Постановление администрации Биробиджанского муниципального района Еврейской автономной области от 1 апреля 2011 г. N 317 "О системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Биробиджанского муниципального района Еврейской автономной области"

С изменениями и дополнениями от:

22 сентября 2011 г., 24 февраля, 7, 12 марта, 10, 12 апреля, 25, 29 декабря 2012 г., 29 октября, 28 ноября 2013 г.

ГАРАНТ:

Постановлением администрации Биробиджанского муниципального района Еврейской автономной области от 26 ноября 2013 г. N 1290 размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы работников муниципальных учреждений муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области, утвержденные настоящим постановлением, повышены с 1 октября 2013 г. в 1,055 раза

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением Собрания депутатов Биробиджанского муниципального района от 26.02.2010 N 10 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области" и постановлением администрации муниципального района от 27.10.2010 N 1070 "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области"

постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Биробиджанского муниципального района Еврейской автономной области.

2. Утвердить прилагаемые размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

3. Утвердить прилагаемые размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".

4. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4

5. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия по обслуживанию муниципальных образовательных учреждений Биробиджанского муниципального района Еврейской автономной области.

6. Признать утратившими силу:

- постановление администрации муниципального района от 29.10.2010 N 1076 "О системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Биробиджанского муниципального района Еврейской автономной области";

- постановление администрации муниципального района от 17.03.2011 N 250 "О внесении дополнений в размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", утвержденных постановлением администрации муниципального района от 29.10.2010 N 1076 "О системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Биробиджанского муниципального района Еврейской автономной области".

7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на исполняющего обязанности заместителя главы администрации муниципального района Будзило С.В.

8. Настоящее постановление опубликовать в средствах массовой информации.

9. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года.

Глава муниципального района

Е.И. Сухарев

Положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Биробиджанского муниципального района Еврейской автономной области
(утв. постановлением администрации муниципального района от 1 апреля 2011 г. N 317)

С изменениями и дополнениями от:

22 сентября 2011 г., 29 декабря 2012 г., 28 ноября 2013 г.

1. Общие положения

1.1.Настоящее Положение предусматривает порядок оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Биробиджанского муниципального района (далее - образовательные учреждения).

1.2.Система оплаты труда работников образовательных учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, решением Собрания депутатов Биробиджанского муниципального района от 26.02.2010 N 10 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области" и постановлением администрации муниципального района от 27.10.2010 N 1070 "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области".

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Биробиджанского муниципального района Еврейской автономной области от 22 сентября 2011 г. N 811 пункт 1.3 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.3. Положение не распространяется на муниципальные общеобразовательные учреждения, оплата труда работников в которых производится в соответствии с постановлением администрации муниципального района от 21.12.2010 N 1284 "Об утверждении методических рекомендаций по формированию новой системы оплаты труда и стимулирования работников муниципальных общеобразовательных учреждений Биробиджанского муниципального района Еврейской автономной области".

2. Порядок установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы

2.1.Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников образовательных учреждений устанавливаются в пределах базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих, а также общеотраслевых профессий рабочих в соответствии постановлением администрации муниципального района от 27.10.2010 N 1070 "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области".

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Биробиджанского муниципального района Еврейской автономной области от 29 декабря 2012 г. N 1268 подпункт 2.2 пункта 2 раздела 2 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.2. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников образовательных учреждений устанавливаются в соответствии с настоящим постановлением в пределах базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, установленных администрацией муниципального района по профессиональным квалификационным группам, утвержденными Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Биробиджанского муниципального района Еврейской автономной области от 29 декабря 2012 г. N 1268 подпункт 2.3 пункта 2 раздела 2 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.3. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работникам образовательных учреждений, занимающим должности, относящиеся к иным отраслям (культуры и т.д.), устанавливаются в пределах базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, установленных постановлениями администрации муниципального района об оплате труда работников муниципальных учреждений.

2.4. Должностной оклад руководителя образовательного учреждения устанавливается в соответствии с постановлением администрации муниципального района от 27.10.2010 N 1070 "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области".

Конкретные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются в соответствии с постановлением администрации муниципального района от 27.10.2010 N 1070 "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области" руководителем образовательного учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.

3. Порядок установления выплат компенсационного характера

3.1. В образовательных учреждениях устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда:

- надбавки за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;

- выплаты за работу в особых условиях;

2) выплаты (надбавки) за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Надбавки за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда устанавливаются на основании аттестации рабочих мест.

3.3. Выплаты за работу в особых условиях устанавливаются согласно таблице 1.

