Постановление Правительства Еврейской автономной области от 16 октября 2012 г. N 533-пп "О системе оплаты труда работников областного государственного казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия органов исполнительной власти Еврейской автономной области", функции и полномочия учредителя которого осуществляет финансовое управление правительства Еврейской автономной области"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законом Еврейской автономной области от 20.04.2011 N 913-ОЗ "Об оплате труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений", постановлением правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 N 289-пп "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений" правительство Еврейской автономной области

постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников областного государственного казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия органов исполнительной власти Еврейской автономной области", функции и полномочия учредителя которого осуществляет финансовое управление правительства Еврейской автономной области.

2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя председателя правительства Еврейской автономной области Шулятикова В.П.

3. Настоящее постановление вступает в силу после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 октября 2012 года.

Губернатор области

А.А. Винников

Положение
об оплате труда работников областного государственного казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия органов исполнительной власти Еврейской автономной области", функции и полномочия учредителя которого осуществляет финансовое управление правительства Еврейской автономной области
(утв. постановлением правительства Еврейской автономной области от 16 октября 2012 г. N 533-пп)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников областного государственного казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия органов исполнительной власти Еврейской автономной области", функции и полномочия учредителя которого осуществляет финансовое управление правительства Еврейской автономной области (далее - Положение) устанавливает порядок оплаты труда работников областного государственного казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия органов исполнительной власти Еврейской автономной области" (далее - учреждение), функции и полномочия учредителя которого осуществляет финансовое управление правительства Еврейской автономной области (далее - управление).

2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законом Еврейской автономной области от 20.04.2011 N 913-ОЗ "Об оплате труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений", постановлением правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 N 289-пп "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений" и настоящим Положением.

II. Порядок установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждения

3. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников учреждения устанавливаются в соответствии с размерами базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", утвержденным постановлением правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 N 289-пп "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области".

4. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в соответствии с постановлением правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 N 289-пп "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений".

5. Конкретные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.

III. Порядок установления выплат компенсационного характера

6. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

2) выплаты (надбавки) за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

3) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

7. Выплаты (надбавки) за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока) осуществляются в соответствии с законодательством.

8. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается работникам учреждения, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, в порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации.

9. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера, предусмотренные подпунктом 1 пункта 6 настоящего Положения, устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения, согласованным с управлением и представительным органом работников учреждения.

IV. Порядок установления выплат стимулирующего характера

10. В учреждении могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

- надбавка за специфику работы;

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- надбавка за выслугу лет;

- надбавка молодым специалистам;

- премиальные выплаты по итогам работы.

11. Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается учреждением в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения, согласованным с управлением и представительным органом работников учреждения.

12. Надбавка за специфику работы устанавливается работникам учреждения в размере до 200 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

13. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы производится ежемесячно в размере до 150 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по результатам выполнения работником установленных показателей.

14. Надбавка за выслугу лет устанавливается в размере до 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

15. Надбавка молодым специалистам, окончившим учреждения высшего и среднего профессионального образования и не имеющим стажа работы по специальности, устанавливается в размере до 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с момента трудоустройства в соответствии с полученной специальностью и до истечения трех лет с даты окончания учебного заведения.

16. Премиальные выплаты по итогам работы максимальными размерами не ограничиваются.

V. Условия оплаты труда руководителя учреждения

17. Руководителю учреждения могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы.

18. Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в размере до 100 процентов должностного оклада руководителя учреждения по результатам выполнения установленных показателей деятельности учреждения.

19. Размеры стимулирующих выплат руководителю учреждения устанавливаются приказом управления.