Постановление администрации муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области от 1 апреля 2015 г. N 343 "О системе оплаты труда работников Администрации муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в Еврейской автономной области" (с изменениями и дополнениями)

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Биробиджанского муниципального района Еврейской автономной области от 9 октября 2017 г. N 898 в постановление внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст постановления в предыдущей редакции

Постановление администрации Биробиджанского муниципального района Еврейской автономной области
от 1 апреля 2015 г. N 343
"О системе оплаты труда работников Администрации муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в Еврейской автономной области"

С изменениями и дополнениями от:

5 мая 2015 г., 25 января, 11 февраля 2016 г., 7 февраля, 10 апреля, 9 октября 2017 г.

ГАРАНТ:

Информация о внесении изменений в настоящий документ содержится в документе:

Постановление Администрации Биробиджанского муниципального района Еврейской автономной области от 1 февраля 2018 г. N 60 "О внесении изменений в постановление администрации муниципального района от 01.04.2015 N 343 "О системе оплаты труда работников администрации муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в Еврейской автономной области"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением администрации муниципального района от 27.02.2015 N 227 "Об оплате труда работников администрации муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в Еврейской автономной области, и работников муниципальных учреждений", постановлением администрации муниципального района от 27.10.2010 N 1070 "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников администрации муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в Еврейской автономной области, и работников муниципальных учреждений", администрация муниципального района

постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников администрации муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в Еврейской автономной области.

2. Утвердить прилагаемые:

2.1. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

2.2. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.05.2008 N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах".

2.3. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов, утвержденным приказом министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25.03.2013 N 119н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов".

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации муниципального района Ершову Т.П., заместителя главы администрации муниципального района по экономике и закупкам - начальника отдела по муниципальным закупкам Федоренкову Е.В. в части их касающейся.

4. Настоящее постановление опубликовать в средствах массовой информации.

5. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования, но не ранее 01 мая 2015 года.

Утверждены
постановлением администрации муниципального района
от 01.04.2015 N 343

Размеры
базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"

Квалификационные уровни	Должности руководителей, специалистов и служащих	Размер базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы (руб.)
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1-й квалификационный уровень	Делопроизводитель.	3490-3553
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1-й квалификационный уровень	Секретарь руководителя; специалист по работе с молодежью.	3553-3656
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1-й квалификационный уровень	Бухгалтер; документовед; инженер; инженер - электроник; экономист.	3656-3935
2-й квалификационный уровень	Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	3935-4314
3-й квалификационный уровень	Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	4126-4645
4-й квалификационный уровень	Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	4314-5394
5-й квалификационный уровень	Главные специалисты; заместитель главного бухгалтера	4504-6294
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
2-й квалификационный уровень	Главный энергетик	5394-6750

Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы устанавливаются с 01.01.2017 с учетом всех принятых ранее постановлений администрации муниципального района о повышении размеров базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы.

Утверждены
постановлением администрации муниципального района
от 01.04.2015 N 343

Размеры
базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.05.2008 N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах"

Квалификационные уровни	Должности специалистов	Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы (руб.)
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа второго уровня
2-й квалификационный уровень	Специалист (ведущий специалист) гражданской обороны	3553-4504

Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы устанавливаются с 01.01.2017 с учетом всех принятых ранее постановлений администрации муниципального района о повышении размеров базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы.

Утверждены
постановлением администрации муниципального района
от 01.04.2015 N 343

Размеры
базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов, утвержденным Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25.03.2013 N 119н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов"

Квалификационные уровни	Должности специалистов	Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы (руб.)
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня
5-й квалификационный уровень	Главный архивист	4901-5691

Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы устанавливаются с 01.01.2017 с учетом всех принятых ранее постановлений администрации муниципального района о повышении размеров базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы.