Таблица 1

Размеры повышающих коэффициентов за работу в особых условиях

N п/п	Основание назначения выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных	Должности, по которым назначаются выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных		Размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу)
		наименование профессионально-квалификационной группы	Квалификационный уровень
1	2	3	4	5
1.	Работа в специальных (коррекционных) классах, группах для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития)	Должности всех профессионально-квалификационных групп	1-5	1,2
2.	Работа в психолого-педагогических и медико-педагогических комиссиях, логопедических пунктах	Должности педагогических работников	2-4	1,2

Повышающие коэффициенты за работу в особых условиях, установленные таблицей 1 настоящего приложения, образуют повышенный оклад (повышенный должностной оклад), повышенную ставку заработной платы и учитываются при начислении стимулирующих и иных компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

3.4. Выплаты (надбавки) за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока) производятся в соответствии с законодательством.

3.5. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера, предусмотренные пунктом 3 подпункта 3.1 настоящего положения, устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом образовательного учреждения по согласованию с представительным органом работников образовательного учреждения.

4. Порядок установления выплат стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Биробиджанского муниципального района Еврейской автономной области от 28 ноября 2013 г. N 1295 пункт 4.1 раздела 4 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1.В учреждениях могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат:

1) надбавка за качество выполняемых работ;

2) надбавка за стаж непрерывной работы;

3) премиальные выплаты по итогам работы;

4) надбавка молодым специалистам;

5) надбавка водителям за классность;

6) доплата за звание;

7) выплаты за интенсивность и высокие результаты труда;

8) надбавка за специфику работы.

4.2. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливаются в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Биробиджанского муниципального района Еврейской автономной области от 29 декабря 2012 г. N 1268 подпункт 4.3 пункта 4 раздела 4 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.3. Надбавка за стаж непрерывной работы работникам образовательных учреждений, за исключением работников, занимающих должности, относящиеся к отрасли культуры и здравоохранения, устанавливаются в размере до 15 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Надбавка за стаж непрерывной работы работникам образовательных учреждений, занимающих должности, относящиеся к отрасли культуры, устанавливается в соответствии с постановлением администрации муниципального района.

Надбавка за стаж непрерывной работы работникам образовательных учреждений, занимающих медицинские должности - в размере до 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж непрерывной работы, устанавливается локальным нормативным актом образовательного учреждения.

4.4. Премиальные выплаты по итогам работы максимальным размером не ограничиваются.

4.5. Надбавка молодым специалистам, окончившим учреждения высшего и среднего профессионального образования и не имеющим стажа работы по специальности, устанавливается в размере до 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с момента трудоустройства в образовательное учреждение в соответствии с полученной специальностью и до истечения трех лет с даты окончания учебного заведения.

Молодым специалистам из числа педагогических работников, окончившим учреждения высшего и среднего профессионального образования и не имеющим стажа педагогической работы по специальности, устанавливается надбавка в размере от 20 до 30 процентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы с момента трудоустройства в соответствии с полученной специальностью в образовательное учреждение и до истечения трех лет с даты окончания учебного заведения.

4.6. Надбавка водителям за классность устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере до 25 процентов.

4.7. Доплата за звание устанавливается работникам, имеющим ученую степень или почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, в размере до 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

При наличии у работников образовательного учреждения почетных званий, ученых степеней установление выплаты производится по одному из оснований, имеющему большее значение.

4.8. Выплата за интенсивность и высокие результаты труда работникам образовательных учреждений максимальным размером не ограничивается.

4.9. Размеры, условия и порядок осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом образовательного учреждения по согласованию с представительным органом работников образовательного учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников образовательного учреждения по бюджетной смете.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Биробиджанского муниципального района Еврейской автономной области от 28 ноября 2013 г. N 1295 раздел 4 настоящего Положения дополнен пунктом 4.10, вступающим в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

4.10. Обязательная стимулирующая надбавка за специфику работы в размере 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам групп для детей дошкольного возраста образовательных учреждений общего образования и работникам образовательных учреждений, реализующих общеобразовательные программы дошкольного образования, занимающим должности, относящиеся к профессиональной квалификационной группе "Должности педагогических работников". Начисление обязательной стимулирующей надбавки за специфику работы производить ежемесячно пропорционально отработанному времени с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.

5. Порядок оплаты труда руководителей образовательных учреждений

5.1.Руководителям образовательных учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты труда;

2) доплата за звание;

3) премиальные выплаты по итогам работы.

