Приказ Управления по труду Правительства Еврейской автономной области от 15 июня 2015 г. N 41-ОД "Об утверждении методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении по труду правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)

Приказ Управления по труду Правительства Еврейской автономной области
от 15 июня 2015 г. N 41-ОД
"Об утверждении методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении по труду правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области"

С изменениями и дополнениями от:

13 октября 2016 г., 17 июля, 8 ноября 2017 г., 17 января 2018 г.

Зарегистрировано в юридическом управлении аппарата губернатора и правительства Еврейской автономной области от 16.06.2015 N 40

В целях обеспечения эффективности проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении по труду правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", постановлением губернатора Еврейской автономной области от 30.12.2014 N 441 "Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется губернатором Еврейской автономной области"

приказываю:

1. Утвердить прилагаемую методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении по труду правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области.

2. Признать утратившим силу:

- приказ управления по труду правительства Еврейской автономной области от 13.10.2014 N 87-ОД "Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении по труду правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области (зарегистрирован в юридическом управлении аппарата губернатора и правительства Еврейской автономной области 13.10.2014 N 92).

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Начальник управления

Т.Н. Ряполова

Методика
проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении по труду правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области
(утв. Приказом Управления по труду Правительства Еврейской автономной области от 15 июня 2015 г. N 41-ОД)

С изменениями и дополнениями от:

13 октября 2016 г., 17 июля, 8 ноября 2017 г., 17 января 2018 г.

Информация об изменениях:

Приказом Управления по труду Правительства Еврейской автономной области от 13 октября 2016 г. N 82-ОД в пункт 1 Методики внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного приказа

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Настоящая методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении по труду правительства Еврейской автономной области, за исключением должности, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется губернатором Еврейской автономной области (далее - конкурс), разработана в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" и на основании постановления губернатора Еврейской автономной области от 30.12.2014 N 441 "Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется губернатором Еврейской автономной области".

2. Целью использования методики проведения конкурса (далее - методика) является отбор претендентов, наиболее подготовленных для прохождения государственной гражданской службы Еврейской автономной области (далее - гражданская служба) в управлении по труду правительства Еврейской автономной области (далее - управление) в должностях, на замещение которых объявляется конкурс.

Информация об изменениях:

Приказом Управления по труду Правительства Еврейской автономной области от 13 октября 2016 г. N 82-ОД в пункт 3 Методики внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного приказа

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. В соответствии с приказом управления по труду от 14.04.2009 N 26 "О регулировании некоторых вопросов по организации и проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении по труду правительства Еврейской автономной области" конкурс проводится постоянно действующей комиссией по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении по труду правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области (далее - конкурсная комиссия).

4. Решение об объявлении конкурса оформляется приказом начальника управления при наличии вакантной (не замещенной государственным гражданским служащим Еврейской автономной области (далее - гражданский служащий)) должности гражданской службы, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 79-ФЗ) может быть произведено на конкурсной основе.

5. Конкурс не проводится в случаях, установленных частью 2 статьи 22 Федерального закона N 79-ФЗ.

6. Конкурс проводится в два этапа.

7. На первом этапе:

7.1. Специалист, ответственный за кадровую работу управления:

7.1.1. На основании предложений начальника управления и в соответствии с должностными регламентами формулирует квалификационные требования к вакантной должности для объявления о приеме документов для участия в конкурсе и список нормативных правовых актов, рекомендованных для изучения при подготовке к конкурсу на замещение вакантной должности (приложение N 1).

Информация об изменениях:

Приказом Управления по труду Правительства Еврейской автономной области от 17 июля 2017 г. N 67-ОД подпункт 7.1.2 Методики изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного приказа

См. текст подпункта в предыдущей редакции

7.1.2. Готовит к публикации объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также информацию о конкурсе для ее размещения на официальном интернет-портале органов государственной власти Еврейской автономной области (далее - область) (http://www.eao.ru) и на официальном сайте государственной информационно-телекоммуникационной сети Интернет в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (приложение N 2);

7.1.3. Информирует и консультирует граждан (гражданских служащих), претендующих на замещение вакантной должности, об условиях проведения конкурса.

