Постановление Правительства Еврейской автономной области от 18 марта 2014 г. N 122-пп "О реализации государственной подпрограммы "Содействие занятости населения Еврейской автономной области" на 2020-2025 годы государственной программы Еврейской автономной области "Содействие занятости населения и обеспечение безопасности труда" на 2020 - 2025 годы, утвержденной постановлением правительства Еврейской автономной области от 29.10.2019 N 381-пп"

Информация об изменениях:

Название изменено с 1 января 2020 г. - Постановление Правительства Еврейской автономной области от 28 ноября 2019 г. N 424-пп

См. предыдущую редакцию

Постановление Правительства Еврейской автономной области
от 18 марта 2014 г. N 122-пп
"О реализации государственной подпрограммы "Содействие занятости населения Еврейской автономной области" на 2020-2025 годы государственной программы Еврейской автономной области "Содействие занятости населения и обеспечение безопасности труда" на 2020 - 2025 годы, утвержденной постановлением правительства Еврейской автономной области от 29.10.2019 N 381-пп"

С изменениями и дополнениями от:

3 июня, 28 октября, 23 декабря 2014 г., 2 июня, 18 декабря 2015 г., 29 июля 2016 г., 26 декабря 2017 г., 20 сентября 2018 г., 20 марта, 28 ноября 2019 г., 12 марта, 13 ноября 2020 г.

Информация об изменениях:

Преамбула изменена с 1 января 2020 г. - Постановление Правительства Еврейской автономной области от 28 ноября 2019 г. N 424-пп

См. предыдущую редакцию

В соответствии с Законом Российской Федерации от 19.04.91 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", в целях реализации государственной подпрограммы "Содействие занятости населения Еврейской автономной области" на 2020-2025 годы государственной программы Еврейской автономной области "Содействие занятости населения и обеспечение безопасности труда" на 2020 - 2025 годы, утвержденной постановлением правительства Еврейской автономной области от 29.10.2019 N 381-пп, правительство Еврейской автономной области

постановляет:

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен с 16 ноября 2020 г. - Постановление Правительства Еврейской автономной области от 13 ноября 2020 г. N 418-пп

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2020 года.

См. предыдущую редакцию

1. Утвердить прилагаемые:

- Положение о порядке и условиях предоставления финансовой помощи на оборудование (оснащение) рабочего места для трудоустройства незанятых инвалидов, а также организации наставничества незанятых инвалидов при трудоустройстве на оборудованные (оснащенные) рабочие места;

- Положение об оказании государственной услуги содействия безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости;

- Положение о порядке и условиях направления органами службы занятости для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность;

- Положение о порядке и условиях направления органами службы занятости для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- Положение о порядке предоставления финансовой поддержки безработным гражданам, женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также незанятым гражданам, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность, направленным органами службы занятости для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования в другую местность, а также об установлении размеров указанной финансовой поддержки;

Абзац исключен с 24 сентября 2018 г. - Постановление Правительства Еврейской автономной области от 20 сентября 2018 г. N 348-пп

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

- Положение о порядке и условиях предоставления финансовой помощи на создание рабочих мест для трудоустройства незанятых родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей;

- Положение о финансировании мероприятий по организации ярмарок вакансий и учебных рабочих мест, организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые, организации проведения оплачиваемых общественных работ, профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию безработных граждан, женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность, незанятых граждан предпенсионного возраста, профессиональной ориентации граждан и психологической поддержке безработных граждан, а также по информированию о положении на рынке труда в Еврейской автономной области и социальной адаптации безработных граждан на рынке труда;

- Положение о частичном возмещении за счет средств областного бюджета юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) и индивидуальным предпринимателям затрат, связанных с организацией проведения стажировок выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования.

- Положение о порядке организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования состоящих в трудовых отношениях граждан в возрасте 50-ти лет и старше, а также граждан предпенсионного возраста;

- Положение о порядке организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования ищущих работу граждан в возрасте 50-ти лет и старше, а также граждан предпенсионного возраста.

- Положение о порядке организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан в возрасте 50-ти лет и старше, а также граждан предпенсионного возраста посредством образовательных сертификатов.

- Положение о порядке организации переобучения и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости населения;

- Положение о порядке возмещения затрат работодателю на организацию переобучения и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет;

- Положение о порядке организации проведения оплачиваемых общественных работ для граждан, ищущих работу и обратившихся в органы службы занятости населения, оплачиваемых общественных работ для безработных граждан, а также временных работ для граждан из числа работников организаций, находящихся под риском увольнения.

2. Признать утратившими силу:

- постановление правительства Еврейской автономной области от 27.12.2011 N 710-пп "О реализации областной целевой программы "Содействие занятости населения Еврейской автономной области";

- постановление правительства Еврейской автономной области от 20.03.2012 N 101-пп "О внесении изменений и дополнений в постановление правительства Еврейской автономной области от 27.12.2011 N 710-пп "О реализации областной целевой программы "Содействие занятости населения Еврейской автономной области" в 2012 году";

- постановление правительства Еврейской автономной области от 19.06.2012 N 291-пп "О внесении изменений и дополнений в постановление правительства Еврейской автономной области от 27.12.2011 N 710-пп "О реализации областной целевой программы "Содействие занятости населения Еврейской автономной области" в 2012 году";

- постановление правительства Еврейской автономной области от 05.02.2013 N 28-пп "О внесении изменений в постановление правительства Еврейской автономной области от 27.12.2011 N 710-пп "О реализации областной целевой программы "Содействие занятости населения Еврейской автономной области" в 2012 году";

- постановление правительства Еврейской автономной области от 05.03.2013 N 86-пп "Об утверждении Порядка реализации отдельных мероприятий областной целевой программы "Содействие занятости лиц с ограниченными возможностями здоровья, находящихся на рынке труда Еврейской автономной области" на 2013 - 2015 годы, утвержденной постановлением правительства Еврейской автономной области от 30.01.2013 N 22-пп".

3. Утратил силу с 24 сентября 2018 г. - Постановление Правительства Еврейской автономной области от 20 сентября 2018 г. N 348-пп

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2014 года.

Вице-губернатор области

Г.А. Антонов

Информация об изменениях:

Положение изменено с 22 марта 2019 г. - Постановление Правительства Еврейской автономной области от 20 марта 2019 г. N 65-пп

См. предыдущую редакцию

Положение
о порядке предоставления государственной услуги по содействию самозанятости безработных граждан, включая оказание гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными, прошедшим профессиональное обучение или получившим дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости, единовременной финансовой помощи при их государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, а также единовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации
(утв. Постановлением Правительства Еврейской автономной области от 18 марта 2014 г. N 122-пп)

С изменениями и дополнениями от:

3 июня, 28 октября, 23 декабря 2014 г., 2 июня, 18 декабря 2015 г., 29 июля 2016 г., 26 декабря 2017 г., 20 сентября 2018 г., 20 марта 2019 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок предоставления государственной услуги по содействию самозанятости безработных граждан, включая оказание гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными, прошедшим профессиональное обучение или получившим дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости, единовременной финансовой помощи при их государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, а также единовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации (далее - финансовая помощь).

Информация об изменениях:

Пункт 1.2 изменен с 1 января 2020 г. - Постановление Правительства Еврейской автономной области от 28 ноября 2019 г. N 424-пп

См. предыдущую редакцию

1.2. В настоящем Положении применяются следующие понятия и термины:

- содействие самозанятости безработных граждан, включая оказание гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными, прошедшим профессиональное обучение или получившим дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости, - мероприятия, осуществляемые управлением трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области (далее - управление) и областными государственными казенными учреждениями центрами занятости населения (далее - ОГКУ ЦЗН), оказывающими комплексные услуги в области содействия занятости населения в рамках реализации государственной программы "Содействие занятости населения Еврейской автономной области" на 2020 - 2025 годы государственной программы Еврейской автономной области "Содействие занятости населения и обеспечение безопасности труда" на 2020 - 2025 годы, утвержденной постановлением правительства Еврейской автономной области от 29.10.2019 N 381-пп;

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Слова "государственной программы "Содействие занятости населения Еврейской автономной области" следует читать "государственной подпрограммы "Содействие занятости населения Еврейской автономной области"

- претендент на получение финансовой помощи - гражданин, признанный в установленном порядке безработным, и гражданин, признанный в установленном порядке безработным, прошедший профессиональное обучение или получивший дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости, желающий организовать самозанятость;

- получатель финансовой помощи - гражданин, признанный в установленном порядке безработным, и гражданин, признанный в установленном порядке безработным, прошедший профессиональное обучение или получивший дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости, в отношении которого принято решение о предоставлении финансовой помощи на организацию самозанятости;

- бизнес-план - документ, определяющий программу осуществления предлагаемого проекта, включая описание производственного процесса, организационный и финансовый план, оценку затрат и окупаемость вложений по проекту;

- экспертная комиссия - комиссия, утвержденная приказом управления для рассмотрения заявок претендентов на получение финансовой помощи и принятия решения о предоставлении (отказе в предоставлении) финансовой помощи;

- договор о предоставлении финансовой помощи - договор, заключаемый ОГКУ ЦЗН с получателем финансовой помощи на предоставление средств областного бюджета в целях организации самозанятости в соответствии с настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Пункт 1.3 изменен с 1 января 2020 г. - Постановление Правительства Еврейской автономной области от 28 ноября 2019 г. N 424-пп

См. предыдущую редакцию

1.3. Предоставление финансовой помощи осуществляется за счет средств областного бюджета в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на эти цели государственной подпрограммой "Содействие занятости населения Еврейской автономной области" на 2020 - 2025 годы государственной программы Еврейской автономной области "Содействие занятости населения и обеспечение безопасности труда" на 2020 - 2025 годы, утвержденной постановлением правительства Еврейской автономной области от 29.10.2019 N 381-пп.

1.4. Содействие самозанятости включает в себя комплекс мероприятий по оказанию информационных, консультационных и иных услуг гражданам по вопросам организации самозанятости, а также предоставление финансовой помощи за счет средств областного бюджета на организацию самозанятости.

1.5. Мероприятия по содействию самозанятости проводятся по следующим направлениям деятельности:

- информирование граждан по вопросам организации самозанятости;

- оказание консультационных услуг по организации самозанятости гражданам, обратившимся в ОГКУ ЦЗН и зарегистрированным в качестве ищущих работу (занятых и незанятых) в установленном порядке;

- оказание методической помощи гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными, прошедшим профессиональное обучение или получившим дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости, в организации самозанятости;

- организация и проведение тестирования и психологических тренингов по вопросам самозанятости и предпринимательства;

- предоставление безработным гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными, прошедшим профессиональное обучение или получившим дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости, финансовой помощи за счет средств областного бюджета на организацию самозанятости.

1.6. Получателями государственной услуги по содействию самозанятости являются:

- граждане, признанные в установленном порядке безработными;

- граждане, признанные в установленном порядке безработными, прошедшие профессиональное обучение или получившие дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости по специальностям, необходимым для организации собственного дела.

2. Цели и условия предоставления финансовой помощи гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными, прошедшим профессиональное обучение или получившим дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости

2.1. Целью предоставления финансовой помощи является организация собственного дела по следующим видам экономической деятельности:

- предоставление социальных услуг без обеспечения проживания;

- растениеводство;

- животноводство;

- предоставление услуг по ремонту и подгонке, перешиву одежды и бытовых текстильных изделий;

- предоставление парикмахерских услуг и услуг салонов красоты;

- предоставление услуг по техническому обслуживанию и ремонту автотранспортных средств;

- предоставление услуг по ремонту и техническому обслуживанию электрического оборудования;

- предоставление услуг по ремонту обуви и кожаных изделий;

2.2. Финансовая помощь предоставляется из областного бюджета в сумме 60 тыс. рублей, в том числе включает финансовую помощь на подготовку документов для государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства для оплаты государственной пошлины, нотариальных действий, приобретения бланочной документации, изготовления печатей и штампов, прочие расходы, указанные в бизнес-плане безработного гражданина.

Ответственность за нецелевое использование средств областного бюджета возлагается на гражданина, получившего указанные финансовые средства.

2.3. Для получения финансовой помощи необходимыми условиями являются:

- достижение гражданином 18-летнего возраста;

- наличие профессионального образования;

- регистрация гражданина в качестве безработного в ОГКУ ЦЗН или регистрация гражданина в качестве безработного в ОГКУ ЦЗН, прошедшего профессиональное обучение и получившего дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости;

- избрание вида деятельности в соответствии с пунктом 2.1 настоящего Положения;

- заключение договора между ОГКУ ЦЗН и гражданином об организации самозанятости;

- получение свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц или свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей после заключения договора об организации самозанятости.

2.4. Организация самозанятости безработным гражданином осуществляется на срок не менее одного года. В случае выявления факта прекращения предпринимательской деятельности до истечения 12-месячного срока сумма полученной финансовой помощи подлежит возврату в областной бюджет.

2.5. В рамках настоящего Положения получателю может быть предоставлена финансовая помощь на цели и в размерах, предусмотренных пунктами 2.1 и 2.2 настоящего Положения.

2.6. Гражданин, организовавший собственное дело, обязан израсходовать финансовые средства, выделенные на организацию собственного дела, после получения финансовой помощи.

3. Перечень документов, представляемых для получения финансовой помощи

3.1. Для получения гражданином финансовой помощи необходимы следующие документы:

а) заявление о предоставлении единовременной финансовой помощи;

б) паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий;

в) документ о профессиональном образовании;

г) бизнес-план (технико-экономическое обоснование), включая расчеты по возмещению планируемых затрат на организацию самозанятости (смета затрат);

д) свидетельство о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц или в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей;

е) выписка из Единого государственного реестра юридических лиц или выписка из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей;

ж) свидетельство о постановке на учет в налоговом органе;

з) квитанция об уплате государственной пошлины;

и) квитанция об уплате нотариальных действий;

к) копия чека и контрольно-кассовый чек на приобретение бланочной документации, изготовление печатей и штампов.

3.2. Гражданин для получения финансовой помощи представляет в ОГКУ ЦЗН по месту жительства документы, предусмотренные в подпунктах "а"-"г", "и", "к" пункта 3.1 настоящего Положения.

ОГКУ ЦЗН не вправе требовать от гражданина представления документов, предусмотренных в подпунктах "д"-"з" пункта 3.1 настоящего Положения. Гражданин вправе представить указанные документы в ОГКУ ЦЗН по собственной инициативе.

В случае, если гражданин не представил, предусмотренные в подпунктах "д"-"з" пункта 3.1 настоящего раздела, ОГКУ ЦЗН запрашивает указанные, сведения в Управлении Федеральной налоговой службы Российской Федерации по Еврейской автономной области, Управлении Федерального казначейства по Еврейской автономной области в порядке межведомственного информационного взаимодействия.

4. Основания для отказа в предоставлении финансовой помощи

4.1. Основания для отказа претенденту в предоставлении финансовой помощи:

- несоответствие видам экономической деятельности, определенным в пункте 2.1 настоящего Положения;

- несоответствие условиям, предусмотренным пунктом 2.3 настоящего Положения;

- непредставление документов, предусмотренных разделом 3 настоящего Положения, за исключением документов, запрашиваемых в порядке межведомственного информационного взаимодействия, либо представление документов, содержащих недостоверные сведения;

- отрицательное заключение экспертной комиссии на бизнес-план.

4.2. В случае отказа претенденту в предоставлении финансовой помощи ОГКУ ЦЗН в письменной форме уведомляет претендента о принятом решении в течение пяти рабочих дней со дня его вынесения.

4.3. Гражданин имеет право на повторное обращение в ОГКУ ЦЗН с письменным заявлением о предоставлении финансовой помощи в случае устранения причин и условий, послуживших основанием для отказа в получении финансовой помощи.

5. Порядок предоставления финансовой помощи

5.1. Управление обеспечивает наличие информации о порядке предоставления финансовой помощи на официальном сайте управления и через информационные материалы.

Информационное обеспечение предоставления финансовой помощи осуществляется управлением посредством использования Единой государственной информационной системы социального обеспечения.

5.2. Рассмотрение и выдачу заключения по бизнес-плану осуществляет экспертная комиссия, образованная приказом управления.

5.3. Методика оценки бизнес-планов и регламент работы экспертной комиссии определены приказом управления от 04.07.2012 N 81 "Об экспертной комиссии по рассмотрению и выдаче заключений по бизнес-планам".

5.4. Финансовая помощь предоставляется на основании договора между ОГКУ ЦЗН и получателем финансовой помощи в течение 30 дней с даты внесения записи в Единый государственный реестр юридических лиц и Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей.

5.5. В договоре предусматриваются условия, сроки и порядок перечисления финансовой помощи, условия о целевом расходовании финансовой помощи, обязательства по представлению отчета об использовании финансовой помощи, обязанность возврата финансовой помощи в областной бюджет в случае ее нецелевого использования и ответственность за нецелевое использование полученной финансовой помощи. Типовая форма договора утверждается приказом управления.

5.6. Финансовая помощь выплачивается путем безналичного перечисления денежных средств на расчетный счет получателя финансовой помощи.

6. Контроль за целевым использованием средств, выделенных ОГКУ ЦЗН на оказание финансовой помощи

6.1. Контроль за целевым использованием финансовой помощи осуществляет управление, а также иные органы государственной власти, уполномоченные на осуществление контроля за целевым использованием финансовых средств областного бюджета.

6.2. Получатели финансовой помощи ежемесячно в течение шести месяцев со дня ее получения представляют в ОГКУ ЦЗН отчет об использовании финансовой помощи.

6.3. Получатели финансовой помощи несут ответственность в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Еврейской автономной области за достоверность данных, представляемых в ОГКУ ЦЗН, а также за нецелевое использование средств областного бюджета.

6.4. ОГКУ ЦЗН ежемесячно осуществляют текущий контроль за целевым использованием финансовых средств областного бюджета.

Положение
об оказании государственной услуги содействия безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости
(утв. Постановлением Правительства Еврейской автономной области от 18 марта 2014 г. N 122-пп)

С изменениями и дополнениями от:

3 июня 2014 г., 26 декабря 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет последовательность действий областных государственных казенных учреждений центров занятости населения (далее - ОГКУ ЦЗН) при оказании государственной услуги содействия безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости.

1.2. Получателями государственной услуги содействия безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости являются безработные граждане, имеющие необходимую профессию (специальность) и квалификацию для трудоустройства на рабочие места, заявленные работодателями в органы службы занятости населения.

Информация об изменениях:

Раздел 1 дополнен пунктом 1.3 с 28 декабря 2017 г. - Постановление Правительства Еврейской автономной области от 26 декабря 2017 г. N 528-пп

1.3. Информационное обеспечение предоставления государственной услуги содействия безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости осуществляется управлением посредством использования Единой государственной информационной системы социального обеспечения.

2. Порядок предоставления государственной услуги содействия безработным гражданам в переезде в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости

2.1. Государственная услуга предоставляется безработным гражданам, изъявившим желание переехать в другую местность (в населенный пункт другого муниципального образования согласно административно-территориальному делению в Еврейской автономной области либо в другой субъект Российской Федерации) для трудоустройства по направлению ОГКУ ЦЗН на рабочие места временного характера, по предварительной договоренности с работодателями.

2.2. В целях предоставления государственной услуги содействия безработным гражданам в переезде в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости ОГКУ ЦЗН формирует банк вакансий, заявленных работодателями из другой местности.

2.3. В целях ознакомления граждан с информацией о возможности трудоустройства в другой местности ОГКУ ЦЗН организует свободный доступ к информационным материалам, в которых представлены сведения о наличии вакансий в другой местности, характере, режиме, условиях и оплате труда, квалификационных требованиях к работникам, льготах, предоставляемых гражданам при переезде для трудоустройства в другую местность, адресах и телефонах гостиниц и иные необходимые сведения.

2.4. Граждане, решившие воспользоваться услугами ОГКУ ЦЗН, подают заявление о предоставлении им государственной услуги содействия безработным гражданам в переезде в другую местность для трудоустройства временного характера по направлению органов службы занятости (далее - заявление) на имя директора ОГКУ ЦЗН.

2.5. Финансирование мероприятий по направлению безработных граждан для временного трудоустройства в другую местность осуществляется за счет средств областного бюджета.

2.6. Финансовые средства по возмещению расходов предоставляются на основании заявления гражданина на оказание государственной услуги безработным гражданам в переезде в другую местность для временного трудоустройства по направлению органов службы занятости с приложением следующих документов:

- паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий;

- результат рассмотрения кандидатуры гражданина работодателем;

- копия срочного трудового договора;

- документы, подтверждающие расходы гражданина (проездные документы, счета за проживание, договор найма жилья).

2.7. В установленные настоящим порядком сроки ОГКУ ЦЗН производит возмещение:

а) расходов по переезду безработного гражданина к месту работы и обратно (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями), за исключением случаев, когда переезд работника осуществляется за счет средств работодателя, - в размере стоимости проезда:

- железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирского поезда;

- автомобильным транспортом - в автобусах междугородного сообщения;

- морским транспортом - на местах IV - V категорий кают судов транспортных линий (при наличии на судне), а при отсутствии спальных мест - на сидячих местах;

- внутренним водным транспортом - на местах III категории кают судов транспортных маршрутов (при наличии на судне), а при отсутствии спальных мест - на сидячих местах;

- воздушным транспортом - в салоне экономического (низшего) класса самолетов;

б) суточных расходов - в размере 100 рублей за каждый день нахождения в пути следования к месту работы и обратно;

в) расходов по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности - до 250 рублей в сутки на период, предусмотренный договором, за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику жилое помещение.

2.8. Финансовые средства по возмещению расходов перечисляются на счет, открытый получателем финансовых средств в кредитных организациях, в течение 10 рабочих дней со дня принятия решения о предоставлении финансовых средств по возмещению расходов.

