Постановление Администрации Облученского муниципального района Еврейской автономной области от 30 августа 2013 г. N 1336 "О системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений культуры муниципального образования "Облученский муниципальный район"

С изменениями и дополнениями от:

16 апреля, 16 июля 2014 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации Облученского муниципального района Еврейской автономной области от 23 сентября 2013 г. N 1423 размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы работников муниципальных учреждений муниципального образования "Облученский муниципальный район", установленные настоящим постановлением, повышены с 1 октября 2013 г. в 1,055 раза

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании Устава муниципального образования "Облученский муниципальный район" администрация муниципального района

постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений культуры муниципального образования "Облученский муниципальный район".

1.2. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии".

1.3. Размеры базовых окладов, базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии".

1.4. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 1.4 пункта 1.4

1.5. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 1.5 пункта 1.5

2. Признать утратившим силу постановления администрации муниципального района:

- от 25.01.2011 N 60 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования "Облученский муниципальный район";

- от 20.04.2011 N 468 "О внесении изменений в размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, утвержденные постановлением администрации муниципального района от 25.01.2011 N 60";

- 05.03.2012 N 219 "О внесении дополнения в размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии";

- от 13.08.2012 N 1082 "О внесении изменений в постановление администрации муниципального района от 25.01.2011 N 60 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования "Облученский муниципальный район".

3. Контроль по выполнению настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации по социальным вопросам Иванову И.В.

4. Настоящее постановление опубликовать в газете "Искра Хингана".

5. Настоящее постановление вступает в силу после дня его официального опубликования.

Глава администрации муниципального района

В.В. Орел

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Облученского муниципального района Еврейской автономной области от 16 июля 2014 г. N 901 настоящее Положение изложено в новой редакции, вступающей в силу после дня официального опубликования названного постановления

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования "Облученский муниципальный район"
(утв. постановлением Администрации Облученского муниципального района Еврейской автономной области от 30 августа 2013 г. N 1336)

С изменениями и дополнениями от:

16 апреля, 16 июля 2014 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение предусматривает порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования "Облученский муниципальный район" (далее - учреждения).

1.2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Собрания депутатов от 18.11.2009 N 120 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений муниципального образования "Облученский муниципальный район", постановлением администрации муниципального района, определяющим порядок и условия введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Облученский муниципальный район", и настоящим Положением.

2. Порядок установления окладов (должностных окладов) ставок заработной платы

2.1. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников учреждений устанавливаются:

2.1.1. В пределах размеров базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, утвержденных постановлением администрации муниципального района по профессиональным квалификационным должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии".

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "по профессиональным квалификационным должностей" имеется в виду "по профессиональным квалификационным группам должностей"

2.1.2. В пределах размеров базовых окладов, базовых ставок заработной платы, утвержденных администрацией муниципального района, по профессиональным квалификационным профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии".

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "по профессиональным квалификационным профессий" имеется в виду "по профессиональным квалификационным группам профессий"

2.1.3. В пределах размеров базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих, а также общеотраслевых профессий рабочих в соответствии с постановлением администрации муниципального района, определяющим порядок и условия введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений муниципального образования "Облученский муниципальный район".

2.2. Конкретные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.

3. Порядок установления выплат компенсационного характера

3.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

1) выплаты (надбавки) за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;

2) выплаты (надбавки) за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

4) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

5) иные выплаты (надбавки), определяемые отраслевыми положениями по оплате труда.

3.1.1. Выплаты (надбавки) за работу во вредных и (или) опасных условиях труда устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда.

3.1.2. Конкретные размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера, предусмотренные настоящего Положения, устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения, согласованными с управлением по развитию культуры, спорта и молодежной политики (далее - управление).

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "предусмотренные настоящего Положения" имеется в виду "предусмотренные настоящим Положением"

3.1.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока) осуществляются в соответствии с законодательством.

4. Порядок установления выплат стимулирующего характера

4.1. Работникам учреждения могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

1) выплата за стаж непрерывной работы;

2) выплата молодым специалистам;

3) выплата за звание;

4) выплата за классность водителям автомобиля;

5) выплата за интенсивность работы и высокие результаты работы;

6) премиальные выплаты по итогам работы.

4.1.1. Выплата за стаж непрерывной работы работникам учреждений устанавливается в размере до 40 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях, устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения по согласованию с управлением.

4.1.2. Выплата молодым специалистам, окончившим учреждения высшего и среднего профессионального образования и не имеющим стажа работы по специальности, устанавливается в размере до 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с момента трудоустройства в соответствии с полученной специальностью в муниципальные учреждения культуры и до истечения трех лет с даты окончания учебного заведения.

4.1.3. Выплата за звание устанавливается работникам, имеющим ученую степень или почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, в размере до 40 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. При наличии у работников учреждения почетных званий, ученых степеней установление выплаты производится по одному из оснований, имеющему большее значение.

4.1.4. Выплата за классность водителям автомобилей устанавливается в размере до 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

4.1.5. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.

4.1.6. Премиальные выплаты по итогам работы не носят обязательный характер, производятся из экономии фонда оплаты труда, оставшейся после распределения иных стимулирующих выплат, при выполнении работников условий премирования.

4.1.7. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и (или) выплаты за качество выполняемых работ производятся ежемесячно по результатам труда и качества оказываемых государственных услуг. Показатели и критерии оценки эффективности деятельности работника для назначения выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и (или) выплаты за качество выполняемых работ, а также размер данных стимулирующих выплат конкретизируются в трудовом договоре работника.

