Постановление Администрации Облученского муниципального района Еврейской автономной области от 22 декабря 2010 г. N 1975 "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Облученский муниципальный район"

С изменениями и дополнениями от:

26 июля 2012 г., 15 апреля, 17 сентября, 1 октября, 6 ноября, 4 декабря 2013 г., 8 апреля, 7 августа, 21 октября 2014 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации Облученского муниципального района Еврейской автономной области от 16 января 2014 г. N 48 размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы педагогических работников (кроме учителей) общеобразовательных учреждений, установленные настоящим постановлением, повышены с 1 января 2014 г. в 1,05 раза

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Облученского муниципального района Еврейской автономной области от 7 августа 2014 г. N 1010 преамбула настоящего постановления изложена в новой редакции, вступающей в силу после дня официального опубликования названного постановления

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, и в целях обеспечения единых подходов к разработке отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального района, администрация муниципального района

постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Облученский муниципальный район".

2. Утвердить прилагаемые размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

3. Утвердить прилагаемые размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, не предусмотренных профессиональными квалификационными группами общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденными Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

4. Утвердить прилагаемые размеры базовых окладов, базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

5. При введении в муниципальных учреждениях, ранее осуществлявших оплату труда работников на основе тарифных ставок (окладов) тарифной сетки, отраслевых систем оплаты труда установить, что объем ассигнований бюджета Облученского муниципального района, направляемый на обеспечение выполнения функций муниципальных учреждений, в части оплаты труда может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими услуг, выполняемых функций.

6. Признать утратившими силу следующие постановления администрации муниципального района:

- от 29.12.2009 N 1922 "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования "Облученский муниципальный район";

- от 12.07.2010 N 1061 "О внесении дополнения в постановление администрации муниципального района от 29.12.2009 N 1922 "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования "Облученский муниципальный район";

- от 20.08.2010 N 1331 "О внесении изменения в Положение о порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования "Облученский муниципальный район", утвержденное постановлением администрации муниципального района "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования "Облученский муниципальный район".

7. Контроль по выполнению настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации по вопросам экономики и финансам Андросову И.А.

8. Опубликовать настоящее постановление в газете "Искра Хингана".

9. Настоящее постановление вступает в силу после дня его официального опубликования, но не ранее 01 января 2011 года.

Глава администрации муниципального района

В.В. Орел

Положение
о порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Облученский муниципальный район"
(утв. постановлением Администрации Облученского муниципального района Еврейской автономной области от 22 декабря 2010 г. N 1975)

С изменениями и дополнениями от:

26 июля 2012 г., 15 апреля, 17 сентября, 1 октября, 4 декабря 2013 г., 8 апреля, 7 августа, 21 октября 2014 г.

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Облученский муниципальный район" (далее - Положение) разработано с целью обеспечения единого подхода при разработке отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Облученский муниципальный район" (далее - работники учреждений) и определяет порядок формирования систем оплаты труда работников учреждений с учетом специфики видов экономической деятельности.

1.2. В настоящем Положении используются следующие основные понятия и определения:

- профессионально квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

- квалификационные уровни профессиональной квалификационной группы - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри профессиональной квалификационной группы в зависимости от сложности выполняемой работы и уровня квалификационной подготовки, необходимой для занятия должности служащего;

- выплаты компенсационного характера - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также в иных условиях труда, отклоняющихся от нормальных, при работе в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты стимулирующего характера - выплаты, предусматриваемые системами оплаты труда работников учреждений с целью повышения мотивации качественного труда работников и поощрения их за результаты труда.

1.3. Отраслевые системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, утверждаемых по профессиональным квалификационным группам соответствующих видов экономической деятельности;

г) перечня видов выплат компенсационного характера;

д) перечня видов выплат стимулирующего характера;

е) мнения соответствующих профсоюзов.

