Постановление Администрации Надеждинского сельского поселения Биробиджанского муниципального района Еврейской автономной области от 20 августа 2014 г. N 21 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения культуры муниципального образования "Надеждинское сельское поселение" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Администрации Надеждинского сельского поселения Биробиджанского муниципального района Еврейской автономной области
от 20 августа 2014 г. N 21
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения культуры муниципального образования "Надеждинское сельское поселение"

С изменениями и дополнениями от:

9 октября 2014 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации Надеждинского сельского поселения Биробиджанского муниципального района Еврейской автономной области от 5 августа 2015 г. N 32 настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и в целях обеспечения единых подходов к разработке отраслевых систем оплаты труда работников муниципального учреждения культуры муниципального образования "Надеждинское сельское поселение" администрация сельского поселения

постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального учреждения культуры муниципального образования "Надеждинское сельское поселение".

2. Утвердить прилагаемые:

- размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии";

- размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии";

- размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

- размеры базовых окладов, базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

3. Признать утратившими силу следующие постановления администрации сельского поселения:

- от 25 июля 2013 г. N 44 "О внесении изменений в постановление администрации сельского поселения от 27.10.2010 N 35 "Об утверждении положения "Об оплате труда работников муниципального учреждения культуры муниципального образования "Надеждинское сельское поселение" Биробиджанского муниципального района Еврейской автономной области";

- от 07 октября 2013 г. N 53 "О внесении изменений и дополнений в положение "Об оплате труда работников муниципального учреждения культуры муниципального образования "Надеждинское сельское поселение" Биробиджанского муниципального района Еврейской автономной области", утвержденное постановлением администрации сельского поселения от 27.10.2010 N 35.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

5. Опубликовать настоящее постановление в "Межмуниципальном информационном бюллетене" Биробиджанского муниципального района.

6. Настоящее постановление вступает в силу после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения возникшие с 01 января 2014 года.

Глава администрации сельского поселения

И.С. Малик

Положение
об оплате труда работников муниципального казённого учреждения "Поселенческий Дом культуры" муниципального образования "Надеждинское сельское поселение"
(утв. постановлением Администрации Надеждинского сельского поселения Биробиджанского муниципального района Еврейской автономной области от 20 августа 2014 г. N 21)

С изменениями и дополнениями от:

9 октября 2014 г.

I. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципального казённого учреждения "Поселенческий Дом культуры" муниципального образования "Надеждинское сельское поселение" (далее - Положение) разработано с целью обеспечения единого подхода при разработке системы оплаты труда работников муниципального учреждения культуры муниципального образования "Надеждинское сельское поселение" (далее - работники учреждений) и определяет порядок формирования систем оплаты труда работников учреждения с учетом специфики видов экономической деятельности.

1.2. В настоящем Положении используются следующие основные понятия и определения:

- базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

- профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

- квалификационные уровни профессиональной квалификационной группы - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри профессиональной квалификационной группы в зависимости от сложности выполняемой работы и уровня квалификационной подготовки, необходимой для занятия должности служащего;

- выплаты компенсационного характера - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты стимулирующего характера - выплаты, предусматриваемые системами оплаты труда работников с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда.

1.3. Отраслевые системы оплаты труда работников учреждения устанавливаются с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, утверждаемых администрацией сельского поселения по профессиональным квалификационным группам соответствующих видов экономической деятельности;

г) перечня видов выплат компенсационного характера, утверждаемого администрацией сельского поселения;

д) перечня видов выплат стимулирующего характера, утверждаемого администрацией сельского поселения;

е) мнения соответствующих профсоюзов.

1.4. Системы оплаты труда работников учреждений, которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Еврейской автономной области и сельского поселения, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

II. Порядок установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений

2.1. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы устанавливаются администрацией сельского поселения по профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

2.2. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы работников учреждений, относящихся к конкретному (определенному) виду экономической деятельности, устанавливаются соответствующими отраслевыми системами оплаты труда, утвержденными администрацией сельского поселения.

2.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения в пределах базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Надеждинского сельского поселения Биробиджанского муниципального района Еврейской автономной области от 9 октября 2014 г. N 31 Положение дополнено пунктом 2.4, вступающим в силу после дня официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

2.4. Работникам учреждения культуры, базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы увеличиваются на 25 процентов за работу на селе.

III. Порядок установления выплат компенсационного характера

3.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

3) выплаты (надбавки) за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда.

3.3. Выплаты (надбавки) за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока) осуществляются в соответствии с законодательством.

3.4. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера, предусмотренные подпунктом 2 пункта 3.1 настоящего Положения, устанавливаются коллективным договором или локальными нормативными актами учреждения, согласованными с администрацией сельского поселения.

IV. Порядок установления выплат стимулирующего характера

4.1. Работникам учреждения могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

1) надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях культуры, искусства и кинематографии;

2) надбавка молодым специалистам;

3) доплата за звание;

4) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

5) премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях, устанавливается в размере до 40 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам учреждений.

Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях устанавливается локальным нормативным актом учреждения по согласованию с администрацией сельского поселения.

4.3. Молодым специалистам, окончившим учреждения высшего и среднего профессионального образования и не имеющим стажа работы по специальности, устанавливается надбавка в размере до 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с момента трудоустройства в соответствии с полученной специальностью в учреждения культуры, искусства и кинематографии и до истечения трех лет с даты окончания учебного заведения.

Надбавка молодым специалистам из числа педагогических работников, окончившим учреждения высшего и среднего профессионального образования и не имеющим стажа педагогической работы по специальности, устанавливается в размере от 20 до 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с момента трудоустройства в соответствии с полученной специальностью в учреждения образования и до истечения трех лет с даты окончания учебного заведения.

