Постановление Администрации Облученского муниципального района Еврейской автономной области от 16 июля 2014 г. N 900 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованное хозяйственное управление" муниципального образования Облученский муниципальный район" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Облученского муниципального района Еврейской автономной области
от 16 июля 2014 г. N 900
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованное хозяйственное управление" муниципального образования Облученский муниципальный район"

С изменениями и дополнениями от:

7 декабря 2017 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации Облученского муниципального района Еврейской автономной области от 1 декабря 2014 г. N 1495 размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы работников муниципальных учреждений муниципального образования "Облученский муниципальный район" повышены с 1 января 2015 г. в 1,055 раза

В соответствии с постановлением администрации от 22.12.2010 N 1975 "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Облученский муниципальный район", администрация муниципального района

постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованное хозяйственное управление" муниципального образования "Облученский муниципальный район".

2. Признать утратившими силу администрации муниципального района:

- от 28.11.2011 N 1530 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения "Централизованное хозяйственное управление" муниципального образования "Облученский муниципальный район";

- от 11.09.2013 N 1385 "О внесении изменений и дополнений в постановление администрации от 28.11.2011 N 1530 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения "Централизованное хозяйственное управление" муниципального образования "Облученский муниципальный район";

- от 04.04.2014 N 463 "О внесении изменений в постановление администрации муниципального района от 28.11.2011 N 1530 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованное хозяйственное управление" муниципального образования Облученский муниципальный район".

2.1. Признать утратившим силу п. 5 администрации муниципального района от 16.04.2014 N 516 "О внесении изменений и дополнений в некоторые постановления администрации муниципального района".

3. Контроль по выполнению настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации по вопросам экономики и финансам Андросову И.А.

4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Искра Хингана".

5. Настоящее постановление вступает в силу после дня его официального опубликования.

Глава администрации муниципального района

В.В. Орёл

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованное хозяйственное управление" муниципального образования "Облученский муниципальный район"
(утв. постановлением Администрации Облученского муниципального района Еврейской автономной области от 16 июля 2014 г. N 900)

С изменениями и дополнениями от:

7 декабря 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение предусматривает порядок и условия оплаты труда работников муниципального учреждения "Централизованное хозяйственное управление" муниципального образования "Облученский муниципальный район" (далее - учреждение).

1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Еврейской автономной области, администрации Облученского муниципального района, содержащими нормы трудового права и настоящим Положением.

2. Порядок установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждения

2.1. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с постановлением администрации муниципального района от 22.12.2010 N 1975 "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Облученский муниципальный район" в пределах размеров базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

2.2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в соответствии с постановлением администрации от 22.12.2010 N 1975 "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Облученский муниципальный район".

3. Порядок установления выплат компенсационного характера

3.1. В учреждении устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты (надбавки) за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;

2) выплаты (надбавки) за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

4) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

5) иные выплаты (надбавки), определяемые отраслевыми положениями по оплате труда.

4. Порядок установления выплат стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера, направленным на стимулирование работников к качественному результату труда, а также поощрение работников за выполненную работу, относятся:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы;

5) иные выплаты (за специфику работы, классность водителям, доплаты за звание, доплаты молодым специалистам и другие выплаты).

4.2. Виды выплат стимулирующего характера, их предельные размеры устанавливаются отраслевыми положениями по оплате труда в соответствии с вышеприведенным перечнем видов выплат стимулирующего характера.

Решение о введении стимулирующих выплат принимается учреждением в пределах перечня видов стимулирующих выплат, предусмотренных отраслевыми положениями по оплате труда, и в пределах фонда оплаты труда.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и (или) выплаты за качество выполняемых работ производятся ежемесячно по результатам труда и качества оказываемых услуг. Показатели и критерии оценки эффективности деятельности работника для назначения выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и (или) выплаты за качество выполняемых работ, а также размер данных стимулирующих выплат конкретизируются в трудовом договоре работника.

Премиальные выплаты по итогам работы не носят обязательный характер, производятся из экономии фонда оплаты труда, оставшейся после распределения иных стимулирующих выплат, при выполнении работником условий премирования.

