Постановление Администрации Надеждинского сельского поселения Биробиджанского муниципального района Еврейской автономной области от 5 августа 2015 г. N 32 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального казённого учреждения культуры муниципального образования "Надеждинское сельское поселение" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Надеждинского сельского поселения Биробиджанского муниципального района Еврейской автономной области
от 5 августа 2015 г. N 32
"Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального казённого учреждения культуры муниципального образования "Надеждинское сельское поселение"

С изменениями и дополнениями от:

26 января, 6 мая 2016 г., 18 августа 2017 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и в целях обеспечения единых подходов к разработке отраслевых систем оплаты труда работников муниципального учреждения культуры муниципального образования "Надеждинское сельское поселение" администрация сельского поселения

постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального казённого учреждения культуры муниципального образования "Надеждинское сельское поселение".

2. Утвердить прилагаемые:

- размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии";

- размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии";

- размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

- размеры базовых окладов, базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

3. Признать утратившим силу постановления администрации сельского поселения от 20.08.2014 N 21 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального учреждения культуры муниципального образования "Надеждинское сельское поселение".

4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

5. Опубликовать настоящее постановление в "Межмуниципальном информационном бюллетене" Биробиджанского муниципального района.

6. Настоящее постановление вступает в силу после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения возникшие с 01 августа 2015 года.

Глава сельского поселения

И.С. Малик

Положение
об оплате труда работников муниципального казённого учреждения "Поселенческий Дом культуры" муниципального образования "Надеждинское сельское поселение"
(утв. постановлением Администрации Надеждинского сельского поселения Биробиджанского муниципального района Еврейской автономной области от 5 августа 2015 г. N 32)

С изменениями и дополнениями от:

26 января, 6 мая 2016 г., 18 августа 2017 г.

I. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципального казённого учреждения "Поселенческий Дом культуры" муниципального образования "Надеждинское сельское поселение" (далее - Положение) разработано с целью обеспечения единого подхода при разработке системы оплаты труда работников муниципального учреждения культуры муниципального образования "Надеждинское сельское поселение" (далее - работники учреждений) и определяет порядок формирования систем оплаты труда работников учреждения с учетом специфики видов экономической деятельности.

1.2. В настоящем Положении используются следующие основные понятия и определения:

- базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

- профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

- квалификационные уровни профессиональной квалификационной группы - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри профессиональной квалификационной группы в зависимости от сложности выполняемой работы и уровня квалификационной подготовки, необходимой для занятия должности служащего;

- выплаты компенсационного характера - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты стимулирующего характера - выплаты, предусматриваемые системами оплаты труда работников с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда.

1.3. Отраслевые системы оплаты труда работников учреждения устанавливаются с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, утверждаемых администрацией сельского поселения по профессиональным квалификационным группам соответствующих видов экономической деятельности;

г) перечня видов выплат компенсационного характера, утверждаемого администрацией сельского поселения;

д) перечня видов выплат стимулирующего характера, утверждаемого администрацией сельского поселения;

е) мнения соответствующих профсоюзов.

1.4. Системы оплаты труда работников учреждений, которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Еврейской автономной области и сельского поселения, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

II. Порядок установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений

2.1. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы устанавливаются администрацией сельского поселения по профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

2.2. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы работников учреждений, относящихся к конкретному (определенному) виду экономической деятельности, устанавливаются соответствующими отраслевыми системами оплаты труда, утвержденными администрацией сельского поселения.

2.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения в пределах базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.

III. Порядок установления выплат компенсационного характера

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Надеждинского сельского поселения Биробиджанского муниципального района Еврейской автономной области от 26 января 2016 г. N 2 пункт 3.1 Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

1) выплаты (надбавки) за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;

2) выплаты (надбавки) за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

4) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

5) иные выплаты (надбавки), определяемые отраслевыми положениями по оплате труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Надеждинского сельского поселения Биробиджанского муниципального района Еврейской автономной области от 26 января 2016 г. N 2 пункт 3.2 Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Выплаты (надбавки) за работу во вредных и (или) опасных условиях труда устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда.

3.3. Выплаты (надбавки) за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока) осуществляются в соответствии с законодательством.

3.4. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера, предусмотренные подпунктом 2 пункта 3.1 настоящего Положения, устанавливаются коллективным договором или локальными нормативными актами учреждения, согласованными с администрацией сельского поселения.

IV. Порядок установления выплат стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Надеждинского сельского поселения Биробиджанского муниципального района Еврейской автономной области от 26 января 2016 г. N 2 пункт 4.1 Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. К выплатам стимулирующего характера, направленным на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу, относятся:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы;

5) иные выплаты (за специфику работы, классность водителям, доплата за звание, молодым специалистам и другие выплаты, определяемые отраслевыми положениями по оплате труда).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Надеждинского сельского поселения Биробиджанского муниципального района Еврейской автономной области от 26 января 2016 г. N 2 пункт 4.2 Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в размере до 40 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам учреждений.

