Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Приказ Комитета тарифов и цен Правительства Еврейской автономной области от 15 июля 2015 г. N 51 "Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области в Комитете тарифов и цен Правительства Еврейской автономной области, за исключением должности, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется Губернатором еврейской автономной области"
Приказ Комитета тарифов и цен Правительства Еврейской автономной области от 15 июля 2015 г. N 51 "Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области в Комитете тарифов и цен Правительства Еврейской автономной области, за исключением должности, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется Губернатором еврейской автономной области"
2. Признать утратившим силу приказ комитета тарифов и цен правительства Еврейской автономной области от 26.12.2014 N 126 "Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области в комитете тарифов и цен правительства Еврейской автономной области, за исключением должности, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется губернатором Еврейской автономной области" (Зарегистрировано в юридическом управлении аппарата губернатора и правительства ЕАО 26.12.2014 N 126).
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.
|
Председатель комитета |
Г.Ф. Шлыкова |
Методика
проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области в комитете тарифов и цен правительства Еврейской автономной области, за исключением должности, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется губернатором Еврейской автономной области
(утв. приказом Комитета тарифов и цен Правительства Еврейской автономной области от 15 июля 2015 г. N 51)
1. Настоящая методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области в комитете тарифов и цен правительства Еврейской автономной области, за исключением должности, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется губернатором Еврейской автономной области (далее - конкурс), разработана в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" и постановлением губернатора Еврейской автономной области от 30.12.2014 N 441 "Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется губернатором Еврейской автономной области".
2. Целью использования методики проведения конкурса (далее - методика) является отбор претендентов, наиболее подготовленных для прохождения государственной гражданской службы Еврейской автономной области (далее - гражданская служба) в комитете тарифов и цен правительства Еврейской автономной области (далее - Комитет) в должностях, на замещение которых объявляется конкурс.
3. В соответствии с приказом комитета тарифов и цен правительства Еврейской автономной области от 13.05.2009 N 50-л "О регулировании некоторых вопросов по организации и проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в комитете тарифов и цен правительства Еврейской автономной области" конкурс проводится постоянно действующей комиссией по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в комитете тарифов и цен правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области (далее - конкурсная комиссия).
4. Решение об объявлении конкурса оформляется приказом председателя Комитета при наличии вакантной (не замещенной государственным гражданским служащим Еврейской автономной области (далее - гражданский служащий)) должности гражданской службы, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 79-ФЗ) может быть произведено на конкурсной основе.
5. Конкурс не проводится в случаях, установленных частью 2 статьи 22 Федерального закона N 79-ФЗ.
6. Конкурс проводится в два этапа.
7. На первом этапе:
7.1. Специалист, назначаемый председателем Комитета из числа сотрудников Комитета:
7.1.1. На основании предложений председателя Комитета и в соответствии с должностными регламентами формулирует квалификационные требования к вакантной должности для объявления о приеме документов для участия в конкурсе.
7.1.2. Готовит к публикации объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также информацию о конкурсе для ее размещения на официальном интернет-портале органов государственной власти Еврейской автономной области (http://www.eao.ru) в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" по форме согласно приложению N 1 к настоящей методике.
7.1.3. Информирует и консультирует граждан (гражданских служащих), претендующих на замещение вакантной должности, о перечне нормативных правовых актов, рекомендованных для изучения при подготовке к конкурсу в соответствии с приложением N 2 к настоящей методике, а также об условиях проведения конкурса.
7.1.4. Обеспечивает граждан (гражданских служащих), претендующих на замещение вакантной должности, документами, необходимыми для участия в конкурсе.
7.1.5. Принимает от граждан (гражданских служащих), претендующих на замещение вакантной должности, документы в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном интернет-портале органов государственной власти Еврейской автономной области, проверяет правильность их заполнения.
7.1.6. Проводит предварительную оценку соответствия граждан (гражданских служащих), претендующих на замещение вакантной должности, квалификационным требованиям на основе собеседования и анализа представленных ими документов.