5. Порядок оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главных бухгалтеров

Информация об изменениях:

Пункт 5.1 изменен. - Постановление Администрации Облученского муниципального района Еврейской автономной области от 7 декабря 2017 г. N 507

См. предыдущую редакцию

5.1. Заработная плата руководителя учреждения и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения, рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этого муниципального учреждения (без учета заработной платы руководителя) устанавливается в кратности от 1 до 4.

5.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

5.3. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Информация об изменениях:

Пункт 5.4 изменен. - Постановление Администрации Облученского муниципального района Еврейской автономной области от 7 декабря 2017 г. N 507

См. предыдущую редакцию

5.4. К видам выплат стимулирующего характера руководителя учреждения относятся:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) премиальные выплаты по итогам работы;

3) доплата за звание (за почетное звание, ученую степень, нагрудный знак).

Виды выплат стимулирующего характера, их предельные размеры для руководителя учреждения устанавливаются отраслевыми положениями по оплате труда в соответствии с вышеприведенным перечнем видов выплат стимулирующего характера.

Порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителя учреждения устанавливается постановлением администрации муниципального района.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся ежемесячно по результатам выполнения руководителем учреждения установленных показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя).

Размер стимулирующих выплат, показатели и критерии оценки эффективности деятельности учреждения (руководителя) конкретизируются в трудовом договоре руководителя учреждения.

Премиальные выплаты по итогам работы (далее - премиальные выплаты) могут устанавливаться руководителю учреждения по итогам работы за квартал, не носят обязательный характер, производятся при выполнении руководителем муниципального учреждения условий премирования, установленных в Порядке осуществления выплат стимулирующего характера руководителя муниципального учреждения, и премирования большинства работников учреждения. Размер премиальных выплат не может превышать среднего уровня премирования работников и не может составлять более 200 процентов должностного оклада руководителя муниципального учреждения.

Премиальные выплаты производятся пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде с начислением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.

Решение о выплате стимулирующих выплат руководителю учреждения принимается главой администрации муниципального района по предложению руководителя структурного подразделения администрации, в ведении которого находится муниципальное учреждение.

Информация об изменениях:

Пункт 5.5 изменен. - Постановление Администрации Облученского муниципального района Еврейской автономной области от 7 декабря 2017 г. N 507

См. предыдущую редакцию

5.5. Виды выплат стимулирующего характера, показатели, размеры и условия стимулирования труда заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат, установленных отраслевым положением по оплате труда для руководителя учреждения.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения производятся ежемесячно по результатам выполнения установленных отдельных показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя) и результатов труда.

Размер стимулирующих выплат, показатели и критерии оценки эффективности деятельности учреждения (руководителя) и результатов труда конкретизируются в трудовом договоре заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения.

Размеры стимулирующих выплат заместителя руководителя, главного бухгалтера муниципального учреждения, установленные коллективным договором, локальным нормативным актом муниципального учреждения, не могут превышать размеров стимулирующих выплат руководителя учреждения, утвержденных локальным нормативным актом администрации муниципального района.

Премиальные выплаты заместителю руководителя и главному бухгалтеру муниципального учреждения производятся в порядке, предусмотренном пунктом 5.4 Положения.

5.6. Руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения компенсационные выплаты производятся в соответствии с отраслевыми положениями по оплате труда.

6. Другие вопросы оплаты труда

Информация об изменениях:

Пункт 6.1 изменен. - Постановление Администрации Облученского муниципального района Еврейской автономной области от 7 декабря 2017 г. N 507

См. предыдущую редакцию

6.1. Руководителю и работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в соответствии с постановлением администрации муниципального района о мерах по реализации решения Собрания депутатов о бюджете муниципального образования "Облученский муниципальный район" на соответствующий финансовый год и плановый период.

Выплата материальной помощи руководителю учреждения производится по его заявлению на основании распоряжения администрации муниципального района.

Информация об изменениях:

Пункт 6.2 изменен. - Постановление Администрации Облученского муниципального района Еврейской автономной области от 7 декабря 2017 г. N 507

См. предыдущую редакцию

6.2. Доля расходов на оплату труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала муниципального учреждения не может превышать 40 процентов годового фонда оплаты труда работников муниципального учреждения.

К основному персоналу учреждения относятся работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

К вспомогательному персоналу учреждения относятся работники учреждений, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

К административно-управленческому персоналу учреждения относятся работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

Перечень должностей, профессий, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения, устанавливается нормативно-правовым актом администрации муниципального района.