Глава муниципального района

Е.П. Кочмар

Положение
об оплате труда работников администрации муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в Еврейской автономной области
(утв. постановлением Администрации Биробиджанского муниципального района Еврейской автономной области от 1 апреля 2015 г. N 343)

С изменениями и дополнениями от:

5 мая 2015 г., 25 января, 11 февраля 2016 г., 7 февраля, 10 апреля, 9 октября 2017 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Биробиджанского муниципального района Еврейской автономной области от 9 октября 2017 г. N 898 в пункт 1.1 Положения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Положение об оплате труда работников администрации муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в Еврейской автономной области (далее - Положение) определяет порядок оплаты труда работников администрации муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в Еврейской автономной области (далее - работники).

1.2. Система оплаты труда работников устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, постановлением администрации муниципального района от 27.02.2015 N 227 "Об оплате труда работников администрации муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в Еврейской автономной области, и работников муниципальных учреждений", постановлением администрации муниципального района от 27.10.2010 N 1070 "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников администрации муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в Еврейской автономной области, и работников муниципальных учреждений" и настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Биробиджанского муниципального района Еврейской автономной области от 10 апреля 2017 г. N 262 в раздел 2 Положения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст раздела в предыдущей редакции

2. Порядок установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы

Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников устанавливаются в пределах размеров базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы работников по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, а также общеотраслевых профессий рабочих в соответствии с постановлением администрации муниципального района от 27.10.2010 N 1070 "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников администрации муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в Еврейской автономной области, и работников муниципальных учреждений.

2.1. Исключен с 1 января 2017 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.1

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Биробиджанского муниципального района Еврейской автономной области от 9 октября 2017 г. N 898 в пункт 2.2 Положения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. При установлении окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по отдельным должностям предусматривается внутридолжностное категорирование.

По должности "бухгалтер" предусмотрены следующие внутридолжностные категории:

Бухгалтер - среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет.

Бухгалтер 2 категории - высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет.

Бухгалтер 1 категории - высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 5 лет.

Бухгалтер-кассир - начальное, среднее, высшее образование по любой специальности и направлению подготовки без предъявления требований к стажу и опыту работы.

Секретарь руководителя - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет.

Инженер - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.

Инженер-электроник - высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника 1 категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.

Главный энергетик - высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических и руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли народного хозяйства не менее 5 лет.

Делопроизводитель - начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы.

Экономист - высшее профессиональное (экономическое) образование, дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации или программы профессиональной переподготовки в сфере закупок, опыт работы - не менее 3 лет в сфере закупок.

Специалист по работе с молодежью - высшее профессиональное образование по специальности "Организация работы с молодежью", "Государственное и муниципальное управление" без предъявления требований к стажу работы или высшее профессиональное образование, профессиональная переподготовка и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 1 года, либо среднее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет.

Специалист гражданской обороны - высшее профессиональное (техническое) образование, стаж работы в должности специалиста гражданской обороны не менее 3 лет, либо высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности не менее 3-х лет.

Главный архивист - высшее профессиональное образование по направлению подготовки (специальности) "Историко-архивоведение", "Документоведение и документационное обеспечение управления", "Документоведение и архивоведение", "История" и стаж работы по направлению профессиональной деятельности при квалификации (степени) "магистр" и "специалист" - не менее 2-х лет, при квалификации (степени) "бакалавр" - не менее 3-х лет либо высшее профессиональное образование, дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки (специальности) "Историко-архивоведение", "Документоведение и документационное обеспечение управления", "Документоведение и архивоведение", "История" и стаж работы по направлению профессиональной деятельности при квалификации (степени) "магистр" и "специалист" не менее 3-х лет при квалификации (степени) "бакалавр" - не менее 4-х лет.

Главный экономист - высшее профессиональное (экономическое, техническое) образование, дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации или программы профессиональной переподготовки в сфере закупок, опыт работы - не менее 3 лет в сфере закупок.

Документовед - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.

2.3. В исключительных случаях лица, не имеющие специальной подготовки или стажа и опыта работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, на основании подтверждающих документов в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку, стаж и опыт работы.

