Постановление Администрации Смидовичского муниципального района Еврейской автономной области от 23 марта 2011 г. N 499 "Об утверждении Положения "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Смидовичского муниципального района"

С изменениями и дополнениями от:

12 июля 2012 г., 14 октября, 13 ноября 2013 г., 24 марта 2014 г., 8 июля 2015 г., 27 декабря 2016 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Еврейской автономной области, решением Собрания депутатов от 17.02.2011 N 15 "Об утверждении Положения "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Смидовичского муниципального района Еврейской автономной области" администрация муниципального района

постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Смидовичского муниципального района".

2. Опубликовать постановление в газете "Районный вестник".

3. Постановление вступает в силу после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года.

Глава администрации муниципального района

А.П. Тлустенко

Положение
о порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Смидовичского муниципального района
(утв. постановлением Администрации Смидовичского муниципального района Еврейской автономной области от 23 марта 2011 г. N 499)

С изменениями и дополнениями от:

12 июля 2012 г., 14 октября, 13 ноября 2013 г., 24 марта 2014 г., 8 июля 2015 г., 27 декабря 2016 г.

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Смидовичского муниципального района (далее - Положение) разработано с целью обеспечения единого подхода при разработке отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Смидовичского муниципального района и определяет порядок формирования систем оплаты труда работников муниципальных учреждений с учетом специфики видов экономической деятельности.

1.2. Положение распространяется на работников бюджетных, казенных и автономных муниципальных учреждений Смидовичского муниципального района (далее - Учреждения), за исключением педагогических работников муниципальных общеобразовательных учреждений, перешедших на новую систему оплаты труда.

1.3. В настоящем Положении используются следующие основные понятия и определения:

- профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

- квалификационные уровни профессиональной квалификационной группы - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри профессиональной квалификационной группы в зависимости от сложности выполняемой работы и уровня квалификационной подготовки, необходимой для занятия должности служащего и профессии рабочего;

- выплаты компенсационного характера - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты стимулирующего характера - выплаты, предусматриваемые системами оплаты труда работников учреждений с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

1.3. Отраслевые системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, утверждаемых администрацией муниципального района по профессиональным квалификационным группам соответствующих видов экономической деятельности;

- перечня видов выплат компенсационного характера, утверждаемого администрацией муниципального района;

- перечня видов выплат стимулирующего характера, утверждаемого администрацией муниципального района;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительных органов работников.

1.4. Системы оплаты труда работников учреждений, которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Еврейской автономной области, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

2. Порядок установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений

2.1. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы устанавливаются администрацией муниципального района по профессиональным квалификационным группам, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

2.2. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы работников учреждений, относящихся к конкретному (определенному) виду экономической деятельности, устанавливаются соответствующими отраслевыми системами оплаты труда, утверждаемыми администрацией муниципального района.

2.3. Специалистам, работающим в сельской местности, базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы увеличиваются на 25 процентов.

2.4. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения в пределах базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Смидовичского муниципального района Еврейской автономной области от 27 декабря 2016 г. N 505 раздел 2 Положения дополнен пунктом 2.5, вступающим в силу после дня официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

2.5. Порядок установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям руководителей, специалистов, служащих и профессиям рабочих в зависимости от уровня квалификации определяется коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

3. Порядок установления выплат компенсационного характера

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Смидовичского муниципального района Еврейской автономной области от 24 марта 2014 г. N 551 пункт 3.1 Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу после дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты (надбавки) за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;

- выплаты (надбавки) за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- иные выплаты (надбавки), определяемые отраслевыми положениями по оплате труда.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников, в соответствии с действующим законодательством.

4. Порядок установления выплат стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера, направленным на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу, относятся:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год);

- иные выплаты (за специфику работы, классность водителям, доплата за звание, молодым специалистам и другие выплаты, определяемые отраслевыми положениями по оплате труда).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Смидовичского муниципального района Еврейской автономной области от 13 ноября 2013 г. N 2374 пункт 4.2 Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу после дня официального опубликования названного постановления, но не ранее 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. Виды выплат стимулирующего характера, их предельные размеры устанавливаются отраслевыми положениями по оплате труда в соответствии с вышеприведенным перечнем видов выплат стимулирующего характера.

