Приказ Управления здравоохранения Правительства Еврейской автономной области от 13 июня 2017 г. N 128-ОД "О порядке осуществления выплат стимулирующего характера руководителям областных государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет управление здравоохранения правительства Еврейской автономной области"

2. Признать утратившими силу:

- приказ управления здравоохранения правительства Еврейской автономной области от 13.12.2013 N 336 "О стимулировании труда руководителей областных государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет управление здравоохранения правительства Еврейской автономной области";

- приказ управления здравоохранения правительства Еврейской автономной области от 27.01.2014 N 22-ОД "О внесении изменений и дополнения в порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителям областных государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет управление здравоохранения правительства Еврейской автономной области, утвержденный приказом управления здравоохранения правительства Еврейской автономной области от 13.12.2013 N 336";

- приказ управления здравоохранения правительства Еврейской автономной области от 13.03.2014 N 66-ОД "О внесении изменений в приложение 1 к порядку осуществления выплат стимулирующего характера руководителям областных государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет управление здравоохранения правительства Еврейской автономной области, утвержденному приказом управления здравоохранения правительства Еврейской автономной области от 13.12.2013 N 336";

- приказ управления здравоохранения правительства Еврейской автономной области от 29.04.2014 N 130-ОД "О внесении изменения в приложение 1 к порядку осуществления выплат стимулирующего характера руководителям областных государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет управление здравоохранения правительства Еврейской автономной области, утвержденному приказом управления здравоохранения правительства Еврейской автономной области от 13.12.2013 N 336";

- приказ управления здравоохранения правительства Еврейской автономной области от 16.02.2015 N 58-ОД "О внесении изменений в приложение 1 к порядку осуществления выплат стимулирующего характера руководителям областных государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет управление здравоохранения правительства Еврейской автономной области, утвержденному приказом управления здравоохранения правительства Еврейской автономной области от 13.12.2013 N 336";

- приказ управления здравоохранения правительства Еврейской автономной области от 21.07.2015 N 251-ОД "О внесении изменений в порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителям областных государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет управление здравоохранения правительства Еврейской автономной области, утвержденный приказом управления здравоохранения правительства Еврейской автономной области от 13.12.2013 N 336 "О стимулировании труда руководителей областных государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет управление здравоохранения правительства Еврейской автономной области";

- приказ управления здравоохранения правительства Еврейской автономной области от 05.06.2017 N 115-ОД "О внесении изменения в порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителям областных государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет управление здравоохранения правительства Еврейской автономной области, утвержденный приказом управления здравоохранения правительства Еврейской автономной области от 13.12.2013 N 336 "О стимулировании труда руководителей областных государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет управление здравоохранения правительства Еврейской автономной области".

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования, но не ранее 1 сентября 2017 года.

Заместитель председателя правительства области -
начальник управления

Е.А. Басова

Утвержден
приказом управления здравоохранения правительства
Еврейской автономной области
от 13.06.2017 N 128-ОД

Порядок
осуществления выплат стимулирующего характера руководителям областных государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет управление здравоохранения правительства Еврейской автономной области

1. Настоящий порядок разработан в соответствии с постановлением правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 N 289-пп "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений", постановлением правительства Еврейской автономной области от 12.10.2010 N 366-пп "О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных управлению здравоохранения правительства Еврейской автономной области", и определяет механизм осуществления выплат стимулирующего характера руководителям областных государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет управление здравоохранения правительства Еврейской автономной области (далее - учреждение).

2. Руководителям учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- доплата за почетное звание, ученую степень, нагрудный знак.

3. Выплата надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителям учреждений, кроме областного государственного профессионального образовательного бюджетного учреждения "Биробиджанский медицинский колледж", областного государственного казенного учреждения здравоохранения "Медицинский информационно - аналитический центр", областного государственного казенного учреждения здравоохранения "Областной медицинский центр мобилизационных резервов "Резерв", производится ежемесячно в размере до 30 процентов должностного оклада руководителя учреждения при условии полного выполнения показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя):