3. Порядок предоставления государственной услуги содействия безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости

3.1. Государственная услуга предоставляется безработным гражданам и членам их семей, изъявившим желание переселиться в другую местность (в населенный пункт другого муниципального образования согласно административно-территориальному делению в Еврейской автономной области, из другого субъекта Российской Федерации на территорию Еврейской автономной области) для трудоустройства по направлению органов службы занятости населения.

3.2. Для получения финансовых средств гражданин, переселившийся в населенный пункт Еврейской автономной области по направлению органов службы занятости населения и трудоустроившийся на постоянную работу, подает в ОГКУ ЦЗН по новому месту жительства документы:

- паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий;

- заявление о предоставлении финансовых средств в связи с переселением в другую местность с целью трудоустройства;

- документы, удостоверяющие личность членов семьи безработного гражданина (документы, удостоверяющие личность и гражданство иностранного гражданина, - для члена семьи безработного гражданина, являющегося иностранным гражданином, документ, удостоверяющий личность лица без гражданства, - для члена семьи безработного гражданина, являющегося лицом без гражданства), а также свидетельство о рождении - для члена семьи безработного гражданина, не достигшего возраста 14 лет;

- копию трудового договора;

- копию трудовой книжки;

- документы, подтверждающие стоимость проезда и провоза имущества безработного гражданина и членов его семьи к новому месту жительства.

3.3. ОГКУ ЦЗН в течение 5 рабочих дней рассматривает представленные гражданином документы и принимает решение о предоставлении либо отказе в предоставлении финансовых средств.

3.4. При принятии решения о предоставлении финансовых средств ОГКУ ЦЗН возмещает гражданину:

а) оплату стоимости проезда железнодорожным транспортом, а в местностях, не имеющих этого вида сообщения, - другими видами транспорта, за исключением случаев, когда переезд работника осуществляется за счет средств работодателя, - в размере стоимости проезда:

- железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирского поезда;

- автомобильным транспортом - в автобусах междугородного сообщения;

- воздушным транспортом - в салоне экономического (низшего) класса самолетов;

б) стоимость провоза имущества безработного гражданина и членов его семьи к новому месту жительства в пределах произведенных затрат, но не более 3,0 тыс. рублей;

в) суточные расходы в размере 100 рублей за каждый день нахождения в пути следования к месту работы по новому месту жительства;

г) единовременное денежное пособие на каждого члена семьи в размере 500 рублей.

Данная государственная услуга распространяется на членов семьи, которыми являются супруг (супруга), их родители, несовершеннолетние дети, в том числе дети, находящиеся под опекой или попечительством.

3.5. Средства на выплату финансовых средств перечисляются на счета, открытые получателями финансовых средств в кредитных организациях, в течение 10 рабочих дней со дня принятия решения о предоставлении финансовых средств.

4. Основания для отказа в предоставлении финансовых средств

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Еврейской автономной области от 3 июня 2014 г. N 269-пп в пункт 4.1 Положения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. Основаниями для отказа безработному гражданину в предоставлении финансовых средств являются:

- предоставление неполного перечня документов согласно пунктам 2.6 и 3.2 настоящего Положения;

- представление документов, содержащих недостоверные сведения;

- отсутствие направления на работу органов службы занятости населения;

- отсутствие договора о содействии безработному гражданину в переезде в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости;

- отсутствие договора о содействии безработному гражданину и членам его семьи в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости.

4.2. Безработный гражданин имеет право на повторное обращение в ОГКУ ЦЗН в случае предоставления неполного перечня документов и устранения данного условия, послужившего отказом в предоставлении финансовых средств.

5. Контроль за целевым использованием средств, выделенных ОГКУ ЦЗН на возмещение расходов

5.1. Контроль за целевым использованием финансовых средств осуществляет управление трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области, а также иные органы государственной власти, уполномоченные на осуществление контроля за целевым использованием финансовых средств областного бюджета.

5.2. ОГКУ ЦЗН ежемесячно осуществляют текущий контроль за целевым использованием финансовых средств областного бюджета.

Положение
о порядке и условиях направления органами службы занятости для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность
(утв. Постановлением Правительства Еврейской автономной области от 18 марта 2014 г. N 122-пп)

С изменениями и дополнениями от:

2 июня 2015 г., 20 сентября 2018 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия направления областными государственными казенными учреждениями центрами занятости населения (далее - ОГКУ ЦЗН) незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность (далее - пенсионеры), для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования (далее - обучение).

1.2. Целью организации обучения пенсионеров является:

- повышение квалификации пенсионеров с целью приобретения ими новых профессиональных навыков, отвечающих требованиям современного рынка труда;

- получение пенсионерами новых профессиональных компетенций, необходимых для их трудоустройства;

- расширение возможностей для продления трудовой деятельности граждан пенсионного возраста.

1.3. Финансирование расходов, связанных с организацией обучения, осуществляется за счет средств областного бюджета, а также за счет средств работодателей в соответствии с заключенными договорами.

1.4. Право на обучение за счет средств областного бюджета имеют пенсионеры.

1.5. При направлении на обучение пенсионерам предлагаются варианты выбора профессии, специальности обучения с учетом их образования, профессионального опыта и состояния здоровья.

1.6. Обучение пенсионеров осуществляется в организациях, осуществляющих образовательную деятельность (далее - образовательные организации), в соответствии с заключенными ОГКУ ЦЗН договорами.

Информация об изменениях:

Пункт 1.7 изменен с 24 сентября 2018 г. - Постановление Правительства Еврейской автономной области от 20 сентября 2018 г. N 348-пп

См. предыдущую редакцию

1.7. Обучение женщин должно носить интенсивный и, как правило, краткосрочный характер. Продолжительность обучения устанавливается образовательными программами, разработанными образовательными организациями, и не должна превышать 6 месяцев. Обучение женщин может быть групповым и индивидуальным, в том числе по дистанционной форме обучения.

1.8. Обучение пенсионеров должно носить интенсивный и, как правило, краткосрочный характер. Его продолжительность устанавливается образовательными программами, разработанными образовательными организациями, и не должна превышать шести месяцев.

1.9. После окончания обучения пенсионер трудоустраивается на существующие свободные рабочие места и вакантные должности.

2. Организация работы по обучению пенсионеров, обратившихся в ОГКУ ЦЗН

2.1. Пенсионер, обратившийся в ОГКУ ЦЗН по месту жительства, представляет следующие документы:

- письменное заявление об организации его обучения (при направлении на обучение в другую местность по предложению ОГКУ ЦЗН в заявлении указываются почтовый адрес заявителя, реквизиты счета, открытого в банковском учреждении);

- паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий;

- трудовая книжка или документ, ее заменяющий;

- документ, подтверждающий назначение трудовой пенсии по старости.

2.2. Основаниями для отказа в направлении на обучение являются:

- непредставление документов, предусмотренных в пункте 2.1 настоящего Положения;

- представление документов, содержащих недостоверные сведения.

2.3. В случае отказа пенсионеру в направлении на обучение ОГКУ ЦЗН в письменной форме уведомляет пенсионера о принятом решении в течение пяти рабочих дней со дня его вынесения.

2.4. Пенсионер имеет право на повторное обращение в ОГКУ ЦЗН с письменным заявлением об организации его обучения в случае устранения причин и условий, послуживших основанием для отказа в направлении на обучение.

2.5. ОГКУ ЦЗН:

2.5.1. Организует обучение пенсионеров путем заключения договоров (государственных контрактов) с образовательными организациями.

2.5.2. Перед направлением на обучение предоставляет пенсионерам государственную услугу по профессиональной ориентации в целях выбора сферы деятельности (профессии), профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования.

2.5.3. Заключает с пенсионерами договоры, на основании которых им выдаются направления на обучение по установленной форме.

2.5.4. Контролирует ход обучения, посещаемость и успеваемость пенсионеров в образовательной организации.

2.5.5. Производит оплату услуг по обучению пенсионеров в соответствии с договором (государственным контрактом), заключенным с образовательной организацией.

2.6. Образовательная организация после заключения договора (государственного контракта) с ОГКУ ЦЗН осуществляет мероприятия по обучению пенсионеров в соответствии с договором (государственным контрактом).

3. Контроль за целевым использованием средств, выделенных ОГКУ ЦЗН на оплату услуг

3.1. Контроль за целевым использованием средств, выделенных ОГКУ ЦЗН на оплату услуг, осуществляет управление трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области, а также иные органы государственной власти, уполномоченные на осуществление контроля за целевым использованием финансовых средств областного бюджета.

3.2. ОГКУ ЦЗН ежемесячно осуществляют текущий контроль за целевым использованием финансовых средств областного бюджета.

Положение
о порядке и условиях направления органами службы занятости для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
(утв. Постановлением Правительства Еврейской автономной области от 18 марта 2014 г. N 122-пп)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия направления областными государственными казенными учреждениями центрами занятости населения (далее - ОГКУ ЦЗН) женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее - женщина) для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования (далее - обучение).

1.2. Целью организации обучения женщин является:

- восстановление квалификации женщин, утративших профессиональные навыки за время отсутствия на рабочем месте по причине рождения и воспитания детей;

- получение женщинами новых профессиональных компетенций, необходимых для их перевода (трудоустройства) на новые рабочие места, позволяющие совмещать родительские обязанности с профессиональной деятельностью.

1.3. Финансирование расходов, связанных с организацией обучения женщин, осуществляется за счет средств областного бюджета, а также за счет средств работодателей в соответствии с заключенными договорами.

1.4. Право на обучение за счет средств областного бюджета имеют женщины, состоящие в трудовых отношениях и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

1.5. Обучение женщин осуществляется при условии предоставления подтверждения работодателями трудоустройства женщины по полученной профессии (специальности) на прежнем месте работы либо на существующие свободные рабочие места и вакантные должности по новому месту работы после прохождения ею обучения.

1.6. Обучение женщин осуществляется в организациях, осуществляющих образовательную деятельность (далее - образовательные организации), в соответствии с заключенными ОГКУ ЦЗН договорами.

1.7. Обучение женщин должно носить интенсивный и, как правило, краткосрочный характер. Его продолжительность устанавливается образовательными программами, разработанными образовательными организациями, и не должна превышать шести месяцев.

1.8. Выбор образовательных программ и направлений профессионального обучения и дополнительного профессионального образования женщин осуществляется с учетом пожеланий самой женщины, исходя из текущих и перспективных потребностей работодателей в работниках соответствующего профиля и требований к уровню профессиональной квалификации работников.

1.9. Достижение ребенком возраста трех лет не является основанием для прекращения обучения женщин, направленных на обучение в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и проходящих обучение.

1.10. После окончания обучения женщина возобновляет трудовую деятельность у работодателя по основному месту работы или трудоустраивается на существующие свободные рабочие места и вакантные должности у другого работодателя по новому месту работы.

2. Организация работы по обучению женщин, обратившихся в ОГКУ ЦЗН

2.1. Женщина, обратившаяся в ОГКУ ЦЗН по месту жительства, представляет следующие документы:

- письменное заявление об организации ее обучения (при направлении на обучение в другую местность по предложению ОГКУ ЦЗН в заявлении указываются почтовый адрес заявителя, реквизиты счета, открытого в банковском учреждении);

- паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий;

- свидетельство о рождении ребенка (детей);

- копию документа, подтверждающего состояние в трудовых отношениях (заверенная работодателем копия трудовой книжки, трудового договора (контракта) и нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

2.2. Основаниями для отказа в направлении на обучение женщин являются:

- непредставление документов, указанных в пункте 2.1 настоящего Положения;

- представление документов, содержащих недостоверные сведения;

- завершение периода отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет до момента направления женщины на обучение.

2.3. В случае отказа женщине в направлении на обучение ОГКУ ЦЗН в письменной форме уведомляет женщину о принятом решении в течение пяти рабочих дней со дня его вынесения.

2.4. Женщина имеет право на повторное обращение в ОГКУ ЦЗН с письменным заявлением об организации ее обучения в случае устранения причин и условий, послуживших основанием для отказа в направлении на обучение.

2.5. ОГКУ ЦЗН:

2.5.1. Организует обучение женщин путем заключения договоров (государственных контрактов) с образовательными организациями.

2.5.2. Перед направлением на обучение предоставляет женщинам государственную услугу по профессиональной ориентации в целях выбора сферы деятельности (профессии), профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования.

2.5.3. Заключает с женщинами договоры, на основании которых им выдаются направления на обучение по установленной форме.

2.5.4. Контролирует ход обучения, посещаемость и успеваемость женщин в образовательной организации.

2.5.5. Производит оплату услуг по обучению женщин в соответствии с договором (государственным контрактом), заключенным с образовательной организацией.

2.6. Образовательная организация после заключения договора (государственного контракта) с ОГКУ ЦЗН осуществляет мероприятия по обучению женщин в соответствии с договором (государственным контрактом).

3. Контроль за целевым использованием средств, выделенных ОГКУ ЦЗН на оказание услуг

Положение
о порядке предоставления финансовой поддержки безработным гражданам, женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также незанятым гражданам, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность, направленным органами службы занятости для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования в другую местность, а также об установлении размеров указанной финансовой поддержки
(утв. Постановлением Правительства Еврейской автономной области от 18 марта 2014 г. N 122-пп)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок предоставления финансовой поддержки безработным гражданам, женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также незанятым гражданам, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность (далее - граждане), направленным областными государственными казенными учреждениями центрами занятости населения (далее - ОГКУ ЦЗН) для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования (далее - обучение) в другую местность (в другой населенный пункт по существующему административно-территориальному делению Еврейской автономной области, а также за ее пределами), а также ее размеры.

1.2. Предоставление финансовой поддержки гражданам, направленным на обучение в другую местность по предложению ОГКУ ЦЗН, осуществляется за счет средств областного бюджета.

1.3. Финансовая поддержка включает в себя возмещение следующих расходов:

а) транспортные расходы к месту обучения и обратно (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями) - в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда:

железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирского поезда;

морским транспортом - на местах IV - V категорий кают судов транспортных линий (при наличии на судне), а при отсутствии спальных мест - на сидячих местах;

внутренним водным транспортом - на местах III категории кают судов транспортных маршрутов (при наличии на судне), а при отсутствии спальных мест - на сидячих местах;

воздушным транспортом - в салоне экономического (низшего) класса самолетов;

автомобильным транспортом - в автобусах междугородного сообщения;

б) расходы по выплате гражданину суточных - в размере 100 рублей за каждый день нахождения в пути следования к месту обучения и обратно;

в) расходы по найму жилого помещения на время обучения - в размере фактических расходов, подтвержденных документами, но не более 550 рублей в сутки.

1.4. Возмещение гражданам, направленным на обучение в другую местность, транспортных расходов по ежедневному проезду к месту обучения и обратно производится без начисления суточных и стоимости проживания.

1.5. Возмещение расходов, указанных в пунктах 1.3 и 1.4 настоящего Положения, гражданам, направленным на обучение в другую местность, осуществляется ОГКУ ЦЗН после окончания обучения на основании поданного заявления и представления ими:

- копии документа, подтверждающего прохождение обучения в образовательной организации в другой местности, с указанием фактического срока обучения (в случае досрочного прекращения обучения, в том числе в связи с отчислением за виновные действия, - с указанием причин прекращения обучения);

- документов, подтверждающих сведения о расходах по проезду к месту обучения и обратно, по найму жилого помещения.

1.6. ОГКУ ЦЗН перечисляет в установленном порядке денежные средства по оплате расходов, указанных в пунктах 1.3 и 1.4 настоящего Положения, на лицевые (банковские счета) счета или иные расчетные счета, указанные гражданами, либо через отделения почтовой связи.

1.7. Основаниями для отказа в возмещении гражданину расходов, указанных в пункте 1.3 настоящего Положения, направленному на обучение в другую местность, являются:

- предоставление ОГКУ ЦЗН транспортных средств или оплата ОГКУ ЦЗН транспортных расходов;

- предоставление ОГКУ ЦЗН жилого помещения или оплата ОГКУ ЦЗН расходов по найму жилого помещения;

- в случае досрочного прекращения обучения, в том числе в связи с отчислением за виновные действия.

1.8. В случае отказа гражданину в возмещении расходов, указанных в пункте 1.3 настоящего Положения, ОГКУ ЦЗН в письменной форме уведомляет гражданина о принятом решении в течение пяти рабочих дней со дня его вынесения.

1.9. Гражданин, направленный на обучение в другую местность, обязан вернуть выданные ему средства в случае представления недостоверных сведений о транспортных расходах по проезду к месту обучения и обратно, и расходах по найму жилого помещения.

2. Контроль за целевым использованием средств, выделенных ОГКУ ЦЗН на оказание финансовой поддержки

2.1. Контроль за целевым использованием средств, выделенных на оказание финансовой поддержки, осуществляет управление трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области, а также иные органы государственной власти, уполномоченные на осуществление контроля за целевым использованием финансовых средств областного бюджета.

2.2. ОГКУ ЦЗН ежемесячно осуществляют текущий контроль за целевым использованием финансовых средств областного бюджета.

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Еврейской автономной области от 29 июля 2016 г. N 227-пп действие настоящего Положения было приостановлено до 1 января 2017 г.

Положение
о порядке организации наставничества незанятых инвалидов при трудоустройстве на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места

С изменениями и дополнениями от:

3 июня, 28 октября, 23 декабря 2014 г., 2 июня 2015 г., 26 декабря 2017 г.

Абзац седьмой постановления, утвердивший настоящее Положение, исключен

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Положение
о порядке и условиях предоставления финансовой помощи на создание рабочих мест для трудоустройства незанятых родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей
(утв. Постановлением Правительства Еврейской автономной области от 18 марта 2014 г. N 122-пп)

С изменениями и дополнениями от:

28 октября 2014 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях содействия трудоустройству незанятых родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, снижения социальной напряженности на рынке труда, создания дополнительных возможностей трудоустройства гражданам данной категории.

1.2. Положение определяет порядок и условия выделения областными государственными казенными учреждениями центрами занятости населения (далее - ОГКУ ЦЗН) финансовых средств работодателю для возмещения части затрат на создание рабочих мест, в том числе на дому, для незанятых родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей.

1.3. К затратам на создание, оснащение или дооснащение рабочих мест, в том числе на дому, для трудоустройства незанятых родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей относятся:

- затраты на приобретение, монтаж, установку и адаптацию основного и вспомогательного оборудования;

- затраты на техническое и организационное оснащение.

1.4. Создание рабочего места на дому возможно работодателями, если надомный труд используется в этой организации как форма хозяйствования, для трудоустройства незанятых родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей.

2. Финансирование мероприятий по содействию трудоустройству незанятых родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей

2.1. Финансирование мероприятий по содействию трудоустройству незанятых родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей осуществляется за счет средств областного бюджета.

2.2. Финансирование мероприятий осуществляется на основании договора о содействии трудоустройству незанятых родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, заключенного между центром занятости населения и работодателем.

В договоре в обязательном порядке предусматриваются срок предоставления финансовых средств, ответственность работодателя и срок возврата финансовых средств, в случае нарушения условий, установленных при их предоставлении.

2.3. Размер финансовых средств на возмещение части затрат работодателю на создание одного рабочего места, в том числе на дому, для незанятых родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей не должен превышать 30 тыс. рублей.

2.4. Рабочие места, оснащенные оборудованием для трудоустройства на них незанятых родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, работодатель обязан сохранять не менее трех лет после ввода их в эксплуатацию и трудоустройства на них родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей.

2.5. Расторжение трудового договора с незанятыми родителями, воспитывающими детей-инвалидов, многодетными родителями производится после предварительного, не позднее чем за две недели до увольнения работника, письменного уведомления ОГКУ ЦЗН согласно заключенному договору.

3. Порядок расходования финансовых средств

3.1. Возмещение работодателю затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования рабочих мест для трудоустройства родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей осуществляется при наличии договора между ОГКУ ЦЗН и работодателем при предоставлении следующих документов:

1) заявление, в котором работодатель обязан указать:

- перечень приобретенного оборудования для оснащения рабочих мест для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей;

- перечень оснащенных рабочих мест для трудоустройства родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей;

- список родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, трудоустроенных на оснащенные рабочие места, с указанием дат выдачи направлений центром занятости населения для их трудоустройства, дат и номеров приказов о приеме на работу;

2) к заявлению прилагаются:

- копии платежных документов, подтверждающих оплату приобретенного оборудования для создания рабочих мест для трудоустройства родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, его монтаж и установку;

- копии акта приемки в эксплуатацию оборудования для создания рабочих мест для трудоустройства родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей;

- документы, подтверждающие нахождение на иждивении ребенка-инвалида (при трудоустройстве родителей, воспитывающих детей-инвалидов);

- документы, подтверждающие нахождение на иждивении детей (при трудоустройстве многодетных родителей);

- копия приказа о приеме на работу незанятых родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей;

- копия трудового договора о трудоустройстве родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей.

3.2. Перечень документов, предусмотренных пунктом 3.1 настоящего Положения, рассматривается ОГКУ ЦЗН на комиссии о принятии решения о возмещении работодателю затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения рабочих мест для трудоустройства родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей в течение трех рабочих дней.

3.3. В случае представления работодателем неполного комплекта документов, указанных в пункте 3.1 настоящего Положения, представленные им документы возвращаются работодателю без рассмотрения.

Работодатель вправе вновь в течение текущего года обратиться в ОГКУ ЦЗН для получения финансовых средств на возмещение части затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения рабочих мест для трудоустройства родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей после устранения причин, послуживших основанием для возврата документов.

3.4. Основанием для отказа в возмещении финансовых средств является:

- представление документов, содержащих недостоверные сведения.

3.5. В случае отказа работодателю в возмещении затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения рабочих мест для трудоустройства родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей ОГКУ ЦЗН в письменной форме уведомляет работодателя о принятом решении в течение пяти рабочих дней со дня его вынесения.

3.6. Решение о возмещении работодателю затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения рабочих мест для трудоустройства родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей оформляется приказом директора ОГКУ ЦЗН в течение трех рабочих дней после принятия положительного решения комиссии ОГКУ ЦЗН о принятии решения о возмещении работодателю затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения рабочих мест для трудоустройства родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей.