3. Порядок установления выплат компенсационного характера

В администрации муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области (далее - администрация муниципального района) устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

- выплаты (надбавки) за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;

- выплаты (надбавки) за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- надбавки за работу со сведениями составляющими государственную тайну.

3.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):

Доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором), производится в размере, установленном по соглашению сторон трудового договора, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не может превышать:

- при совмещении профессий (должностей) - 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, установленного по основной должности;

- при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенным трудовым договором, - 70 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, установленного по основной деятельности.

3.2. Выплаты (надбавки) за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;

Выплаты (надбавки) за работу во вредных и (или) опасных условиях труда устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда.

3.3. Выплаты (надбавки) за работу в местностях с особыми климатическими условиями:

Выплаты (надбавки) за работу с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока) осуществляются в соответствии с законодательством.

3.4. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, в порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4. Порядок установления выплат стимулирующего характера

В администрации муниципального района могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- надбавка за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- надбавка за специфику работы.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Биробиджанского муниципального района Еврейской автономной области от 9 октября 2017 г. N 898 в пункт 4.1 Положения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы:

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается по должностям специалистов в размере до 150 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, для профессий рабочих - в размере до 80 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы производится работникам ежемесячно в процентном отношении от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника пропорционально фактически отработанному времени при условии выполнения установленных критериев (показателей) оценки деятельности, согласно приложению к настоящему Положению.

Руководители структурных подразделений в чьем подчинении находятся работники, по результатам выполненных критериев (показателей) оценки деятельности работников готовят предложения и согласовывают их с куратором о размере выплаты надбавки за интенсивность и высокие результаты работы до 20 числа текущего месяца.

Решение о выплате надбавки за интенсивность и высокие результаты работы ежемесячно оформляется распоряжением администрации муниципального района

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Биробиджанского муниципального района Еврейской автономной области от 10 апреля 2017 г. N 262 пункт 4.2 Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. Надбавка за выслугу лет:

Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентном отношении от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника в зависимости от стажа работы и начисляется пропорционально фактически отработанному времени, выплачивается ежемесячно в следующих размерах:

Стаж работы:	Размер надбавки (проценты):
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

Надбавка за выслугу лет начисляется с момента возникновения права на ее назначение или изменяется с момента достижения определенного стажа.

В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы в органах местного самоуправления, в органах государственной власти Еврейской автономной области и Российской Федерации, периоды прохождения военной службы.

В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, по заявлению работника также могут включаться иные периоды работы в учреждениях, на предприятиях и организациях, опыт и знание работы в которых необходимы работникам для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией. Периоды работы в указанных должностях в совокупности не должны превышать 5 лет. Заявление для включения в стаж иных периодов рассматривается отделом муниципальной службы в течение 10 рабочих дней.

Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается и пересчитывается со дня принятия решения о включении иных периодов работы (службы) представителем нанимателя (работодателем).

Основанием для выплаты надбавки за выслугу лет является распоряжение администрации муниципального района, подготовленное на основании справки расчета стажа, которая готовится начальниками или их заместителями отделов муниципальной службы, по труду и социально-экономическим вопросам, по бюджетному учету, отчетности и закупкам, финансового отдела администрации муниципального района и согласовывается с заместителем главы администрации муниципального района по экономике и финансам.

Документами для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, являются: трудовая книжка, военный билет, справка военного комиссариата и иные документы соответствующих государственных органов, учреждений и организаций, архивных учреждений, установленные законодательством Российской Федерации, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на получение надбавки за выслугу лет.

4.3. Премиальные выплаты по итогам работы:

Премиальные выплаты по итогам работы могут производиться за месяц, квартал.

Премиальные выплаты по итогам работы не носят обязательный характер, производятся из экономии фонда оплаты труда, оставшейся после распределения иных стимулирующих выплат, при выполнении работником условий премирования.

Премиальные выплаты по итогам работы максимальными размерами не ограничиваются.