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности учреждения (руководителя)	Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы (%)
I. Показатели, характеризующие основную деятельность учреждения
1.	Выполнение объемов показателей (государственного задания, объемов ОМС, планов, установленных для казенных учреждений): 85 - 100%	10
2.	Выполнение плана диспансеризации, 100%	4
	Показатели активной работы по направлениям (для учреждений, которым не установлен план диспансеризации): - выезды в районы (1 и более выезда).	4
II. Показатели, характеризующие финансово-экономическую деятельность и исполнительскую дисциплину
3.	Соблюдение соотношения средней заработной платы врачей и среднемесячной начисленной заработной платы наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячный доход от трудовой деятельности) в Еврейской автономной области, %	2
4.	Соблюдение соотношения средней заработной платы среднего медицинского персонала и среднемесячной начисленной заработной платы наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячный доход от трудовой деятельности) в Еврейской автономной области, %	2
5.	Соблюдение соотношения средней заработной платы младшего медицинского персонала и среднемесячной начисленной заработной платы наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячный доход от трудовой деятельности) в Еврейской автономной области, %	2
6.	Отсутствие нарушений сроков исполнения ежемесячной, квартальной, годовой отчетности, а также поручений управления здравоохранения правительства Еврейской автономной области в соответствии с компетенцией учреждения	9
III. Показатели, характеризующие использование государственного имущества
7.	Отсутствие предписаний (замечаний в актах проверок), выданных органами государственного контроля (надзора), иными органами в отношении объектов имущества, закрепленных за учреждением на праве оперативного управления	1

Выплата надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителям областного государственного профессионального образовательного бюджетного учреждения "Биробиджанский медицинский колледж", областного государственного казенного учреждения здравоохранения "Медицинский информационно - аналитический центр", областного государственного казенного учреждения здравоохранения "Областной медицинский центр мобилизационных резервов "Резерв" производится ежемесячно по результатам выполнения показателей эффективности деятельности учреждений (руководителя) установленных в соответствии с приложением 1 к настоящему Порядку, в размере 30 процентов должностного оклада руководителей.

Решение о выплате надбавки за интенсивность и высокие результаты работы принимается начальником управления здравоохранения правительства Еврейской автономной области ежемесячно на основании доклада руководителя учреждения о выполнении показателей эффективности деятельности учреждений (руководителя), который представляется в управление здравоохранения правительства Еврейской автономной области (далее - управление) ежемесячно в срок не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным по следующей форме:

                                 "Доклад

_________________________________________________________________________

                       (наименование учреждения)

          о выполнении показателей эффективности деятельности

                        учреждения (руководителя)

                     за _____________ 20 ____ года

N п/п показателя эффективности деятельности учреждения (руководителя)	Сведения о выполнении

руководитель _________________ _________________________

                    (подпись)    (расшифровка подписи)

исполнитель _________________ ___________________________________

                 (подпись)      (расшифровка подписи, телефон)".

Информация, содержащаяся в докладе, должна быть максимально полной, носить объективный характер и содержать описание проведенной работы по достижению каждого показателя, подтвержденного в случае необходимости соответствующими расчетами. В случае снижения (увеличения) показателей необходимо указать причины.

Решение о выплате надбавки за интенсивность и высокие результаты работы оформляется приказом управления.

4. Премиальные выплаты по итогам работы (далее - премиальные выплаты) могут устанавливаться руководителю учреждения за квартал (далее - отчетный период).

Премиальные выплаты руководителю учреждения не носят обязательный характер, производятся при условии премирования большинства работников учреждения.

При назначении премиальных выплат учитываются следующие факторы, характеризующие деятельность учреждения (руководителя):

- полнота и планомерность выполнения планов работы;

- отсутствие нарушений федерального и областного законодательства;

- отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения, а также работников учреждения на деятельность руководителя;

- соблюдение исполнительской дисциплины, в том числе при формировании, предоставлении статистической, финансовой и иной отчетности;

- своевременность выполнения внеплановых (оперативных) заданий и поручений управления.

Решение о выплате руководителю учреждения премиальных выплат принимает начальник управления при условии премирования большинства работников учреждения, на основании оценки факторов, характеризующих деятельность учреждения, и уровня премирования работников учреждения.

Размер премиальных выплат не может превышать среднего уровня премирования работников и не может составлять более 200 процентов должностного оклада руководителя учреждения.

Решение о выплате премии оформляется приказом управления.

Премиальные выплаты производятся в процентном отношении от должностного оклада руководителя учреждения пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде.