4. Контроль за целевым использованием средств, выделенных ОГКУ ЦЗН на возмещение расходов

4.1. Контроль за целевым использованием финансовых средств осуществляет управление трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области, а также иные органы государственной власти, уполномоченные на осуществление контроля за целевым использованием финансовых средств областного бюджета.

4.2. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.2.

4.3. Получатели финансовых средств несут ответственность в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Еврейской автономной области за достоверность данных, представляемых в ОГКУ ЦЗН, а также за нецелевое использование средств областного бюджета.

4.4. ОГКУ ЦЗН ежемесячно осуществляют текущий контроль за целевым использованием финансовых средств бюджета Еврейской автономной области.

Информация об изменениях:

Название изменено с 22 марта 2019 г. - Постановление Правительства Еврейской автономной области от 20 марта 2019 г. N 65-пп

См. предыдущую редакцию

Положение
о финансировании мероприятий по организации ярмарок вакансий и учебных рабочих мест, организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые, организации проведения оплачиваемых общественных работ, профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию безработных граждан, женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность, ищущих работу граждан предпенсионного возраста, профессиональной ориентации граждан и психологической поддержке безработных граждан, а также по информированию о положении на рынке труда в Еврейской автономной области и социальной адаптации безработных граждан на рынке труда
(утв. Постановлением Правительства Еврейской автономной области от 18 марта 2014 г. N 122-пп)

С изменениями и дополнениями от:

2 июня, 18 декабря 2015 г., 29 июля 2016 г., 20 марта 2019 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Пункт 1.1 изменен с 22 марта 2019 г. - Постановление Правительства Еврейской автономной области от 20 марта 2019 г. N 65-пп

См. предыдущую редакцию

1.1. Настоящее Положение определяет финансирование мероприятий за счет средств областного бюджета по организации ярмарок вакансий и учебных рабочих мест, организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые, организации проведения оплачиваемых общественных работ, профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию безработных граждан, женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность, ищущих работу граждан предпенсионного возраста, профессиональной ориентации граждан и психологической поддержке безработных граждан, а также по информированию о положении на рынке труда в Еврейской автономной области и социальной адаптации безработных граждан на рынке труда.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2. Финансирование из областного бюджета осуществляется по следующим мероприятиям:

2.1. Организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест, которая включает расходы на:

а) подготовку, издание и размещение информационных материалов о деятельности управления трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области и центров занятости населения Еврейской автономной области (оформление наглядной информации, изготовление или аренда рекламных щитов, оформление помещения, тиражирование рекламно-информационных и методических материалов, приобретение специальных периодических изданий по вопросам трудоустройства, размещение материалов в средствах массовой информации, оплата типографских расходов);

б) аренду помещений на время проведения мероприятий, хранение материалов;

в) транспортные расходы по доставке специалистов до места проведения мероприятий и обратно, перевозке оборудования и информационных материалов;

г) приобретение канцелярских товаров, аренду каналов связи (включая сеть Интернет), использование услуг почтовой связи.

2.2. Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, которая включает расходы на:

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Еврейской автономной области от 29 июля 2016 г. N 227-пп в подпункт "а" Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 30 марта 2016 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

а) материальную поддержку несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время на период их временного трудоустройства в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента;

б) оплату комиссионного вознаграждения банкам Российской Федерации за осуществление выплаты материальной поддержки в период временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в размере, не превышающем 0,5 процента суммы произведенных выплат, и (или) оплату услуг организациям федеральной почтовой связи.

2.3. Организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, которая включает расходы на:

Информация об изменениях:

См. текст подпункта в предыдущей редакции

а) материальную поддержку безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, на период их временного трудоустройства в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента;

б) оплату комиссионного вознаграждения банкам Российской Федерации за осуществление выплаты материальной поддержки безработным гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, в период их временного трудоустройства в размере, не превышающем 0,5 процента суммы произведенных выплат, и (или) оплату услуг организациям федеральной почтовой связи.

2.4. Организация временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые, которая включает расходы на:

Информация об изменениях:

См. текст подпункта в предыдущей редакции

а) материальную поддержку безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые, на период их временного трудоустройства в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента;

б) оплату комиссионного вознаграждения банкам Российской Федерации за осуществление выплаты материальной поддержки безработным гражданам в возрасте от 18 до 20 лет, имеющим среднее профессиональное образование и ищущим работу впервые, в размере, не превышающем 0,5 процента суммы произведенных выплат, и (или) оплату услуг организациям федеральной почтовой связи.

2.5. Организация проведения оплачиваемых общественных работ, которая включает расходы на:

Информация об изменениях:

См. текст подпункта в предыдущей редакции

а) материальную поддержку безработных граждан, принимающих участие в общественных работах, в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента;

б) оплату комиссионного вознаграждения банкам России за осуществление выплаты материальной поддержки безработным гражданам, принимающим участие в общественных работах, в размере, не превышающем 0,5 процента суммы произведенных выплат, и (или) оплату услуг организациям федеральной почтовой связи.

2.6. Организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования безработных граждан, женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность, которая включает расходы на:

а) оплату труда педагогических работников образовательных организаций, осуществляющих теоретическое и практическое обучение (производственную практику), исходя из объемов (количества часов) образовательных профессиональных программ;

б) оплату труда членов комиссий по аттестации лиц, закончивших обучение;

в) оплату за квалификационные экзамены при получении поднадзорных профессий;

г) оплату за разработку, приобретение, изготовление, экспертизу учебных планов и образовательных профессиональных программ, учебно-методических материалов, технологий и средств обучения;

д) оплату за содержание, аренду (при необходимости) необходимых для обучения учебно-производственных площадей на время проведения обучения, приобретение оборудования, инструментов, приспособлений, сырья, других материальных ресурсов, необходимых для учебного процесса;

е) оплату за медицинское освидетельствование при направлении на профессиональное обучение в соответствии с перечнем профессий, специальностей, требующих медицинского освидетельствования.

Информация об изменениях:

Пункт 2 дополнен подпунктом 2.7 с 22 марта 2019 г. - Постановление Правительства Еврейской автономной области от 20 марта 2019 г. N 65-пп

2.7. Организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования ищущих работу граждан предпенсионного возраста, которая включает расходы на:

а) оплату услуг образовательных организаций. Стоимость обучения одного человека не может превышать 68,5 тысяч рублей за весь период обучения;

б) выплату стипендии ищущих работу гражданам предпенсионного возраста, ищущим работу, в период прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования.

Информация об изменениях:

Нумерация подпункта изменена. - Постановление Правительства Еврейской автономной области от 20 марта 2019 г. N 65-пп

2.8. Организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования, психологическая поддержка безработных граждан, которая включает расходы на:

а) разработку, изготовление, тиражирование профинформационных материалов, разработку и приобретение методического обеспечения профориентационной деятельности, специальной литературы, проведение профориентационных, психологических, социологических обследований;

б) аренду помещения на время проведения мероприятия с указанием в договоре: мебели, информационных стендов, каналов связи (включая сеть Интернет), оборудования (компьютеров, локальных и информационных сетей, аудио- и видеотехники), использование услуг почтовой связи.

Информация об изменениях:

2.9. Информирование о положении на рынке труда в Еврейской автономной области, которое включает расходы на:

а) подготовку и издание справочных и информационных материалов, оформление наглядной информации, изготовление или аренду рекламных щитов, тиражирование рекламно-информационных материалов по информированию населения и работодателей о положении на рынке труда, спросе на рабочую силу и ее предложении, размещение материалов в средствах массовой информации, оплату типографских расходов;

б) аренду помещений на время проведения мероприятий, оборудования, мебели, каналов связи (включая сеть Интернет) для организации специализированных консультационных пунктов, включая временные консультационные пункты для проведения консультаций увольняемых работников;

в) приобретение и доставку печатной продукции по информированию населения и работодателей о положении на рынке труда, расходных материалов, перевозку информационного оборудования и информационных материалов.

Информация об изменениях:

2.10. Социальная адаптация безработных граждан на рынке труда, на которой отражаются расходы на:

а) подготовку и издание информационных и методических материалов, изготовление наглядной информации, периодических изданий по вопросам трудоустройства;

б) приобретение оборудования в соответствии с технологиями реализации мероприятий по социальной адаптации на рынке труда (компьютеров, средств электронно-вычислительной техники, программного обеспечения, оборудования локальных и информационных сетей, включая сеть Интернет, оргтехники, аудио- и видеотехники), канцелярских товаров;

в) аренду помещений на время проведения мероприятий, мебели, информационных стендов, каналов связи (включая сеть Интернет), оборудования (компьютеров, программного обеспечения, локальных и информационных сетей, оргтехники, аудио- и видеотехники).

Информация об изменениях:

Постановление дополнено Положением с 24 сентября 2018 г. - Постановление Правительства Еврейской автономной области от 20 сентября 2018 г. N 348-пп

Утверждено
Постановлением правительства
Еврейской автономной области
от 18.03.2014 N 122-пп

Положение
о частичном возмещении за счет средств областного бюджета юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) и индивидуальным предпринимателям затрат, связанных с организацией проведения стажировок выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования

С изменениями и дополнениями от:

28 ноября 2019 г.

1. Настоящее Положение определяет механизм частичного возмещения юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) и индивидуальным предпринимателям (далее - работодатель) затрат, связанных с организацией проведения стажировок выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования (далее - выпускник).

2. В целях реализации настоящего Положения:

- под стажировкой выпускников понимается организуемая работодателями на срок не более 1 месяца производственная (трудовая) деятельность на созданных или выделенных рабочих местах для выпускников, имеющих диплом о среднем профессиональном образовании либо о высшем образовании (любой формы обучения), не имеющих опыта работы по полученным в соответствии с дипломом о среднем профессиональном образовании либо о высшем образовании профессии, специальности и направлению подготовки в течение года со дня окончания образовательной организации и зарегистрированных в областных государственных казенных учреждениях центрах занятости населения Еврейской автономной области (далее - ОГКУ ЦЗН) в качестве безработных;

- под наставничеством понимается организуемая работодателями на срок не более 1 месяца индивидуальная направленная помощь выпускникам в ознакомлении с коллективными традициями, общими правилами, профессиональными особенностями работы в организации, в овладении необходимыми навыками для выполнения производственных заданий.

3. Частичное возмещение работодателям затрат, связанных с организацией проведения стажировок выпускников, осуществляется путем предоставления субсидий из областного бюджета в пределах бюджетных ассигнований, доведенных на соответствующий финансовый год и плановый период управлению трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области (далее - Управление).

4. Субсидии предоставляются работодателям, которые организовали проведение стажировок выпускников и осуществляют выплату наставникам доплаты за наставничество выпускников.

5. Субсидии предоставляются в целях возмещения работодателям части затрат на оплату труда стажирующихся выпускников и выплату доплаты за наставничество выпускников в пределах средств, предусмотренных в областном бюджете на текущий год.

Информация об изменениях:

Пункт 6 изменен с 2 декабря 2019 г. - Постановление Правительства Еврейской автономной области от 28 ноября 2019 г. N 424-пп

См. предыдущую редакцию

6. Условиями предоставления субсидий являются:

- согласие работодателей на осуществление Управлением и уполномоченными органами государственного финансового контроля проверок соблюдения работодателями условий, целей и порядка предоставления субсидий;

- отсутствие у работодателей неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах;

- на день подачи в Управление документов работодатели - юридические лица не должны находиться в процессе реорганизации, ликвидации, в отношении их не введена процедура банкротства, деятельность работодателей не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, а работодатели - индивидуальные предприниматели не должны прекратить деятельность в качестве индивидуального предпринимателя;

- отсутствие у работодателей просроченной задолженности по возврату в областной бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными правовыми актами Еврейской автономной области, и иной просроченной задолженности перед областным бюджетом;

- работодатели не должны являться иностранными юридическими лицами, а также российскими юридическими лицами, в уставном (складочном) капитале которых доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов;

- работодатели не должны получать средства из областного бюджета в соответствии с иными нормативными правовыми актами, муниципальными правовыми актами на цели, указанные в пункте 5 настоящего Положения;

- выделение работодателем рабочих мест для стажировки выпускников и определение их наставников;

- наличие разработанной работодателем программы стажировки выпускников, которая включает требования к содержанию, условиям и планируемым результатам прохождения стажировки выпускников;

- наличие утвержденной работодателем должностной инструкции (регламента) на конкретное рабочее место, выделенное для стажировки выпускника;

- прием на стажировку выпускников;

- заключение с выпускником срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

- выделение и закрепление за выпускником наставника;

- начисление и осуществление выплат заработной платы выпускникам и доплат за наставничество выпускников в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;

- обеспечение перечисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;

- наличие договора, заключенного между работодателем и ОГКУ ЦЗН, на организацию стажировок выпускников. Типовая форма договора утверждается приказом Управления.

7. Предоставление субсидии работодателю производится на основании соглашения, заключенного между работодателем и Управлением в соответствии с типовой формой, утвержденной приказом финансового управления правительства Еврейской автономной области.

8. Субсидия предоставляется на основании следующих документов:

а) заявление по форме, утвержденной приказом Управления;

б) справка налогового органа, подтверждающая, что на дату не ранее чем 10-е число месяца, предшествующего месяцу подачи заявления, у работодателя отсутствует неисполненная обязанность по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов и процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах;

в) справка, подписанная работодателем и главным бухгалтером (при наличии), подтверждающая, что на дату не ранее чем 20-е число месяца, предшествующего месяцу подачи заявления, у работодателя отсутствует просроченная задолженность по возврату в областной бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными правовыми актами, и иная просроченная задолженность перед областным бюджетом;

г) справка, подписанная работодателем и главным бухгалтером (при наличии), подтверждающая, что работодатель не является иностранным юридическим лицом, а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов;

д) выписка из Единого государственного реестра юридических лиц на дату не ранее чем 15-е число месяца, предшествующего месяцу подачи заявления;

е) справка, подписанная работодателем и главным бухгалтером (при наличии), подтверждающая, что на дату не ранее чем 25-е число месяца, предшествующего месяцу подачи заявления, работодатель не получает средства из областного бюджета на цели, указанные в пункте 5 настоящего Положения;

ж) копия приказа о созданных или выделенных рабочих местах для проведения стажировки выпускников;

з) копия приказа о приеме на работу выпускника;

и) копия срочного трудового договора, заключенного с выпускником;

к) копия приказа о назначении наставника;

л) копии документов, подтверждающих затраты работодателя по выплате заработной платы выпускникам и доплаты за наставничество выпускников за фактически отработанное время, перечислению страховых взносов в государственные внебюджетные фонды (расчетные ведомости, платежные ведомости, платежные поручения на перечисление страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, платежные поручения на перечисление заработной платы стажирующимся выпускникам и доплаты за наставничество выпускников);

м) копии табелей учета рабочего времени выпускников и наставников.

9. Работодатель для получения субсидии представляет в ОГКУ ЦЗН по месту регистрации документы, предусмотренные подпунктами "а", "в", "г", "е" - "м" пункта 8 настоящего Положения.

Документы, представляемые в копиях, должны быть заверены в установленном порядке. Если копии не заверены, они представляются с приложением оригиналов и заверяются специалистом ОГКУ ЦЗН, принимающим документы, после проверки их соответствия оригиналам.

10. ОГКУ ЦЗН не вправе требовать от работодателя представления документов, предусмотренных подпунктами "б" и "д" пункта 8 настоящего Положения. Работодатель вправе представить указанные документы в ОГКУ ЦЗН по собственной инициативе.

В случае, если работодатель не представил документы, предусмотренные подпунктами "б" и "д" пункта 8 настоящего Положения, ОГКУ ЦЗН в порядке межведомственного информационного взаимодействия запрашивает соответствующие подтверждающие сведения в соответствующих органах государственной власти.

11. ОГКУ ЦЗН в течение 3 рабочих дней со дня получения документов, указанных в пункте 8 настоящего Положения, представляет их в Управление для принятия решения о предоставлении субсидии либо об отказе в предоставлении субсидии.

В случае, если в течение указанного срока в ОГКУ ЦЗН не поступили сведения, запрашиваемые в порядке межведомственного информационного взаимодействия, передача документов работодателя приостанавливается до получения всех сведений и документов, предусмотренных пунктом 10 настоящего Положения, но не более чем на 20 рабочих дней со дня получения от работодателя документов, предусмотренных пунктом 9 настоящего Положения. ОГКУ ЦЗН уведомляет работодателя о приостановлении передачи документов в течение 3 рабочих дней со дня принятия такого решения с указанием оснований приостановления.

12. Управление в течение 3 рабочих дней со дня поступления от ОГКУ ЦЗН документов, предусмотренных пунктом 8 настоящего Положения, осуществляет проверку представленных документов и принимает решение о предоставлении субсидии или об отказе в предоставлении субсидии.

В течение 1 рабочего дня со дня принятия решения о предоставлении субсидии или об отказе в предоставлении субсидии Управление в письменном виде уведомляет ОГКУ ЦЗН о принятом решении.

13. В случае принятия решения о предоставлении субсидии Управление заключает с работодателем соглашение в течение 5 рабочих дней со дня принятия соответствующего решения.

14. В случае принятия решения об отказе в предоставлении субсидии Управление в течение 3 рабочих дней со дня принятия соответствующего решения направляет работодателю письменное уведомление с обоснованием причин отказа.

15. Основаниями для принятия решения об отказе работодателю в предоставлении субсидии являются:

а) представление ненадлежащим образом оформленных документов или неполного пакета документов, предусмотренных пунктом 9 настоящего Положения;

б) содержание в документах, представленных работодателем для получения субсидии, недостоверных сведений;

в) несоответствие работодателя требованиям, предусмотренным настоящим Положением.

16. Ответственность за достоверность документов, представленных для получения субсидии, и содержащихся в них сведений несут работодатели в соответствии с действующим законодательством.

17. Размер субсидии рассчитывается по формуле:

Si = (С + N) x F x G, где:

Si - сумма средств на выплату субсидии;

С - размер возмещения работодателю затрат на оплату труда стажирующегося выпускника с учетом районного коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

Размер возмещения работодателю затрат на оплату труда стажирующихся выпускников составляет в месяц не более одной второй установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;

N - размер возмещения работодателю затрат на выплату доплаты за наставничество за каждого стажирующегося выпускника с учетом районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы в Южных районах Дальнего Востока в размере, установленном наставнику, и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

Размер возмещения работодателю затрат на выплату доплаты за наставничество выпускников составляет в месяц за каждого выпускника не более одной третьей установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;

F - период участия выпускников в стажировке, указанный в справке работодателя;

G - количество выпускников, осуществивших стажировку.

18. Средства областного бюджета, выделенные на предоставление субсидий работодателям, носят целевой характер и не могут быть использованы на другие цели. В случае их использования не по целевому назначению они взыскиваются в порядке, установленном действующим законодательством.

Работодатель в соответствии с законодательством Российской Федерации несет ответственность за нецелевое использование субсидии.

Контроль за целевым использованием средств областного бюджета возлагается на Управление.

19. Управление и уполномоченные органы государственного финансового контроля осуществляют проверки по соблюдению работодателями условий и порядка предоставления субсидий.

Если в результате проверки выявлено несоблюдение работодателем условий и порядка предоставления субсидии, полученную сумму субсидии работодатель обязан добровольно вернуть в течение 30 календарных дней со дня выявления несоблюдения получателем субсидии условий и порядка предоставления субсидии в областной бюджет с указанием кодов бюджетной классификации и по реквизитам, указанным в платежных поручениях на поступление этих средств.

При отказе работодателя от добровольного возврата указанных средств они взыскиваются Управлением в судебном порядке.

20. Перечисление субсидий работодателям осуществляется ОГКУ ЦЗН не позднее 10-го рабочего дня после принятия Управлением решения о предоставлении субсидий работодателям на расчетные или корреспондентские счета, открытые работодателями в учреждениях Центрального банка Российской Федерации или кредитных организациях.

Информация об изменениях:

Положение изменено с 13 марта 2020 г. - Постановление Правительства Еврейской автономной области от 12 марта 2020 г. N 65-пп

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 г.

См. предыдущую редакцию

УТВЕРЖДЕНО

Постановлением правительства

Еврейской автономной области

от 18.03.2014 N 122-пп

Положение
о порядке организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования состоящих в трудовых отношениях граждан в возрасте 50-ти лет и старше, а также граждан предпенсионного возраста

С изменениями и дополнениями от:

28 ноября 2019 г., 12 марта 2020 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования (далее - обучение) состоящих в трудовых отношениях граждан в возрасте 50-ти лет и старше, а также граждан предпенсионного возраста.

1.2. В целях реализации настоящего Положения:

- под гражданами предпенсионного возраста понимаются граждане за 5 лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно;

- под другой местностью понимается другой населенный пункт по существующему административно-территориальному делению Еврейской автономной области, а также за пределами Еврейской автономной области.

1.3. Целями организации обучения состоящих в трудовых отношениях граждан в возрасте 50-ти лет и старше, а также граждан предпенсионного возраста являются:

- сохранение занятости состоящих в трудовых отношениях граждан в возрасте 50-ти лет и старше, а также граждан предпенсионного возраста;

- обеспечение возможности обновления знаний и навыков, реализуемых в современных высокотехнологичных сферах деятельности;

- освоение новых способов решения профессиональных задач;

- снижение дефицита организаций, расположенных на территории Еврейской автономной области, в квалифицированных кадрах и специалистах.

1.4. Управление трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области (далее - управление):

- организует информационно-разъяснительную работу в средствах массовой информации, среди работодателей по освещению мероприятия по организации обучения состоящих в трудовых отношениях граждан в возрасте 50-ти лет и старше, а также граждан предпенсионного возраста

- координирует работу областных государственных казенных учреждений центров занятости населения (далее - ОГКУ ЦЗН) по отбору работодателей, имеющих потребность в обучении состоящих с ними в трудовых отношениях граждан в возрасте 50-ти лет и старше, а также граждан предпенсионного возраста;

- заключает с работодателями соглашения о предоставлении субсидии на возмещение фактически понесенных затрат, связанных с прохождением обучения состоящих с ними в трудовых отношениях граждан в возрасте 50-ти лет и старше, а также граждан предпенсионного возраста (далее - субсидия), в размерах, указанных в пункте 3.15 настоящего Положения.