Учреждения принимают решения о введении стимулирующих выплат в пределах перечня видов стимулирующих выплат, предусмотренных отраслевыми положениями по оплате труда, и в пределах фонда оплаты труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Смидовичского муниципального района Еврейской автономной области от 13 ноября 2013 г. N 2374 пункт 4.3 Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу после дня официального опубликования названного постановления, но не ранее 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и (или) выплаты за качество выполняемых работ производятся ежемесячно по результатам труда и качества оказываемых услуг.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности работника для назначения выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и (или) выплаты за качество выполняемых работ, а также размер данных стимулирующих выплат конкретизируются в трудовом договоре работника.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Смидовичского муниципального района Еврейской автономной области от 13 ноября 2013 г. N 2374 раздел 4 Положения дополнен пунктом 4.4, вступающим в силу после дня официального опубликования названного постановления, но не ранее 1 января 2014 г.

4.4. Примерные показатели эффективности деятельности по основным категориям работников и критерии их оценки устанавливаются администрацией муниципального района.";

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Смидовичского муниципального района Еврейской автономной области от 13 ноября 2013 г. N 2374 раздел 4 Положения дополнен пунктом 4.5, вступающим в силу после дня официального опубликования названного постановления, но не ранее 1 января 2014 г.

4.5. Премиальные выплаты по итогам работы не носят обязательный характер, производятся из экономии фонда оплаты труда, оставшейся после распределения иных стимулирующих выплат, при выполнении работником условий премирования.

5. Порядок оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

5.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Смидовичского муниципального района Еврейской автономной области от 24 марта 2014 г. N 551 пункт 5.2 Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу после дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Смидовичского муниципального района Еврейской автономной области от 27 декабря 2016 г. N 505 пункт 5.3 Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу после дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается администрацией муниципального района в кратности 1 к 4.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) в кратность 1 к 4 может быть увеличен, но не более 5, по решению учредителя учреждения, в отношении руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения, включенного в соответствующий перечень, утверждаемый администрацией муниципального района.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Смидовичского муниципального района Еврейской автономной области от 27 декабря 2016 г. N 505 пункт 5.4 Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу после дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.4. Порядок исчисления среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и работников учреждения устанавливается Правительством Российской Федерации.

5.5. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5.5 раздела 5

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Смидовичского муниципального района Еврейской автономной области от 13 ноября 2013 г. N 2374 пункт 5.5 Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу после дня официального опубликования названного постановления, но не ранее 1 января 2014 г.

5.5. К видам выплат стимулирующего характера руководителей учреждений относятся:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- доплата за звание (за почетное звание, ученую степень, нагрудный знак).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Смидовичского муниципального района Еврейской автономной области от 13 ноября 2013 г. N 2374 пункт 5.6 Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу после дня официального опубликования названного постановления, но не ранее 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.6. Виды выплат стимулирующего характера, их предельные размеры для руководителя учреждения устанавливаются отраслевыми положениями по оплате труда в соответствии с вышеприведенным перечнем видов выплат стимулирующего характера.

Порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителя учреждения устанавливается администрацией муниципального района.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Смидовичского муниципального района Еврейской автономной области от 13 ноября 2013 г. N 2374 пункт 5.7 Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу после дня официального опубликования названного постановления, но не ранее 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.7. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся ежемесячно по результатам выполнения руководителем учреждения установленных показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Смидовичского муниципального района Еврейской автономной области от 13 ноября 2013 г. N 2374 пункт 5.8 Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу после дня официального опубликования названного постановления, но не ранее 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.8. Размер стимулирующих выплат, показатели и критерии оценки эффективности деятельности учреждения (руководителя) конкретизируются в трудовом договоре руководителя учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Смидовичского муниципального района Еврейской автономной области от 13 ноября 2013 г. N 2374 пункт 5.9 Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу после дня официального опубликования названного постановления, но не ранее 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.9. Премиальные выплаты по итогам работы руководителю учреждения не носят обязательный характер, производятся при условии премирования большинства работников учреждения и не могут превышать 8 должностных окладов руководителя учреждения в год.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Смидовичского муниципального района Еврейской автономной области от 13 ноября 2013 г. N 2374 пункт 5.10 Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу после дня официального опубликования названного постановления, но не ранее 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.10. Решение о выплате стимулирующих выплат руководителю учреждения принимается учредителем учреждения или лицом, которому такие полномочия предоставлены учредителем учреждения.