4.4. Доплата за звание устанавливается работникам, имеющим ученую степень или почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, в размере до 40 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. При наличии у работников учреждения почетных званий, ученых степеней установление доплаты производится по одному из оснований, имеющему большее значение.

4.5. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы производятся ежемесячно по результатам выполнения работником установленных показателей. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы максимальными размерами не ограничиваются.

4.6. Премиальные выплаты по итогам работы максимальными размерами не ограничиваются.

4.7. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором или локальными нормативными актами учреждения по согласованию с администрацией сельского поселения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направляемых учреждением на оплату труда работников.

V. Порядок оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

5.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения за отчетный год устанавливается постановлением администрации сельского поселения в кратности от 1 до 4.

В целях определения соотношения средней заработной платы постановлением администрации сельского поселения устанавливается Порядок исчисления средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения.

5.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором.

5.3. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений устанавливаются руководителем учреждения на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

5.4. Руководителям учреждений устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

1) выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

2) премиальные выплаты по итогам работы.

5.5. Показатели, размеры и условия стимулирования труда руководителя учреждения, позволяющие оценить результативность и качество работы учреждения, утверждаются администрацией сельского поселения.

В каждом учреждении выделяется главный показатель его деятельности, за выполнение которого устанавливается не менее 30 процентов общей суммы выплат, предусмотренных на стимулирование руководителя данного учреждения.

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются распоряжением администрации сельского поселения на основании представляемой информации о показателях деятельности учреждения и не могут превышать 3 процентов от фонда оплаты труда учреждения.

Премиальные выплаты по итогам работы руководителю учреждения не носят обязательный характер, производятся при условии премирования большинства работников учреждения и не могут превышать 8 должностных окладов руководителя учреждения в год.

5.6. Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, устанавливающим систему оплаты труда.

VI. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Оплата труда работников, привлекаемых для проведения в учреждениях учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированным специалистам, членам жюри конкурсов, смотров и экспертных групп, а также рецензентам конкурсных работ производится на условиях почасовой оплаты труда от минимального базового оклада (минимального базового должностного оклада), минимальной базовой ставки заработной платы должностей, отнесенных к профессиональной квалификационной группе "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава", предусмотренного настоящим постановлением, с применением коэффициента - 0,06.

На почасовую оплату труда начисляется районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

Порядок оплаты труда, предусмотренный настоящим пунктом, не применяется для оплаты труда работников, привлекаемых в учреждениях, в штате которых они состоят.

6.2 Руководителям и работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в пределах фонда оплаты труда.

Руководителям и работникам муниципального учреждения выделяется материальная помощь:

- на погребение умерших близких родственников работников (родители, супруги, дети) в размере не более 5000 рублей;

- на выплату единовременного денежного вознаграждения в связи с юбилейными датами в размере среднемесячной заработной платы, но не более 5000 рублей, если иное не предусмотрено нормативными правовыми актами муниципального образования. При выделении единовременного денежного вознаграждения считать начальной юбилейной датой пятидесятилетие со дня рождения.

Оказывать материальную помощь на погребение умерших работников, бывших работников (при обращении родственников умерших работников) в размере среднемесячной заработной платы, но не более 10000 рублей и 5000 рублей соответственно.

Материальная помощь выплачивается по заявлению работника учреждения на основании приказа руководителя учреждения.

Решение о выплате материальной помощи руководителю учреждения оформляется распоряжением администрации сельского поселения.

Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей работников культуры, искусства и кинематографии"
(утв. постановлением Администрации Надеждинского сельского поселения Биробиджанского муниципального района Еврейской автономной области от 20 августа 2014 г. N 21)

Квалификационные уровни	Должности руководителей, специалистов и служащих	Размер базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы (руб.)
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
1-й квалификационный уровень	Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; аккомпаниатор; культорганизатор.	4250-5750
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
1-й квалификационный уровень	Библиотекарь.	4960-8980
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
1-й квалификационный уровень	Заведующий отделом (сектором) библиотеки; заведующий отделом (сектором) дома культуры.	5320-6850

Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих, культуры, искусства и кинематографии, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии"
(утв. постановлением Администрации Надеждинского сельского поселения Биробиджанского муниципального района Еврейской автономной области от 20 августа 2014 г. N 21)

Квалификационные уровни	Должности руководителей, специалистов и служащих	Размер базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы (руб.)
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"
1-й квалификационный уровень	Киномеханик.	3000-5400

Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"
(утв. постановлением Администрации Надеждинского сельского поселения Биробиджанского муниципального района Еврейской автономной области от 20 августа 2014 г. N 21)

Квалификационные уровни	Должности руководителей, специалистов и служащих	Размер базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы (руб.)
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1-й квалификационный уровень	Бухгалтер.	3456-4000
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
3-й квалификационный уровень	Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения	7500-13000

<*> За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.

Размеры базовых окладов, базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих"
(утв. постановлением Администрации Надеждинского сельского поселения Биробиджанского муниципального района Еврейской автономной области от 20 августа 2014 г. N 21)

Квалификационные уровни	Профессии рабочих	Размеры базовых окладов, базовых ставок заработной платы (руб.)
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1-й квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3-го квалификационных разрядов в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий	2780-3450
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1-й квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4-го и 5-го квалификационных разрядов в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих;	3336-3600
2-й квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6-го и 7-го квалификационных разрядов в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3100-3720
3-й квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8-го квалификационного разряда в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3250-3900