1.4. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Еврейской автономной области, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

2. Порядок установления окладов (должностных окладов) ставок заработной платы работникам учреждений

2.1. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы работникам учреждений устанавливаются постановлениями администрации Облученского муниципального района по профессиональным квалификационным группам в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, нормативными правовыми актами правительства Еврейской автономной области.

2.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам устанавливаются руководителем учреждения в пределах базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Облученского муниципального района Еврейской автономной области от 21 октября 2014 г. N 1333 раздел 2 настоящего Положения дополнен пунктом 2.3, вступающим в силу после дня официального опубликования названного постановления

2.3. Специалистам, работающим в сельской местности, базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы увеличиваются на 25 процентов.

3. Перечень выплат компенсационного характера и порядок их установления

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Облученского муниципального района Еврейской автономной области от 8 апреля 2014 г. N 481 пункт 3.1 раздела 3 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу после дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

1) выплаты (надбавки) за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;

2) выплаты (надбавки) за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

4) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

5) иные выплаты (надбавки), определяемые отраслевыми положениями по оплате труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Облученского муниципального района Еврейской автономной области от 7 августа 2014 г. N 1010 в раздел 4 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу после дня официального опубликования названного постановления

См. текст раздела в предыдущей редакции

4. Перечень выплат стимулирующего характера и порядок их установления

4.1. К выплатам стимулирующего характера, направленным на стимулирование работников к качественному результату труда, а также поощрение работников за выполненную работу, относятся:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы;

5) иные выплаты (за специфику работы, классность водителям, доплаты за звание, доплаты молодым специалистам и другие выплаты).

4.2. Виды выплат стимулирующего характера, их предельные размеры устанавливаются отраслевыми положениями по оплате труда в соответствии с вышеприведенным перечнем видов выплат стимулирующего характера.

Учреждения принимают решения о введении стимулирующих выплат в пределах перечня видов стимулирующих выплат, предусмотренных отраслевыми положениями по оплате труда, и в пределах фонда оплаты труда.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и (или) выплаты за качество выполняемых работ производятся ежемесячно по результатам труда и качества оказываемых услуг. Показатели и критерии оценки эффективности деятельности работника для назначения выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и (или) выплаты за качество выполняемых работ, а также размер данных стимулирующих выплат конкретизируются в трудовом договоре работника.

Нормативно-правовым актом администрации муниципального района утверждаются примерные показатели эффективности деятельности по основным категориям работников и критерии их оценки.

Премиальные выплаты по итогам работы не носят обязательный характер, производятся из экономии фонда оплаты труда, оставшейся после распределения иных стимулирующих выплат, при выполнении работником условий премирования.

4.3. Объем средств на выплаты стимулирующего характера предусматривается учреждением в размере не менее 30 процентов от общих поступлений в фонд оплаты труда.

5. Порядок оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Облученского муниципального района Еврейской автономной области от 1 октября 2013 г. N 1466 в пункт 5.1 раздела 5 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу после дня официального опубликования названного постановления, но не ранее 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя муниципального учреждения и средней заработной платы работников возглавляемого им муниципального учреждения за отчетный год устанавливается постановлением администрации муниципального района, в ведении которого находится муниципальное учреждение, в кратности от 1 до 4.

В целях определения соотношения средней заработной платы постановлением администрации муниципального района устанавливается Порядок исчисления средней заработной платы руководителя муниципального учреждения и средней заработной платы работников, возглавляемого им муниципального учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Облученского муниципального района Еврейской автономной области от 7 августа 2014 г. N 1010 в пункт 5.2 раздела 5 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.2. Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости муниципального учреждения.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя муниципального учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Облученского муниципального района Еврейской автономной области от 8 апреля 2014 г. N 481 в пункт 5.3 раздела 5 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.3. К видам выплат стимулирующего характера руководителей муниципальных учреждений относятся:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) премиальные выплаты по итогам работы;

3) доплата за звание (за почетное звание, ученую степень, нагрудный знак).