5.11. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5.11

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Смидовичского муниципального района Еврейской автономной области от 13 ноября 2013 г. N 2374 пункт 5.12 Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу после дня официального опубликования названного постановления, но не ранее 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.12. Виды выплат стимулирующего характера, показатели, размеры и условия стимулирования труда заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждения, согласованным со структурным подразделением администрации муниципального района, в ведении которого находится учреждение.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Смидовичского муниципального района Еврейской автономной области от 13 ноября 2013 г. N 2374 пункт 5.13 Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу после дня официального опубликования названного постановления, но не ранее 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.13. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения производятся ежемесячно по результатам выполнения установленных отдельных показателей эффективности деятельности учреждения (руководителями результатов труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Смидовичского муниципального района Еврейской автономной области от 13 ноября 2013 г. N 2374 раздел 5 Положения дополнен пунктом 5.14, вступающим в силу после дня официального опубликования названного постановления, но не ранее 1 января 2014 г.

5.14. Размер стимулирующих выплат, показатели и критерии оценки эффективности деятельности учреждения (руководителя) и результатов труда конкретизируются в трудовом договоре заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Смидовичского муниципального района Еврейской автономной области от 13 ноября 2013 г. N 2374 раздел 5 Положения дополнен пунктом 5.15, вступающим в силу после дня официального опубликования названного постановления, но не ранее 1 января 2014 г.

5.15. Размеры производимых стимулирующих выплат заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения не могут превышать размеры стимулирующих выплат руководителя учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Смидовичского муниципального района Еврейской автономной области от 12 июля 2012 г. N 1347 раздел 6 Положения изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Фонд оплаты труда работников формируется на календарный год исходя из объема ассигнований бюджета муниципального района и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Смидовичского муниципального района Еврейской автономной области от 14 октября 2013 г. N 2095 в пункт 6.2 Положения внесены изменения, вступающие в силу после дня официального опубликования названного постановления, но не ранее 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.2. Руководителям и работникам учреждений может быть оказана материальная помощь в пределах фонда оплаты труда.

Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретный размер принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. Решение о выплате материальной помощи работнику оформляется приказом руководителя учреждения.

Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения принимает учредитель учреждения на основании письменного заявления руководителя учреждения и оформляется локальным нормативным актом учредителя учреждения.

6.3. Размер материальной помощи определяется в соответствии с муниципальным правовым актом об исполнении бюджета муниципального района на соответствующий финансовый год.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Смидовичского муниципального района Еврейской автономной области от 8 июля 2015 г. N 1051 в пункт 6.4 Положения внесены изменения, вступающие в силу после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.4. Доля расходов на оплату труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала учреждения со среднесписочной численностью работников более 20 человек не может превышать 40 процентов годового фонда оплаты труда работников учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Смидовичского муниципального района Еврейской автономной области от 24 марта 2014 г. N 551 раздел 6 Положения дополнен пунктом 6.5, вступающим в силу с 1 июля 2014 г.

6.5. К основному персоналу учреждения относятся работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных Уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

К вспомогательному персоналу учреждения относятся работники учреждений, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных Уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

К административно-управленческому персоналу учреждения относятся работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Смидовичского муниципального района Еврейской автономной области от 24 марта 2014 г. N 551 раздел 6 Положения дополнен пунктом 6.6, вступающим в силу с 1 июля 2014 г.

6.6. Перечень должностей и профессий, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения, устанавливается администрацией муниципального района.