1.5. Обучение состоящих в трудовых отношениях граждан в возрасте 50-ти лет и старше, а также граждан предпенсионного возраста обеспечивается путем их направления на обучение работодателями - юридическими лицами, в том числе филиалами, представительствами или иными обособленными структурными подразделениями юридических лиц (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальными предпринимателями, осуществляющими деятельность на территории Еврейской автономной области (далее - работодатели).

1.6. Работодатели за счет собственных средств осуществляют обучение состоящих с ними в трудовых отношениях граждан в возрасте 50-ти лет и старше, граждан предпенсионного возраста в образовательных организациях, имеющих лицензию на осуществление образовательной деятельности (далее - образовательная организация), на основании заключенного договора. Выбор образовательной организации осуществляется работодателем исходя из текущих и перспективных потребностей в работниках соответствующего профиля и требований к уровню профессиональной квалификации работников.

1.7. При наличии у работодателя лицензии на осуществление образовательной деятельности он имеет право самостоятельно организовать обучение состоящих с ним в трудовых отношениях граждан в возрасте 50-ти лет и старше, граждан предпенсионного возраста в специализированном структурном образовательном подразделении.

1.8. Работодатели имеют право обратиться в ОГКУ ЦЗН за возмещением затрат, связанных с прохождением обучения состоящих с ними в трудовых отношениях граждан в возрасте 50-ти лет и старше, граждан предпенсионного возраста.

Не подлежат возмещению затраты, связанные с прохождением обучения состоящих в трудовых отношениях граждан в возрасте 50-ти лет и старше, граждан предпенсионного возраста, ранее прошедших обучение в рамках федерального проекта "Разработка и реализация программы системной поддержки и повышения качества жизни граждан старшего поколения "Старшее поколение" национального проекта "Демография".

1.9. Возмещение затрат, связанных с прохождением обучения состоящих в трудовых отношениях граждан в возрасте 50-ти лет и старше, а также граждан предпенсионного возраста, осуществляется путем предоставления субсидий из средств областного бюджета и средств, предоставленных областному бюджету из федерального бюджета в виде субсидии в целях софинансирования расходных обязательств субъектов Российской Федерации, возникающих при реализации региональных проектов, обеспечивающих достижение целей, показателей и результатов федерального проекта "Старшее поколение", входящего в состав национального проекта "Демография", по организации обучения лиц в возрасте 50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста.

1.10. Отнесение граждан, состоящих в трудовых отношениях и направляемых для прохождения обучения, к гражданам предпенсионного возраста осуществляется работодателями на основании сведений, представленных органами Пенсионного фонда Российской Федерации в рамках соглашений, заключенных в электронной форме между органами Пенсионного фонда Российской Федерации и работодателями.

2. Организация работы по обучению состоящих в трудовых отношениях граждан в возрасте 50-ти лет и старше, а также граждан предпенсионного возраста

2.1. Обучение состоящих в трудовых отношениях граждан в возрасте 50-ти лет и старше, а также граждан предпенсионного возраста:

- проводится по программам профессионального обучения (профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации), дополнительным профессиональным программам (программам профессиональной переподготовки и повышения квалификации);

- осуществляется по очной (дневной или вечерней), очно-заочной формам обучения, а также с использованием дистанционных образовательных технологий, может быть курсовым (групповым) или индивидуальным и может быть построено на использовании модульного принципа;

- включает в себя теоретическое, практическое и производственное обучение (производственную практику), стажировку в зависимости от вида и формы обучения;

- носит интенсивный и краткосрочный характер, продолжительность которого устанавливается программами профессионального обучения и дополнительного профессионального образования и может составлять от 16 до 500 часов;

- осуществляется с отрывом или без отрыва от трудовой деятельности.

2.2. Средний период обучения составляет не более 3 месяцев.

3. Порядок предоставления субсидии на возмещение затрат работодателям

3.1. Субсидии предоставляются в целях возмещения работодателям затрат, связанных с прохождением обучения состоящих с ними в трудовых отношениях граждан в возрасте 50-ти лет и старше, граждан предпенсионного возраста в рамках реализации мероприятия "Организация мероприятий по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию лиц предпенсионного возраста" федерального проекта "Разработка и реализация программы системной поддержки и повышения качества жизни граждан старшего поколения "Старшее поколение", входящим в состав национального проекта "Демография".

3.2. Условиями предоставления субсидии являются:

- согласие работодателей на осуществление управлением и уполномоченными органами государственного финансового контроля проверок соблюдения работодателями условий, целей и порядка предоставления субсидии;

- работодатели - юридические лица не должны находиться в процессе реорганизации, ликвидации, в отношении них не введена процедура банкротства, деятельность работодателей не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, а работодатели - индивидуальные предприниматели не должны прекратить деятельность в качестве индивидуального предпринимателя;

- отсутствие у работодателей неисполненной обязанности по уплате страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и иных обязательных платежей, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- работодатели не должны получать средства из областного бюджета в соответствии с иными нормативными правовыми актами Еврейской автономной области на цели, указанные в пункте 3.1 настоящего Положения;

- обязательство работодателей по возмещению полученных средств субсидии в случае увольнения состоящих в трудовых отношениях граждан в возрасте 50-ти лет и старше, а также граждан предпенсионного возраста, прошедших обучение, в течение года со дня окончания обучения, за исключением случаев увольнения по собственному желанию, за виновные действия или по независящим от воли сторон обстоятельств.

3.3. Предоставление субсидии работодателю производится на основании соглашения о предоставлении субсидии, заключенного между работодателем и управлением в соответствии с типовой формой, утвержденной приказом финансового управления правительства Еврейской автономной области.

3.4. Для получения субсидии необходимы следующие документы:

а) заявление о предоставлении субсидии по форме, утвержденной приказом управления (далее - заявление);

б) сведения из налогового органа, подтверждающие отсутствие неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов и процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, на дату не ранее чем 10-е число месяца, предшествующего месяцу подачи заявления;

в) справка, подписанная работодателем и главным бухгалтером (при наличии), подтверждающая отсутствие у работодателя просроченной задолженности по возврату в областной бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными правовыми актами Еврейской автономной области, и иной просроченной задолженности перед областным бюджетом, на дату не ранее чем 20-е число месяца, предшествующего месяцу подачи заявления;

д) сведения, подтверждающие отсутствие у работодателя неисполненной обязанности по уплате страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, иных обязательных платежей, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, на дату не ранее чем 25-е число месяца, предшествующего месяцу подачи заявления;

е) сведения из Единого государственного реестра юридических лиц на дату не ранее чем 15-е число месяца, предшествующего месяцу подачи заявления;

ж) справка, подписанная работодателем и главным бухгалтером (при наличии), подтверждающая, что работодатель не получает средства из областного бюджета в соответствии с иными нормативными правовыми актами Еврейской автономной области на цели, указанные в пункте 3.1 настоящего Положения, на дату не ранее чем 25-е число месяца, предшествующего месяцу подачи заявления;

з) документы, подтверждающие прохождение обучения состоящих в трудовых отношениях граждан в возрасте 50-ти лет и старше, а также граждан предпенсионного возраста:

- копия договора об образовании, заключаемого в соответствии со статьей 54 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" между работодателем и образовательной организацией об обучении состоящего в трудовых отношениях гражданина в возрасте 50-ти лет и старше или гражданина предпенсионного возраста (для работодателей, направивших для прохождения обучения в образовательной организации), копия распорядительного документа работодателя об организации обучения состоящего в трудовых отношениях гражданина в возрасте 50-ти лет и старше или гражданина предпенсионного возраста (для работодателей, организовавших обучение в своем специализированном структурном образовательном подразделении);

- сведения о лицензии на осуществление образовательной деятельности;

- копия документа установленного образца о прохождении профессионального обучения или получении дополнительного профессионального образования;

- копии первичных учетных документов, подтверждающих фактические затраты работодателя по оплате обучения: копии платежных поручений (для работодателей, направивших для прохождения обучения в образовательной организации); копии сметы расходов, расходных кассовых ордеров, платежных ведомостей, платежных поручений на перечисление страховых взносов в государственные внебюджетные фонды по оплате труда за оказание образовательных услуг (для работодателей, организовавших обучение в своем специализированном структурном образовательном подразделении);

- копии первичных учетных документов, подтверждающих фактические затраты работодателя по проезду состоящих в трудовых отношениях граждан в возрасте 50-ти лет и старше, граждан предпенсионного возраста к месту обучения в другую местность и обратно и провозу багажа, на выплату суточных, по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности (для работодателей, организовавших обучение в другой местности);

и) копия приказа (распоряжения) о приеме на работу гражданина в возрасте 50-ти лет и старше, гражданина предпенсионного возраста, направляемого на обучение, либо выписка из него;

к) сведения, подтверждающие отнесение на момент заключения договора об образовании или принятия распорядительного документа, состоящих в трудовых отношениях граждан предпенсионного возраста, прошедших обучение, к категории граждан предпенсионного возраста в соответствии с пунктом 1.10 настоящего Положения (для работодателей, организовавших обучение граждан предпенсионного возраста);

л) копия доверенности или иного документа, подтверждающего полномочие лица на подписание и (или) заверение документов, указанных в настоящем пункте, в случае, если документы подписываются и (или) заверяются лицом, не имеющим права действовать без доверенности от имени работодателя в соответствии с учредительными документами;

м) обязательство работодателей по возмещению полученных средств субсидии в случае увольнения работников, прошедших обучение, в течение года со дня окончания обучения, за исключением случаев увольнения по собственному желанию, за виновные действия или по независящим от воли сторон обстоятельств;

н) согласие состоящего в трудовых отношениях гражданина в возрасте 50-ти лет и старше, гражданина предпенсионного возраста на обработку персональных данных.

3.5. Для получения субсидии работодатель не позднее 10 декабря текущего финансового года представляет в ОГКУ ЦЗН документы, предусмотренные подпунктами "а", "в", "г", "ж", абзацами вторым, четвертым, пятым, шестым подпункта "з", подпунктами "и", "л", "м", "н" пункта 3.4 настоящего Положения.

3.6. Документы регистрируются в день их поступления в ОГКУ ЦЗН в соответствии с установленными правилами по делопроизводству в порядке очередности их поступления с указанием даты и регистрационного номера.

3.7. ОГКУ ЦЗН не вправе требовать от работодателя представления документов, предусмотренных подпунктами "б", "д", "е", абзацем третьим подпункта "з" и подпунктом "к" пункта 3.4 настоящего Положения.

Работодатель вправе представить указанные документы в ОГКУ ЦЗН по собственной инициативе.

В случае если работодатель не представил документы, предусмотренные подпунктами "б", "д", "е", абзацем третьим подпункта "з" и подпунктом "к" пункта 3.4 настоящего Положения, ОГКУ ЦЗН в порядке межведомственного информационного взаимодействия запрашивает подтверждающие сведения в соответствующих органах государственной власти, органах государственных внебюджетных фондов.

3.8. ОГКУ ЦЗН в течение 3 рабочих дней со дня получения документов, указанных в пункте 3.5 настоящего Положения, представляет их в управление для принятия решения о предоставлении субсидии либо об отказе в предоставлении субсидии.

В случае если в течение указанного срока в ОГКУ ЦЗН не поступили сведения, предусмотренные подпунктами "б", "д", "е", абзацем третьим подпункта "з" и подпунктом "к" пункта 3.4 настоящего Положения, запрашиваемые в порядке межведомственного информационного взаимодействия, передача документов работодателя в управление для принятия решения о предоставлении субсидии либо об отказе в предоставлении субсидии приостанавливается до получения данных сведений, но не более чем на 20 рабочих дней со дня получения от работодателя документов, предусмотренных пунктом 3.5 настоящего Положения.

При этом ОГКУ ЦЗН уведомляет работодателя о причинах приостановления передачи документов в течение 3 рабочих дней со дня принятия такого решения.

3.9. Управление в течение 5 рабочих дней со дня поступления от ОГКУ ЦЗН документов, предусмотренных пунктом 3.4 настоящего Положения, осуществляет проверку представленных документов и принимает решение о предоставлении субсидии или об отказе в предоставлении субсидии.

О принятом решении управление в письменной форме уведомляет ОГКУ ЦЗН в течение 1 рабочего дня со дня принятия такого решения.

3.10. В случае принятия решения о предоставлении субсидии управление заключает с работодателем соглашение о предоставлении субсидии в течение 5 рабочих дней со дня принятия соответствующего решения.

3.11. В случае принятия решения об отказе в предоставлении субсидии управление направляет работодателю письменное уведомление с обоснованием причин отказа в течение 3 рабочих дней со дня принятия соответствующего решения.

3.12. Основаниями для принятия решения об отказе работодателю в предоставлении субсидии являются:

а) представление ненадлежащим образом оформленных или неполного пакета документов, предусмотренных пунктом 3.5 настоящего Положения;

б) содержание в документах, представленных работодателем для получения субсидии, недостоверных сведений;

в) несоответствие работодателя требованиям, предусмотренным настоящим Положением.

3.13. Ответственность за достоверность документов, представленных для получения субсидии, и содержащихся в них сведений несет работодатель в соответствии с действующим законодательством.

3.14. Перечисление субсидий работодателям осуществляется ОГКУ ЦЗН не позднее 10-го рабочего дня после принятия управлением решения о предоставлении субсидий работодателям на расчетные или корреспондентские счета, открытые работодателями в учреждениях Центрального банка или кредитных организациях.

3.15. Субсидия выплачивается:

а) работодателям, организовавшим обучение состоящих в трудовых отношениях граждан 50-ти лет и старше, граждан предпенсионного возраста без выезда в другую местность в размере фактически понесенных затрат на обучение, но не более 53,4 тыс. рублей за курс обучения одного состоящего в трудовых отношениях гражданина 50-ти лет и старше, либо гражданина предпенсионного возраста;

б) работодателям, организовавшим обучение состоящих в трудовых отношениях граждан 50-ти лет и старше, граждан предпенсионного возраста в другой местности, в размере фактически понесенных затрат на:

- обучение, но не более 53,4 тыс. рублей за курс обучения одного состоящего в трудовых отношениях гражданина 50-ти лет и старше либо гражданина предпенсионного возраста;

- проезд к месту обучения в другую местность и обратно и провоз багажа в размере фактических расходов, но не выше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом (не более 10000 рублей) за одного состоящего в трудовых отношениях гражданина 50-ти лет и старше либо гражданина предпенсионного возраста;

- выплату суточных равных 3000 рублей (из расчета 100 рублей в сутки в течение 30 дней) за каждый месяц обучения одного состоящего в трудовых отношениях гражданина 50-ти лет и старше либо гражданина предпенсионного возраста в другой местности;

- найм жилого помещения за время пребывания в другой местности, но не более 33000 рублей (из расчета не более 1100 рублей в сутки в течение 30 дней) за каждый месяц обучения одного состоящего в трудовых отношениях гражданина 50-ти лет и старше либо гражданина предпенсионного возраста в другой местности.

4. Отчетность

4.1. Работодатель - получатель субсидии ежеквартально, в срок не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, направляет в ОГКУ ЦЗН отчет о достижении значений показателей результативности использования субсидии по форме, утвержденной приказом управления.

Отчет предоставляется в течение года со дня предоставления субсидии.

4.2. Показателем результативности расходования средств федерального и областного бюджетов является сохранение работодателем занятости состоящих в трудовых отношениях граждан в возрасте 50-ти лет и старше, а также граждан предпенсионного возраста, прошедших обучение в текущем календарном году, не менее года со дня окончания обучения.

5. Контроль за соблюдением условий, целей и порядка предоставления субсидии

5.1. Средства федерального и областного бюджетов, выделенные на предоставление работодателям субсидий, носят целевой характер и не могут быть использованы на другие цели. В случае их использования не по целевому назначению они взыскиваются в порядке, установленном действующим законодательством.

Работодатель несет ответственность за нецелевое использование субсидий в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.2. Управление осуществляет контроль за целевым использованием средств федерального и областного бюджетов.

5.3. Управление и уполномоченные органы государственного финансового контроля осуществляют проверки по соблюдению работодателями условий, целей и порядка предоставления субсидии.

5.4. Если в результате проверки выявлено несоблюдение работодателем условий, целей и порядка предоставления субсидии, полученную сумму субсидии работодатель обязан добровольно вернуть в течение 30 календарных дней со дня выявления данного факта в областной бюджет с указанием кодов бюджетной классификации по реквизитам, указанным в платежных поручениях на поступление денежных средств.

При отказе работодателя от добровольного возврата денежных средств они взыскиваются в судебном порядке.

Информация об изменениях:

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 г.

См. предыдущую редакцию

УТВЕРЖДЕНО

Постановлением правительства

Еврейской автономной области

от 18.03.2014 N 122-пп

Положение
о порядке организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования ищущих работу граждан в возрасте 50-ти лет и старше, а также граждан предпенсионного возраста

С изменениями и дополнениями от:

28 ноября 2019 г., 12 марта 2020 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия организации областными государственными казенными учреждениями центрами занятости населения Еврейской автономной области (далее - ОГКУ ЦЗН) профессионального обучения и дополнительного профессионального образования (далее - обучение) ищущих работу и обратившихся в ОГКУ ЦЗН с целью прохождения обучения граждан в возрасте 50-ти лет и старше, а также граждан предпенсионного возраста (далее соответственно - незанятые граждане в возрасте 50-ти лет и старше, незанятые граждане предпенсионного возраста).

1.2. В целях реализации настоящего Положения:

1.3. Целями организации обучения незанятых граждан в возрасте 50-ти лет и старше, незанятых граждан предпенсионного возраста являются:

- обеспечение занятости граждан в возрасте 50-ти лет и старше, а также незанятых граждан предпенсионного возраста;

- реализация возможности обновления знаний и навыков, реализуемых в современных высокотехнологичных сферах деятельности;

- освоение новых способов решения профессиональных задач;

1.4. Право на обучение имеют незанятые граждане в возрасте 50-ти лет и старше, а также незанятые граждане предпенсионного возраста, обратившиеся в ОГКУ ЦЗН в целях прохождения обучения.

1.5. Трудоустройство незанятых граждан в возрасте 50-ти лет и старше, незанятых граждан предпенсионного возраста, достижение ими возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, не является основанием для прекращения их обучения.

1.6. Повторное обучение незанятых граждан в возрасте 50-ти лет и старше, а также незанятых граждан предпенсионного возраста не допускается.

1.7. Отнесение граждан к гражданам предпенсионного возраста осуществляется ОГКУ ЦЗН на основании сведений, представленных органами Пенсионного фонда Российской Федерации в рамках межведомственного взаимодействия с использованием системы межведомственного электронного взаимодействия.

1.8. Финансирование расходов, связанных с организацией обучения незанятых граждан в возрасте 50-ти лет и старше, а также незанятых граждан предпенсионного возраста, осуществляется за счет средств областного бюджета и средств, предоставленных областному бюджету из федерального бюджета в виде субсидии в целях софинансирования расходных обязательств субъектов Российской Федерации, возникающих при реализации региональных проектов, обеспечивающих достижение целей, показателей и результатов федерального проекта "Старшее поколение", входящего в состав национального проекта "Демография", по организации обучения лиц в возрасте 50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста.

2. Организация работы по обучению незанятых граждан в возрасте 50 лет и старше, а также незанятых граждан предпенсионного возраста

2.1. Обучение незанятых граждан в возрасте 50-ти лет и старше, а также незанятых граждан предпенсионного возраста осуществляется в образовательных организациях, имеющих лицензию на осуществление образовательной деятельности (далее - образовательные организации).

2.2. При направлении ОГКУ ЦЗН на обучение незанятым гражданам в возрасте 50-ти лет и старше, а также незанятым гражданам предпенсионного возраста предлагаются варианты выбора профессии, специальности обучения с учетом их образования, профессионального опыта и состояния здоровья и перечня профессий (специальностей) для прохождения обучения.

2.3. ОГКУ ЦЗН:

- консультирует незанятых граждан в возрасте 50-ти лет и старше, а также незанятых граждан предпенсионного возраста о профессиях, специальностях, роде занятий, востребованных на рынке труда Еврейской автономной области, об условиях и возможностях обучения и трудоустройства после его завершения;

- перед направлением на обучение при затруднении незанятых граждан в возрасте 50-ти лет и старше, а также незанятых граждан предпенсионного возраста с определением профессии (специальности), направления обучения предоставляет незанятым гражданам в возрасте 50-ти лет и старше, а также незанятым гражданам предпенсионного возраста государственную услугу по профессиональной ориентации в целях выбора сферы деятельности (профессии), обучения;

- проводит проверку незанятых граждан в возрасте 50-ти лет и старше, а также незанятых граждан предпенсионного возраста на предмет исключения повторного участия в мероприятии по обучению граждан возрасте 50-ти лет и старше, а также граждан предпенсионного возраста;

- заключает с незанятыми гражданами в возрасте 50-ти лет и старше, а также незанятыми гражданами предпенсионного возраста договоры, на основании которых им выдаются направления на обучение;

- организует обучение незанятых граждан в возрасте 50-ти лет и старше, а также незанятых граждан предпенсионного возраста путем заключения договоров (контрактов) с образовательными организациями;

- осуществляет контроль за ходом обучения, посещаемостью и успеваемостью незанятых граждан в возрасте 50-ти лет и старше, а также незанятых граждан предпенсионного возраста в образовательной организации;

- производит оплату услуг по обучению незанятых граждан в возрасте 50-ти лет и старше, а также незанятых граждан предпенсионного возраста в соответствии с заключенными договорами (государственными контрактами);

- в период прохождения обучения выплачивает стипендию незанятым гражданам, в возрасте 50-ти лет и старше, а также незанятым гражданам предпенсионного возраста не получающим пенсию по государственному пенсионному обеспечению;

- осуществляет комиссионное вознаграждение по банковским операциям, возникающим при выплате стипендии, в размере не более 0,5 процентов от перечисленной суммы;

- при направлении незанятых граждан в возрасте 50-ти лет и старше, а также незанятых граждан предпенсионного возраста на обучение в другую местность:

- компенсирует стоимость проезда к месту обучения и обратно и стоимость провоза багажа;

- выплачивает суточные;

- оплачивает, компенсирует расходы по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности или заключает договоры (контракты) в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации для предоставления жилых помещений на все время обучения в другой местности.