Виды выплат стимулирующего характера, их предельные размеры для руководителя муниципального учреждения устанавливаются отраслевыми положениями по оплате труда в соответствии с вышеприведенным перечнем видов выплат стимулирующего характера.

Порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителя муниципального учреждения устанавливается локальным нормативным актом администрации муниципального района.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся ежемесячно по результатам выполнения руководителем муниципального учреждения установленных показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя).

Размер стимулирующих выплат, показатели и критерии оценки эффективности деятельности учреждения (руководителя) конкретизируются в трудовом договоре руководителя муниципального учреждения.

Премиальные выплаты по итогам работы руководителю муниципального учреждения не носят обязательный характер, производятся при условии премирования большинства работников муниципального учреждения и не могут превышать 8 должностных окладов руководителя муниципального учреждения в год.

Абзац десятый утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца десятого пункта 5.3

Абзац одиннадцатый утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца одиннадцатого пункта 5.3

Выплаты стимулирующего характера руководителю муниципального учреждения со среднесписочной численностью работников более 50 человек не могут превышать 3 процентов от фонда оплаты труда муниципального учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Облученского муниципального района Еврейской автономной области от 4 декабря 2013 г. N 1757 пункт 5.4 раздела 5 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу после дня официального опубликования названного постановления, но не ранее 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.4. Виды выплат стимулирующего характера, показатели, размеры и условия стимулирования труда заместителя руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом муниципального учреждения, согласованным с руководителем структурного подразделения администрации, в ведении которого находится муниципальное учреждение, в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат, установленных отраслевым положением по оплате труда для руководителя муниципального учреждения.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы заместителю руководителя и главному бухгалтеру муниципального учреждения производятся ежемесячно по результатам выполнения установленных отдельных показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя) и результатов труда.

Размер стимулирующих выплат, показатели и критерии оценки эффективности деятельности учреждения (руководителя) и результатов труда конкретизируются в трудовом договоре заместителя руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения.

Размеры производимых стимулирующих выплат заместителю руководителя, главному бухгалтеру муниципального учреждения не могут превышать размеры стимулирующих выплат руководителя муниципального учреждения.

5.5. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5.5

5.6.Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5.6

5.7. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5.7

5.8. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5.8

5.9. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5.9

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Облученского муниципального района Еврейской автономной области от 26 июля 2012 г. N 968 настоящее Положение дополнено пунктом 5.10, вступающим в силу после дня официального опубликования названного постановления

5.10. Руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения компенсационные выплаты производятся в соответствии с отраслевыми положениями по оплате труда.

6. Другие вопросы оплаты труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Облученского муниципального района Еврейской автономной области от 8 апреля 2014 г. N 481 в пункт 6.1 раздела 6 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 июля 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.1. Объем средств на оплату труда работников муниципальных учреждений формируется на календарный год исходя из объема субвенций бюджета Еврейской автономной области, ассигнований бюджета Облученского муниципального района, бюджета территориального государственного внебюджетного фонда и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждений.

Доля расходов на оплату труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала муниципального учреждения со среднесписочной численностью работников более 15 человек не может превышать 40 процентов годового фонда оплаты труда работников муниципального учреждения.

К основному персоналу муниципального учреждения относятся работники муниципального учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом муниципального учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

К вспомогательному персоналу муниципального учреждения относятся работники муниципальных учреждений, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом муниципального учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

К административно-управленческому персоналу муниципального учреждения относятся работники муниципального учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники муниципального учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности муниципального учреждения.

Перечень должностей, профессий, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу муниципального учреждения, утверждается главой администрации Облученского муниципального района по предложению руководителя структурного подразделения администрации, в ведении которого находится муниципальное учреждение.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Облученского муниципального района Еврейской автономной области от 26 июля 2012 г. N 968 пункт 6.2 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.2. Руководителю и работникам учреждений может быть оказана материальная помощь в соответствии с постановлением администрации муниципального района о мерах по реализации решения Собрания депутатов о бюджете муниципального образования "Облученский муниципальный район" на соответствующий финансовый год и плановый период.