При принятии решения о выплате работникам премиальных выплат по итогам работы учитываются следующие показатели:

- качественное и добросовестное выполнение должностных обязанностей согласно занимаемой должности;

- соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.

Начисление премии за месяц или за квартал производится в месяце, следующем за отчетным месяцем или за отчетным кварталом (за декабрь месяц или за 4 квартал - до 25 декабря), пропорционально фактически отработанному времени в месяце или в квартале.

Премиальные выплаты по итогам работы производятся в процентном отношении от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника и начисляются пропорционально фактически отработанному времени.

Руководители структурных подразделений администрации муниципального района в чьем подчинении находятся работники, готовят предложения о выплате работникам премиальных выплат по итогам работы и их размере и согласовывают с вышестоящим руководством до 5 числа месяца, следующего за прошедшим месяцем, кварталом (по итогам работы за декабрь - до 15 декабря), и направляют в отдел муниципальной службы администрации муниципального района для подготовки проекта распоряжения.

Основанием для начисления и выплаты премии является распоряжение администрации муниципального района.

4.4. Надбавка за специфику работы.

Надбавка за специфику работы устанавливается в размере до 240 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы:

4.4.1. Для работников, ранее работавших в администрации муниципального района и вновь принятым при условии исполнения тех же должностных обязанностей и выполнения ими работ той же квалификации надбавка за специфику работы устанавливается в следующих размерах:

- бухгалтеру отдела по бюджетному учету, отчетности и закупкам администрации муниципального района устанавливается надбавка за специфику работы в размере 222,5 процента оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника;

- бухгалтеру отдела образования администрации муниципального района устанавливается надбавка за специфику работы в размере 4,6 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника;

- бухгалтеру отдела образования администрации муниципального района (по начислению заработной платы) устанавливается надбавка за специфику работы в размере 2,6 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника;

- бухгалтеру 2 категории отдела образования администрации муниципального района устанавливается надбавка за специфику работы в размере 52,1 процента оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника;

- бухгалтеру - кассиру по бюджетному учету, отчетности и закупкам администрации муниципального района устанавливается надбавка за специфику работы в размере 31,5 процента оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника;

- секретарю руководителя администрации муниципального района отдела организационно-контрольной работы и информационных технологий устанавливается надбавка за специфику работы в размере 36,4 процента оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника;

- инженеру отдела коммунального хозяйства, транспорта, связи и архитектуры администрации муниципального района устанавливается за специфику работы в размере 201,4 процента оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника;

- инженеру - электронику отдела организационно-контрольной работы и информационных технологий администрации муниципального района устанавливается надбавка за специфику работы в размере 134,2 процента оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника;

- главному энергетику отдела коммунального хозяйства, транспорта, связи и архитектуры администрации муниципального района устанавливается надбавка за специфику работы в размере 46,7 процентов должностного оклада;

- делопроизводителю отдела организационно-контрольной работы и информационных технологий администрации муниципального района устанавливается надбавка за специфику работы в размере 239 процентов должностного оклада;

- экономисту отдела по бюджетному учету, отчетности и закупкам администрации муниципального района устанавливается надбавка за специфику работы в размере 204,5 процентов должностного оклада;

- специалисту по работе с молодежью отдела по делам семьи, молодежи, физической культуре и спорту администрации муниципального района устанавливается надбавка за специфику работы в размере 188 процентов должностного оклада;

- специалисту гражданской обороны отдела по делам ГО и ЧС администрации муниципального района устанавливается надбавка за специфику работы в размере 239 процентов должностного оклада.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Биробиджанского муниципального района Еврейской автономной области от 10 апреля 2017 г. N 262 подпункт 4.4.2 Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.4.2. Для вновь принятых работников администрации муниципального района, не имеющих стажа работы в администрации муниципального района и ранее не исполняющих обязанности по данной должности, надбавка за специфику работы устанавливается решением работодателя с учетом имеющейся квалификации и опыта работы работника.

