Постановление Администрации Смидовичского муниципального района Еврейской автономной области от 20 февраля 2015 г. N 239 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения культуры "Музейно-выставочный центр" Смидовичского муниципального района ЕАО" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Смидовичского муниципального района Еврейской автономной области
от 20 февраля 2015 г. N 239
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения культуры "Музейно-выставочный центр" Смидовичского муниципального района ЕАО"

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации муниципального района от 23.03.2011 N 499 "Об утверждении Положения "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Смидовичского муниципального района" администрация муниципального района

постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

1.1 Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения культуры "Музейно-выставочный центр" Смидовичского муниципального района Еврейской автономной области;

1.2. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденным Приказом, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии".

2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального района - начальника юридического отдела Пацука В.П.

3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Районный вестник".

4. Настоящее постановление вступает в силу после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 года.

Глава администрации муниципального района

А.П. Тлустенко

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения культуры "Музейно-выставочный центр" Смидовичского муниципального района Еврейской автономной области
(утв. постановлением Администрации Смидовичского муниципального района Еврейской автономной области от 20 февраля 2015 г. N 239)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение предусматривает порядок оплаты труда работников муниципального казенного учреждения культуры "Музейно-выставочный центр" Смидовичского муниципального района Еврейской автономной области (далее - Учреждение).

1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Еврейской автономной области, решением Собрания депутатов муниципального района от 17.02.2011 N 15 "Об утверждении Положения "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Смидовичского муниципального района Еврейской автономной области", постановлением администрации муниципального района от 23.03.2011 N 499 "Об утверждении Положения "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Смидовичского муниципального района" и настоящим Положением.

1.3. Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничивается и включает в себя:

- оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

2. Порядок установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы

2.1. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников учреждения устанавливаются в пределах размеров базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии".

2.2. Работникам, занимающим должности, относящиеся к иной отрасли, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы устанавливаются в пределах базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, утвержденных для работников соответствующих отраслей.

2.3. Конкретные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам устанавливаются на основе требовании к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.4. Уровень профессиональной подготовки и квалификации работника определяется с учетом соответствующих квалификационных и тарифно-квалификационных характеристик по должностям руководителей, специалистов, служащих и профессиям рабочих, а также разработанных на их основе внутренних организационно-распорядительных документов (должностных инструкций), содержащих конкретный перечень трудовых обязанностей работников.

3. Порядок установления выплат компенсационного характера

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Выплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда, выплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда работникам не устанавливаются.

3.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями труда (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока) осуществляются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

3.4. Размер доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.5. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.6. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.

3.7. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

3.8. Порядок, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения и конкретизируются в трудовых договорах работников.

4. Порядок установления выплат стимулирующего характера

4.1. Работникам учреждения могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

- иные выплаты (доплата за звание, молодым специалистам).

Решение о введении конкретных стимулирующих выплат принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат средствами бюджета муниципального района.

4.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника и производится ежемесячно по результатам труда и качества оказываемых муниципальных услуг.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности работника для назначения выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, а также размеры данной выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения и конкретизируются в трудовых договорах работников.

4.3. Премиальные выплаты по итогам работы могут устанавливаться ежемесячно, за квартал, полугодие, год (далее - отчетный период).

Премиальные выплаты по итогам работы не носят обязательный характер, производятся из экономии фонда оплаты труда, оставшейся после распределения иных стимулирующих выплат, при выполнении работником условий премирования.

Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника или в абсолютных размерах и исчисляются пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде.

4.4. Надбавка молодым специалистам, окончившим учреждения высшего и среднего профессионального образования и не имеющим стажа работы по специальности, устанавливается в размере до 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с момента трудоустройства е соответствии с полученной специальностью и до истечения трех лет с даты окончания учебного заведения.

4.5. Доплата за звание устанавливается работникам, имеющим ученую степень или почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, в размере до 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. При наличии у работников учреждения нескольких почетных званий и (или) ученых степеней, установление доплаты производится по одному из оснований, имеющему большее значение.

4.6. Порядок, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения и конкретизируются в трудовых договорах работников.

5. Условия оплаты труда руководителей учреждений

5.1. Заработная плата руководителя учреждения (заместителя руководителя, главного бухгалтера) состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается трудовым договором в Зависимости от сложности труда, особенностей деятельности и значимости учреждения.

Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

5.3. Руководителю учреждения (заместителю руководителя, главному бухгалтеру) устанавливаются компенсационные выплаты в соответствии с пунктом 3.1 настоящего Положения.

5.4. Руководителю учреждения (заместителю руководителя, главному бухгалтеру) устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

- доплата за звание;

- премиальные выплаты по итогам работы.

5.5. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения (заместителю руководителя, главному бухгалтеру) производится ежемесячно в размере до 30 процентов должностного оклада по результатам выполнения ими установленных показателей эффективности деятельности учреждения.

Показатели эффективности деятельности руководителя учреждения устанавливаются администрацией муниципального района и конкретизируются в трудовом договоре руководителя учреждения.

Показатели эффективности деятельности заместителя руководителя и главного бухгалтера устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами учреждения и конкретизируются в трудовых договорах заместителя руководителя, главного бухгалтера.

5.6. Доплата за звание руководителю учреждения (заместителю руководителя, главному бухгалтеру) устанавливается в соответствии с пунктом 4.5 настоящего Положения.

5.7. Премиальные выплаты по итогам работы руководителю учреждения (заместителю руководителя, главному бухгалтеру) могут устанавливаться ежемесячно, за квартал, полугодие, год (далее - отчетный период).

Премиальные выплаты по итогам работы руководителю учреждения (заместителю руководителя, главному бухгалтеру) не носят обязательный характер, производятся при условии экономии фонда оплаты труда, премирования большинства работников и при выполнении руководителем учреждения (заместителем руководителя, главным бухгалтером) условий премирования.

5.8. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу руководителя учреждения (заместителя руководителя, главного бухгалтера) или в абсолютных размерах и исчисляются пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. При условии экономии фонда оплаты труда руководителю и работникам учреждения может быть оказана материальная помощь.

6.2. Материальная помощь руководителю учреждения оказывается по его письменному заявлению с указанием причин и на основании распоряжения учредителя или приказа лица, которому такие полномочия предоставлены учредителем.

Материальная помощь работнику учреждения оказывается по его письменному заявлению с указанием причин и на основании приказа директора учреждения.

6.3. Материальная помощь оказывается в следующих случаях:

- на погребение умерших близких родственников работника (родители, супруг (а), дети);

- на погребение умерших работников, бывших работников (при обращении родственников умерших работников);

- на выплату единовременного денежного вознаграждения в связи с юбилейными датами (при выделении единовременного денежного вознаграждения считать начальной юбилейной датой пятидесятилетие со дня рождения и через каждые пять лет).

6.4. Размер материальной помощи определяется в соответствии с муниципальным нормативным правовым актом об исполнении бюджета муниципального района на соответствующий финансовый год.

Размеры
базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии"
(утв. постановлением Администрации Смидовичского муниципального района Еврейской автономной области от 20 февраля 2015 г. N 239)

Должности руководителей, специалистов и служащих	Размер базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы (руб.)
Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
Смотритель музейный; контролер билетов	5529 - 5791
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
Организатор экскурсий	5628 - 8540
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Методист музея; редактор музея, лектор (экскурсовод)	5791 - 9970
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
Заведующий отделом (сектором) музея	6031 - 10694