Абзац второй утратил силу

Информация об изменениях:

См. текст абзаца второго пункта 6.2

Выплата материальной помощи руководителю учреждения производится по его заявлению на основании распоряжения администрации муниципального района.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Облученского муниципального района Еврейской автономной области от 6 ноября 2013 г. N 1630 в настоящие Размеры внесены изменения, вступающие в силу после дня официального опубликования названного постановления

См. текст Размеров в предыдущей редакции

Размеры базовых окладов
(базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"
(утв. постановлением Администрации Облученского муниципального района Еврейской автономной области от 22 декабря 2010 г. N 1975)

С изменениями и дополнениями от:

6 ноября 2013 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации Облученского муниципального района Еврейской автономной области от 20 ноября 2013 г. N 1696 размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы работников общего образования муниципальных образовательных организаций муниципального образования "Облученский муниципальный район" повышены с 1 октября 2013 г. в 1,055 раза

Постановлением Администрации Облученского муниципального района Еврейской автономной области от 28 декабря 2012 г. N 1881 размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы педагогических работников дошкольных учреждений муниципального образования "Облученский муниципальный район" повышены в 1,2 раза, размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок педагогических работников (кроме учителей) общеобразовательных учреждений повышены в 1,05 раза с 1 января 2013 г.

Постановлением Администрации Облученского муниципального района Еврейской автономной области от 24 июня 2011 г. N 790 размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы работников муниципальных учреждений муниципального образования "Облученский муниципальный район" повышены в 1,065 раза с 1 июня 2011 г.

Квалификационные уровни	Должности руководителей, специалистов, служащих	Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы (руб.)
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 -й квалификационный уровень	Агент; агент по закупкам; агент по снабжению; архивариус; дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др.); дежурный бюро пропусков; производитель; инкассатор; калькулятор; кассир; комендант; контролер пассажирского транспорта; паспортист; секретарь; секретарь-машинистка; секретарь-стенографистка; статистик; чертежник; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов.	2750-2800
2-й квалификационный уровень	Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	2840
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1-й квалификационный уровень	Администратор; диспетчер; инспектор по кадрам; лаборант; секретарь руководителя; техник; техник-лаборант; техник-программист; техник-технолог; художник	2800-2880
2-й квалификационный уровень	Заведующий архивом; заведующий канцелярией; заведующий складом; заведующий хозяйством. Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым устанавливается производное наименование "старший". Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	2880-3250
3-й квалификационный уровень	Заведующий общежитием; заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой; начальник хозяйственного отдела; производитель работ (прораб), включая старшего. Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	3000-3950
4-й квалификационный уровень	Мастер участка (включая старшего); механик. Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	3100-3950
5-й квалификационный уровень	Начальник гаража; начальник (заведующий мастерской); начальник ремонтного цеха; начальник смены (участка); начальник цеха (участка)	3250-4600
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1-й квалификационный уровень	Архитектор; аудитор; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер-лаборант; инженер по надзору за строительством; инженер по нормированию труда; инженер по организации и нормированию труда; инженер по организации труда; инженер по охране окружающей среды (эколог); инженер по подготовке кадров; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); математик; менеджер; менеджер по персоналу; менеджер по рекламе; менеджер по связям с общественностью; переводчик; переводчик синхронный; профконсультант; психолог; социолог; специалист по защите информации; специалист по кадрам; специалист по связям с общественностью; сурдопереводчик; физиолог; эколог (инженер по охране окружающей среды); экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист по договорной и претензионной работе; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по планированию; экономист по сбыту; экономист по труду; экономист по финансовой работе; эксперт, юрисконсульт	2880-3100
2-й квалификационный уровень	Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым может устанавливаться и внутридолжностная категория	3100-3400
3-й квалификационный уровень	Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	3250-3660
4-й квалификационный уровень	Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий";	3400-4250
5-й квалификационный уровень	Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских, заместитель главного бухгалтера	3550-4960
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1-Й квалификационный уровень	Начальник отдела информации; начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела охраны окружающей среды; начальник отдела по связям с общественностью; начальник планово-экономического отдела; начальник технического отдела; начальник финансового отдела; начальник юридического отдела	3660-4960
2-й квалификационный уровень	Главный<*> (диспетчер, механик, сварщик, специалист по защите информации, технолог, энергетик))	4250-5320
3-й квалификационный уровень	Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения	4960-5750

