Приложение N 1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений центров занятости населения, функции и полномочия учредителя, которых осуществляет управление трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Еврейской автономной области от 12 февраля 2014 г. N 42-пп в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1

к постановлению правительства

Еврейской автономной области

от 23.12.2008 N 398-пп

Положение
об оплате труда работников государственных учреждений центров занятости населения, функции и полномочия учредителя, которых осуществляет управление трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области

С изменениями и дополнениями от:

14 апреля 2009 г., 12 октября, 28 декабря 2010 г., 18 октября, 6, 16 декабря 2011 г., 4 сентября, 29 ноября 2012 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение предусматривает порядок оплаты труда работников государственных учреждений центров занятости населения, функции и полномочия учредителя, которых осуществляет управление трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области (далее - учреждения).

2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законом Еврейской автономной области от 20.04.2011 N 913-ОЗ "Об оплате труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений", постановлением правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 N 289-пп "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений" и настоящим Положением.

II. Порядок, условия установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы

3. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников учреждения устанавливаются в пределах базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих, а также общеотраслевых профессий рабочих в соответствии с постановлением правительства Еврейской автономной области.

Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников учреждения по должностям, не предусмотренным профессиональными квалификационными группами, утвержденными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, устанавливаются в пределах базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, утвержденных настоящим постановлением правительства Еврейской автономной области.

4. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в соответствии с постановлением правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 N 289-пп "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений".

Конкретные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения.

III. Порядок, условия установления и размеры выплат компенсационного характера

5. В учреждениях устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

1) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

2) выплаты (надбавки) за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

3) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

6. Конкретные размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера в учреждении устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации, локальным нормативным правовым актом учреждения, коллективным договором, согласованным с представительным органом работников и управлением трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области (далее - управление).

Выплаты (надбавки) за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока) осуществляются в соответствии с законодательством.

IV. Порядок, условия установления и размеры выплат стимулирующего характера

7. Работникам учреждений могут быть установлены следующие виды стимулирующих выплат:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) выплаты за непрерывный стаж работы или за выслугу лет;

4) надбавка за классность водителям;

5) премиальные выплаты по итогам работы.

8. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждений в размере до 60 процентов оклада (должностного оклада).

9. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам учреждений по результатам труда в размере до 60 процентов оклада (должностного оклада).

10. Выплаты за непрерывный стаж работы или за выслугу лет устанавливаются в размере до 25 процентов оклада (должностного оклада).

Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение выплаты за непрерывный стаж работы или за выслугу лет, устанавливается локальным нормативным актом учреждения по согласованию с управлением.

11. Надбавка за классность водителям устанавливается в размере до 25 процентов оклада (должностного оклада).

12. Премиальные выплаты устанавливаются по итогам работы за квартал. Премиальные выплаты по итогам работы не носят обязательный характер, производятся из экономии фонда оплаты труда, оставшейся после распределения иных стимулирующих выплат, при выполнении работником условий премирования.

13. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в учреждении коллективным договором или иным локальным нормативным актом учреждения, согласованным с представительным органом работников учреждения и управлением, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

V. Условия оплаты труда руководителя учреждения

14. Руководителю учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

1) выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

2) премиальные выплаты по итогам работы.

15. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения устанавливается в размере до 30 процентов должностного оклада.

16. Размеры стимулирующих выплат руководителю учреждения устанавливаются приказом управления.

VI. Другие вопросы оплаты труда

Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст раздела VI