Постановление Администрации Облученского муниципального района Еврейской автономной области от 30 августа 2013 г. N 1336 "О системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений культуры муниципального образования "Облученский муниципальный район"

С изменениями и дополнениями от:

16 апреля 2014 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации Облученского муниципального района Еврейской автономной области от 23 сентября 2013 г. N 1423 размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы работников муниципальных учреждений муниципального образования "Облученский муниципальный район", установленные настоящим постановлением, повышены с 1 октября 2013 г. в 1,055 раза

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании Устава муниципального образования "Облученский муниципальный район" администрация муниципального района

постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений культуры муниципального образования "Облученский муниципальный район".

1.2. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии".

1.3. Размеры базовых окладов, базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии".

1.4. Перечень должностей работников муниципальных учреждений культуры, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности для определения размера должностного оклада руководителя учреждения.

1.5. Перечень показателей для проведения оценки результативности и качества работы муниципальных учреждений культуры.

2. Признать утратившим силу постановления администрации муниципального района:

- от 25.01.2011 N 60 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования "Облученский муниципальный район";

- от 20.04.2011 N 468 "О внесении изменений в размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, утвержденные постановлением администрации муниципального района от 25.01.2011 N 60";

- 05.03.2012 N 219 "О внесении дополнения в размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии";

- от 13.08.2012 N 1082 "О внесении изменений в постановление администрации муниципального района от 25.01.2011 N 60 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования "Облученский муниципальный район".

3. Контроль по выполнению настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации по социальным вопросам Иванову И.В.

4. Настоящее постановление опубликовать в газете "Искра Хингана".

5. Настоящее постановление вступает в силу после дня его официального опубликования.

Глава администрации муниципального района

В.В. Орел

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования "Облученский муниципальный район"
(утв. постановлением Администрации Облученского муниципального района Еврейской автономной области от 30 августа 2013 г. N 1336)

С изменениями и дополнениями от:

16 апреля 2014 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение предусматривает порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования "Облученский муниципальный район" (далее - учреждения).

1.2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, решением Собрания депутатов от 18.11.2009 N 120 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений муниципального образования "Облученский муниципальный район", постановлением администрации муниципального района, определяющим порядок и условия введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Облученский муниципальный район" и настоящим Положением.

2. Порядок установления окладов (должностных окладов) ставок заработной платы

2.1. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников учреждений устанавливаются:

2.1.1. В пределах размеров базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, утвержденных постановлением администрации муниципального района по профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии".

2.1.2. В пределах размеров базовых окладов, базовых ставок заработной платы, утвержденных администрацией муниципального района, по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии".

2.1.3. В пределах размеров базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих, а также общеотраслевых профессий рабочих в соответствии с постановлением администрации муниципального района, определяющим порядок и условия введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений муниципального образования "Облученский муниципальный район".

2.2. Конкретные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.

3. Порядок установления выплат компенсационного характера

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Облученского муниципального района Еврейской автономной области от 16 апреля 2014 г. N 516 в пункт 3.1 раздела 3 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

1) выплаты (надбавки) за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;

2) выплаты (надбавки) за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

4) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

5) иные выплаты (надбавки), определяемые отраслевыми положениями по оплате труда.

3.1.1. Выплаты (надбавки) за работу во вредных и (или) опасных условиях труда устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда.

3.1.2. Конкретные размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера, предусмотренные подпунктом 2 пункта 3.1. настоящего Положения, устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения, согласованными с управлением по развитию культуры, спорта и молодежной политики (далее - управление).

3.1.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока) осуществляются в соответствии с законодательством.

4. Порядок установления выплат стимулирующего характера

4.1. Работникам учреждения могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

1) выплата за стаж непрерывной работы;

2) выплата молодым специалистам;

3) выплата за звание;

4) выплата за классность водителям автомобиля;

5) выплата за интенсивность работы и высокие результаты работы;

6) премиальные выплаты по итогам работы.

4.1.1. Выплата за стаж непрерывной работы работникам учреждений устанавливается в размере до 40 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях, устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения по согласованию с управлением.

4.1.2. Выплата молодым специалистам, окончившим учреждения высшего и среднего профессионального образования и не имеющим стажа работы по специальности, устанавливается в размере до 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с момента трудоустройства в соответствии с полученной специальностью в муниципальные учреждения культуры и до истечения трех лет с даты окончания учебного заведения.

4.1.3. Выплата за звание устанавливается работникам, имеющим ученую степень или почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, в размере до 40 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. При наличии у работников учреждения почетных званий, ученых степеней установление выплаты производится по одному из оснований, имеющему большее значение.

4.1.4. Выплата за классность водителям автомобилей устанавливается в размере до 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

4.1.5. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.

4.1.6. Премиальные выплаты по итогам работы максимальными размерами не ограничиваются.

4.1.7. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения по согласованию с управлением в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направляемых учреждением на оплату труда работников.

5. Порядок оплаты труда руководителей учреждений

5.1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается при заключении трудового договора в соответствии с установленными требованиями к квалификации.

5.2. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

5.3. Заработная плата руководителя не должна превышать четырехкратный размер начисленной средней заработной платы работников учреждения.

5.4. Оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя.

5.5. Руководителям учреждений устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

1) выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплата за звание;

3) премиальные выплаты по итогам работы.

5.6. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы не может превышать 50 процентов должностного оклада руководителя.