7.1.4. Обеспечивает граждан (гражданских служащих), претендующих на замещение вакантной должности, документами, необходимыми для участия в конкурсе.

Информация об изменениях:

Подпункт 7.1.5 изменен с 20 января 2018 г. - Приказ Управления по труду Правительства Еврейской автономной области от 17 января 2018 г. N 4-ОД

См. предыдущую редакцию

7.1.5. Принимает от граждан (гражданских служащих), претендующих на замещение вакантной должности, документы в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном интернет-портале органов государственной власти области, проверяет правильность их заполнения.

Документы представляются в управление гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Порядок представления документов в электронном виде устанавливается Правительством Российской Федерации.

7.1.6. Проводит предварительную оценку соответствия граждан (гражданских служащих), претендующих на замещение вакантной должности, квалификационным требованиям на основе собеседования и анализа представленных ими документов.

7.1.7. Знакомит членов конкурсной комиссии с документами граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе.

7.1.8. Составляет для членов конкурсной комиссии список граждан (гражданских служащих), претендующих на замещение вакантной должности, соответствующих квалификационным требованиям и допущенных к дальнейшему участию в конкурсе (приложение N 3).

7.1.9. Согласовывает с председателем конкурсной комиссии дату, место и время проведения конкурса.

7.1.10. Приглашает для работы в конкурсной комиссии независимых экспертов, информирует их и членов конкурсной комиссии о дате, месте и времени проведения конкурса.

Информация об изменениях:

Подпункт 7.1.11 изменен с 20 января 2018 г. - Приказ Управления по труду Правительства Еврейской автономной области от 17 января 2018 г. N 4-ОД

См. предыдущую редакцию

7.1.11. Не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает на официальном интернет-портале органов государственной власти области (http://www.eao.ru) и на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" информацию о дате, месте и времени его проведения, список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты) и обеспечивает приглашение на заседание конкурсной комиссии кандидатов посредством направления уведомления по форме согласно приложению N 4 к настоящей методике, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.

7.2. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проходит собеседование с начальником управления и представляет необходимые документы в управление (приложение N 5).

Информация об изменениях:

Подпункт 7.3 изменен с 20 января 2018 г. - Приказ Управления по труду Правительства Еврейской автономной области от 17 января 2018 г. N 4-ОД

См. предыдущую редакцию

7.3. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в управлении, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя начальника управления.

Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в ином органе исполнительной власти, формируемом правительством области, аппарате губернатора и правительства области, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя начальника управления, собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой органа исполнительной власти области, формируемого правительством области, аппарата губернатора и правительства области, в котором государственный гражданский служащий замещает должность государственной гражданской службы, анкету с приложением фотографии.

Государственный гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в управление заявление на имя начальника управления, собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором государственный гражданский служащий замещает должность государственной гражданской службы, анкету с приложением фотографии.

Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы, не предусмотренную перечнем должностей, утвержденным статьей 7 закона области от 24.11.2004 N 363-ОЗ "О некоторых вопросах государственной гражданской службы Еврейской автономной области", государственный гражданский служащий иного государственного органа, замещающий должность государственной гражданской службы, не предусмотренную перечнем должностей государственной гражданской службы при замещении которых государственный гражданский служащий представляет начальнику управления сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи (супруги (супруга) и несовершеннолетних детей) в соответствии с Федеральным законом N 79-ФЗ, утвержденным соответствующим государственным органом, и претендующий на замещение должности гражданской службы области, предусмотренную перечнем должностей, утвержденным статьей 7 закона области от 24.11.2004 N 363-ОЗ "О некоторых вопросах государственной гражданской службы Еврейской автономной области", обязан представить сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи (супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

Информация об изменениях:

Подпункт 7.4 изменен с 20 января 2018 г. - Приказ Управления по труду Правительства Еврейской автономной области от 17 января 2018 г. N 4-ОД

См. предыдущую редакцию

7.4. С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.