2.4. Обучение незанятых граждан в возрасте 50-ти лет и старше, а также незанятых граждан предпенсионного возраста:

- носит интенсивный и краткосрочный характер, продолжительность которого устанавливается программами профессионального обучения и дополнительными профессиональными программами и может составлять от 16 до 500 часов.

2.5. Средний период обучения составляет не более 3 месяцев.

2.6. Стоимость курса обучения одного незанятого гражданина в возрасте 50-ти лет и старше, незанятого гражданина предпенсионного возраста составляет не более 53,4 тысяч рублей.

2.7. Для прохождения обучения необходимы следующие документы:

а) заявление о прохождении обучения по форме, утвержденной приказом управления трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области (далее - управление);

б) документ, удостоверяющий личность незанятого гражданина в возрасте 50-ти лет и старше, незанятого гражданина предпенсионного возраста;

в) трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности незанятого гражданина в возрасте 50-ти лет и старше, незанятого гражданина предпенсионного возраста;

г) документ об образовании и (или) квалификации незанятого гражданина в возрасте 50-ти лет и старше, незанятого гражданина предпенсионного возраста;

д) индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида (для незанятых граждан в возрасте 50-ти лет и старше, незанятого граждан предпенсионного возраста, относящихся к категории инвалидов);

е) сведения о страховом номере индивидуального лицевого счета незанятого гражданина в возрасте 50-ти лет и старше, незанятого гражданина предпенсионного возраста в системе обязательного пенсионного страхования;

ж) сведения, подтверждающие отнесение незанятого гражданина предпенсионного возраста к категории граждан предпенсионного возраста в соответствии с пунктом 1.7 настоящего Положения (для незанятых граждан предпенсионного возраста);

з) сведения, подтверждающие назначение незанятому гражданину в возрасте 50-ти лет и старше, незанятому гражданину предпенсионного возраста пенсии по государственному пенсионному обеспечению.

2.8. Для прохождения обучения незанятый гражданин в возрасте 50-ти лет и старше, незанятый гражданин предпенсионного возраста представляет в ОГКУ ЦЗН документы, предусмотренные подпунктами "а"-"д" пункта 2.7 настоящего Положения.

В случае представления ненадлежащим образом оформленных документов или неполного пакета документов, предусмотренных настоящим пунктом, ОГКУ ЦЗН в течение 3 рабочих дней возвращает документы без их рассмотрения незанятому гражданину в возрасте 50-ти лет и старше, незанятому гражданину предпенсионного возраста для дооформления.

После дооформления незанятый гражданин в возрасте 50-ти лет и старше, незанятый гражданин предпенсионного возраста вправе повторно обратиться в ОГКУ ЦЗН в порядке, установленном настоящим Положением.

2.9. ОГКУ ЦЗН не вправе требовать от незанятого гражданина в возрасте 50-ти лет и старше, незанятого гражданина предпенсионного возраста представления документов, предусмотренных подпунктами "е", "ж" и "з" пункта 2.7 настоящего Положения.

Незанятый гражданин в возрасте 50-ти лет и старше, незанятый гражданин предпенсионного возраста вправе представить указанные документы в ОГКУ ЦЗН по собственной инициативе.

В случае если незанятый гражданин в возрасте 50-ти лет и старше, незанятый гражданин предпенсионного возраста не представил документы, предусмотренные подпунктами "е", "ж" и "з" пункта 2.7 настоящего Положения, ОГКУ ЦЗН в порядке межведомственного информационного взаимодействия запрашивает подтверждающие сведения в соответствующих органах государственной власти, органах государственных внебюджетных фондов.

2.10. ОГКУ ЦЗН в течение 5 рабочих дней со дня получения документов, указанных в пункте 2.8 настоящего Положения, рассматривает их и принимает решение о направлении на обучение незанятого гражданина в возрасте 50-ти лет и старше, незанятого гражданина предпенсионного возраста, либо об отказе в направлении на обучение незанятого гражданина в возрасте 50-ти лет и старше, незанятого гражданина предпенсионного возраста.

В случае если в течение указанного срока в ОГКУ ЦЗН не поступили сведения, предусмотренные подпунктами "е", "ж" и "з" пункта 2.7 настоящего Положения, запрашиваемые в порядке межведомственного информационного взаимодействия, рассмотрение документов незанятого гражданина в возрасте 50-ти лет и старше, незанятого гражданина предпенсионного возраста приостанавливается до получения данных сведений, но не более чем на 20 рабочих дней со дня получения от незанятого гражданина в возрасте 50-ти лет и старше, а также гражданина предпенсионного возраста документов, предусмотренных пунктом 2.8 настоящего Положения.

При этом ОГКУ ЦЗН уведомляет незанятого гражданина в возрасте 50-ти лет и старше, незанятого гражданина предпенсионного возраста о причинах приостановления рассмотрения документов в течение 3 рабочих дней со дня принятия такого решения.

2.11. Основаниями для принятия решения об отказе в направлении на обучение граждан в возрасте 50-ти лет и старше, незанятых граждан предпенсионного возраста являются:

- несоответствие незанятого гражданина в возрасте 50-ти лет и старше, незанятого гражданина предпенсионного возраста требованиям, установленным настоящим Положением;

- представление незанятым гражданином в возрасте 50-ти лет и старше, незанятым гражданином предпенсионного возраста документов, содержащих недостоверные сведения.

2.12. В случае принятия решения об отказе в направлении на обучение незанятого гражданина в возрасте 50-ти лет и старше, а также незанятого гражданина предпенсионного возраста, ОГКУ ЦЗН уведомляет незанятого гражданина в возрасте 50-ти лет и старше, незанятого гражданина предпенсионного возраста о принятом решении в письменной форме в течение 5 рабочих дней со дня его вынесения с обоснованием причин отказа.

2.13. На период обучения незанятым гражданам в возрасте 50-ти лет и старше, незанятым гражданам предпенсионного возраста, не получающим пенсию по государственному пенсионному обеспечению, выплачивается стипендия в размере, равном величине минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", увеличенного на районный коэффициент.

Стипендия выплачивается ежемесячно не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным, пропорционально фактическому времени обучения.

2.14. Основанием для принятия решения о выплате стипендии незанятому гражданину в возрасте 50-ти лет и старше, незанятому гражданину предпенсионного возраста в период обучения является заверенная в установленном порядке копия приказа образовательной организации о зачислении незанятого гражданина в возрасте 50-ти лет и старше, незанятого гражданина предпенсионного возраста на обучение (или выписка из приказа), предоставленная незанятым гражданином в возрасте 50-ти лет и старше, незанятым гражданином предпенсионного возраста в ОГКУ ЦЗН не позднее 5 дней со дня зачисления в образовательную организацию.

2.15. Выплата стипендии в период обучения осуществляется не реже одного раза в месяц при представлении незанятым гражданином в возрасте 50-ти лет и старше, незанятым гражданином предпенсионного возраста не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным, справки образовательной организации о посещении занятий незанятым гражданином в возрасте 50-ти лет и старше, незанятым гражданином предпенсионного возраста, проходящим обучение.

2.16. Выплата стипендии производится на счет незанятому гражданину в возрасте 50-ти лет и старше, незанятому гражданину предпенсионного возраста через указанную им в заявлении о прохождении обучения кредитную организацию.

При этом выплата стипендии может быть приостановлена на срок до одного месяца в случае нерегулярного посещения занятий незанятым гражданином в возрасте 50-ти лет и старше, незанятым гражданином предпенсионного возраста без уважительной причины.

Уважительной причиной является пропуск занятий незанятым гражданином в возрасте 50-ти лет и старше, незанятым гражданином предпенсионного возраста в связи с болезнью, при предоставлении им подтверждающего документа медицинской организации.

2.17. Основаниями для принятия решения о прекращении выплаты стипендии гражданину в возрасте 50-ти лет и старше, незанятому гражданину предпенсионного возраста являются:

- прекращение обучения незанятым гражданином в возрасте 50-ти лет и старше, незанятым гражданином предпенсионного возраста;

- назначение незанятому гражданину в возрасте 50-ти лет и старше, незанятому гражданину предпенсионного возраста пенсии по государственному пенсионному обеспечению в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 N 166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации";

- признание гражданина в возрасте 50-ти лет и старше, незанятого гражданина предпенсионного возраста занятым по основаниям, предусмотренным статьей 2 Закона Российской Федерации от 19.04.91 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации";

- смерть незанятого гражданина в возрасте 50-ти лет и старше, незанятого гражданина предпенсионного возраста в период обучения.

При этом выплата причитающейся незанятому гражданину в возрасте 50-ти лет и старше, а также гражданину предпенсионного возраста суммы стипендии, недоплаченной в связи с его смертью, осуществляется в соответствии с гражданским законодательством.

2.18. В случае установления оснований, указанных в пункте 2.17 настоящего Положения, ОГКУ ЦЗН в течение 3 рабочих дней со дня установления любого из оснований:

- принимает решение о прекращении выплаты стипендии;

- направляет (вручает) незанятому гражданину в возрасте 50-ти лет и старше, а также незанятому гражданину предпенсионного возраста письменное уведомление о прекращении выплаты стипендии (за исключением случая, предусмотренного абзацем пятым пункта 2.17 настоящего Положения).

2.19. При направлении на обучение в другую местность незанятым гражданам в возрасте 50-ти лет и старше, незанятым гражданам предпенсионного возраста:

а) компенсируется стоимость проезда к месту обучения в другую местность и обратно и стоимость провоза багажа в размере фактических расходов, но не выше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом (не более 10000 рублей);

б) компенсируются расходы по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности, но не более 33000 рублей за каждый месяц обучения в другой местности (из расчета не более 1100 рублей в сутки в течение 30 дней) в случае, если ОГКУ ЦЗН не предоставляет жилое помещение на все время обучения в другой местности;

в) выплачиваются суточные равные 3000 рублей (из расчета 100 рублей в сутки в течение 30 дней) за каждый месяц обучения в другой местности.

2.20. Выплата суточных, предусмотренных подпунктом "в" пункта 2.19 настоящего Положения, производится ОГКУ ЦЗН ежемесячно на счет незанятого гражданина в возрасте 50-ти лет и старше, незанятого гражданина предпенсионного возраста, направленного на обучение в другую местность, через указанную им в заявлении о прохождении обучения кредитную организацию, не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным, при предоставлении незанятым гражданином в возрасте 50-ти лет и старше, незанятым гражданином предпенсионного возраста не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным, справки образовательной организации о посещении занятий незанятым гражданином в возрасте 50-ти лет и старше, незанятым гражданином предпенсионного возраста, проходящим обучение.

2.21. Для получения компенсации расходов, указанных в подпунктах "а" и "б" пункта 2.19 настоящего Положения (далее - расходы, связанные с прохождением обучения в другой местности), незанятый гражданин в возрасте 50-ти лет и старше, незанятый гражданин предпенсионного возраста в течение 10 рабочих дней со дня окончания обучения представляет в ОГКУ ЦЗН следующие документы:

а) заявление о компенсации фактических расходов, связанных с прохождением обучения в другой местности по форме, утвержденной приказом управления;

б) документы, подтверждающие фактически понесенные расходы по проезду к месту обучения в другую местность и обратно, провозу багажа, найму жилого помещения за время пребывания в другой местности.

В случае предоставления ненадлежащим образом оформленных документов или неполного пакета документов, предусмотренных настоящим пунктом, ОГКУ ЦЗН в течение 3 рабочих дней возвращает документы без их рассмотрения незанятому гражданину в возрасте 50-ти лет и старше, незанятому гражданину предпенсионного возраста для дооформления.

2.22. ОГКУ ЦЗН в течение 5 рабочих дней со дня получения документов, указанных в пункте 2.21 настоящего Положения, рассматривает их и принимает решение о компенсации расходов, связанных с прохождением обучения в другой местности, либо об отказе в компенсации расходов, связанных с прохождением обучения в другой местности.

2.23. В случае принятия решения об отказе в компенсации расходов, связанных с прохождением обучения в другой местности ОГКУ ЦЗН уведомляет незанятого гражданина в возрасте 50-ти лет и старше, незанятого гражданина предпенсионного возраста о принятом решении в письменной форме в течение 5 рабочих дней со дня его вынесения с обоснованием причин отказа.

2.24. Основаниями для принятия решения об отказе в компенсации расходов, связанных с прохождением обучения в другой местности гражданину являются:

- досрочное прекращение обучения незанятым гражданином в возрасте 50-ти лет и старше, незанятым гражданином предпенсионного возраста при отсутствии уважительных причин;

- представления незанятым гражданином в возрасте 50-ти лет и старше, незанятым гражданином предпенсионного возраста документов, содержащих недостоверные сведения;

- представление незанятым гражданином в возрасте 50-ти лет и старше, незанятым гражданином предпенсионного возраста документов, предусмотренных пунктом 2.21 настоящего Положения, после истечения 10 рабочих дней со дня окончания обучения.

2.25. Компенсация незанятому гражданину в возрасте 50-ти лет и старше, незанятому гражданину предпенсионного возраста расходов, связанных с прохождением обучения в другой местности, производится ОГКУ ЦЗН через указанную незанятым гражданином в возрасте 50-ти лет и старше, незанятым гражданином предпенсионного возраста в заявлении о компенсации фактических расходов, связанных с прохождением обучения в другой местности кредитную организацию, в течение 10 банковских дней, со дня принятия решения о компенсации расходов, связанных с прохождением обучения в другой местности.

2.26. Не подлежат компенсации расходы, указанные в подпункте "б" пункта 2.19 настоящего Положения, в случаях, если ОГКУ ЦЗН предоставляет незанятому гражданину в возрасте 50-ти лет и старше, незанятому гражданину предпенсионного возраста жилое помещение на все время обучения в другой местности.

2.27. ОГКУ ЦЗН для предоставления незанятым гражданам в возрасте 50-ти лет и старше, незанятым гражданам предпенсионного возраста жилых помещений на все время обучения в другой местности может заключать договоры (контракты) в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

3. Контроль за целевым использованием средств, выделенных ОГКУ ЦЗН

Контроль за целевым использованием средств, выделенных ОГКУ ЦЗН на обучение незанятых граждан в возрасте 50-ти лет и старше, незанятых граждан предпенсионного возраста, возлагается на управление, а также иные органы государственной власти, уполномоченные на осуществление контроля за целевым использованием финансовых средств федерального и областного бюджетов.

Информация об изменениях:

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 г.

См. предыдущую редакцию

УТВЕРЖДЕНО

Постановлением правительства

Еврейской автономной области

от 18.03.2014 N 122-пп

Положение
о порядке организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан в возрасте 50-ти лет и старше, а также граждан предпенсионного возраста посредством образовательных сертификатов

С изменениями и дополнениями от:

28 ноября 2019 г., 12 марта 2020 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия организации областными государственными казенными учреждениями центрами занятости населения Еврейской автономной области (далее - ОГКУ ЦЗН) профессионального обучения и дополнительного профессионального образования (далее - обучение) граждан в возрасте 50-ти лет и старше, а также граждан предпенсионного возраста посредством образовательных сертификатов.

1.2. В целях реализации настоящего Положения:

- под занятыми гражданами в возрасте 50-ти лет и старше, а также гражданами предпенсионного возраста понимаются граждане, относящиеся в соответствии со статьей 2 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" к категории занятых граждан;

- под незанятыми гражданами в возрасте 50-ти лет и старше, а также гражданами предпенсионного возраста понимаются граждане, не относящиеся в соответствии со статьей 2 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" к категории занятых граждан и не состоящие на регистрационном учете в качестве безработных граждан в ОГКУ ЦЗН;

- под образовательным сертификатом понимается именной документ, предоставляемый в целях прохождения обучения гражданам предпенсионного возраста и устанавливающий право на оплату указанных услуг.

1.3. Целями организации обучения граждан в возрасте 50-ти лет и старше, а также граждан предпенсионного возраста посредством образовательных сертификатов являются:

- обеспечение занятости граждан в возрасте 50-ти лет и старше, а также граждан предпенсионного возраста;

- освоение новых способов решения профессиональных задач;

1.4. Право на обучение имеют граждане в возрасте 50-ти лет и старше, а также граждане предпенсионного возраста, обратившиеся в ОГКУ ЦЗН в целях прохождения обучения посредством образовательных сертификатов.

1.5. Трудоустройство незанятых граждан в возрасте 50-ти лет и старше, а также граждан предпенсионного возраста, достижение ими возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, не является основанием для прекращения их обучения посредством образовательных сертификатов.

1.6. Повторное обучение граждан в возрасте 50-ти лет и старше, а также граждан предпенсионного возраста не допускается.

1.8. Финансирование расходов, связанных с организацией обучения граждан в возрасте 50-ти лет и старше, а также граждан предпенсионного возраста посредством образовательных сертификатов, осуществляется за счет средств областного бюджета и средств, предоставленных областному бюджету из федерального бюджета в виде субсидии в целях софинансирования расходных обязательств субъектов Российской Федерации, возникающих при реализации региональных проектов, обеспечивающих достижение целей, показателей и результатов федерального проекта "Старшее поколение", входящего в состав национального проекта "Демография", по организации обучения лиц в возрасте 50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста.

2. Организация работы по обучению граждан в возрасте 50-ти лет и старше, а также граждан предпенсионного возраста посредством образовательных сертификатов

2.1. Обучение граждан в возрасте 50-ти лет и старше, граждан предпенсионного возраста посредством образовательных сертификатов осуществляется в организациях, имеющих лицензию на осуществление образовательной деятельности (далее - образовательные организации).

2.2. Обучение граждан в возрасте 50-ти лет и старше, граждан предпенсионного возраста посредством образовательных сертификатов:

2.3. Средний период обучения составляет не более 3 месяцев.

2.4. Стоимость образовательного сертификата для одного гражданина в возрасте 50-ти лет и старше, а также гражданина предпенсионного возраста равна стоимости образовательных услуг за весь период обучения, определенной договором об оказании образовательных услуг, заключенным между гражданином в возрасте 50-ти лет и старше, гражданином предпенсионного возраста и образовательной организацией (далее - договор на оказание образовательных услуг), но не более 53,4 тыс. рублей.

2.5. ОГКУ ЦЗН:

- консультирует граждан в возрасте 50-ти лет и старше, а также граждан предпенсионного возраста о профессиях, специальностях, роде занятий, востребованных на рынке труда Еврейской автономной области (далее - область), об условиях и о возможностях обучения и трудоустройства после его завершения;

- при затруднении граждан в возрасте 50-ти лет и старше, а также граждан предпенсионного возраста с определением профессии (специальности), направления обучения предоставляет гражданам в возрасте 50-ти лет и старше, а также гражданам предпенсионного возраста государственную услугу по профессиональной ориентации в целях выбора сферы деятельности (профессии), обучения;

- в день обращения гражданина в возрасте 50-ти лет и старше, а также гражданина предпенсионного возраста проводит проверку на предмет исключения его повторного участия в мероприятии по обучению граждан в возрасте 50-ти лет и старше, а также граждан предпенсионного возраста;

- ведет журнал учета выдачи образовательных сертификатов гражданам в возрасте 50-ти лет и старше, гражданам предпенсионного возраста, в целях прохождения обучения, по форме, утвержденной приказом управления трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области (далее - управление);

- в период прохождения обучения выплачивает стипендию незанятым гражданам в возрасте 50-ти лет и старше, а также гражданам предпенсионного возраста не получающим пенсию по государственному пенсионному обеспечению;

- при прохождении обучения граждан в возрасте 50-ти лет и старше, а также граждан предпенсионного возраста посредством образовательных сертификатов в другой местности:

- компенсирует стоимость проезда к месту обучения и обратно и стоимость провоза багажа;

- выплачивает суточные;

2.6. Для получения образовательного сертификата необходимы следующие документы:

а) заявление о предоставлении образовательного сертификата незанятому гражданину в возрасте 50-ти лет и старше, незанятому гражданину предпенсионного возраста по форме, утвержденной приказом управления (для незанятых граждан в возрасте 50-ти лет и старше, а также незанятых граждан предпенсионного возраста);

б) заявление о предоставлении образовательного сертификата занятому гражданину в возрасте 50-ти лет и старше, занятому гражданину предпенсионного возраста по форме, утвержденной приказом управления (для занятых граждан в возрасте 50-ти лет и старше, а также занятых граждан предпенсионного возраста);

в) документ, удостоверяющий личность гражданина в возрасте 50-ти лет и старше, гражданина предпенсионного возраста;

г) трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности гражданина в возрасте 50-ти лет и старше, гражданина предпенсионного возраста (для незанятых граждан в возрасте 50-ти лет и старше, незанятых граждан предпенсионного возраста);

д) копия приказа (распоряжения) о приеме на работу гражданина в возрасте 50-ти лет и старше, гражданина предпенсионного возраста либо выписка из него (для занятых граждан в возрасте 50-ти лет и старше, граждан предпенсионного возраста);

е) документ об образовании и (или) квалификации гражданина в возрасте 50-ти лет и старше, гражданина предпенсионного возраста;

ж) индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида (для граждан в возрасте 50-ти лет и старше, а также граждан предпенсионного возраста, относящихся к категории инвалидов);

з) сведения о страховом номере индивидуального лицевого счета гражданина в возрасте 50-ти лет и старше, гражданина предпенсионного возраста в системе обязательного пенсионного страхования;

и) сведения, подтверждающие отнесение гражданина предпенсионного возраста к категории граждан предпенсионного возраста в соответствии с пунктом 1.7 настоящего Положения (для граждан предпенсионного возраста);

к) сведения, подтверждающие назначение незанятому гражданину в возрасте 50-ти лет и старше, незанятому гражданину предпенсионного возраста пенсии по государственному пенсионному обеспечению (для незанятых граждан в возрасте 50-ти лет и старше, незанятых граждан предпенсионного возраста).