4.3. Молодым специалистам, окончившим учреждения высшего и среднего профессионального образования и не имеющим стажа работы по специальности, устанавливается надбавка в размере до 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с момента трудоустройства в соответствии с полученной специальностью в учреждения культуры, искусства и кинематографии и до истечения трех лет с даты окончания учебного заведения.

Надбавка молодым специалистам из числа педагогических работников, окончившим учреждения высшего и среднего профессионального образования и не имеющим стажа педагогической работы по специальности, устанавливается в размере от 20 до 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с момента трудоустройства в соответствии с полученной специальностью в учреждения образования и до истечения трех лет с даты окончания учебного заведения.

4.4. Доплата за звание устанавливается работникам, имеющим ученую степень или почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, в размере до 40 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. При наличии у работников учреждения почетных званий, ученых степеней установление доплаты производится по одному из оснований, имеющему большее значение.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Надеждинского сельского поселения Биробиджанского муниципального района Еврейской автономной области от 26 января 2016 г. N 2 пункт 4.5 Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.5. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы и (или) выплаты за качество выполняемых работ производятся ежемесячно по результатам выполнения работником установленных показателей. Показатели и критерии оценки эффективности деятельности работника для назначения выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и (или) выплаты за качество выполняемых работ, а также размер данных стимулирующих выплат конкретизируется в трудовом договоре работника.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Надеждинского сельского поселения Биробиджанского муниципального района Еврейской автономной области от 26 января 2016 г. N 2 пункт 4.6 Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.6. Премиальные выплаты по итогам работы не носят обязательный характер, производятся из экономии фонда оплаты труда, оставшейся после распределения иных стимулирующих выплат, при выполнении работником условий премирования.

4.7. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором или локальными нормативными актами учреждения по согласованию с администрацией сельского поселения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направляемых учреждением на оплату труда работников.

V. Порядок оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Надеждинского сельского поселения Биробиджанского муниципального района Еврейской автономной области от 18 августа 2017 г. N 48 в пункт 5.1 Положения внесены изменения, вступающие в силу после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя его заместителей и главного бухгалтера муниципального учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этого муниципального учреждения (без учета заработной платы руководителя его заместителей и главного бухгалтера) устанавливается постановлением администрации сельского поселения, в кратности от 1 до 4.

В целях определения соотношения средней заработной платы постановлением администрации сельского поселения устанавливается Порядок исчисления средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Надеждинского сельского поселения Биробиджанского муниципального района Еврейской автономной области от 26 января 2016 г. N 2 пункт 5.2 Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.2. Размер должностного оклада руководителя муниципального казённого учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости муниципального казённого учреждения.

5.3. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений устанавливаются руководителем учреждения на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

5.4. Руководителям учреждений устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

1) выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

2) премиальные выплаты по итогам работы;

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Надеждинского сельского поселения Биробиджанского муниципального района Еврейской автономной области от 26 января 2016 г. N 2 пункт 5.4 Положения дополнен подпунктом 3, вступающим в силу после дня официального опубликования названного постановления

3) доплата за звание (за почетное звание, ученую степень, нагрудный знак).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Надеждинского сельского поселения Биробиджанского муниципального района Еврейской автономной области от 18 августа 2017 г. N 48 в пункт 5.5 Положения внесены изменения, вступающие в силу после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.5. Показатели, размеры и условия стимулирования труда руководителя учреждения, позволяющие оценить результативность и качество работы учреждения, утверждаются администрацией сельского поселения.

Виды выплат стимулирующего характера, показатели, размеры и условия стимулирования труда заместителя руководителя и главного бухгалтера муниципального казённого учреждения устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом казенного учреждения, согласованным с администрацией сельского поселения, в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат, установленных отраслевым положением по оплате труда для руководителя муниципального казенного учреждения.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы заместителю руководителя и главному бухгалтеру муниципального казённого учреждения производятся ежемесячно по результатам выполнения установленных отдельных показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя) и результатов труда.

Размер стимулирующих выплат, показатели и критерии оценки эффективности деятельности учреждения (руководителя) и результатов труда конкретизируются в трудовом договоре заместителя руководителя и главного бухгалтера муниципального казенного учреждения.

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются распоряжением администрации сельского поселения на основании представляемой информации о показателях деятельности учреждения и не могут превышать 3 процентов от фонда оплаты труда учреждения.

Размеры производимых стимулирующих выплат заместителю руководителя, главному бухгалтеру муниципального казённого учреждения не могут превышать размеры стимулирующих выплат руководителя муниципального казённого учреждения.

Руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру муниципального казённого учреждения компенсационные выплаты производятся в соответствии с отраслевыми положениями по оплате труда.

Премиальные выплаты по итогам работы (далее - премиальные выплаты) могут устанавливаться руководителю учреждения по итогам работы за квартал (далее - отчетный период). Премиальные выплаты руководителю муниципального учреждения не носят обязательный характер, производятся при выполнении руководителем муниципального учреждения условий премирования, установленных в Порядке осуществления выплат стимулирующего характера руководителя муниципального учреждения, утверждаемом распоряжением администрации сельского поселения, и премировании большинства работников муниципального учреждения. Размер премиальных выплат не может превышать среднего уровня премирования работников и не может составлять более 200 процентов должностного оклада руководителя муниципального учреждения. Премиальные выплаты производятся пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде с начислением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.

Премиальные выплаты заместителю руководителя и главному бухгалтеру муниципального учреждения производятся в порядке, предусмотренном пунктом 5.8 настоящего Положения.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "пунктом 5.8" имеется в виду "абзацем 8 пункта 5.5"

5.6. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5.6

VI. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Оплата труда работников, привлекаемых для проведения в учреждениях учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированным специалистам, членам жюри конкурсов, смотров и экспертных групп, а также рецензентам конкурсных работ производится на условиях почасовой оплаты труда от минимального базового оклада (минимального базового должностного оклада), минимальной базовой ставки заработной платы должностей, отнесенных к профессиональной квалификационной группе "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава", предусмотренного настоящим постановлением, с применением коэффициента - 0,06.

На почасовую оплату труда начисляется районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

Порядок оплаты труда, предусмотренный настоящим пунктом, не применяется для оплаты труда работников, привлекаемых в учреждениях, в штате которых они состоят.

6.2 Руководителям и работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в пределах фонда оплаты труда.

Руководителям и работникам муниципального учреждения выделяется материальная помощь:

- на погребение умерших близких родственников работников (родители, супруги, дети) в размере не более 5000 рублей;

- на выплату единовременного денежного вознаграждения в связи с юбилейными датами в размере среднемесячной заработной платы, но не более 5000 рублей, если иное не предусмотрено нормативными правовыми актами муниципального образования. При выделении единовременного денежного вознаграждения считать начальной юбилейной датой пятидесятилетие со дня рождения.

Оказывать материальную помощь на погребение умерших работников, бывших работников (при обращении родственников умерших работников) в размере среднемесячной заработной платы, но не более 10000 рублей и 5000 рублей соответственно.

Материальная помощь выплачивается по заявлению работника учреждения на основании приказа руководителя учреждения.

Решение о выплате материальной помощи руководителю учреждения оформляется распоряжением администрации сельского поселения.

Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей работников культуры, искусства и кинематографии"
(утв. постановлением Администрации Надеждинского сельского поселения Биробиджанского муниципального района Еврейской автономной области от 5 августа 2015 г. N 32)

Квалификационные уровни	Должности руководителей, специалистов и служащих	Размер базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы (руб.)
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
1-й квалификационный уровень	Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; аккомпаниатор; культорганизатор.	4250-5750
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
1-й квалификационный уровень	Библиотекарь.	4960-8980
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
1-й квалификационный уровень	Заведующий отделом (сектором) библиотеки; заведующий отделом (сектором) дома культуры.	5320-6600

Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих, культуры, искусства и кинематографии, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии"
(утв. постановлением Администрации Надеждинского сельского поселения Биробиджанского муниципального района Еврейской автономной области от 5 августа 2015 г. N 32)

Квалификационные уровни	Должности руководителей, специалистов и служащих	Размер базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы (руб.)
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"
1-й квалификационный уровень	Киномеханик.	3000-5400

Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"
(утв. постановлением Администрации Надеждинского сельского поселения Биробиджанского муниципального района Еврейской автономной области от 5 августа 2015 г. N 32)

<*> За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.

Квалификационные уровни	Должности руководителей, специалистов и служащих	Размер базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы (руб.)
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1-й квалификационный уровень	Ведущий бухгалтер	4017-6970
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
3-й квалификационный уровень	Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения	7500-13000

Размеры базовых окладов, базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих"
(утв. постановлением Администрации Надеждинского сельского поселения Биробиджанского муниципального района Еврейской автономной области от 5 августа 2015 г. N 32)

Квалификационные уровни	Профессии рабочих	Размеры базовых окладов, базовых ставок заработной платы (руб.)
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1-й квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3-го квалификационных разрядов в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий	2780-3450
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1-й квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4-го и 5-го квалификационных разрядов в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих;	3336-3600
2-й квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6-го и 7-го квалификационных разрядов в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3100-3720
3-й квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8-го квалификационного разряда в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3250-3900