5.7. Выплата за звание руководителям учреждений устанавливается в размере и порядке, установленном пунктом 4.1.3. настоящего Положения.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду "подпунктом 4.1.3."

5.8. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются в соответствии с постановлением администрации муниципального района, определяющим порядок и условия введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений муниципального образования "Облученский муниципальный район".

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. В пределах фонда оплаты труда руководителю и работникам учреждений может быть оказана материальная помощь, размер, порядок и условия оказания которой определяются коллективным договором, иным локальным нормативным актом учреждения в соответствии с постановлением администрации муниципального района, определяющим порядок и условия введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений муниципального образования "Облученский муниципальный район".

Размеры
базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии
(утв. постановлением Администрации Облученского муниципального района Еврейской автономной области от 30 июня 2013 г. N 1336)

ГАРАНТ:

По-видимому, в названии настоящего приложения допущена опечатка. Здесь и далее по тексту слова "от 30 июня 2013 г." следует читать как "от 30 августа 2013 г."

Должности руководителей, специалистов и служащих	Размер базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы (руб.)
1	2
Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
Контролер билетов	4366 - 4574
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
Заведующий костюмерной; репетитор по технике речи; артист оркестра (ансамбля), обслуживающего кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки; организатор экскурсий; руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки; аккомпаниатор; культорганизатор; ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера	4445 - 6749
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Концертмейстер по классу вокала (балета); чтец-мастер художественного слова; помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя), заведующий труппой; художник-гример; художник-декоратор; художник по свету; художник-модельер театрального костюма; художник-постановщик; репетитор по вокалу; репетитор по балету; аккомпаниатор-концертмейстер; заведующий аттракционом; методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; артист-вокалист (солист); артист хора; артист танцевального коллектива; артист хорового коллектива; редактор (музыкальный редактор); специалист по фольклору; специалист по жанрам творчества; специалист по методике клубной работы; звукооператор; монтажер; редактор по репертуару, библиотекарь, главный библиотекарь	4574 - 7875
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Главный художник; режиссер-постановщик; заведующий музыкальной частью; режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер); звукорежиссер; заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; заведующий отделением (пунктом) по прокату кино- и видеофильмов (как бюро микрофильмирования); директор творческого коллектива; режиссер массовых представлений; руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам	4763 - 8446

ГАРАНТ:

По-видимому, в разделе 4 таблицы допущена опечатка. Вместо "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" имеется в виду "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"

Размеры
базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии"
(утв. постановлением Администрации Облученского муниципального района Еврейской автономной области от 30 июня 2013 г. N 1336)

Должности руководителей, специалистов и служащих		Размер базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы (руб.)
1		2
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"
1-й квалификационный уровень	Костюмер; маляр по отделке декораций; осветитель; реквизитор; киномеханик	2707 - 2880
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"
1-й квалификационный уровень	Механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 3 - 5 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию телевизионного оборудования 3 - 5 разрядов ЕТКС; механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования 4 - 5 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию звуковой техники 2 - 5 разрядов ЕТКС; оператор видеозаписи 3 - 5 разрядов ЕТКС	2720 - 3000
2-й квалификационный уровень	Механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 6 - 7 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию телевизионного оборудования 6 - 7 разрядов ЕТКС; механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования 6 - 7 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию звуковой техники 6 - 7 разрядов ЕТКС; оператор видеозаписи 6 - 7 разрядов ЕТКС	2740 - 3100
3-й квалификационный уровень	Механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 8 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию телевизионного оборудования 8 разряда ЕТКС; механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования 8 разряда ЕТКС; оператор видеозаписи 8 разряда ЕТКС	2800 - 3250
4-й квалификационный уровень	Профессии рабочих, предусмотренные 1 - 3-м квалификационными уровнями, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ	3100 - 3550

Перечень
должностей работников муниципальных учреждений культуры, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности для определения размера должностного оклада руководителя учреждения
(утв. постановлением Администрации Облученского муниципального района Еврейской автономной области от 30 августа 2013 г. N 1336)

N п/п	Наименование должности по профессиональным квалификационным группам
1	2	3
1.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
	Аккомпаниатор; культорганизатор
2.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
	Методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; специалист по методике клубной работы; звукооператор

Перечень
показателей для проведения оценки результативности и качества работы муниципальных учреждений культуры
(утв. постановлением Администрации Облученского муниципального района Еврейской автономной области от 30 августа 2013 г. N 1336)

N п/п	Наименование показателя	Отношение показателя к сумме стимулирующих выплат (в процентах)
1.	Сохранение (увеличение) количества клубных формирований (по сравнению с предыдущим годом)	10
2.	Увеличение количества проведенных массовых мероприятий (по сравнению с предыдущим годом)	15
3.	Увеличение численности населения, охваченного услугами учреждения по организации досуга (по сравнению с предыдущим годом)	10
4.	Применение разнообразных форм организации досуговой деятельности учреждения	5
5.	Расширение перечня предоставляемых услуг (по сравнению с предыдущим годом)	10
6.	Степень удовлетворенности населения услугами, оказываемыми учреждением	10
7.	Увеличение доли социально значимых мероприятий (по сравнению с предыдущим годом)	10
8.	Участие в конкурсах, фестивалях самодеятельных коллективов и наличие призеров	20
9.	Охват развлекательно-досуговой деятельностью социально незащищенных групп населения	5
10.	Отсутствие в учреждении нарушений федерального и областного законодательства при проведении мероприятий по контролю (надзору)	5
	Всего:	100