2.7. Для получения образовательного сертификата гражданин в возрасте 50-ти лет и старше, гражданин предпенсионного возраста представляет в ОГКУ ЦЗН документы, предусмотренные подпунктами "а"-"ж" пункта 2.6 настоящего Положения.

В случае представления ненадлежащим образом оформленных документов или неполного пакета документов, предусмотренных настоящим пунктом, ОГКУ ЦЗН в течение 3 рабочих дней возвращает документы без их рассмотрения гражданину в возрасте 50-ти лет и старше, гражданину предпенсионного возраста для дооформления.

После дооформления гражданин в возрасте 50-ти лет и старше, гражданин предпенсионного возраста вправе повторно обратиться в ОГКУ ЦЗН в порядке, установленном настоящим Положением.

2.8. ОГКУ ЦЗН не вправе требовать от гражданина в возрасте 50-ти лет и старше, гражданина предпенсионного возраста представления документов, предусмотренных подпунктами "з", "и" и "к" пункта 2.6 настоящего Положения.

Гражданин в возрасте 50-ти лет и старше, гражданин предпенсионного возраста вправе представить указанные документы в ОГКУ ЦЗН по собственной инициативе.

В случае если гражданин в возрасте 50-ти лет и старше, гражданин предпенсионного возраста не представил документы, предусмотренные подпунктами "з", "и" и "к" пункта 2.6 настоящего Положения, ОГКУ ЦЗН в порядке межведомственного информационного взаимодействия запрашивает подтверждающие сведения в соответствующих органах государственной власти, органах государственных внебюджетных фондов.

2.9. ОГКУ ЦЗН в течение 5 рабочих дней со дня получения документов, указанных в пункте 2.7 настоящего Положения, рассматривает их и принимает решение о предоставлении образовательного сертификата гражданину в возрасте 50-ти лет и старше, гражданину предпенсионного возраста, либо об отказе в предоставлении образовательного сертификата гражданину в возрасте 50-ти лет и старше, гражданину предпенсионного возраста.

2.10. В случае если в течение указанного срока в ОГКУ ЦЗН не поступили сведения, предусмотренные подпунктами "е", "и" и "к" пункта 2.6 настоящего Положения, запрашиваемые в порядке межведомственного информационного взаимодействия, рассмотрение документов гражданина в возрасте 50-ти лет и старше, гражданина предпенсионного возраста приостанавливается до получения данных сведений, но не более чем на 20 рабочих дней со дня получения от гражданина в возрасте 50-ти лет и старше, гражданина предпенсионного возраста документов, предусмотренных пунктом 2.7 настоящего Положения.

При этом ОГКУ ЦЗН уведомляет гражданина в возрасте 50-ти лет и старше, а также гражданина предпенсионного возраста о причинах приостановления рассмотрения документов в течение 3 рабочих дней со дня принятия такого решения.

2.11. Основаниями для принятия решения об отказе в предоставлении образовательного сертификата гражданину в возрасте 50-ти лет и старше, гражданину предпенсионного возраста являются:

- несоответствие гражданина в возрасте 50-ти лет и старше, гражданина предпенсионного возраста требованиям, установленным настоящим Положением;

- представление гражданином в возрасте 50-ти лет и старше, гражданином предпенсионного возраста документов, содержащих недостоверные сведения.

2.12. ОГКУ ЦЗН направляет гражданину в возрасте 50-ти лет и старше, гражданину предпенсионного возраста письменное уведомление о предоставлении или об отказе в предоставлении образовательного сертификата (с указанием причин отказа) в течение 5 рабочих дней со дня принятия соответствующего решения.

2.13. После получения гражданином в возрасте 50-ти лет и старше, гражданином предпенсионного возраста письменного уведомления о предоставлении образовательного сертификата гражданин в возрасте 50-ти лет и старше, гражданин предпенсионного возраста самостоятельно осуществляет выбор образовательной организации из перечня образовательных организаций и программ для организации обучения лиц в возрасте 50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста в области на текущий год (далее - Перечень организаций), и направления профессионального обучения из перечня наиболее востребованных и приоритетных профессий (специальностей, навыков и компетенций) для прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования лиц в возрасте 50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста в области на текущий год (далее - Перечень профессий).

Перечень организаций и Перечень профессий утверждаются управлением и размещаются в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на интерактивном портале службы занятости населения области.

2.14. Гражданин в возрасте 50-ти лет и старше, гражданин предпенсионного возраста заключает договор на оказание образовательных услуг с образовательной организацией, включенной в Перечень организаций, с датой завершения обязательств по данному договору не позднее 15 декабря текущего года, и в течение 5 рабочих дней со дня заключения договора на оказание образовательных услуг представляет его в ОГКУ ЦЗН.

2.15. ОГКУ ЦЗН в течение 5 рабочих дней со дня представления гражданином в возрасте 50-ти лет и старше, гражданином предпенсионного возраста договора на оказание образовательных услуг:

- заключает с гражданином в возрасте 50-ти лет и старше, гражданином предпенсионного возраста и образовательной организацией соглашение по форме, утвержденной приказом управления;

- оформляет и выдает гражданину в возрасте 50-ти лет и старше, гражданину предпенсионного возраста образовательный сертификат по форме, утвержденной приказом управления.

2.16. В срок не позднее 10 рабочих дней со дня окончания обучения гражданин в возрасте 50-ти лет и старше, гражданин предпенсионного возраста представляет в ОГКУ ЦЗН копию документа установленного образца о прохождении обучения.

2.17. Перечисление суммы стоимости образовательных услуг, указанной в образовательном сертификате, осуществляется ОГКУ ЦЗН на расчетный счет образовательной организации, указанный в соглашении, заключенном в соответствии с абзацем вторым пункта 2.15 настоящего Положения, в течение 10 рабочих дней со дня представления гражданином в возрасте 50-ти лет и старше, гражданином предпенсионного возраста документа, указанного в пункте 2.16 настоящего Положения.

2.18. Основаниями для прекращения действия образовательного сертификата являются:

- прекращение обучения гражданином в возрасте 50-ти лет и старше, гражданином предпенсионного возраста без уважительных причин;

- смерть гражданина в возрасте 50-ти лет и старше, гражданина предпенсионного возраста в период прохождения обучения.

2.19. В случае установления оснований, указанных в пункте 2.18 настоящего Положения, ОГКУ ЦЗН в течение 3 рабочих дней со дня установления любого из оснований:

- принимает решение о прекращении действия образовательного сертификата;

- направляет гражданину в возрасте 50-ти лет и старше, а также гражданину предпенсионного возраста письменное уведомление о прекращении действия образовательного сертификата (за исключением случая, предусмотренного абзацем третьим пункта 2.18 настоящего Положения);

- направляет в адрес образовательной организации предложение о представлении акта сверки расчетов за оказанные образовательные услуги для принятия решения о перечислении суммы оплаты фактически понесенных образовательной организацией расходов.

2.20. Приступившим к обучению незанятым гражданам, в возрасте 50-ти лет и старше, а также незанятым гражданам предпенсионного возраста, не получающим пенсию по государственному пенсионному обеспечению, в отношении которых принято решение о предоставлении образовательного сертификата, ОГКУ ЦЗН в период прохождения обучения выплачивается стипендия в размере, равном величине минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", увеличенного на районный коэффициент.

Стипендия выплачивается ежемесячно до 10 числа месяца, следующего за отчетным, пропорционально фактическому времени обучения.

2.21. Основанием для принятия решения о выплате стипендии незанятому гражданину в возрасте 50-ти лет и старше, а также незанятым гражданину предпенсионного возраста в период обучения является заверенная в установленном порядке копия приказа образовательной организации о зачислении незанятого гражданина в возрасте 50-ти лет и старше, незанятого гражданина предпенсионного возраста на обучение (или выписка из приказа), предоставленная незанятым гражданином в возрасте 50-ти лет и старше, незанятым гражданином предпенсионного возраста в ОГКУ ЦЗН не позднее 5 дней со дня зачисления в образовательную организацию.

2.22. Выплата стипендии в период обучения осуществляется не реже одного раза в месяц при представлении незанятым гражданином в возрасте 50-ти лет и старше, незанятым гражданином предпенсионного возраста не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным, справки образовательной организации о посещении занятий незанятым гражданином в возрасте 50-ти лет и старше, незанятым гражданином предпенсионного возраста, проходящим обучение.

2.23. Выплата стипендии производится на счет незанятому гражданину в возрасте 50-ти лет и старше, незанятому гражданину предпенсионного возраста через указанную им в заявлении о предоставлении образовательного сертификата кредитную организацию.

2.24. Основаниями для принятия решения о прекращении выплаты стипендии незанятому гражданину в возрасте 50-ти лет и старше, а также незанятому гражданину предпенсионного возраста являются:

- прекращение обучения незанятым гражданином в возрасте 50-ти лет и старше, гражданином предпенсионного возраста;

- признание незанятого гражданина в возрасте 50-ти лет и старше, незанятого гражданина предпенсионного возраста занятым по основаниям, предусмотренным статьей 2 Закона Российской Федерации от 19.04.91 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации";

При этом выплата причитающейся незанятому гражданину в возрасте 50-ти лет и старше, незанятому гражданину предпенсионного возраста суммы стипендии, недоплаченной в связи с его смертью, осуществляется в соответствии с гражданским законодательством.

2.25. В случае установления оснований, указанных в пункте 2.24 настоящего Положения, ОГКУ ЦЗН в течение 3 рабочих дней со дня установления любого из оснований:

- принимает решение о прекращении выплаты стипендии;

- направляет (вручает) гражданину в возрасте 50-ти лет и старше, гражданину предпенсионного возраста письменное уведомление о прекращении выплаты стипендии (за исключением случая, предусмотренного абзацем пятым пункта 2.24 настоящего Положения).

2.26. Гражданам в возрасте 50-ти лет и старше, гражданам предпенсионного возраста, прошедшим обучение посредством образовательного сертификата в другой местности:

2.27. Выплата суточных, предусмотренных подпунктом "в" пункта 2.26 настоящего Положения, производится ОГКУ ЦЗН ежемесячно на счет гражданина в возрасте 50-ти лет и старше, гражданина предпенсионного возраста, направленного на обучение в другую местность, через указанную им в заявлении о предоставлении образовательного сертификата кредитную организацию, не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным, при предоставлении незанятым гражданином в возрасте 50-ти лет и старше, гражданином предпенсионного возраста не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным, справки образовательной организации о посещении занятий гражданином в возрасте 50-ти лет и старше, а также гражданином предпенсионного возраста, проходящим обучение.

2.28. Для получения компенсации расходов, указанных в подпунктах "а" и "б" пункта 2.26 настоящего Положения (далее - расходы, связанные с прохождением обучения в другой местности), гражданин в возрасте 50-ти лет и старше, гражданин предпенсионного возраста в течение 10 рабочих дней со дня окончания обучения представляет в ОГКУ ЦЗН следующие документы:

а) заявление о компенсации фактических расходов, связанных с прохождением обучения в другой местности о форме, утвержденной приказом управления;

В случае представления ненадлежащим образом оформленных документов или неполного пакета документов, предусмотренных настоящим пунктом, ОГКУ ЦЗН в течение 3 рабочих дней возвращает документы без их рассмотрения гражданину в возрасте 50-ти лет и старше, гражданину предпенсионного возраста для дооформления.

2.29. ОГКУ ЦЗН в течение 5 рабочих дней со дня получения документов, указанных в пункте 2.28 настоящего Положения, рассматривает их и принимает решение о компенсации расходов, связанных с прохождением обучения в другой местности, либо об отказе в компенсации расходов, связанных с прохождением обучения в другой местности.

2.30. В случае принятия решения об отказе в компенсации расходов, связанных с прохождением обучения в другой местности ОГКУ ЦЗН уведомляет гражданина в возрасте 50-ти лет и старше, гражданина предпенсионного возраста о принятом решении в письменной форме в течение 5 рабочих дней со дня его вынесения с обоснованием причин отказа.

2.31. Основаниями для принятия решения об отказе в компенсации расходов, связанных с прохождением обучения в другой местности гражданину в возрасте 50-ти лет и старше, а также гражданину предпенсионного возраста являются:

- досрочное прекращение обучения гражданином в возрасте 50-ти лет и старше, гражданином предпенсионного возраста при отсутствии уважительных причин;

- представления гражданином в возрасте 50-ти лет и старше, гражданином предпенсионного возраста документов, содержащих недостоверные сведения;

- представление незанятым гражданином в возрасте 50-ти лет и старше, гражданином предпенсионного возраста документов, предусмотренных пунктом 2.28 настоящего Положения, после истечения 10 рабочих дней со дня окончания обучения.

2.32. Компенсация гражданину в возрасте 50-ти лет и старше, гражданину предпенсионного возраста расходов, связанных с прохождением обучения в другой местности, производится ОГКУ ЦЗН через указанную гражданином в возрасте 50-ти лет и старше, гражданином предпенсионного возраста в заявлении о компенсации фактических расходов, связанных с прохождением обучения в другой местности кредитную организацию, в течение 10 банковских дней, со дня принятия решения о компенсации расходов, связанных с прохождением обучения в другой местности.

2.33. Не подлежат компенсации расходы, указанные в подпункте "б" пункта 2.26 настоящего Положения, в случаях, если ОГКУ ЦЗН предоставляет гражданину в возрасте 50-ти лет и старше, гражданину предпенсионного возраста жилое помещение на все время обучения в другой местности.

2.34. ОГКУ ЦЗН для предоставления гражданам в возрасте 50-ти лет и старше, гражданам предпенсионного возраста жилых помещений на все время обучения в другой местности может заключать договоры (контракты) в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

3. Контроль за целевым использованием средств, выделенных ОГКУ ЦЗН

Контроль за целевым использованием средств, выделенных ОГКУ ЦЗН на обучение граждан в возрасте 50-ти лет и старше, а также граждан предпенсионного возраста посредством образовательных сертификатов, возлагается на управление, а также иные органы государственной власти, уполномоченные на осуществление контроля за целевым использованием финансовых средств федерального и областного бюджетов.

Информация об изменениях:

Постановление дополнено Положением с 13 марта 2020 г. - Постановление Правительства Еврейской автономной области от 12 марта 2020 г. N 65-пп

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 г.

УТВЕРЖДЕНО

Постановлением правительства

Еврейской автономной области

от 18.03.2014 N 122-пп

Положение
о порядке организации переобучения и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости населения

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия организации областными государственными казенными учреждениями центрами занятости населения Еврейской автономной области (далее - ОГКУ ЦЗН) переобучения и повышения квалификации (далее - обучение) женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в ОГКУ ЦЗН (далее соответственно - женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, незанятые женщины, имеющие детей дошкольного возраста).

1.2. Под детьми дошкольного возраста в целях реализации настоящего Положения понимаются дети в возрасте от 0 до 7 лет.

1.3. Целями организации обучения женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, незанятых женщин, имеющих детей дошкольного возраста, являются:

- восстановление квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, незанятых женщин, имеющих детей дошкольного возраста, утративших профессиональные навыки за время отсутствия на рабочем месте по причине рождения и воспитания детей;

- получение женщинами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, незанятыми женщинами, имеющими детей дошкольного возраста, новых профессиональных компетенций, необходимых для их перевода (трудоустройства) на новые рабочие места, позволяющие совмещать родительские обязанности с профессиональной деятельностью;

- обеспечение занятости женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, незанятых женщин, имеющих детей дошкольного возраста;

1.4. Право на обучение имеют женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, незанятые женщины, имеющие детей дошкольного возраста, обратившиеся в ОГКУ ЦЗН в целях прохождения обучения.

1.5. Обучение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, осуществляется при условии предоставления подтверждения работодателями трудоустройства женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, по полученной профессии (специальности) на прежнем месте работы либо на существующие свободные рабочие места и вакантные должности по новому месту работы после прохождения ею обучения.

1.6. Достижение ребенком возраста трех лет не является основанием для прекращения обучения женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, приступившей к обучению.

1.7. Достижение ребенком возраста семи лет не является основанием для прекращения обучения незанятой женщины, имеющей детей дошкольного возраста, приступившей к обучению.

1.8. В случае если женщина в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет прошла профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование по направлению ОГКУ ЦЗН в соответствии с Законом Российской Федерации от 19.04.91 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", и по достижении ребенком возраста трех лет (выхода из отпуска по уходу за ребенком в возрасте трех лет) решила сменить место работы, т.е. на момент обращения в ОГКУ ЦЗН не состояла в трудовых отношениях, она может быть направлена на обучение в рамках федерального проекта "Содействие занятости женщин - создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет", входящего в состав национального проекта "Демография".

1.9. Повторное обучение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, незанятых женщин, имеющих детей дошкольного возраста, в рамках регионального проекта "Содействие занятости женщин - создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет", входящего в состав национального проекта "Демография", не допускается.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца и далее по тексту настоящего Положения допущены опечатки. Имеется в виду "Федеральный проект "Содействие занятости женщин - создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет"

1.10. Финансирование расходов, связанных с организацией обучения женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, незанятых женщин, имеющих детей дошкольного возраста, осуществляется за счет средств областного бюджета и средств, предоставленных областному бюджету из федерального бюджета в виде субсидии на организацию обучения женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, незанятых женщин, имеющих детей дошкольного возраста, в рамках регионального проекта "Содействие занятости женщин - создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет", входящего в состав национального проекта "Демография".

2. Организация работы по обучению женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также незанятых женщин, имеющих детей дошкольного возраста

2.1. Обучение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, незанятых женщин, имеющих детей дошкольного возраста, осуществляется в организациях, имеющих лицензию на осуществление образовательной деятельности (далее - образовательные организации).

2.2. При направлении ОГКУ ЦЗН на обучение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, незанятых женщин, имеющих детей дошкольного возраста, предлагаются варианты выбора профессиональной образовательной программы наиболее подходящей по уровню квалификации, форме и срокам обучения.

2.3. ОГКУ ЦЗН:

- консультирует женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также незанятых женщин, имеющих детей дошкольного возраста, о профессиях, специальностях, роде занятий, востребованных на рынке труда Еврейской автономной области, об условиях и возможностях обучения и трудоустройства после его завершения;

- перед направлением на обучение, при затруднении женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, незанятых женщин, имеющих детей дошкольного возраста, с определением профессии (специальности), направления обучения, предоставляет женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, незанятым женщинам, имеющим детей дошкольного возраста, государственную услугу по профессиональной ориентации в целях выбора сферы деятельности (профессии), обучения;

- проводит проверку женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, незанятых женщин, имеющих детей дошкольного возраста на предмет исключения повторного участия в мероприятии по организации обучения женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, незанятых женщин, имеющих детей дошкольного возраста в рамках регионального проекта "Содействие занятости женщин - создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет", входящего в состав национального проекта "Демография";

- заключает с женщинами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также незанятыми женщинами, имеющими детей дошкольного возраста, договоры, на основании которых им выдаются направления на обучение;

- организует обучение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также незанятых женщин, имеющих детей дошкольного возраста, путем заключения договоров (государственных контрактов) с образовательными организациями;

- осуществляет контроль за ходом обучения, посещаемостью и успеваемостью женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также незанятых женщин, имеющих детей дошкольного возраста, в образовательной организации;

- производит оплату услуг по обучению женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также незанятых женщин, имеющих детей дошкольного возраста, в соответствии с заключенными договорами (государственными контрактами);

- выплачивает незанятым женщинам, имеющим детей дошкольного возраста, в период прохождения обучения стипендию;

- осуществляет комиссионное вознаграждение по банковским операциям, возникающим при выплате стипендии, в размере не более 0,5 процентов от перечисленной суммы.

2.4. Обучение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, незанятых женщин, имеющих детей дошкольного возраста:

- проводится по программам повышения квалификации, профессиональной переподготовки;

- носит интенсивный и краткосрочный характер, продолжительность которого устанавливается программами профессиональной переподготовки, повышения квалификации.

2.5. Период обучения составляет не более 6 месяцев.

2.6. Стоимость курса обучения одной женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, или незанятой женщины, имеющей детей дошкольного возраста, составляет не более 46,3 тыс. рублей в 2020, 2021 годах, 48,6 тыс. рублей с 2022 года.

2.7. Для прохождения обучения необходимы следующие документы:

б) документ, удостоверяющий личность женщины находящейся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, незанятой женщины, имеющей детей дошкольного возраста;

в) свидетельство о рождении ребенка (детей);

г) трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности женщины находящейся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, незанятой женщины, имеющей детей дошкольного возраста;

д) документ об образовании и (или) квалификации женщины находящейся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также незанятой женщины, имеющей детей дошкольного возраста;

е) индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида (для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также незанятых женщин, имеющих детей дошкольного возраста, относящихся к категории инвалидов);

ж) сведения о страховом номере индивидуального лицевого счета женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, незанятой женщины, имеющей детей дошкольного возраста в системе обязательного пенсионного страхования;

з) документы, подтверждающие нахождение женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет).

2.8. Для прохождения обучения женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, незанятая женщина, имеющая детей дошкольного возраста, представляет в ОГКУ ЦЗН документы, предусмотренные подпунктами "а"-"е", "з" пункта 2.7 настоящего Положения.

В случае представления ненадлежащим образом оформленных документов или неполного пакета документов, предусмотренных настоящим пунктом, ОГКУ ЦЗН в течение 3 рабочих дней возвращает документы без их рассмотрения женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, незанятой женщине, имеющей детей дошкольного возраста, для дооформления.