При приеме на работу для вновь принимаемых работников глава администрации муниципального района устанавливает размер надбавки за специфику работы на основании расчета минимального и максимального размера надбавки за специфику (далее - расчет). Размер надбавки за специфику работы оформляется распоряжением администрации муниципального района на основании расчета подготовленного начальниками или их заместителями отделов муниципальной службы, по труду и социально-экономическим вопросам, по бюджетному учету, отчетности и закупкам, финансового отдела администрации муниципального района, согласованного с заместителем главы администрации муниципального района по экономике и финансам, по должностям специалистов и профессиям рабочих в соответствии со штатным расписанием администрации муниципального района.

Устанавливаемый размер надбавки за специфику работы является постоянным и выплачивается ежемесячно пропорционально фактически отработанному времени. При увеличении базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы работников размер надбавки за специфику работы не изменяется.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Биробиджанского муниципального района Еврейской автономной области от 9 октября 2017 г. N 898 Положение дополнено приложением

Приложение
к Положению об оплате труда работников
администрации муниципального образования
"Биробиджанский муниципальный район"
Еврейской автономной области,
замещающих должности, не являющиеся
должностями муниципальной службы
в Еврейской автономной области

Критерии (показатели)
оценки деятельности работников

N п/п	Наименование должности	Показатели деятельности работников	Критерии оценки деятельности работников	Размер надбавки (в процентах)
1.	Бухгалтер	Подготовка данных по соответствующим регистрам бухгалтерского учета для составления отчетности	Отсутствие нарушений	50
			Наличие 1 нарушения	30
			Наличие 2 и более нарушений	0
		Жалобы физических и юридических лиц на правильность расчетов	Отсутствие обоснованных жалоб	20
			Наличие обоснованной 1 жалобы	10
			Наличие обоснованных 2 жалоб и более	0
		Нарушение законодательства Российской Федерации при проведении мероприятий по контролю (надзору), в том числе по результатам проверок	Отсутствие нарушений	25
			Наличие нарушений	0
		Сроки исполнения ежемесячной, квартальной, годовой отчетностей	Своевременное исполнение и сдача отчетности	40
			Несвоевременное исполнение и сдача отчетности - 1 случай	20
			Наличие 2 и более случаев несвоевременного исполнение и сдачи отчетности	0
		Качество ведения документации в соответствии с должностными обязанностями	Отсутствие выявленных нарушений	15
			1 - 2 выявленных нарушения	5
			3 и более выявленных нарушений	0
2.	Бухгалтер 2 категории	Организация работы и контроль за соблюдением порядка оформления отчетности и бухгалтерских документов	Отсутствие нарушений	50
			Наличие 1 нарушения	30
			Наличие 2 и более нарушений	0
		Нарушения законодательства Российской Федерации при проведении мероприятий по контролю (надзору), в том числе по результатам проверок эффективности и целевого использования бюджетных средств	Отсутствие нарушений	35
			Наличие нарушений	0
		Исполнение ежемесячной, квартальной, годовой отчетностей	Своевременное исполнение и сдача отчетности	30
			Несвоевременное исполнение и сдача отчетности - 1 случай	15
			Наличие 2 и более случаев несвоевременного исполнение и сдачи отчетности	0
		Жалобы физических и юридических лиц на правильность расчетов	Отсутствие обоснованных жалоб	20
			Наличие 1 обоснованной жалобы	10
			Наличие 2 обоснованных жалоб и более	0
		Качество ведения документации в соответствии с должностными обязанностями	Отсутствие выявленных нарушений	15
			1 - 2 выявленных нарушения	5
			3 и более выявленных нарушений	0
3.	Бухгалтер 1 категории	Организация работы и контроль за соблюдением порядка оформления отчетности и бухгалтерских документов	Отсутствие нарушений	50