7.1.7. Знакомит членов конкурсной комиссии с документами граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе.
7.1.8. Составляет для членов конкурсной комиссии список граждан (гражданских служащих), претендующих на замещение вакантной должности, соответствующих квалификационным требованиям и допущенных к дальнейшему участию в конкурсе по форме согласно приложению N 3 к настоящей методике.
7.1.9. Согласовывает с председателем конкурсной комиссии дату, место и время проведения конкурса.
7.1.10. Приглашает для работы в конкурсной комиссии независимых экспертов, информирует их и членов конкурсной комиссии о дате, месте и времени проведения конкурса.
7.1.11. Обеспечивает приглашение на заседание конкурсной комиссии граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе, не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса и информирование их о дате, месте и времени его проведения посредством направления уведомления по форме согласно приложению N 4 к настоящей методике,
7.2. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проходит собеседование с председателем Комитета и представляет необходимые документы в Комитет в соответствии с перечнем согласно приложению N 5 к настоящей методике.
7.3. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в Комитете, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя председателя Комитета и сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи (супруги (супруга) и несовершеннолетних детей) (на должности, включенные в Перечень должностей государственной гражданской службы области, при замещении которых гражданский служащий Еврейской автономной области обязан предоставлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей).
Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в ином органе исполнительной власти области, формируемом правительством Еврейской автономной области, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет заявление на имя председателя Комитета, собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой органа исполнительной власти области, формируемого правительством области, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии и сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи (супруги (супруга) и несовершеннолетних детей) (на должности, включенные в Перечень должностей государственной гражданской службы области, при замещении которых гражданский служащий Еврейской автономной области обязан предоставлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей).
7.4. С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.
Достоверность сведений, представленных гражданином на имя председателя Комитета, подлежит проверке.
8. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
9. Несвоевременное представление документов, указанных в приложении N 5 к настоящей методике, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основаниями для отказа гражданину в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине председатель Комитета вправе перенести сроки их приема.
10. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается председателем Комитета после проверки достоверности сведений, представленных гражданином (гражданским служащим), претендующим на замещение вакантной должности, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.
В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Еврейской автономной области поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме председателем Комитета о причинах отказа в участии в конкурсе.
11. Гражданин (гражданский служащий), претендующий на замещение вакантной должности, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
12. На втором этапе конкурса конкурсная комиссия на основании представленных гражданами (гражданскими служащими), допущенными к участию в конкурсе (далее - кандидаты), документов, в соответствии с перечнем согласно приложению N 5 к настоящей методике и документов, указанных в пункте 7.3 настоящей методики, а также на основе конкурсных процедур определяет победителя конкурса.
12.1. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.
12.2. На заседание конкурсной комиссии кандидаты приглашаются по одному, в алфавитном порядке.
12.3. Секретарь конкурсной комиссии, а в его отсутствие - член конкурсной комиссии, определенный председателем конкурсной комиссии, знакомит членов конкурсной комиссии с анкетно-биографическими данными кандидата, его профессиональным опытом, при необходимости отвечает на вопросы членов конкурсной комиссии.