После дооформления женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, незанятая женщина, имеющая детей дошкольного возраста, вправе повторно обратиться в ОГКУ ЦЗН в порядке, установленном настоящим Положением.

2.9. ОГКУ ЦЗН не вправе требовать от женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, незанятых женщин, имеющих детей дошкольного возраста, представления документа, предусмотренного подпунктом "ж" пункта 2.7 настоящего Положения.

Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, незанятая женщина, имеющая детей дошкольного возраста, вправе представить указанный документ в ОГКУ ЦЗН по собственной инициативе.

В случае если женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, незанятая женщина, имеющая детей дошкольного возраста, не представила документ, предусмотренный подпунктом "ж" пункта 2.7 настоящего Положения, ОГКУ ЦЗН в порядке межведомственного информационного взаимодействия запрашивает подтверждающие сведения в соответствующих органах государственных внебюджетных фондов.

2.10. ОГКУ ЦЗН в течение 5 рабочих дней со дня получения документов, указанных в пункте 2.8 настоящего Положения, рассматривает их и принимает решение о направлении на обучение женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, незанятой женщины, имеющей детей дошкольного возраста, либо об отказе в направлении на обучение женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, незанятой женщины, имеющей детей дошкольного возраста.

В случае если в течение указанного срока в ОГКУ ЦЗН не поступили сведения, предусмотренные пунктом "ж" пункта 2.7 настоящего Положения, запрашиваемые в порядке межведомственного информационного взаимодействия, рассмотрение документов женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, незанятой женщины, имеющей детей дошкольного возраста, приостанавливается до получения данных сведений, но не более чем на 20 рабочих дней со дня получения от женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, незанятой женщины, имеющей детей дошкольного возраста, документов, предусмотренных пунктом 2.8 настоящего Положения.

При этом ОГКУ ЦЗН уведомляет женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, незанятую женщину, имеющую детей дошкольного возраста, о причинах приостановления рассмотрения документов в течение 3 рабочих дней со дня принятия такого решения.

2.11. Основаниями для принятия решения об отказе в направлении на обучение женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщины, имеющей детей дошкольного возраста, являются:

- несоответствие женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, незанятой женщины, имеющей детей дошкольного возраста, требованиям, установленным настоящим Положением;

- представление женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, незанятой женщиной, имеющей детей дошкольного возраста, документов, содержащих недостоверные сведения.

2.12. В случае принятия решения об отказе в направлении на обучение женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, незанятой женщины, имеющей детей дошкольного возраста, ОГКУ ЦЗН уведомляет женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, незанятую женщину, имеющую детей дошкольного возраста о принятом решении в письменной форме в течение 5 рабочих дней со дня его вынесения с обоснованием причин отказа.

2.13. На период обучения незанятым женщинам, имеющим детей дошкольного возраста, выплачивается стипендия, в размере, равном величине минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", увеличенного на районный коэффициент.

2.14. Основанием для принятия решения о выплате стипендии незанятой женщине, имеющей детей дошкольного возраста, в период обучения, является заверенная в установленном порядке копия приказа образовательной организации о зачислении незанятой женщины, имеющей детей дошкольного возраста, на обучение (или выписка из приказа), предоставленная незанятой женщиной, имеющей детей дошкольного возраста, в ОГКУ ЦЗН не позднее 5 дней со дня зачисления в образовательную организацию.

2.15. Выплата стипендии в период обучения осуществляется не реже одного раза в месяц при представлении незанятой женщиной, имеющей детей дошкольного возраста, не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным, справки образовательной организации о посещении занятий незанятой женщиной, имеющей детей дошкольного возраста, проходящей обучение.

2.16. Выплата стипендии производится на счет незанятой женщины, имеющей детей дошкольного возраста, через указанную ей в заявлении о прохождении обучения кредитную организацию.

При этом выплата стипендии может быть приостановлена на срок до одного месяца в случае нерегулярного посещения занятий незанятой женщиной, имеющей детей дошкольного возраста, без уважительной причины.

Уважительной причиной является пропуск занятий незанятой женщиной, имеющей детей дошкольного возраста, в связи с болезнью, при предоставлении ею подтверждающего документа медицинской организации.

2.17. Основаниями для принятия решения о прекращении выплаты стипендии незанятой женщине, имеющей детей дошкольного возраста, являются:

- прекращение обучения незанятой женщиной, имеющей детей дошкольного возраста;

- признание незанятой женщины, имеющей детей дошкольного возраста, занятой по основаниям, предусмотренным статьей 2 Закона Российской Федерации от 19.04.91 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации";

- смерть незанятой женщины, имеющей детей дошкольного возраста, в период обучения.

При этом выплата причитающейся незанятой женщине, имеющей детей дошкольного возраста, суммы стипендии, недоплаченной в связи с её смертью, осуществляется в соответствии с гражданским законодательством.

- принимает решение о прекращении выплаты стипендии;

- направляет (вручает) незанятой женщине, имеющей детей дошкольного возраста, письменное уведомление о прекращении выплаты стипендии (за исключением случая, предусмотренного абзацем четвертым пункта 2.17 настоящего Положения).

3. Контроль за целевым использованием средств, выделенных ОГКУ ЦЗН

Контроль за целевым использованием средств, выделенных ОГКУ ЦЗН на обучение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также незанятых женщин, имеющих детей дошкольного возраста, возлагается на управление, а также иные органы государственной власти, уполномоченные на осуществление контроля за целевым использованием финансовых средств федерального и областного бюджетов.

Информация об изменениях:

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 г.

УТВЕРЖДЕНО

Постановлением правительства

Еврейской автономной области

от 18.03.2014 N 122-пп

Положение
о порядке возмещения затрат работодателю на организацию переобучения и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия возмещения затрат работодателю на организацию переобучения и повышения квалификации (далее - обучение), женщин находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет.

1.2. Целями организации обучения женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, являются:

- восстановление квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, утративших профессиональные навыки за время отсутствия на рабочем месте по причине рождения и воспитания детей;

- получение женщинами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, новых профессиональных компетенций, необходимых для их перевода (трудоустройства) на новые рабочие места, позволяющие совмещать родительские обязанности с профессиональной деятельностью;

- сохранение занятости женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет;

- снижение дефицита организаций, расположенных на территории Еврейской автономной области, в квалифицированных кадрах и специалистах;

- реализация возможности обновления знаний и навыков, реализуемых в современных высокотехнологичных сферах деятельности.

1.3. Управление трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области (далее - управление):

- организует информационно-разъяснительную работу в средствах массовой информации, среди работодателей по освещению мероприятия по организации обучения женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет;

- координирует работу областных государственных казенных учреждений центров занятости населения (далее - ОГКУ ЦЗН) по отбору работодателей, имеющих потребность в обучении женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет;

- заключает соглашения с работодателями, о предоставлении им субсидии на возмещение фактически понесенных затрат, связанных с прохождением обучения женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет (далее - субсидия) в размерах, указанных в пункте 3.15 настоящего Положения.

1.4. Обучение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, обеспечивается путем их направления на обучение работодателями - юридическими лицами, в том числе филиалами, представительствами или иными обособленными структурными подразделениями юридических лиц (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальными предпринимателями, осуществляющими деятельность на территории Еврейской автономной области (далее - работодатели).

1.5. Работодатели за счет собственных средств осуществляют обучение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, в образовательных организациях, имеющих лицензию на осуществление образовательной деятельности (далее - образовательные организации), на основании заключенного договора. Выбор образовательной организации осуществляется работодателем исходя из текущих и перспективных потребностей в работниках соответствующего профиля и требований к уровню профессиональной квалификации работников.

1.6. При наличии у работодателя лицензии на осуществление образовательной деятельности он имеет право самостоятельно организовать обучение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет в специализированном структурном образовательном подразделении.

1.7. Работодатели имеют право обратиться в ОГКУ ЦЗН за возмещением затрат, связанных с прохождением обучения женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет.

Не подлежат возмещению затраты, связанные с прохождением обучения женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, ранее прошедших обучение в рамках регионального проекта "Содействие занятости женщин - создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет", входящего в состав национального проекта "Демография".

1.8. Возмещение затрат, связанных с прохождением обучения женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, осуществляется путем предоставления субсидий из средств областного бюджета и средств, предоставленных областному бюджету из федерального бюджета в виде субсидии на реализацию мероприятий по организации обучения женщин находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, в рамках регионального проекта "Содействие занятости женщин - создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет" входящего в состав национального проекта "Демография".

2. Организация работы по обучению женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет

2.1. Обучение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет:

- проводится по программам повышения квалификации, профессиональной переподготовки;

- носит интенсивный и краткосрочный характер, продолжительность которого устанавливается программами повышения квалификации, профессиональной переподготовки.

2.2. Период обучения составляет не более 6 месяцев.

3. Порядок предоставления субсидии на возмещение затрат работодателям

3.1. Субсидии предоставляются в целях возмещения работодателям затрат, связанных с прохождением обучения состоящих с ним в трудовых отношениях женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет в рамках реализации мероприятия "Организация переобучения и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости" регионального проекта "Содействие занятости женщин - создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет", входящего в состав национального проекта "Демография".

3.2. Условиями предоставления субсидии являются:

- обязательство работодателей по возмещению полученных средств субсидии в случае увольнения женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, прошедших обучение, в течение года со дня окончания обучения, за исключением случаев увольнения по собственному желанию, за виновные действия или по независящим от воли сторон обстоятельств.

3.4. Для получения субсидии необходимы следующие документы:

а) заявление о предоставлении субсидии (далее - заявление) по форме, утвержденной приказом управления;

ж) справка, подписанная работодателем и главным бухгалтером (при наличии), подтверждающая, что работодатель не получает средства из областного бюджетам в соответствии с иными нормативными правовыми актами Еврейской автономной области на цели, указанные в пункте 3.1 настоящего Положения, на дату не ранее чем 25-е число месяца, предшествующего месяцу подачи заявления;

з) документы, подтверждающие прохождение обучения женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет:

- копия договора об образовании, заключаемого в соответствии со статьей 54 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" между работодателем и образовательной организацией об обучении женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет (для работодателей, направивших для прохождения обучения в образовательной организации), либо копия распорядительного документа работодателя об организации обучения женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет (для работодателей, организовавших обучение в своем специализированном структурном образовательном подразделении);

- сведения о лицензии на осуществление образовательной деятельности;

- копия документа установленного образца о прохождении обучения;

и) документы, подтверждающие нахождение женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, в трудовых отношениях (заверенная работодателем копия трудовой книжки, трудового договора (контракта), приказа (распоряжения) о приеме на работу, либо выписка из него);

к) документ, подтверждающий нахождение женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

л) копия доверенности или иного документа, подтверждающего полномочие лица на подписание и (или) заверение документов, указанных в настоящем пункте, в случае если документы подписываются и (или) заверяются лицом, не имеющим права действовать без доверенности от имени работодателя в соответствии с учредительными документами;

м) обязательство работодателей по возмещению полученных средств субсидии в случае увольнения женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, прошедших обучение, в течение года со дня окончания обучения, за исключением случаев увольнения по собственному желанию, за виновные действия или по независящим от воли сторон обстоятельств;

н) согласие женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет на обработку персональных данных.

3.5. Для получения субсидии работодатель не позднее 10 декабря текущего финансового года представляет в ОГКУ ЦЗН документы, предусмотренные подпунктами "а", "в", "г", "ж", абзацами вторым, четвертым, пятым подпункта "з", подпунктами "и", "н" пункта 3.4 настоящего Положения.

3.7. ОГКУ ЦЗН не вправе требовать от работодателя представления документов, предусмотренных подпунктами "б", "д", "е", абзацем третьим подпункта "з" пункта 3.4 настоящего Положения.

Работодатель вправе представить указанные документы в ОГКУ ЦЗН по собственной инициативе.

В случае если работодатель не представил документы, предусмотренные подпунктами "б", "д", "е", абзацем третьим подпункта "з" пункта 3.4 настоящего Положения, ОГКУ ЦЗН в порядке межведомственного информационного взаимодействия запрашивает подтверждающие сведения в соответствующих органах государственной власти, органах государственных внебюджетных фондов.

В случае если в течение указанного срока в ОГКУ ЦЗН не поступили сведения, предусмотренные подпунктами "б", "д", "е", абзацем третьим подпункта "з" пункта 3.4 настоящего Положения, запрашиваемые в порядке межведомственного информационного взаимодействия, передача документов работодателя в управление для принятия решения о предоставлении субсидии либо об отказе в предоставлении субсидии приостанавливается до получения данных сведений, но не более чем на 20 рабочих дней со дня получения от работодателя документов, предусмотренных пунктом 3.5 настоящего Положения.

3.11. В случае принятия решения об отказе в предоставлении субсидии управление в течение 3 рабочих дней со дня принятия соответствующего решения направляет работодателю письменное уведомление с обоснованием причин отказа.

3.12. Основаниями для принятия решения об отказе работодателю в предоставлении субсидии являются:

б) содержание в документах, представленных работодателем для получения субсидии, недостоверных сведений;

в) несоответствие работодателя требованиям, предусмотренным настоящим Положением.

3.15. Субсидия выплачивается работодателям в размере фактически понесенных затрат на обучение, но не более 46,3 тыс. рублей в 2020, 2021 годах, 48,6 тыс. рублей с 2022 года за курс обучения одной женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет.

4. Отчетность

Отчет предоставляется в течение года со дня предоставления субсидии.

4.2. Показателем результативности расходования средств федерального и областного бюджетов является сохранение работодателем занятости женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, прошедших обучение, не менее года со дня окончания обучения.

5. Контроль за соблюдением условий, целей и порядка предоставления субсидии

5.2. Управление осуществляет контроль за целевым использованием средств федерального и областного бюджетов.

При отказе работодателя от добровольного возврата денежных средств они взыскиваются в судебном порядке.

Информация об изменениях:

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 г.

УТВЕРЖДЕНО

Постановлением правительства

Еврейской автономной области

от 18.03.2014 N 122-пп

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия организации областными государственными казенными учреждениями центрами занятости населения Еврейской автономной области (далее - ОГКУ ЦЗН) переобучения и повышения квалификации (далее - обучение) женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в ОГКУ ЦЗН (далее соответственно - женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, незанятые женщины, имеющие детей дошкольного возраста) посредством образовательных сертификатов.

1.2. В целях реализации настоящего положения:

- под образовательным сертификатом понимается именной документ, предоставляемый в целях прохождения обучения женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, незанятым женщинам, имеющим детей дошкольного возраста, позволяющий освоить образовательную программу в пределах территории Еврейской автономной области, и устанавливающий право на оплату указанных услуг;

- под детьми дошкольного возраста понимаются дети в возрасте от 0 до 7 лет.

1.3. Целями организации обучения женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, незанятых женщин, имеющих детей дошкольного возраста, посредством образовательных сертификатов, являются:

- получение женщинами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, незанятыми женщинами, имеющими детей дошкольного возраста новых профессиональных компетенций, необходимых для их перевода (трудоустройства) на новые рабочие места, позволяющие совмещать родительские обязанности с профессиональной деятельностью;

- обеспечение занятости женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также незанятых женщин, имеющих детей дошкольного возраста;

1.4. Право на обучение имеют женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, незанятые женщины, имеющие детей дошкольного возраста, в целях прохождения обучения посредством образовательных сертификатов.

1.5. Достижение ребенком возраста трех лет не является основанием для прекращения обучения женщин, в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, приступивших к обучению посредством образовательного сертификата.

1.6. Достижение ребенком возраста семи лет не является основанием для прекращения обучения женщин, имеющих детей дошкольного возраста, приступивших к обучению посредством образовательного сертификата.

1.7. В случае если женщина в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет прошла профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование по направлению ОГКУ ЦЗН в соответствии с Законом Российской Федерации от 19.04.91 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", и по достижении ребенком возраста трех лет (выхода из отпуска по уходу за ребенком в возрасте трех лет) решила сменить место работы, т.е. на момент обращения в ОГКУ ЦЗН не состояла в трудовых отношениях, она может быть направлена на обучение в рамках федерального проекта "Содействие занятости женщин - создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет", входящего в состав национального проекта "Демография".

1.8. Повторное обучение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, незанятых женщин, имеющих детей дошкольного возраста, в рамках регионального проекта "Содействие занятости женщин - создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет" входящего в состав национального проекта "Демография", не допускается.

1.9. Финансирование расходов, связанных с организацией обучения женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также незанятых женщин, имеющих детей дошкольного возраста, осуществляется за счет средств областного бюджета и средств, предоставленных областному бюджету из федерального бюджета в виде субсидии на организацию обучения женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также незанятых женщин, имеющих детей дошкольного возраста, в рамках регионального проекта "Содействие занятости женщин - создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет", входящего в состав национального проекта "Демография".

2. Организация работы по обучению женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также незанятых женщин, имеющих детей дошкольного возраста, посредством образовательных сертификатов

2.1. Обучение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, незанятых женщин, имеющих детей дошкольного возраста, посредством образовательных сертификатов осуществляется в организациях, имеющих лицензию на осуществление образовательной деятельности (далее - образовательные организации).

2.2. Обучение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также незанятых женщин, имеющих детей дошкольного возраста, посредством образовательных сертификатов:

- проводится по программам повышения квалификации, профессиональной переподготовки;

2.3. Период обучения составляет не более 6 месяцев.

2.4. Стоимость образовательного сертификата для одной женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, незанятой женщины, имеющей детей дошкольного возраста, равна стоимости образовательных услуг за весь период обучения, определенной договором об оказании образовательных услуг, заключенным между женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, незанятой женщиной, имеющей детей дошкольного возраста, и образовательной организацией (далее - договор на оказание образовательных услуг), но не более 46,3 тыс. рублей в 2020, 2021 годах, не более 48,6 тыс. рублей с 2022 года.

2.5. ОГКУ ЦЗН:

- консультирует женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, незанятых женщин, имеющих детей дошкольного возраста, о профессиях, специальностях, роде занятий, востребованных на рынке труда Еврейской автономной области, об условиях и о возможностях обучения и трудоустройства после его завершения;

- при затруднении женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, незанятых женщин, имеющих детей дошкольного возраста, с определением профессии (специальности), направления обучения предоставляет государственную услугу по профессиональной ориентации в целях выбора сферы деятельности (профессии), обучения;

- ведет журнал учета выдачи образовательных сертификатов женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, незанятым женщинам, имеющим детей дошкольного возраста, в целях прохождения обучения, по форме, утвержденной приказом управления;

- проводит проверку женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также незанятых женщин, имеющих детей дошкольного возраста на предмет исключения повторного участия в мероприятии по организации обучения женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, незанятых женщин, имеющих детей дошкольного возраста в рамках регионального проекта "Содействие занятости женщин - создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет", входящего в состав национального проекта "Демография";

2.6. Для получения образовательного сертификата необходимы следующие документы:

а) заявление о предоставлении образовательного сертификата женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет по форме, утвержденной приказом управления трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области (далее - управление) (для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет);

б) заявление о предоставлении образовательного сертификата незанятой женщине, имеющей детей дошкольного возраста по форме, утвержденной приказом управления (для незанятых женщин, имеющих детей дошкольного возраста);

в) документ, удостоверяющий личность женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, незанятой женщины, имеющей детей дошкольного возраста;

г) свидетельство о рождении ребенка (детей);

д) трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, незанятой женщины, имеющей детей дошкольного возраста;

е) документ об образовании и (или) квалификации женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, незанятой женщины, имеющей детей дошкольного возраста;

ж) индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида (для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, незанятых женщин, имеющих детей дошкольного возраста, относящихся к категории инвалидов);

з) сведения о страховом номере индивидуального лицевого счета женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, незанятой женщины, имеющей детей дошкольного возраста в системе обязательного пенсионного страхования;

и) документ, подтверждающий нахождение женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, в отпуске по уходу за ребенком до достижении им возраста трех лет (для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет).

2.7. Для получения образовательного сертификата женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, незанятая женщина, имеющая детей дошкольного возраста, представляет в ОГКУ ЦЗН документы, предусмотренные подпунктами "а" - "ж", "и" пункта 2.6 настоящего Положения.

В случае представления ненадлежащим образом оформленных документов или неполного пакета документов, предусмотренных настоящим пунктом, ОГКУ ЦЗН в течение 3 рабочих дней возвращает документы без их рассмотрения женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, незанятой женщине, имеющей детей дошкольного возраста, для дооформления.

2.8. ОГКУ ЦЗН не вправе требовать от женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, незанятой женщины, имеющей детей дошкольного возраста, представления документа, предусмотренного подпунктом "з" пункта 2.6 настоящего Положения.

В случае если женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, незанятая женщина, имеющая детей дошкольного возраста, не представила документ, предусмотренный подпунктом "з" пункта 2.6 настоящего Положения, ОГКУ ЦЗН в порядке межведомственного информационного взаимодействия запрашивает подтверждающие сведения в органах государственных внебюджетных фондов.

2.10. В случае если в течение срока, указанного в пункте 2.9 настоящего Положения в ОГКУ ЦЗН не поступили сведения, предусмотренные подпунктом "з" пункта 2.6 настоящего Положения, запрашиваемые в порядке межведомственного информационного взаимодействия, рассмотрение документов женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, незанятой женщины, имеющей детей дошкольного возраста, приостанавливается до получения данных сведений, но не более чем на 20 рабочих дней со дня получения от женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, незанятой женщины, имеющей детей дошкольного возраста документов, предусмотренных пунктом 2.7 настоящего Положения.

При этом ОГКУ ЦЗН уведомляет женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, либо незанятую женщину, имеющую детей дошкольного возраста, о причинах приостановления рассмотрения документов в течение 3 рабочих дней со дня принятия такого решения.