			Наличие 1 нарушения	30
			Наличие 2 и более нарушений	0
		Нарушения законодательства Российской Федерации при проведении мероприятий по контролю (надзору), в том числе по результатам проверок эффективности и целевого использования бюджетных средств	Отсутствие нарушений	35
			Наличие нарушений	0
		Исполнение ежемесячной, квартальной, годовой отчетностей	Своевременное исполнение и сдача отчетности	30
			Несвоевременное исполнение и сдача отчетности - 1 случай	15
			Наличие 2 и более случаев несвоевременного исполнение и сдачи отчетности	0
		Жалобы физических и юридических лиц на правильность расчетов	Отсутствие обоснованных жалоб	20
			Наличие 1 обоснованной жалобы	10
			Наличие 2 обоснованных жалоб и более	0
		Качество ведения документации в соответствии с должностными обязанностями	Отсутствие выявленных нарушений	15
			1-2 выявленных нарушения	5
			3 и более выявленных нарушений	0
4.	Бухгалтер-кассир	Осуществление наличных и безналичных расчетов с организациями и физическими лицами	Без нарушений	30
			С 1 нарушением	15
			С 2 и более нарушениями	0
		Осуществление операций по приему, учету, выдаче и хранению денежных средств	Без нарушений	50
			С 1 нарушением	20
			С 2 и более нарушениями	0
		Осуществление учета доходов и расходов	Без нарушений	35
			С 1 нарушением	20
			С 2 и более нарушениями	0
		Жалобы физических и юридических лиц на правильность расчетов	Отсутствие обоснованных жалоб	20
			Наличие обоснованной 1 жалобы	10
			Наличие обоснованных 2 жалоб и более	0
		Качество ведения документации в соответствии с должностными обязанностями	Отсутствие выявленных нарушений	15
			1 - 2 выявленных нарушения	5
			3 и более выявленных нарушений	0
5.	Секретарь руководителя	Качественное ведение журналов регистрации приема граждан, убытия и прибытия работников администрации муниципального района	Без нарушений	20
			1 нарушение	10
			2 и более нарушений	0
		Обеспечение своевременного приема и передачи документов с помощью факсимильной связи и электронной почты	Без нарушений	40
			1 нарушение	20
			2 и более нарушений	0
		Координирование работы по приему граждан и должностных лиц главой администрации муниципального района и первым заместителем главы администрации муниципального района	Без нарушений	50
			1 нарушение	30
			3 и более нарушений	0
		Обеспечение своевременного вызова должностных лиц на совещания, проводимые в администрации муниципального района	Без нарушений	25
			С нарушениями	0
		Качество ведения документации в соответствии с должностными обязанностями	Отсутствие выявленных нарушений	15
			1-2 выявленных нарушения	5
			3 и более выявленных нарушений	0
6.	Инженер	Организация и контроль работы на объектах, обеспечивающих поселения теплоснабжением, газоснабжением, водоснабжением и водоотведением	Своевременно	50
			Несвоевременно	0
		Своевременный контроль за накоплением топлива на котельных	Своевременно	30
			Несвоевременно	0
		Своевременное и качественное выполнение задач, поставленных руководителем	Своевременно	25
			Несвоевременно	0
		Своевременная организация осуществления сбора информации об обстановке на объектах коммунального хозяйства	Своевременно	30
			Несвоевременно	0
		Качество ведения документации в соответствии с должностными обязанностями	Отсутствие выявленных нарушений	15
			1 - 2 выявленных нарушения	5
			3 и более выявленных нарушений	0
7.	Инженер-электроник	Обеспечение бесперебойной работы компьютерной техники и программного обеспечения администраций сельских поселений и администрации муниципального района	Отсутствие жалоб со стороны пользователей	50
			1 жалоба пользователей	30
			2 и более жалобы пользователей	0
		Своевременное обновление и осуществление настройки автоматизированных систем и подсистем, сопровождение сетевых и локальных автоматизированных информационных систем	Своевременно и отсутствие жалоб со стороны пользователей	50
			2 жалобы пользователей	30
			3 и более жалобы пользователей	0