12.4. Конкурсная комиссия для оценки профессионального уровня кандидатов может использовать следующие методы оценки:
- собеседование - заключается в устных ответах на вопросы членов конкурсной комиссии, охватывающие основные интересующие конкурсную комиссию темы (знание законодательства Российской Федерации и Еврейской автономной области, нормативных правовых актов, регламентирующих данную сферу деятельности, самооценка кандидатом его уровня профессиональных знаний и навыков, планы по их совершенствованию, мотивы служебной деятельности, планирование карьерного роста и т.д.);
- тестирование - метод, использующий стандартизированные вопросы и задачи (тесты), имеющие определенную шкалу значений, и включающий в себя проверку профессиональных знаний с помощью тестов и установление на этой основе количественных показателей, позволяющих определить уровень развития необходимых профессиональных знаний и подготовки кандидатов;
- анкетирование - проводится по анкете, разработанной Комитетом, по вопросам, исходя из квалификационных требований к уровню знаний и навыков, установленных должностным регламентом по вакантной должности (о перспективах работы, о профессиональном образовании, стаже и опыте работы по специальности, о профессиональных знаниях и навыках, о рекомендациях и рекомендательных письмах, которые могут быть даны кандидату, о его увлечениях и т.д.);
- написание реферата на заданную тему - включает в себя написание работы по одной из предложенных Комитетом тем, связанных с исполнением должностных обязанностей по вакантной должности (кандидаты пишут реферат на одну тему и располагают одинаковым временем для его подготовки);
- групповые методы оценки (дискуссии, мозговой штурм) - базируются на практических вопросах, конкретных ситуациях, заранее подготовленных Комитетом, при этом кандидаты получают одни и те же практические задания и располагают одинаковым временем для подготовки ответа.
При необходимости конкурсная комиссия вправе принять решение о привлечении организаций, специализирующихся на оценке персонала, для участия в конкурсе в качестве экспертов.
Кроме вышеперечисленных методов по решению конкурсной комиссии могут применяться другие методы профессиональной и личностной оценки кандидатов на вакантную должность, не противоречащие действующему законодательству. Конкурсная комиссия может использовать как один метод, так и несколько.
12.5. Конкурсная комиссия принимает во внимание у кандидатов:
- уровень и профиль дополнительного профессионального образования;
- продолжительность и особенности деятельности в соответствующей профессиональной сфере, достигнутые результаты в профессиональной деятельности;
- уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере деятельности, знание действующего законодательства, регламентирующего данную сферу деятельности, владение современными профессиональными технологиями;
- знание Конституции Российской Федерации, Устава Еврейской автономной области, действующего федерального и областного законодательства о государственной гражданской службе, противодействии коррупции;
- уровень владения навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (владение компьютером, иностранными языками, общая грамотность и т.п.);
- стремление к профессиональной самореализации на гражданской службе, ориентацию на служебный рост в сфере государственного управления;
- стремление проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать значительные усилия для получения наилучшего результата;
- стремление совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор;
- соблюдение этики делового общения, способность аргументировано отстаивать собственную точку зрения;
- длительность, безупречность и эффективность исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей;
- организаторские способности и др.
12.6. По итогам проведения конкурса конкурсная комиссия в отсутствие кандидата принимает одно из следующих решений:
- признать одного кандидата победителем конкурса и рекомендовать председателю Комитета установить срок испытания при назначении на вакантную должность;
- рекомендовать включить в кадровый резерв Комитета кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку;
- признать конкурс несостоявшимся.
12.7. Конкурсная комиссия принимает решение о несостоявшемся конкурсе в случаях:
- признания всех кандидатов не соответствующими квалификационным требованиям по вакантной должности;
- отсутствия заявлений граждан (гражданских служащих), претендующих на замещение вакантной должности, на участие в конкурсе или их наличия менее двух;
- отзыва заявлений ко времени проведения второго этапа конкурса, когда их осталось менее двух.
12.8. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, то председателем Комитета может быть принято решение о проведении повторного конкурса.
12.9. В случае неявки кандидата на заседание конкурсной комиссии по уважительным причинам (болезнь, командировка и т.д.) конкурсная комиссия может принять решение о переносе конкурса на более поздний срок.
13. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения по форме согласно приложению N 6 к настоящей методике. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном интернет-портале органов государственной власти Еврейской автономной области.
14. Документы граждан (гражданских служащих), претендующих на замещение вакантной должности, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в Комитете после чего подлежат уничтожению.
15. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
16. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение N 1
к методике проведения конкурса на замещение вакантной
должности государственной гражданской службы Еврейской
автономной области в комитете тарифов и цен правительства
Еврейской автономной области, за исключением должности,
назначение на которую и освобождение от которой
осуществляется губернатором Еврейской автономной области
Объявление
Комитет тарифов и цен правительства Еврейской автономной области
извещает о проведении конкурса на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы Еврейской автономной области в
комитете тарифов и цен правительства Еврейской автономной области
________________________________________________________________________.
(наименование должности)
Квалификационные требования, предъявляемые к участникам конкурса:
- высшее профессиональное образование по специальности
"______________________________________________________________________";
(наименование специальности)
- стаж государственной гражданской службы не менее ____ лет или стаж
(опыт) работы по специальности не менее ____ лет.
Условия прохождения государственной гражданской службы определены
Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской
службе Российской Федерации" и законом Еврейской автономной области от
24.11.2004 N 363-ОЗ "О некоторых вопросах государственной гражданской
службы Еврейской автономной области".
Лицо, желающее участвовать в конкурсе, подает в комитет тарифов и
цен правительства Еврейской автономной области (Еврейская автономная
область, г. Биробиджан, ул. Трансформаторная, 3а, кабинет N 504, с 10 до
13 часов и с 14 до 17 часов) заявление на имя председателя комитета
тарифов и цен правительства Еврейской автономной области и прилагает
необходимые документы.
Срок подачи документов на конкурс: не позднее "___" ________________
20___ года.
Предполагаемая дата проведения конкурса в форме _________________ на
заседании конкурсной комиссии в ____ часов ____ минут "___" _____________
20___ года (Еврейская автономная область, г. Биробиджан, ул.
Трансформаторная, 3а, 5 этаж, зал заседаний).
Телефон для справок: 2-36-91.
Приложение N 2
к методике проведения конкурса на замещение вакантной
должности государственной гражданской службы Еврейской
автономной области в комитете тарифов и цен правительства
Еврейской автономной области, за исключением должности,
назначение на которую и освобождение от которой
осуществляется губернатором Еврейской автономной области
СПИСОК
нормативных правовых актов, рекомендованных для изучения при подготовке
к конкурсу на замещение вакантной должности государственной гражданской
службы Еврейской автономной области в комитете тарифов и цен
правительства Еврейской автономной области
_________________________________________________________________________
(наименование должности)
Претендент на замещение вакантной должности должен знать:
- Конституцию Российской Федерации;
- Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной
гражданской службе Российской Федерации";
- федеральные законы
________________________________________________________________________;
(наименования законов,
регламентирующих соответствующую сферу деятельности)
- Устав Еврейской автономной области;
- закон Еврейской автономной области от 24.11.2004 N 363-ОЗ "О
некоторых вопросах государственной гражданской службы Еврейской
автономной области";
- Кодекс этики и служебного поведения государственных гражданских
служащих Еврейской автономной области, утвержденный постановлением
Законодательного Собрания Еврейской автономной области от 01.03.2011 N
34;
- __________________________________________________________________
(наименования иных нормативных правовых актов,
регламентирующих соответствующую сферу деятельности)
Председатель комитета _____________ _______________________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
Приложение N 3
к методике проведения конкурса на замещение вакантной
должности государственной гражданской службы Еврейской
автономной области в комитете тарифов и цен правительства
Еврейской автономной области, за исключением должности,
назначение на которую и освобождение от которой
осуществляется губернатором Еврейской автономной области
Заседание конкурсной комиссии
"___" _____________ 20___ г. в ____ ч. ____ мин.