5.2. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты труда не может превышать 50 процентов должностного оклада.

5.3. Доплата за звание руководителям образовательных учреждений устанавливается в размере и порядке, установленных настоящим Положением.

5.4. Размер стимулирующих выплат руководителю образовательного учреждения устанавливается администрацией муниципального района.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1.Месячная заработная плата педагогических работников образовательных учреждений определяется путем умножения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы на фактическую учебную нагрузку преподавательской работы в неделю и деления полученного произведения на установленную норму часов за ставку педагогической работы в неделю.

6.2. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в том же образовательном учреждении руководителем образовательного учреждения, определяется приказом отдела образования.

6.3. Оплата труда работникам, привлекаемым для проведения в образовательных учреждениях учебных занятий с обучающимися (воспитанниками), высококвалифицированным специалистам, членам жюри конкурсов, смотров и экспертных групп, а также рецензентам конкурсных работ производится на условиях почасовой оплаты труда от минимального базового оклада (минимального базового должностного оклада), минимальной базовой ставки заработной платы должностей, отнесенных к первому квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня", предусмотренного настоящим постановлением, с применением коэффициента - 0,06.

На почасовую оплату труда начисляется районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

Порядок оплаты труда, предусмотренный настоящим пунктом, не применяется для оплаты труда работников, привлекаемых к работе в учреждениях, в штате которых они состоят.

6.4. Работникам может быть оказана материальная помощь в пределах фонда оплаты труда. Размер, порядок и условия оказания материальной помощи устанавливаются локальным нормативным актом учреждения

ГАРАНТ:

Постановлением администрации Биробиджанского муниципального района Еврейской автономной области от 5 октября 2012 г. N 898 размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы работников муниципальных учреждений муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области повышены с 1 октября 2012 г. в 1,06 раза

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Биробиджанского муниципального района Еврейской автономной области от 29 октября 2013 г. N 1147 в настоящие Размеры базовых окладов внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.

См. текст Размеров базовых окладов в предыдущей редакции

Размеры
базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216 н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования"
(утв. постановлением администрации муниципального района от 1 апреля 2011 г. N 317)

С изменениями и дополнениями от:

24 февраля, 7, 12 марта, 25 декабря 2012 г., 29 октября 2013 г.

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы (руб.)
1	2	3
Профессионально-квалификационная группа "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня"
	Вожатый, помощник воспитателя, секретарь учебной части	2707-2750**
Профессионально-квалификационная группа "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня"
1-й квалификационный уровень	Младший воспитатель	2750-2800**
Профессионально-квалификационная группа "Должности педагогических работников"
1-й квалификационный уровень	Инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель	3000-4250<**>, <***>, <****>
2-й квалификационный уровень	Инструктор-методист, концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, тренер-преподаватель	3100-4600<**>, <***>, <****>
3-й квалификационный уровень	Воспитатель, методист, педагог-психолог, старший педагог дополнительного образования	3200-4650<**>, <***>, <****>
4-й квалификационный уровень	Преподаватель (кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу), преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист, учитель-логопед (логопед), педагог-библиотекарь	3300-4700<**>, <***>, <****>
	Учитель	3870-5510<*>, <****>".
Профессионально-квалификационная группа "Должности руководителей структурных подразделений"
2-й квалификационный уровень	Начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультативного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства	3400-4960

<*> Размер должностного оклада установлен с учетом повышения размеров базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, предусмотренного постановлением администрации Биробиджанского муниципального района Еврейской автономной области от 17.06.2011 N 498 "О повышении размеров базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы работников муниципальных учреждений муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области".

** Для работников муниципальных образовательных учреждений, реализующих общеобразовательные программы дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, занимающих должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня", "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня", "Должности педагогических работников", за исключением учителей, муниципальных образовательных учреждений, размер базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы применяется с учетом повышения с 1 января 2012 года в 1,1 раза.

*** Для работников, занимающих должности, относящиеся к профессиональной квалификационной группе "Должности педагогических работников", за исключением учителей, применяются с учетом повышения:

- с 01 января 2013 года в 1,1 раза размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы работникам муниципального казенного учреждения дополнительного образования "Районная детская музыкальная школа";

- с 01 января 2013 года в 1,2 раза размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы работникам муниципальных дошкольных образовательных учреждений и групп для детей дошкольного возраста, организованных на базе общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального, основного общего, среднего, (полного) общего образования;

- с 01 января 2013 года в 1,05 раза, с 01 января 2014 года в 1,05 раза, с 01 января 2015 года в 1,05 раза размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы работникам муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы начального, основного общего, среднего (полного) общего образования, за исключением групп для детей дошкольного возраста.