Достоверность сведений, представленных гражданином на имя начальника управления, подлежит проверке. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Проверка достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданским служащим области, замещающим должность гражданской службы области, не предусмотренную перечнем должностей, утвержденным статьей 7 закона области от 24.11.2004 N 363-ОЗ "О некоторых вопросах государственной гражданской службы Еврейской автономной области", и претендующим на замещение должности гражданской службы области, предусмотренной этим перечнем должностей, осуществляется в порядке, установленном губернатором области.

8. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

9. Несвоевременное представление документов, указанных в приложении N 5 к настоящей методике, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основаниями для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине начальник управления вправе перенести сроки их приема.

Информация об изменениях:

Пункт 10 изменен с 20 января 2018 г. - Приказ Управления по труду Правительства Еврейской автономной области от 17 января 2018 г. N 4-ОД

См. предыдущую редакцию

10. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается начальником управления после проверки достоверности сведений, представленных гражданином (гражданским служащим), претендующим на замещение вакантной должности, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется начальником управления.

При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и области поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме начальником управления о причинах отказа в участии в конкурсе. В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

11. Гражданин (гражданский служащий), претендующий на замещение вакантной должности, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Пункт 12 изменен с 20 января 2018 г. - Приказ Управления по труду Правительства Еврейской автономной области от 17 января 2018 г. N 4-ОД

См. предыдущую редакцию

12. На втором этапе конкурса конкурсная комиссия на основании представленных кандидатами документов в соответствии с перечнем согласно приложению N 5 к настоящей методике и документов, указанных в пункте 7.3 настоящей методики, а также на основе конкурсных процедур определяет победителя конкурса.

12.1. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

12.2. На заседание конкурсной комиссии кандидаты приглашаются по одному, в алфавитном порядке.

12.3. Секретарь конкурсной комиссии, а в его отсутствие - член конкурсной комиссии, определенный председателем конкурсной комиссии, знакомит членов конкурсной комиссии с анкетно-биографическими данными кандидата, его профессиональным опытом, при необходимости отвечает на вопросы членов конкурсной комиссии.

12.4. Конкурсная комиссия для оценки профессионального уровня кандидатов может использовать следующие методы оценки:

- собеседование - заключается в устных ответах на вопросы членов конкурсной комиссии, охватывающие основные интересующие конкурсную комиссию темы (знание законодательства Российской Федерации и области, нормативных правовых актов, регламентирующих данную сферу деятельности, самооценка кандидатом его уровня профессиональных знаний и навыков, планы по их совершенствованию, мотивы служебной деятельности, планирование карьерного роста и т.д.);

- написание реферата на заданную тему - включает в себя написание работы по одной из предложенных управлением тем, связанных с исполнением должностных обязанностей по вакантной должности (кандидаты пишут реферат на одну тему и располагают одинаковым временем для его подготовки);

- тестирование - метод, использующий стандартизированные вопросы и задачи (тесты), имеющие определенную шкалу значений, и включающий в себя проверку профессиональных знаний с помощью тестов и установление на этой основе количественных показателей, позволяющих определить уровень развития необходимых профессиональных знаний и подготовки кандидата;

- анкетирование - проводится по анкете, разработанной управлением по труду, по вопросам, исходя из квалификационных требований к уровню знаний и навыков, установленных должностным регламентом по вакантной должности (о перспективах работы, о профессиональном образовании, стаже и опыте работы по специальности, о профессиональных знаниях и навыках, о рекомендациях и рекомендательных письмах, которые могут быть даны кандидату, о его увлечениях и т.д.);

- групповые методы оценки (дискуссии, мозговой штурм) - базируются на практических вопросах, конкретных ситуациях, заранее подготовленных управлением, при этом кандидаты получают одни и те же практические задания и располагают одинаковым временем для подготовки ответа.

При необходимости конкурсная комиссия вправе принять решение о привлечении организаций, специализирующихся на оценке персонала, для участия в конкурсе в качестве экспертов.