СПИСОК
кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы
Еврейской автономной области
______________________________________________________________
(указывается должность)
комитета тарифов и цен правительства Еврейской автономной области
| N п/п | Фамилия, имя, отчество |
Год рождения |
Образование | Специальность, квалификация |
Последнее место работы |
Стаж работы по специальности, стаж государственной гражданской службы |
Квалификационные требования к должности |
Приложение N 4
к методике проведения конкурса на замещение вакантной
должности государственной гражданской службы Еврейской
автономной области в комитете тарифов и цен правительства
Еврейской автономной области, за исключением должности,
назначение на которую и освобождение от которой
осуществляется губернатором Еврейской автономной области
________________________________
(фамилия и инициалы претендента)
________________________________
(домашний адрес)
Комитет тарифов и цен правительства Еврейской автономной области
сообщает, что заседание постоянно действующей комиссии по проведению
конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской
службы Еврейской автономной области в комитете тарифов и цен
правительства Еврейской автономной области, за исключением должности,
назначение на которую и освобождение от которой осуществляется
губернатором Еврейской автономной области, для проведения второго этапа
конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской
службы Еврейской автономной области _____________________________________
(наименование должности)
комитета тарифов и цен правительства Еврейской автономной области
состоится "___" _____________ 20___ года в ___ часов ___ минут по адресу:
Еврейская Автономная область, г. Биробиджан, ул. Трансформаторная, 3а,
5 этаж, зал заседаний.
Председатель комитета _____________ _______________________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
Приложение N 5
к методике проведения конкурса на замещение вакантной
должности государственной гражданской службы Еврейской
автономной области в комитете тарифов и цен правительства
Еврейской автономной области, за исключением должности,
назначение на которую и освобождение от которой
осуществляется губернатором Еврейской автономной области
Список
документов, необходимых для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области в комитете тарифов и цен правительства Еврейской автономной области
Гражданин Российской Федерации для участия в конкурсе представляет следующие документы:
1. Личное заявление на имя председателя комитета (с указанием согласия претендента с условиями конкурса).
2. Анкета установленной формы (заполненная собственноручно).
3. Фотографии - 2 шт. (4 x 6).
4. Копию паспорта или заменяющего его документа (страницы с отметками).
5. Документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
- копии документов об образовании (с приложением) и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы).
6. Документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению.
7. Сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (для граждан, претендующих на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области, государственных гражданских служащих Еврейской автономной области иных государственных органов Еврейской автономной области и для государственных гражданских служащих Еврейской автономной области Комитета, претендующих на должности, включенные в Перечень должностей государственной гражданской службы области, при замещении которых государственные гражданские служащие Еврейской автономной области обязаны предоставлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей).
Приложение N 6
к методике проведения конкурса на замещение вакантной
должности государственной гражданской службы Еврейской
автономной области в комитете тарифов и цен правительства
Еврейской автономной области, за исключением должности,
назначение на которую и освобождение от которой
осуществляется губернатором Еврейской автономной области
________________________________
(фамилия и инициалы претендента)
________________________________
(домашний адрес)
Комитет тарифов и цен правительства Еврейской автономной области
сообщает, что на основании решения постоянно действующей комиссии по
проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной
гражданской службы Еврейской автономной области в комитете тарифов и цен
правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей,
назначение на которые и освобождение от которых осуществляется
губернатором Еврейской автономной области (протокол от "___" ____________
20__ г. N ______), Вы признаны<*> (не признаны)<**> победителем конкурса
на замещение вакантной должности государственной гражданской службы
Еврейской автономной области
_________________________________________________________________________
(наименование должности)
комитета тарифов и цен правительства Еврейской автономной области.
--------------------------------
<*> Рекомендуем Вам не позднее 15 календарных дней после получения
настоящего уведомления заключить служебный контракт на замещение
вакантной должности. В случае отказа от заключения служебного контракта
просим Вас уведомить председателя комитета тарифов и цен правительства
Еврейской автономной области в письменной форме с указанием причины
отказа. Если Вами в указанные сроки не будет заключен служебный
контракт, конкурс на замещение вакантной должности может быть объявлен
повторно.
<**> В течение трех лет Вы можете получить представленные для
участия в конкурсе документы в комитете тарифов и цен правительства
Еврейской автономной области.
Председатель комитета _____________ _______________________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.