		Своевременное резервное копирование сетевых и локальных баз данных на сервере локальной вычислительной сети	Своевременно без нарушений	35
			С нарушениями	0
		Качество ведения документации в соответствии с должностными обязанностями	Отсутствие выявленных нарушений	15
			1 - 2 выявленных нарушения	5
			3 и более выявленных нарушений	0
8.	Главный энергетик	Организация мероприятий по электроснабжению	Своевременно	40
			Несвоевременно	0
		Контроль эффективности использования электроэнергии на объектах социальной сферы муниципального района	Качественно	30
			Некачественно	0
		Своевременное и качественное установление лимитов потребления электроэнергии согласно потребляемой мощности по объектам социальной сферы муниципального района	Качественно	35
			Некачественно	10
		Своевременное и качественное выполнение работ по техническому обслуживанию электрооборудования	Качественное и своевременное выполнение	30
			Качественное и несвоевременное выполнение	10
			Невыполнение работы	0
		Качество ведения документации в соответствии с должностными обязанностями	Отсутствие выявленных нарушений	15
			1 - 2 выявленных нарушения	5
			3 и более выявленных нарушений	0
9.	Делопроизводитель	Соблюдение и контроль за сроками, установленными законодательством, исполнения поступивших в администрацию муниципального района заявлений (обращений) граждан и организаций	Без нарушений	50
			1 нарушение	30
			2 и более нарушений	0
		Соблюдение сроков подготовки отчетов (прокуратура района, правительство Еврейской автономной области, департамент по обращениям граждан) в установленные сроки	Без нарушений	50
			1 нарушение	30
			2 и более нарушений	0
		Своевременная и качественная регистрация нормативных правовых актов администрации муниципального района	Без нарушений	35
			1 нарушение	20
			2 и более нарушений	0
		Качество ведения документации в соответствии с должностными обязанностями	Отсутствие выявленных нарушений	15
			1-2 выявленных нарушения	5
			3 и более выявленных нарушений	0
10.	Экономист	Своевременное внесение изменений в информационной сети Интернет в план-закупок, план-график	Отсутствие нарушений	50
			Наличие 1 нарушения	30
			Наличие 2 и более нарушений	0
		Подготовка и размещение в единой информационной системе извещения об осуществлении закупок, документации о закупках и проектов контрактов	Отсутствие нарушений	15
			Наличие 1 нарушения	5
			Наличие 2 и более нарушений	0
		Предоставление отчетности по реализации Федерального Закона от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд"	Своевременное исполнение и сдача отчетности	45
			Несвоевременное исполнение и сдача отчетности - 1 случай	15
			Несвоевременное исполнение и сдача отчетности - 2 случая и более	0
		Контроль за исполнением муниципальных контрактов, в том числе малого объема (акты поставок, исполнения, своевременная оплата)	Отсутствие выявленных нарушений	15
			1 - 2 выявленных нарушения	5
			3 и более выявленных нарушений	0
		Размещение отчетов об исполнении контрактов, закрытие исполненных контрактов	Отсутствие выявленных нарушений	25
			1 - 2 выявленных нарушения	5
			3 и более выявленных нарушений	0
11.	Специалист по работе с молодежью	Своевременное выполнение мероприятий муниципальной программы по физической культуре и спорту	Отсутствие нарушений	50
			Наличие 1 нарушения	30
			Наличие 2 и более нарушений	0
		Проведение на базе спортивного зала администрации муниципального района массовых спортивных мероприятий с детьми и молодежью	При наличии	35
			Отсутствие	0
		Обеспечение безопасности проведения спортивных мероприятий	Отсутствие обоснованных жалоб	50
			Наличие обоснованной 1 жалобы	25
			Наличие обоснованных 2 жалоб и более	0
		Качество ведения документации в соответствии с должностными обязанностями	Отсутствие выявленных нарушений	15
			1 - 2 выявленных нарушения	5
			3 и более выявленных нарушений	0
