Постановление Администрации муниципального образования "Ленинский муниципальный район" Еврейской автономной области от 29 октября 2010 г. N 803 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу образования администрации муниципального района" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации муниципального образования "Ленинский муниципальный район" Еврейской автономной области
от 29 октября 2010 г. N 803
"О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу образования администрации муниципального района"

С изменениями и дополнениями от:

19 ноября 2012 г., 22 января, 17 октября, 13 декабря 2013 г., 17 июня, 1 октября 2014 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации муниципального образования "Ленинский муниципальный район" Еврейской автономной области от 28 ноября 2014 г. N 848 размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы работников муниципальных учреждений муниципального образования "Ленинский муниципальный район" Еврейской автономной области, установленные настоящим постановлением, повышены в 1,055 раза с 1 января 2015 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", постановлением администрации муниципального района от 30.12.2009 N 723 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Ленинский муниципальный район", постановлением администрации муниципального района от 19.10.2010 N 750 "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Ленинский муниципальный район" Еврейской автономной области"

постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу образования администрации муниципального района.

2. Утвердить размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам должностей работников образовательных учреждений.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника отдела образования администрации муниципального района Леонтьеву И.А.

4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Амурская нива".

5. Настоящее постановление вступает в силу после дня официального опубликования, но не ранее 01 января 2011 года.

Глава администрации муниципального района

С.В. Лаврук

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу образования администрации муниципального района
(утв. постановлением Администрации муниципального образования "Ленинский муниципальный район" Еврейской автономной области от 29 октября 2010 г. N 803)

С изменениями и дополнениями от:

19 ноября 2012 г., 13 декабря 2013 г., 17 июня, 1 октября 2014 г.

1. Общие положения

1. Настоящее Положение предусматривает порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений (далее - образовательные учреждения), подведомственных отделу образования администрации муниципального района (далее - отдел образования).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования "Ленинский муниципальный район" Еврейской автономной области от 1 октября 2014 г. N 636 в пункт 2 Положения внесены изменения, вступающие в силу после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Система оплаты труда работников образовательных учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, постановлением администрации муниципального района от 28.04.2011 N 210 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Ленинский муниципальный район", постановлением администрации муниципального района от 19.10.2010 N 750 "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Ленинский муниципальный район" Еврейской автономной области" и настоящим Положением.

2. Порядок установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы

3. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников образовательных учреждений устанавливаются в пределах базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих, а также общеотраслевых профессий рабочих в соответствии с постановлением администрации от 19.10.2010 N 750 "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Ленинский муниципальный район" Еврейской автономной области".

4. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников образовательных учреждений устанавливаются в соответствии с утвержденными настоящим постановлением размерами базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам должностей работников образовательных учреждений.

5. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работникам образовательных учреждений, занимающим должности, относящиеся к иным отраслям (культура, здравоохранение и т.д.) устанавливаются в пределах базовых окладов (базовых должностных окладов), установленных постановлениями администрации муниципального района об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных соответствующим структурным подразделениям администрации муниципального района.

6. Должностной оклад руководителя образовательного учреждения устанавливается в соответствии с постановлением администрации муниципального района от 19.10.2010 N 750 "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Ленинский муниципальный район" Еврейской автономной области".

Конкретные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются руководителем учреждения на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.

3. Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования "Ленинский муниципальный район" Еврейской автономной области от 1 октября 2014 г. N 636 пункт 7 Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. В образовательных учреждениях устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты (надбавки) за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;

2) выплаты за работу в особых условиях;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

4) выплаты (надбавки) за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования "Ленинский муниципальный район" Еврейской автономной области от 17 июня 2014 г. N 396 пункт 8 Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Выплаты (надбавки) за работу во вредных и (или опасных условиях труда устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда.

9. Выплаты за работу в особых условиях устанавливаются согласно таблице 1.

Таблица 1.

Размеры повышающих коэффициентов за работу в особых условиях

N п/п	Основание назначения выплат за работу в особых условиях	Должности, по которым назначаются выплаты за работу в особых условиях		Размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу)
		наименование профессионально-квалификационной группы	квалификационный уровень
1	2	3	4	5
1	Работа в специальных (коррекционных) общеобразовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития)	Должности всех профессионально-квалификационной группы	1-5	1,2
2	Работа в общеобразовательных школах-интернатах, учреждениях начального профессионального образования, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, для работников, непосредственно занятых в таких классах (группах)	Должности всех профессионально-квалификационных групп	1-5	1,2
3	Работа в общеобразовательных школах-интернатах	Должности всех профессионально-квалификационных групп	1-5	1,15
4	Работа в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также в учреждениях начального профессионального образования за работу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	Должности всех профессионально-квалификационных групп	1-5	1,2
5	Работа по индивидуальному и групповому обучению детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых	Должности педагогических работников	4	1,2
6	Работа в психолого-педагогических и медико-педагогических комиссиях, логопедических пунктах	Должности педагогических работников	2-4	1,2

Повышающие коэффициенты за работу в особых условиях, установленные таблицей 1 настоящего положения, образуют повышенный оклад (повышенный должностной оклад), повышенную ставку заработной платы и учитываются при начислении стимулирующих и иных компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

10. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока) производятся в соответствии с законодательством.

11. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера, предусмотренные подпунктом 3 пункта 7 настоящего положения, устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом образовательного учреждения по согласованию с представительным органом работников образовательного учреждения и отделом образования.

4. Порядок, условия установления и размеры выплат стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования "Ленинский муниципальный район" Еврейской автономной области от 1 октября 2014 г. N 636 в пункт 12 Положения внесены изменения, вступающие в силу после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

12. В учреждениях могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат:

1) выплата за качество выполняемых работ;

2) выплата за стаж непрерывной работы;

3) премиальные выплаты по итогам работы;

4) выплата молодым специалистам;

5) выплата водителям за классность;

6) доплата за звание;

7) выплаты за интенсивность и высокие результаты труда;

8) обязательная стимулирующая надбавка за специфику работы.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования "Ленинский муниципальный район" Еврейской автономной области от 1 октября 2014 г. N 636 в пункт 13 Положения внесены изменения, вступающие в силу после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

13. Выплата за качество выполняемых работ устанавливаются в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования "Ленинский муниципальный район" Еврейской автономной области от 1 октября 2014 г. N 636 в пункт 14 Положения внесены изменения, вступающие в силу после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

14. Выплата за стаж непрерывной работы работникам образовательных учреждений за исключением работников, занимающих должности, относящиеся к отрасли культуры и здравоохранения, устанавливаются в размере до 15 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Выплата за стаж непрерывной работы работникам образовательных учреждений, занимающих должности, относящиеся к отрасли культуры и здравоохранения, устанавливается в соответствии с постановлением администрации муниципального района об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных соответствующим структурным подразделениям администрации.

Исчисление стажа работы, дающего право на получение выплаты за стаж непрерывной работы, устанавливается локальным нормативным актом учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования "Ленинский муниципальный район" Еврейской автономной области от 1 октября 2014 г. N 636 пункт 15 Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

15. Премиальные выплаты по итогам работы не носят обязательный характер, производятся из экономии фонда оплаты труда, оставшейся после распределения иных стимулирующих выплат, при выполнении работником условий премирования.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования "Ленинский муниципальный район" Еврейской автономной области от 1 октября 2014 г. N 636 в пункт 16 Положения внесены изменения, вступающие в силу после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

16. Выплата молодым специалистам, окончившим учреждения высшего и среднего профессионального образования и не имеющим стажа работы по специальности, устанавливается в размере до 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с момента трудоустройства в соответствии с полученной специальностью в образовательные учреждения и до истечения трех лет с даты окончания учебного заведения.

Молодым специалистам из числа педагогических работников, окончившим учреждения высшего и среднего профессионального образования и не имеющим стажа педагогической работы по специальности, устанавливается выплата в размере от 20 до 30 процентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы с момента трудоустройства в соответствии с полученной специальностью в образовательное учреждение и до истечения трех лет с даты окончания учебного заведения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования "Ленинский муниципальный район" Еврейской автономной области от 1 октября 2014 г. N 636 в пункт 17 Положения внесены изменения, вступающие в силу после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

17. Выплата водителям за классность устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере до 25 процентов.

18. Доплата за звание устанавливается работникам, имеющим ученую степень или почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, в размере до 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

При наличии у работников образовательного учреждения почетных званий, ученых степеней установление выплаты производится по одному из оснований, имеющему большее значение.

19. Выплата за интенсивность и высокие результаты труда работникам образовательных учреждений максимальным размером не ограничивается.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования "Ленинский муниципальный район" Еврейской автономной области от 13 декабря 2013 г. N 764 Положение дополнено пунктом 19.1, вступающим в силу после дня официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

19.1. Обязательную стимулирующую надбавку за специфику работы установить в размере 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам групп для детей дошкольного возраста образовательных учреждений общего образования и работникам образовательных учреждений, реализующих общеобразовательные программы дошкольного образования, занимающим должности, относящиеся к профессиональной квалификационной группе "Должности педагогических работников". Начисление обязательной стимулирующей надбавки за специфику работы производить ежемесячно пропорционально отработанному времени с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.

20. Размеры, условия и порядок осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом образовательного учреждения по согласованию с отделом образования, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников образовательного учреждения по бюджетной смете, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных образовательным учреждением на оплату труда.

5. Условия оплаты труда руководителей образовательных учреждений

21. Руководителям образовательных учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты труда;

2) доплата за звание;

3) премиальные выплаты по итогам работы.

22. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты труда, не может превышать 50 процентов должностного оклада.

23. Доплата за звание руководителям образовательных учреждений устанавливается в размере и порядке, установленном настоящим Положением.

24. Размер стимулирующих выплат руководителю образовательного учреждения устанавливается приказом отдела образования.