Кроме вышеперечисленных методов по решению конкурсной комиссии могут применяться другие методы профессиональной и личностной оценки кандидатов на вакантную должность, не противоречащие действующему законодательству. Конкурсная комиссия может использовать как один метод, так и несколько.

Информация об изменениях:

Подпункт 12.5 изменен с 10 ноября 2017 г. - Приказ Управления по труду Правительства Еврейской автономной области от 8 ноября 2017 г. N 101-ОД

См. предыдущую редакцию

12.5. Конкурсная комиссия принимает во внимание у кандидатов:

- уровень и профиль дополнительного профессионального образования;

- продолжительность и особенности деятельности в соответствующей профессиональной сфере, достигнутые результаты в профессиональной деятельности;

- уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере деятельности, знание действующего законодательства, регламентирующего данную сферу деятельности, владение современными профессиональными технологиями;

- знание Конституции Российской Федерации, Устава области, действующего федерального и областного законодательства о государственной гражданской службе, противодействии коррупции;

- соблюдение этики делового общения, способность аргументированно отстаивать собственную точку зрения;

- длительность, безупречность и эффективность исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей;

- организаторские способности и др.

12.6. По итогам проведения конкурса конкурсная комиссия в отсутствие кандидата принимает одно из следующих решений:

- признать одного кандидата победителем конкурса и рекомендовать начальнику управления установить срок испытания при назначении на вакантную должность;

- рекомендовать включить в кадровый резерв управления кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку;

- признать конкурс несостоявшимся.

12.7. Конкурсная комиссия принимает решение о несостоявшемся конкурсе в случаях:

- признания всех кандидатов не соответствующими квалификационным требованиям по вакантной должности;

- отсутствия заявлений граждан (гражданских служащих), претендующих на замещение вакантной должности на участие в конкурсе или их наличия менее двух;

- отзыва заявлений ко времени проведения второго этапа конкурса, когда их осталось менее двух.

12.8. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, то начальником управления может быть принято решение о проведении повторного конкурса.

12.9. В случае неявки кандидата на заседание конкурсной комиссии по уважительным причинам (болезнь, командировка и т.д.) конкурсная комиссия может принять решение о переносе конкурса на более поздний срок.

Информация об изменениях:

Пункт 13 изменен с 20 января 2018 г. - Приказ Управления по труду Правительства Еврейской автономной области от 17 января 2018 г. N 4-ОД

См. предыдущую редакцию

13. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения по форме согласно приложению N 6 к настоящей методике, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет". Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном интернет-портале органов государственной власти области (http://www.eao.ru) и на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Информация об изменениях:

Пункт 14 изменен с 20 января 2018 г. - Приказ Управления по труду Правительства Еврейской автономной области от 17 января 2018 г. N 4-ОД

См. предыдущую редакцию

14. Документы граждан (гражданских служащих), претендующих на замещение вакантной должности, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в управлении, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.

15. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

16. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение N 1
к методике проведения конкурсов на
замещение вакантных должностей государственной гражданской
службы Еврейской автономной области в управлении по труду
правительства Еврейской автономной области, за исключением
должностей, назначение на которые и освобождение от
которых осуществляется губернатором
Еврейской автономной области

                              Список

     нормативных правовых актов, рекомендованных для изучения

     при подготовке к конкурсу на замещение вакантной должности

  государственной гражданской службы Еврейской автономной области

_________________________________________________________________________

                        (наименование должности)

     управления по труду правительства Еврейской автономной области

     Претендент на замещение вакантной должности должен знать:

     - Конституцию Российской Федерации;

     -  Федеральный  закон  от  27.07.2004  N  79-ФЗ  "О  государственной

гражданской службе Российской Федерации";

     - федеральные законы

________________________________________________________________________;

     (наименования законов, регламентирующих соответствующую сферу

                         деятельности)

     - Устав Еврейской автономной области;

     -  Закон  Еврейской  автономной  области  от  24.11.2004 N 363-ОЗ "О

некоторых    вопросах    государственной   гражданской  службы  Еврейской

автономной области";

     -  Кодекс  этики  и служебного поведения государственных гражданских

служащих    Еврейской  автономной  области,  утвержденный  постановлением

Законодательного  Собрания  Еврейской  автономной области от 01.03.2011 N

34;

     - _________________________________________________________________.