5. Порядок оплаты труда руководителей учреждений

5.1. Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости муниципального учреждения.

5.2. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

5.3. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя муниципального учреждения и средней заработной платы работников возглавляемого им муниципального учреждения за отчетный год устанавливается постановлением администрации муниципального района, в ведении которого находится муниципальное учреждение, в кратности от 1 до 4.

5.4. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

5.5. Руководителям учреждений устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

1) выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплата за звание;

3) премиальные выплаты по итогам работы.

5.6. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы не может превышать 50 процентов должностного оклада руководителя.

5.7. Выплата за звание руководителям учреждений устанавливается в размере и порядке, установленными настоящего Положения.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "установленными настоящего Положения" имеется в виду "установленными настоящим Положением"

5.8. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются в соответствии с постановлением администрации муниципального района, определяющим порядок и условия введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений муниципального образования "Облученский муниципальный район".

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. В пределах фонда оплаты труда руководителю и работникам учреждений может быть оказана материальная помощь, размер, порядок и условия оказания которой определяются коллективным договором, иным локальным нормативным актом учреждения в соответствии с постановлением администрации муниципального района, определяющим порядок и условия введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений муниципального образования "Облученский муниципальный район".

6.2. Доля расходов на оплату труда работников административно-управленческого и вспомогательного учреждения со среднесписочной численностью работников более 15 человек не может превышать 40 процентов годового фонда оплаты труда работников учреждения.

К основному персоналу учреждения относятся работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

К вспомогательному персоналу учреждения относятся работники учреждений, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

К административно-управленческому персоналу учреждения относятся работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

Перечень должностей, профессий, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения, устанавливается нормативно-правовым актом администрации муниципального района, по согласованию с управлением по развитию культуры, спорта и молодежной политики.

Размеры
базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии
(утв. постановлением Администрации Облученского муниципального района Еврейской автономной области от 30 июня 2013 г. N 1336)

ГАРАНТ:

По-видимому, в названии настоящего приложения допущена опечатка. Здесь и далее по тексту слова "от 30 июня 2013 г." следует читать как "от 30 августа 2013 г."

Должности руководителей, специалистов и служащих	Размер базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы (руб.)
1	2
Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
Контролер билетов	4366 - 4574
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
Заведующий костюмерной; репетитор по технике речи; артист оркестра (ансамбля), обслуживающего кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки; организатор экскурсий; руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки; аккомпаниатор; культорганизатор; ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера	4445 - 6749
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Концертмейстер по классу вокала (балета); чтец-мастер художественного слова; помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя), заведующий труппой; художник-гример; художник-декоратор; художник по свету; художник-модельер театрального костюма; художник-постановщик; репетитор по вокалу; репетитор по балету; аккомпаниатор-концертмейстер; заведующий аттракционом; методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; артист-вокалист (солист); артист хора; артист танцевального коллектива; артист хорового коллектива; редактор (музыкальный редактор); специалист по фольклору; специалист по жанрам творчества; специалист по методике клубной работы; звукооператор; монтажер; редактор по репертуару, библиотекарь, главный библиотекарь	4574 - 7875
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Главный художник; режиссер-постановщик; заведующий музыкальной частью; режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер); звукорежиссер; заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; заведующий отделением (пунктом) по прокату кино- и видеофильмов (как бюро микрофильмирования); директор творческого коллектива; режиссер массовых представлений; руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам	4763 - 8446

ГАРАНТ:

По-видимому, в разделе 4 таблицы допущена опечатка. Вместо "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" имеется в виду "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"

Размеры
базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии"
(утв. постановлением Администрации Облученского муниципального района Еврейской автономной области от 30 июня 2013 г. N 1336)

Должности руководителей, специалистов и служащих		Размер базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы (руб.)
1		2
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"
1-й квалификационный уровень	Костюмер; маляр по отделке декораций; осветитель; реквизитор; киномеханик	2707 - 2880
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"
1-й квалификационный уровень	Механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 3 - 5 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию телевизионного оборудования 3 - 5 разрядов ЕТКС; механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования 4 - 5 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию звуковой техники 2 - 5 разрядов ЕТКС; оператор видеозаписи 3 - 5 разрядов ЕТКС	2720 - 3000
2-й квалификационный уровень	Механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 6 - 7 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию телевизионного оборудования 6 - 7 разрядов ЕТКС; механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования 6 - 7 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию звуковой техники 6 - 7 разрядов ЕТКС; оператор видеозаписи 6 - 7 разрядов ЕТКС	2740 - 3100
3-й квалификационный уровень	Механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 8 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию телевизионного оборудования 8 разряда ЕТКС; механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования 8 разряда ЕТКС; оператор видеозаписи 8 разряда ЕТКС	2800 - 3250
4-й квалификационный уровень	Профессии рабочих, предусмотренные 1 - 3-м квалификационными уровнями, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ	3100 - 3550

Перечень
должностей работников муниципальных учреждений культуры, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности для определения размера должностного оклада руководителя учреждения
(утв. постановлением Администрации Облученского муниципального района Еврейской автономной области от 30 августа 2013 г. N 1336)

Подпункт 1.4 пункта 1 постановления, утвердивший настоящий Перечень, исключен

Информация об изменениях:

См. текст Перечня

Перечень
показателей для проведения оценки результативности и качества работы муниципальных учреждений культуры
(утв. постановлением Администрации Облученского муниципального района Еврейской автономной области от 30 августа 2013 г. N 1336)

Подпункт 1.5 пункта 1 постановления, утвердивший настоящий Перечень, исключен

Информация об изменениях:

См. текст Перечня