<*> За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Облученского муниципального района Еврейской автономной области от 6 ноября 2013 г. N 1630 в настоящие Размеры внесены изменения, вступающие в силу после дня официального опубликования названного постановления

См. текст Размеров в предыдущей редакции

Размеры базовых окладов
(базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, не предусмотренных профессиональными квалификационными группами общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденными Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
(утв. постановлением Администрации Облученского муниципального района Еврейской автономной области от 22 декабря 2010 г. N 1975)

С изменениями и дополнениями от:

17 сентября, 6 ноября 2013 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации Облученского муниципального района Еврейской автономной области от 28 декабря 2012 г. N 1881 размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы педагогических работников дошкольных учреждений муниципального образования "Облученский муниципальный район" повышены в 1,2 раза, размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок педагогических работников (кроме учителей) общеобразовательных учреждений повышены в 1,05 раза с 1 января 2013 г.

Должности руководителей, специалистов, служащих	Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы (руб.)
1	2
Механик гаража 8-10 разрядов единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;	3250-3550
Руководитель службы охраны труда	4402 - 5965
Специалист по охране труда	3465 - 3910
Специалист по охране труда II категории	3910-4500
Специалист по охране труда I категории	4500-5112

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Облученского муниципального района Еврейской автономной области от 17 сентября 2013 г. N 1399 в настоящие Размеры внесены изменения, вступающие в силу после дня официального опубликования названного постановления

См. текст Размеров в предыдущей редакции

Размеры базовых окладов,
базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
(утв. постановлением Администрации Облученского муниципального района Еврейской автономной области от 22 декабря 2010 г. N 1975)

С изменениями и дополнениями от:

17 сентября 2013 г.

Квалификационные уровни	Профессии рабочих	Размеры базовых окладов, базовых ставок заработной платы (руб.)
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1-й квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1,2 и 3-го квалификационных разрядов в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; гардеробщик; горничная; грузчик; дворник; дезинфектор; истопник; кассир билетный; кассир торгового зала; кастелянша; киоскер; кладовщик; кондуктор; контролер водопроводного хозяйства; контролер газового хозяйства; контролер-кассир; контролер контрольно-пропускного пункта; курьер; Оператор копировальных и множительных машин; оператор связи; сестра-хозяйка; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий	2707-2780
2-й квалификационный уровень	Профессии рабочих. отнесенные к 1-му квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)	2780
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1-й квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено-присвоение 4-го и 5-го квалификационных разрядов в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля; механик по техническим видам спорта; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин	2780-3000
2-й квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих по которым предусмотрено присвоение 6-го и 7-го квалификационных разрядов в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3000-3100
3-й квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8-го квалификационного разряда в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3100-3250
4-й квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3-м квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные и ответственные работы, а также особо важные и особо ответственные работы: газосварщики; слесари; слесари-ремонтники; слесари-сантехники; слесари-электрики; столяры; токари; электромонтеры; электромеханики; электро газосварщики; электросварщики; тарифицированные не ниже 6-го разряда единого тарифно-квалификационного справочника работ, профессий рабочих, качественно и квалифицированно выполняющие свои профессиональные обязанности; водители автомобилей, имеющие 1-й класс; водители автомобилей, имеющие 1-й класс и занятые перевозкой детей, подопечных и (или) обслуживаемых граждан; водители автомобилей, осуществляющие обучение воспитанников практике вождения автомобиля;	3100-3550