            (наименования иных нормативных правовых актов,

          регламентирующих соответствующую сферу деятельности)

Начальник управления

_____________ __________________________

  (подпись)      (фамилия, инициалы)

Приложение N 2
к методике проведения конкурсов на
замещение вакантных должностей государственной гражданской
службы Еврейской автономной области в управлении по труду
правительства Еврейской автономной области, за исключением
должностей, назначение на которые и освобождение от
которых осуществляется губернатором
Еврейской автономной области

                            Объявление

     Управление  по  труду  правительства  Еврейской  автономной  области

извещает    о   проведении  конкурса  на  замещение  вакантной  должности

государственной    гражданской  службы  Еврейской  автономной  области  в

управлении по труду правительства Еврейской автономной области

________________________________________________________________________.

                      (наименование должности)

     Квалификационные требования, предъявляемые к участникам конкурса:

     - высшее профессиональное образование по специальности

"______________________________________________________________________";

                 (наименование специальности)

     -  стаж государственной гражданской службы не менее ___ лет или стаж

(опыт) работы по специальности не менее ___ лет.

     Условия  прохождения  государственной  гражданской службы определены

Федеральным  законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской

службе  Российской  Федерации"  и законом Еврейской автономной области от

24.11.2004  N  363-ОЗ  "О  некоторых вопросах государственной гражданской

службы Еврейской автономной области".

     Лицо,  желающее участвовать в конкурсе, подает в управление по труду

правительства    Еврейской    автономной  области  (Еврейская  автономная

область,  г.  Биробиджан, проспект 60-летия СССР, 18, кабинет N 223) с 11

до  13  часов и с 14 до 16 часов заявление на имя начальника управления и

прилагает необходимые документы.

     Срок подачи документов на конкурс не позднее "__" ______ 20__года.

     Предполагаемая        дата      проведения    конкурса    в    форме

___________________на  заседании  конкурсной  комиссии  в  ___  часов ___

минут  "__"  ___________  20__  года  (Еврейская  автономная  область, г.

Биробиджан, проспект 60 летия СССР, 18, кабинет N 223).

     Телефон для справок: 2-05-97.

Приложение N 3
к методике проведения конкурсов на
замещение вакантных должностей государственной гражданской
службы Еврейской автономной области в управлении по труду
правительства Еврейской автономной области, за исключением
должностей, назначение на которые и освобождение от
которых осуществляется губернатором
Еврейской автономной области

                       Заседание конкурсной комиссии

     "__" ______________ 20__ г.              в ___ ч. ___ мин.

                           Список кандидатов

           на замещение вакантной должности государственной

            гражданской службы Еврейской автономной области

_________________________________________________________________________

                          (наименование должности)

     управления по труду правительства Еврейской автономной области

N п/п	Фамилия, имя, отчество	Год рождения	Образо- вание	Специаль- ность, квалифика- ция	Послед- нее место работы	Стаж работы по специаль- ности, стаж государст- венной гражданс- кой службы	Квалифи- кационные требова- ния к должности

Приложение N 4
к методике проведения конкурсов на
замещение вакантных должностей государственной гражданской
службы Еврейской автономной области в управлении по труду
правительства Еврейской автономной области, за исключением
должностей, назначение на которые и освобождение от
которых осуществляется губернатором
Еврейской автономной области

ГАРАНТ:

Текст настоящего приложения представлен без названия

                         ________________________________________________

                               (фамилия и инициалы претендента)

                         ________________________________________________

                                        (домашний адрес)