5. Доплата за почетное звание, наименование которого начинается со слова "Заслуженный", ученую степень (кандидат наук, доктор наук) по основному профилю профессиональной деятельности или нагрудный знак "Отличник здравоохранения" устанавливается в следующих размерах:

- 25 процентов должностного оклада руководителя учреждения, имеющего почетное звание, наименование которого начинается со слова "Заслуженный", ученую степень (кандидат наук, доктор наук);

- 20 процентов должностного оклада руководителя учреждения, имеющего нагрудный знак "Отличник здравоохранения".

При наличии у руководителя учреждения почетных званий, ученых степеней, нагрудного знака установление доплаты производится по одному из оснований, имеющему большее значение.

6. Выплаты стимулирующего характера исчисляются руководителю учреждения с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.

Приложение 1
к порядку осуществления выплат стимулирующего
характера руководителям областных государственных
учреждений, функции и полномочия учредителя
которых осуществляет управление здравоохранения
правительства Еврейской автономной области

Показатели
эффективности деятельности руководителя областного государственного профессионального образовательного бюджетного учреждения "Биробиджанский медицинский колледж"

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности учреждения (руководителя)	Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы (%)
I. Показатели, характеризующие основную деятельность учреждения
1.	Полнота и эффективность использования средств областного бюджета на выполнение государственного задания	10
2.	Показатели активной работы по направлениям: - проведение дней открытых дверей, участие в общественных мероприятиях.	4
II. Показатели, характеризующие финансово-экономическую деятельность и исполнительскую дисциплину
3.	Соблюдение соотношения средней заработной платы соответствующих категорий работников до установленных соотношений среднемесячной заработной платы в Еврейской автономной области в соответствии с показателями (индикаторами), определенными Планом мероприятий ("Дорожной картой") "изменения, направленные на повышение эффективности сферы образования в Еврейской автономной области"	6
4.	Отсутствие нарушений сроков исполнения ежемесячной, квартальной, годовой отчетности, а также поручений управления здравоохранения правительства Еврейской автономной области в соответствии с компетенцией учреждения	9
III. Показатели, характеризующие использование государственного имущества
5.	Отсутствие предписаний (замечаний в актах проверок), выданных органами государственного контроля (надзора), иными органами в отношении объектов имущества, закрепленных за учреждением на праве оперативного управления	1

Показатели
эффективности деятельности руководителя областного государственного казенного учреждения здравоохранения "Медицинский информационно-аналитический центр"

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности учреждения (руководителя)	Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы (%)
I. Показатели, характеризующие основную деятельность учреждения
1.	Соблюдение сроков и порядка предоставления отчетности в министерство здравоохранения российской федерации	8
2.	Полнота и эффективность использования средств областного бюджета на выполнение объемов производственных показателей	8
II. Показатели, характеризующие финансово-экономическую деятельность и исполнительскую дисциплину
3.	Соблюдение соотношения средней заработной платы соответствующих категорий работников до установленных соотношений среднемесячной заработной платы в Еврейской автономной области в соответствии с показателями (индикаторами), определенными Планом мероприятий ("Дорожной картой") "изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения в Еврейской автономной области"	4
4.	Отсутствие нарушений сроков исполнения ежемесячной, квартальной, годовой отчетности, а также поручений управления здравоохранения правительства Еврейской автономной области в соответствии с компетенцией учреждения	9
III. Показатели, характеризующие использование государственного имущества
5.	Отсутствие предписаний (замечаний в актах проверок), выданных органами государственного контроля (надзора), иными органами в отношении объектов имущества, закрепленных за учреждением на праве оперативного управления	1

Показатели
эффективности деятельности руководителя областного государственного казенного учреждения здравоохранения "Областной медицинский центр мобилизационных резервов "Резерв"

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности учреждения (руководителя)	Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы (%)
I. Показатели, характеризующие основную деятельность учреждения
1.	Готовность к выдаче хранимого имущества в особый период формированиям и получателям	7
2.	Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима, правил противопожарной безопасности, охраны труда	7
3.	Полнота и эффективность использования средств областного бюджета на выполнение объемов производственных показателей	7
II. Показатели, характеризующие финансово-экономическую деятельность и исполнительскую дисциплину
4.	Отсутствие нарушений сроков исполнения ежемесячной, квартальной, годовой отчетности, а также поручений управления здравоохранения правительства Еврейской автономной области в соответствии с компетенцией учреждения	8
III. Показатели, характеризующие использование государственного имущества
5.	Отсутствие предписаний (замечаний в актах проверок), выданных органами государственного контроля (надзора), иными органами в отношении объектов имущества, закрепленных за учреждением на праве оперативного управления	1

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.