12.	Специалист гражданской обороны	Своевременное выполнение поручений и указаний непосредственного руководителя, руководителя курирующего направление, вышестоящих органов по курируемым вопросам	Без нарушений	50
			1 выявленное нарушение	30
			2 и более выявленных нарушений	0
		Участие в проведении мероприятий по профилактике терроризма и экстремизма, командно-штабных учений, учебных тренировках, в рабочих группах, комиссиях, направленных на недопущение возникновения чрезвычайных ситуаций	Без нарушений	30
			1 выявленное нарушение	20
			2 и более выявленных нарушений	0
		Нарушение трудовой и исполнительской дисциплины	Без нарушений	30
			1 выявленное нарушение	20
			2 и более выявленных нарушений	0
		Жалобы работников администрации муниципального района и учреждений	Отсутствие обоснованных жалоб	20
			Наличие обоснованной 1 жалобы	10
			Наличие обоснованных 2 жалоб и более	0
		Нарушение законодательства Российской Федерации и Еврейской автономной области по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов	Без нарушений	20
			Наличие 1 нарушения	10
			Наличие 2 и более нарушений	0
13.	Главный архивист	Соблюдение требований нормативных правовых актов, регламентирующих трудовую деятельность (выполнение поручений и представление информации, отчетов в указанные сроки)	Без нарушений	45
			1 нарушение	15
			2 и более нарушений	0
		Обеспечение сохранности документов в процессе их использования	Без нарушений	45
			С нарушениями	0
		Обеспечение высокого качества оказания услуг (прием, консультирование, исполнение запросов граждан)	Своевременное и качественное исполнение	45
			Несвоевременное и некачественное исполнение - 1 случай	15
			Наличие 2 и более случаев несвоевременного и некачественного исполнения	0
		Качество ведения документации в соответствии с должностными обязанностями	Отсутствие выявленных нарушений	15
			1 - 2 выявленных нарушения	5
			3 и более выявленных нарушений	0
14.	Главный экономист	Своевременная подготовка закупочной документации, протоколов, организация технического обеспечения деятельности Единой комиссии по осуществлению закупок	Своевременное исполнение	50
			1 нарушение	15
			2 и более нарушений	0
		Жалобы участников закупок, повлекшие отмену закупки и применение административного наказания к заказчику	Отсутствие обоснованных жалоб	50
			Наличие 1 обоснованной жалобы	10
			Наличие 2 обоснованных жалоб и более	0
		Подготовка проектов постановлений муниципального района для внесения изменений в план-закупок, план-график	Без нарушений	35
			1 нарушение	10
			2 и более нарушений	0
		Качество ведения документации в соответствии с должностными обязанностями	Отсутствие выявленных нарушений	15
			1 - 2 выявленных нарушения	5
			3 и более выявленных нарушений	0
15.	Документовед	Оперативность, системность и качество ведения документации	Без нарушений	20
			1 нарушение	10
			2 и более нарушений	0
		Разработка и внедрение информационных технологий в работу с документами и документной информацией (учет, контроль исполнения, оперативное хранение, справочная работа)	Без нарушений	30
			1 нарушение	5
			2 и более нарушений	0
		Оформление протоколов совещаний (с руководителями образовательных учреждений, аппаратных) в установленные инструкцией по делопроизводству сроки	Без нарушений	15
			1 нарушение	5
			2 и более нарушений	0
		Организация работы и контроль за соблюдением порядка и сроков представления отчетности и документов	Без нарушений	15
			1 нарушение	5
			2 и более нарушений	0
		Использование информационных технологий в ведении учета и создании базы данных сетевых пользователей, архивном учете и делопроизводстве	Без нарушений	20
			1 нарушение	5
			2 и более нарушений	0
		Своевременный и качественный контроль за организацией работы страницы отдела образования на сайте администрации муниципального района и сайтов образовательных учреждений	Без нарушений	40
			Наличие 2 и более нарушений	0
		Жалобы физических и юридических лиц на правильность оформления справок	Без нарушений	10
			Наличие нарушений	0