     Управление  по  труду  правительства  Еврейской  автономной  области

сообщает,  что  заседание  постоянно  действующей комиссии по проведению,

конкурсов  на  замещение вакантных должностей государственной гражданской

службы  Еврейской  автономной области в управлении по труду правительства

Еврейской  автономной  области,  за исключением должностей, назначение на

которые  и  освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской

автономной  области,  для  проведения второго этапа конкурса на замещение

вакантной    должности    государственной  гражданской  службы  Еврейской

автономной области

_________________________________________________________________________

                         (наименование должности)

     управления  по  труду  правительства  Еврейской  автономной  области

состоится  "__"  _____________ 20__ года в ___ часов ___ минут по адресу:

Еврейская  автономная  область,  -г. Биробиджан, проспект 60-летия СССР,18,

кабинет N 223.

Начальник управления _______________ _______________________

                         (подпись)    (фамилия, инициалы)

Приложение N 5
к методике проведения конкурсов на
замещение вакантных должностей государственной гражданской
службы Еврейской автономной области в управлении по труду
правительства Еврейской автономной области, за исключением
должностей, назначение на которые и освобождение от
которых осуществляется губернатором
Еврейской автономной области

Список
документов, необходимых для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области

С изменениями и дополнениями от:

8 ноября 2017 г.

Гражданин Российской Федерации для участия в конкурсе представляет следующие документы:

1. Личное заявление на имя начальника управления (с указанием согласия претендента с условиями конкурса).

2. Анкету установленной формы (заполненную собственноручно).

3. Фотографии - 2 шт. (4 x 6).

4. Копию паспорта или заменяющего его документа (страницы с отметками).

5. Документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

- копии документов об образовании (с приложением) и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы).

6. Документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению.

7. Сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи (супруги (супруга) и несовершеннолетних детей).

Информация об изменениях:

Приложение 5 дополнено пунктом 8 с 10 ноября 2017 г. - Приказ Управления по труду Правительства Еврейской автономной области от 8 ноября 2017 г. N 101-ОД

8. Сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети Интернет, на которых гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы Еврейской автономной области, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать.

Приложение N 6
к методике проведения конкурсов на
замещение вакантных должностей государственной гражданской
службы Еврейской автономной области в управлении по труду
правительства Еврейской автономной области, за исключением
должностей, назначение на которые и освобождение от
которых осуществляется губернатором
Еврейской автономной области

ГАРАНТ:

Текст настоящего приложения представлен без названия

                         ________________________________________________

                               (фамилия и инициалы претендента)

                         ________________________________________________

                                        (домашний адрес)

     Управление  по  труду  правительства  Еврейской  автономной  области

сообщает,  что  на  основании  решения  постоянно действующей комиссии по

проведению  конкурсов  на  замещение вакантных должностей государственной

гражданской  службы  Еврейской  автономной  области в управлении по труду

правительства  Еврейской  автономной  области, за исключением должностей,

назначение    на    которые  и  освобождение  от  которых  осуществляется

губернатором    Еврейской    автономной    области    (протокол  от  "__"

___________20__  года  N  ____),  Вы  признаны <*>    (не  признаны) <**>

победителем  конкурса  на  замещение  вакантной должности государственной

гражданской службы Еврейской автономной области

_________________________________________________________________________

                         (наименование должности)

управления по труду правительства Еврейской автономной области

     <*>  Рекомендуем  Вам не позднее 15 календарных дней после получения

настоящего    уведомления   заключить  служебный  контракт  на  замещение

вакантной  должности.  В случае отказа от заключения служебного контракта

просим   Вас  уведомить  начальника  управления  по  труду  правительства

Еврейской  автономной  области  в  письменной  форме  с указанием причины

отказа.   Если  Вами  в  указанные  сроки  не  будет  заключен  служебный

контракт,  конкурс  на  замещение вакантной должности может быть объявлен

повторно.

     <**>  В  течение  трех  лет  Вы  можете  получить представленные для

участия   в  конкурсе  документы  в  управлении  по  труду  правительства

Еврейской автономной области.

Начальник управления _______________ _________________________________

                      (подпись)              (фамилия, инициалы)