**** размер базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы применяется с 01 сентября 2013 года с учетом включения ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31.12.2012 в сумме 127 рублей.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Биробиджанского муниципального района Еврейской автономной области от 29 декабря 2012 г. N 1268 настоящее постановление дополнено Размерами базовых окладов, вступающими в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющимися на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

Размеры
базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников"

Квалификационные уровни	Должности специалистов	Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы (руб.)
Профессиональная квалификационная группа"Средний медицинский и фармацевтический персонал"
3 квалификационный уровень	Медицинская сестра	3429 - 4450

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Биробиджанского муниципального района Еврейской автономной области от 22 сентября 2011 г. N 811 настоящее постановление дополнено Положением, вступающим в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.

Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия по обслуживанию муниципальных образовательных учреждений Биробиджанского муниципального района Еврейской автономной области"

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия по обслуживанию муниципальных образовательных учреждений Биробиджанского муниципального района Еврейской автономной области" (далее - централизованная бухгалтерия) разработано с целью обеспечения единого подхода при разработке системы оплаты труда работников муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия по обслуживанию муниципальных образовательных учреждений Биробиджанского муниципального района Еврейской автономной области" и определяет порядок оплаты труда работников.

1.2. Система оплаты труда работников централизованной бухгалтерии устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на основании решения Собрания депутатов Биробиджанского муниципального района Еврейской автономной области от 26.02.2010 N 10 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области", постановления администрации муниципального района от 27.10.2010 N 1070 "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области" и настоящим Положением.

2. Порядок установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы

2.1. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников централизованной бухгалтерии устанавливаются в соответствии с постановлением администрации муниципального района от 27.10.2010 N 1070 "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области" в пределах базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, а также общеотраслевых профессий рабочих в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

2.2. Должностной оклад руководителя централизованной бухгалтерии устанавливается в соответствии с постановлением администрации муниципального района от 27.10.2010 N 1070 "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области".

2.3. Конкретные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам устанавливаются руководителем централизованной бухгалтерии на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Уровень профессиональной подготовки и квалификации определяется с учетом соответствующих квалификационных характеристик по должностям (профессиям) руководителей, специалистов, служащих и рабочих, а также разработанных на их основе внутренних организационно-распорядительных документов (должностных инструкций и т.п.), содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников.

3. Порядок установления выплат компенсационного характера

3.1. В централизованной бухгалтерии устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

1) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

2) выплаты (надбавки) за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3.2. Выплаты (надбавки) за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока) осуществляются в соответствии с законодательством.

3.3. Конкретные размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера, предусмотренные подпунктом 1 пункта 3.1. настоящего Положения, устанавливаются коллективным договором или локальными нормативными актами учреждения, согласованными с представительным органом учреждения и администрацией муниципального района.

4. Порядок установления выплат стимулирующего характера

4.1. В централизованной бухгалтерии устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты труда;

2) надбавка молодым специалистам;

3) выплаты за выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

Решение о введении соответствующих стимулирующих выплат принимается централизованной бухгалтерией в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

4.3. Надбавка молодым специалистам, окончившим учреждения высшего и среднего профессионального образования и не имеющим стажа работы по специальности, устанавливается в размере до 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с момента трудоустройства в соответствии с полученной специальностью и до истечения трех лет с даты окончания учебного заведения.

4.4. Выплаты за выслугу лет устанавливаются в размере до 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

4.5. Премиальные выплаты по итогам работы максимальными размерами не ограничиваются.

Премиальные выплаты могут производиться по итогам работы за месяц, квартал, год при наличии финансовых средств.

4.6. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера, предусмотренные пунктом 4.1. настоящего Положения, устанавливаются в централизованной бухгалтерии коллективным договором или иными локальными нормативными актами учреждения, согласованными с представительным органом учреждения и администрацией муниципального района.

5. Порядок оплаты труда руководителя централизованной бухгалтерии

5.1. Руководителю централизованной бухгалтерии устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) премиальные выплаты по итогам работы.

5.2. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы не может превышать 30 процентов должностного оклада.

5.3. Размеры стимулирующих выплат руководителю устанавливаются администрацией муниципального района.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Работникам централизованной бухгалтерии может быть оказана материальная помощь в пределах фонда оплаты труда. Размер материальной помощи и условия ее оказания устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.