6. Другие вопросы оплаты труда

25. Месячная заработная плата педагогических работников образовательных учреждений определяется путем умножения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы на фактическую учебную нагрузку преподавательской работы в неделю, и деления полученного произведения на установленную норму часов за ставку педагогической работы в неделю (за исключением учреждений начального профессионального образования).

26. Преподавателям учреждений начального профессионального образования до начала учебного года средняя месячная заработная плата определяется путем умножения часовой ставки преподавателя на установленный ему руководителем объем годовой учебной нагрузки и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев.

Часовая ставка преподавателям учреждений начального профессионального образования определяется путем деления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы на среднемесячную норму учебной нагрузки (72 часа).

27. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в том же образовательном учреждении руководителем образовательного учреждения, определяется приказом отдела образования.

28. Оплата труда работников, привлекаемых для проведения в образовательных учреждениях учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированным специалистам, членам жюри конкурсов, смотров и экспертных групп, а также рецензентам конкурсных работ производится на условиях почасовой оплаты труда от минимального базового оклада (минимального базового должностного оклада), минимальной базовой ставки заработной платы должностей, отнесенных к первому квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня", предусмотренного настоящим постановлением, с применением коэффициента - 0,06.

На почасовую оплату труда начисляется районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

Порядок оплаты труда, предусмотренный настоящим пунктом, не применяется для оплаты труда работников, привлекаемых в учреждениях, в штате которых они состоят.

29. Работникам может быть оказана материальная помощь в пределах фонда оплаты труда. Размер, порядок и условия оказания материальной помощи устанавливается локальным нормативным актом образовательного учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования "Ленинский муниципальный район" Еврейской автономной области от 17 октября 2013 г. N 635 в Размеры базовых окладов внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.

См. текст Размеров базовых окладов в предыдущей редакции

Размеры
базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам должностей работников образовательных учреждений
(утв. постановлением Администрации муниципального образования "Ленинский муниципальный район" Еврейской автономной области от 29 октября 2010 г. N 803)

С изменениями и дополнениями от:

22 января, 17 октября 2013 г.

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы (руб.)
1	2	3
Профессионально-квалификационная группа "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня"
	Вожатый, помощник воспитателя, секретарь учебной части	2707-2750
Профессионально-квалификационная группа "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня"
1-й квалификационный уровень	Дежурный по режиму, младший воспитатель	2750-2800
2-й квалификационный уровень	Диспетчер образовательного учреждения, старший дежурный по режиму	2850-2900
(Профессионально-квалификационная группа "Должности педагогических работников"
1-й квалификационный уровень	Инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый	3000 - 4250**
2-й квалификационный уровень	Инструктор-методист, концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, тренер-преподаватель	3100 - 4600<**> <*******>
3-й квалификационный уровень	Воспитатель, мастер производственного обучения, методист, педагог-психолог, старший инструктор-методист, старший педагог дополнительного образования, старший тренер-преподаватель	3200 - 4650<**> <*******>
4-й квалификационный уровень	Преподаватель (кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу), преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист, тьютор (за исключением тьюторов, занятых в сфере высшего и дополнительного профессионального образования), учитель-дефектолог, учитель логопед (логопед)	3300 - 4700<**> <*******>
	Учитель	3870 - 5510<**> <*******>
Профессионально-квалификационная группа "Должности руководителей структурных подразделений"
1-й квалификационный уровень	Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей (кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко второму квалификационному уровню)	3350-4800
2-й квалификационный уровень	Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим образовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей, начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений образовательного учреждения (подразделения) (кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к третьему квалификационному уровню)	3400-4960
3-й квалификационный уровень	Начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий) обособленного структурного подразделения образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования	3660-5320

<*> Размер должностного оклада установлен с учетом повышения размеров базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, применяется с учетом повышения с 01.10.2011 в 1,065 раза.

<**> Для работников, занимающих должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня", "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня", "Должности педагогических работников", за исключением учителей, муниципальных образовательных учреждений, реализующих общеобразовательные программы дошкольного образования, размер базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы применяется с учетом повышения с 01 января 2012 года в 1,1 раза.

<***> Для работников, занимающих должности, относящиеся к профессиональной квалификационной группе "Должности педагогических работников", за исключением учителей, размер базового оклада, базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы применяется с учетом повышения:

- с 01 января 2013 года в 1,2 раза в муниципальных образовательных учреждениях, реализующих общеобразовательные программы дошкольного образования и групп для детей дошкольного возраста, организованных на базе общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального, основного общего, среднего (полного) общего образования;

- с 01 января 2013 года в 1,05 раза, с 01 января 2014 года в 1,05 раза, с 01 января 2015 года в 1,05 раза в муниципальных образовательных учреждениях, реализующих общеобразовательные программы начального, общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, за исключением групп для детей дошкольного возраста, организованных на базе общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального, основного общего, среднего (полного) общего образования;

<*******> размер базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы применяется с 01 сентября 2013 года с учетом включения ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукции и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31.12.2012 года, в сумме 127 рублей.