2.11. Основаниями для принятия решения об отказе в предоставлении образовательного сертификата являются:

2.12. ОГКУ ЦЗН направляет женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, незанятой женщине, имеющей детей дошкольного возраста, письменное уведомление о предоставлении или об отказе в предоставлении образовательного сертификата (с указанием причин отказа) в течение 5 рабочих дней со дня принятия соответствующего решения.

2.13. После получения женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, незанятой женщиной, имеющей детей дошкольного возраста, письменного уведомления о предоставлении образовательного сертификата женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, незанятая женщина, имеющая детей дошкольного возраста, самостоятельно осуществляет выбор образовательной организации из перечня образовательных организаций и программ для организации обучения женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости населения на текущий год (далее - Перечень организаций).

Перечень организаций утверждается управлением и размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на Интерактивном портале управления.

2.14. Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, незанятая женщина, имеющая детей дошкольного возраста, заключает договор на оказание образовательных услуг с образовательной организацией, включенной в Перечень организаций, с датой завершения обязательств по данному договору не позднее 15 декабря текущего года и в течение 5 рабочих дней со дня заключения договора на оказание образовательных услуг представляет его в ОГКУ ЦЗН.

2.15. ОГКУ ЦЗН в течение 5 рабочих дней со дня представления женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, незанятой женщиной, имеющей детей дошкольного возраста, договора на оказание образовательных услуг:

- заключает с женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, незанятой женщиной, имеющей детей дошкольного возраста, и образовательной организацией соглашение по форме, утвержденной приказом управления;

- оформляет и выдает женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, незанятой женщине, имеющей детей дошкольного возраста, образовательный сертификат по форме, утвержденной приказом управления;

- вносит в журнал учета выдачи образовательных сертификатов женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также незанятым женщинам, имеющим детей дошкольного возраста, в целях прохождения обучения, сведения о выданном сертификате.

2.16. В срок не позднее 10 рабочих дней со дня окончания обучения женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, незанятая женщина, имеющая детей дошкольного возраста, представляет в ОГКУ ЦЗН копию документа установленного образца о прохождении обучения.

2.17. Перечисление суммы стоимости образовательных услуг, указанной в образовательном сертификате, осуществляется ОГКУ ЦЗН на расчетный счет образовательной организации, указанный в соглашении, заключенном в соответствии с абзацем вторым пункта 2.15 настоящего Положения, в течение 10 рабочих дней со дня представления женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, незанятой женщиной, имеющей детей дошкольного возраста, документа указанного в пункте 2.16 настоящего Положения.

2.18. Основаниями для прекращения действия образовательного сертификата являются:

- прекращение обучения женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, незанятой женщиной, имеющей детей дошкольного возраста;

- смерть женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, незанятой женщины, имеющей детей дошкольного возраста, в период прохождения обучения.

- принимает решение о прекращении действия образовательного сертификата;

- направляет женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, незанятой женщине, имеющей детей дошкольного возраста, письменное уведомление о прекращении действия образовательного сертификата (за исключением случая, предусмотренного абзацем третьим пункта 2.18 настоящего Положения);

2.20. Приступившим к обучению незанятым женщинам, имеющим детей дошкольного возраста, в отношении которых принято решение о предоставлении образовательного сертификата, ОГКУ ЦЗН в период прохождения обучения выплачивается стипендия в размере, равном величине минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", увеличенного на районный коэффициент.

2.21. Основанием для принятия решения о выплате стипендии незанятой женщине, имеющей детей дошкольного возраста, в период обучения является заверенная в установленном порядке копия приказа образовательной организации о зачислении незанятой женщины, имеющей детей дошкольного возраста, на обучение (или выписка из приказа), предоставленная незанятой женщиной, имеющей детей дошкольного возраста, в ОГКУ ЦЗН не позднее 5 дней со дня зачисления в образовательную организацию.

2.22. Выплата стипендии в период обучения осуществляется не реже одного раза в месяц при представлении незанятой женщиной, имеющей детей дошкольного возраста, не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным, справки образовательной организации о посещении занятий незанятой женщиной, имеющей детей дошкольного возраста, проходящей обучение.

2.23. Выплата стипендии производится на счет незанятой женщины, имеющей детей дошкольного возраста, через указанную ей в заявлении о предоставлении образовательного сертификата кредитную организацию.

2.24. Основаниями для принятия решения о прекращении выплаты стипендии незанятой женщине, имеющей детей дошкольного возраста, являются:

- прекращение обучения незанятой женщиной, имеющей детей дошкольного возраста;

- смерть незанятой женщины, имеющей детей дошкольного возраста, в период обучения.

- принимает решение о прекращении выплаты стипендии;

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду "абзацем четвертым пункта 2.25"

3. Контроль за целевым использованием средств, выделенных ОГКУ ЦЗН

Контроль за целевым использованием средств, выделенных ОГКУ ЦЗН на обучение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также незанятых женщин, имеющих детей дошкольного возраста, посредством образовательных сертификатов, возлагается на управление, а также иные органы государственной власти, уполномоченные на осуществление контроля за целевым использованием финансовых средств федерального и областного бюджетов.

Информация об изменениях:

Постановление дополнено положением с 16 ноября 2020 г. - Постановление Правительства Еврейской автономной области от 13 ноября 2020 г. N 418-пп

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2020 г.

УТВЕРЖДЕНО

Постановлением правительства

Еврейской автономной области

от 18.03.2014 N 122-пп

Положение
о порядке организации проведения оплачиваемых общественных работ для граждан, ищущих работу и обратившихся в органы службы занятости населения, оплачиваемых общественных работ для безработных граждан, а также временных работ для граждан из числа работников организаций, находящихся под риском увольнения

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет механизм и порядок возмещения работодателям - юридическим лицам, в том числе филиалам, представительствам или иным обособленным структурным подразделениям юридических лиц (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальным предпринимателям, осуществляющим деятельность на территории Еврейской автономной области (далее - работодатели) затрат на частичную оплату труда при организации следующих мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Еврейской автономной области (далее - область):

- организация проведения оплачиваемых общественных работ для граждан, ищущих работу и обратившихся в органы службы занятости населения;

- организация проведения оплачиваемых общественных работ для безработных граждан;

- организация проведения временных работ для граждан из числа работников организаций, находящихся под риском увольнения (введение режима неполного рабочего времени, временная остановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников).

1.2. Работодатели заключают с гражданами, ищущими работу и обратившимися в органы службы занятости населения, с безработными гражданами, с работниками организаций, находящимися под риском увольнения, срочные трудовые договоры или дополнительные соглашения к трудовым договорам на период участия в оплачиваемых общественных работах или период трудоустройства на временную работу.

1.3. Возмещение работодателям затрат на частичную оплату труда при организации мероприятий, указанных в пункте 1.1 настоящего Положения, осуществляется путем предоставления субсидий на возмещение затрат на частичную оплату труда при организации мероприятий, указанных в пункте 1.1 настоящего Положения (далее - субсидия).

1.4. Субсидия предоставляется управлением трудовой занятости населения правительства области (далее - управление).

1.5. Размер субсидии определяется по формуле:

где:

S - размер субсидии;

N - численность трудоустроенных на оплачиваемые общественные работы граждан, ищущих работу и обратившихся в органы службы занятости населения, либо численность трудоустроенных на оплачиваемые общественные работы безработных граждан либо численность трудоустроенных на временную работу граждан из числа работников организаций, находящихся под риском увольнения;

C_зп - размер возмещения затрат на заработную плату направленных на оплачиваемые общественные работы граждан, ищущих работу и обратившихся в органы службы занятости населения, либо размер возмещения затрат на заработную плату безработных граждан либо размер возмещения затрат на заработную плату трудоустроенных на временную работу граждан из числа работников организаций, находящихся под риском увольнения. Размер возмещения затрат на заработную плату равен величине минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент, применяемый работодателями на соответствующей территории;

P_зан - период занятости на оплачиваемых общественных работах граждан, ищущих работу и обратившихся в органы службы занятости населения, либо период занятости на оплачиваемых общественных работах безработных граждан либо период трудоустройства на временную работу граждан из числа работников организаций, находящихся под риском увольнения (количество месяцев).

1.6. Размер субсидии не может превышать 19,774 тыс. рублей на одного работника в месяц, пропорционально периоду его временного трудоустройства или участия в оплачиваемых общественных работах.

1.7. Максимальный период участия в оплачиваемых общественных работах или трудоустройства на временную работу не может превышать 3 месяцев. При этом в период участия безработных граждан в оплачиваемых общественных работах за ними сохраняется право на получение пособия по безработице.

2. Условия и порядок предоставления субсидии

2.1. Целью предоставления субсидии является возмещение работодателям затрат на частичную оплату труда при организации мероприятий, указанных в пункте 1.1 настоящего Положения.

2.2. Условиями предоставления субсидии являются:

- согласие работодателей на осуществление управлением или уполномоченными органами государственного финансового контроля проверок соблюдения работодателями условий, целей и порядка предоставления субсидии;

- соответствие работодателя на первое число месяца подачи заявления о предоставлении субсидии (далее - заявление) следующим требованиям:

а) отсутствие у работодателей неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах;

б) работодатели - юридические лица не должны находиться в процессе реорганизации, ликвидации, в отношении них не введена процедура банкротства, деятельность работодателей не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, а работодатели - индивидуальные предприниматели не должны прекратить деятельность в качестве индивидуального предпринимателя;

в) отсутствие у работодателей просроченной задолженности по возврату в областной бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе, в соответствии с иными правовыми актами области, и иной просроченной (неурегулированной) задолженности по денежным обязательствам перед областным бюджетом;

г) отсутствие у работодателей неисполненной обязанности по уплате страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и иных обязательных платежей, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

д) работодатели не должны являться иностранными юридическими лицами, а также российскими юридическими лицами, в уставном (складочном) капитале которых доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утвержденный Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны), в совокупности превышает 50,0 процентов;

е) работодатели не должны получать средства из областного и федерального бюджетов на основании иных нормативных правовых актов на цель, установленную пунктом 2.1 настоящего Положения;

ж) отсутствие в реестре дисквалифицированных лиц сведений о дисквалифицированных руководителе, членах коллегиального исполнительного органа, лице, исполняющем функции единоличного исполнительного органа, или главном бухгалтере работодателя, являющегося юридическим лицом, об индивидуальном предпринимателе и о физическом лице - производителе товаров, работ, услуг, являющихся работодателями;

- документарное подтверждение затрат на частичную оплату труда при организации мероприятий, указанных в пункте 1.1 настоящего Положения:

заключение работодателем с гражданами, ищущими работу и обратившимися в органы службы занятости населения, с безработными гражданами, с работниками организаций, находящимися под риском увольнения, срочных трудовых договоров или дополнительных соглашений к трудовым договорам на период участия в оплачиваемых общественных работах или период трудоустройства на временную работу;

выполнение работодателем гарантий по выплате заработной платы в сроки, установленные коллективным договором, трудовым договором.

2.3. Предоставление субсидии работодателю производится на основании соглашения о предоставлении субсидии (далее - Соглашение), заключенного между работодателем и управлением в соответствии с типовой формой, утвержденной приказом Министерства финансов Российской Федерации.

2.4. Для получения субсидии необходимы следующие документы (сведения):

а) заявление по форме, утвержденной приказом управления;

б) сведения из налогового органа, подтверждающие отсутствие у работодателя неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов и процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах;

в) справка, подписанная работодателем и главным бухгалтером (при наличии), подтверждающая отсутствие у работодателя просроченной задолженности по возврату в областной бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, представленных, в том числе в соответствии с иными правовыми актами области, и иной просроченной (неурегулированной) задолженности по денежным обязательствам перед областным бюджетом;

г) справка, подписанная работодателем и главным бухгалтером (при наличии), подтверждающая, что работодатель не является иностранным юридическим лицом, а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны), в совокупности превышает 50,0 процентов;

е) сведения из Единого государственного реестра юридических лиц;

ж) справка об отсутствии в реестре дисквалифицированных лиц сведений о дисквалифицированных руководителе, членах коллегиального исполнительного органа, лице, исполняющем функции единоличного исполнительного органа, или главном бухгалтере работодателя, являющегося юридическим лицом, об индивидуальном предпринимателе и о физическом лице - производителе товаров, работ, услуг, являющихся работодателями;

з) документы, подтверждающие нахождение гражданина под риском увольнения: локальный акт о введении режима неполного рабочего времени, локальный акт о временной остановке работ, локальный акт о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, локальный акт о проведении мероприятий по высвобождению работников (в отношении граждан из числа работников организаций, находящихся под риском увольнения);

и) документы, подтверждающие осуществление работодателем затрат на частичную оплату труда при организации мероприятий, указанных в пункте 1.1 настоящего Положения, подписанные руководителем и главным бухгалтером (при наличии):

- приказы о приеме на работу или срочный трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору на период участия в оплачиваемых общественных работах или трудоустройства на временную работу, акты приема-передачи выполненных работ;

- документы, содержащие информацию о фактически отработанном времени и наименовании произведенных видов работ по каждому работнику, принявшему участие в оплачиваемых общественных работах или трудоустроенному на временную работу (табель учета рабочего времени);

- копии платежных ведомостей, подтверждающих факт выплаты заработной платы по каждому работнику, участвовавшему в оплачиваемых общественных работах или трудоустроенному на временную работу;

- копии платежных поручений на перечисление страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;

к) согласие гражданина из числа работника организации, находящегося под риском увольнения, на обработку персональных данных (в отношении граждан из числа работников организаций, находящихся под риском увольнения).

2.5. Для получения субсидии работодатель не позднее 15 декабря 2020 года представляет в областное государственное казенное учреждение центр занятости населения (далее - ОГКУ ЦЗН) документы, предусмотренные подпунктами "а", "в", "г", "з" - "к" пункта 2.4 настоящего Положения.

2.6. Документы, предусмотренные пунктом 2.5 настоящего Положения, регистрируются в день их поступления в ОГКУ ЦЗН в соответствии с установленными правилами по делопроизводству в порядке очередности их поступления с указанием даты и регистрационного номера.

2.7. ОГКУ ЦЗН не вправе требовать от работодателя представления документов, предусмотренных подпунктами "б", "д", "е", "ж" пункта 2.4 настоящего Положения.

Работодатель вправе представить указанные документы в ОГКУ ЦЗН по собственной инициативе.

В случае если работодатель не представил документы, предусмотренные подпунктами "б", "д", "е", "ж" пункта 2.4 настоящего Положения, ОГКУ ЦЗН в порядке межведомственного информационного взаимодействия запрашивает подтверждающие сведения в соответствующих органах государственной власти, органах государственных внебюджетных фондов.

2.8. ОГКУ ЦЗН в течение 3 рабочих дней со дня получения документов, указанных в пункте 2.4 настоящего Положения, представляет их в управление для принятия решения о предоставлении субсидии либо об отказе в предоставлении субсидии.

В случае если в течение указанного срока в ОГКУ ЦЗН не поступили сведения, предусмотренные подпунктами "б", "д", "е", "ж" пункта 2.4 настоящего Положения, запрашиваемые в порядке межведомственного информационного взаимодействия, передача документов работодателя в управление для принятия решения о предоставлении субсидии либо об отказе в предоставлении субсидии приостанавливается до получения данных сведений, но не более чем на 20 рабочих дней со дня получения от работодателя документов, предусмотренных пунктом 2.4 настоящего Положения.

2.9. Управление в течение 5 рабочих дней со дня поступления от ОГКУ ЦЗН документов, предусмотренных пунктом 2.4 настоящего Положения, осуществляет проверку представленных документов и принимает решение о предоставлении субсидии или об отказе в предоставлении субсидии.

2.10. В случае принятия решения о предоставлении субсидии управление заключает с работодателем Соглашение в течение 5 рабочих дней со дня принятия соответствующего решения.

2.11. В случае принятия решения об отказе в предоставлении субсидии управление направляет работодателю письменное уведомление с обоснованием причин отказа в течение 3 рабочих дней со дня принятия соответствующего решения.

2.12. Основаниями для принятия решения об отказе работодателю в предоставлении субсидии являются:

а) несоответствие представленных работодателем документов, предусмотренных пунктом 2.5 настоящего Положения, требованиям, определенным настоящим Положением, или непредставление (представление не в полном объеме) указанных документов;

б) установление факта недостоверности представленной работодателем информации.

2.13. Перечисление работодателям субсидии осуществляется ОГКУ ЦЗН не позднее 10-го рабочего дня, следующего за днем принятия управлением решения о предоставлении субсидии, на расчетные или корреспондентские счета, открытые работодателем в учреждениях Центрального банка Российской Федерации или кредитных организациях.

2.14. Ответственность за достоверность документов, представленных работодателем для получения субсидии и содержащихся в них сведений, несет работодатель в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2.15. По окончании проведения оплачиваемых общественных работ или трудоустройства на временную работу работодателями составляется акт о выполнении обязательств, установленных Соглашением.

2.16. Результатом предоставления субсидии является обеспечение временной занятости граждан, ищущих работу и обратившихся в органы службы занятости населения, безработных граждан, работников организаций, находящихся под риском увольнения.

3. Отчетность

3.1. Работодатели, заключившие с управлением Соглашение, до 31 января 2021 года представляют в ОГКУ ЦЗН отчет о достижении показателей результативности использования субсидии по форме, утвержденной приказом управления.

3.2. Показателями результативности использования субсидии является реализация мероприятий, указанных в пункте 1.1 настоящего Положения.

4. Контроль за соблюдением условий, целей и порядка предоставления субсидии

4.1. Средства федерального и областного бюджетов, выделенные на предоставление работодателям субсидий, носят целевой характер и не могут быть использованы на другие цели. В случае их использования не по целевому назначению они взыскиваются в порядке, установленном действующим законодательством.

4.2. Управление осуществляет контроль за целевым использованием средств федерального и областного бюджетов.

4.3. Управление и уполномоченные органы государственного финансового контроля осуществляют проверки по соблюдению работодателями условий, целей и порядка предоставления субсидии.

4.4. Если в результате проверки выявлено несоблюдение работодателем условий, целей и порядка предоставления субсидии, полученную сумму субсидии работодатель обязан добровольно вернуть в течение 30 календарных дней со дня выявления данного факта в областной бюджет с указанием кодов бюджетной классификации по реквизитам, указанным в платежных поручениях на поступление денежных средств.

При отказе работодателя от добровольного возврата денежных средств они взыскиваются в судебном порядке.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Постановление Правительства Еврейской автономной области от 18 марта 2014 г. N 122-пп "О реализации подпрограммы "Содействие занятости населения Еврейской автономной области" на 2020-2025 годы государственной программы Еврейской автономной области "Содействие занятости населения и обеспечение безопасности труда" на 2020 - 2025 годы, утвержденной постановлением правительства Еврейской автономной области от 29.10.2019 N 381-пп"

Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

Текст постановления опубликован в газете "Биробиджанская звезда" от 28 марта 2014 г. N 24

В настоящий документ внесены изменения следующими документами:

Постановление Правительства Еврейской автономной области от 21 декабря 2023 г. N 570-пп

Изменения вступают в силу с 26 декабря 2023 г.

Постановление Правительства Еврейской автономной области от 7 апреля 2023 г. N 163-пп

Изменения вступают в силу с 13 апреля 2023 г.

Постановление Правительства Еврейской автономной области от 13 октября 2022 г. N 418-пп

Изменения вступают в силу с 17 октября 2022 г.

Подпункт 1.1 и абзацы третий, четвертый подпункта 1.2 пункта 1 изменений вступают в силу с 17 октября 2022 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 18 июля 2022 г.

Постановление Правительства Еврейской автономной области от 14 июля 2022 г. N 294-пп

Изменения вступают в силу с 18 июля 2022 г.

Постановление Правительства Еврейской автономной области от 17 февраля 2022 г. N 41-пп

Изменения вступают в силу с 21 февраля 2022 г.

Постановление Правительства Еврейской автономной области от 8 октября 2021 г. N 361-пп

Изменения вступают в силу с 12 октября 2021 г.

Постановление Правительства Еврейской автономной области от 2 апреля 2021 г. N 98-пп

Изменения вступают в силу с 2 апреля 2021 г.

Постановление Правительства Еврейской автономной области от 13 ноября 2020 г. N 418-пп

Изменения вступают в силу с 16 ноября 2020 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2020 г.

Постановление Правительства Еврейской автономной области от 12 марта 2020 г. N 65-пп

Изменения вступают в силу с 13 марта 2020 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 г.

Постановление Правительства Еврейской автономной области от 28 ноября 2019 г. N 424-пп

Изменения вступают в силу с 2 декабря 2019 г., за исключением подпунктов 1.1, 1.3 и 1.5 пункта 1 постановления

Подпункты 1.1, 1.3 пункта 1 названного постановления вступают в силу с 1 января 2020 г.

Подпункт 1.5 пункта 1 названного постановления вступает в силу с 2 декабря 2019 г. и распространяется на правоотношения, возникшие с 11 ноября 2019 г.

Постановление Правительства Еврейской автономной области от 20 марта 2019 г. N 65-пп

Изменения вступают в силу с 22 марта 2019 г.

Постановление Правительства Еврейской автономной области от 20 сентября 2018 г. N 348-пп

Изменения вступают в силу с 24 сентября 2018 г.

Постановление Правительства Еврейской автономной области от 26 декабря 2017 г. N 528-пп

Изменения вступают в силу с 28 декабря 2017 г.

Постановление Правительства Еврейской автономной области от 29 июля 2016 г. N 227-пп

Изменения вступают в силу со дня подписания названного постановления и распространяются на правоотношения, возникшие с 30 марта 2016 г.

Действие Положения о порядке и условиях предоставления финансовой помощи на оборудование (оснащение) рабочего места для трудоустройства незанятых инвалидов, а также организации наставничества незанятых инвалидов при трудоустройстве на оборудованные (оснащенные) рабочие места, утвержденного настоящим постановлением, было приостановлено до 1 января 2017 г.

Постановление Правительства Еврейской автономной области от 18 декабря 2015 г. N 554-пп

Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного постановления, но не ранее 1 января 2016 г.

Постановление Правительства Еврейской автономной области от 2 июня 2015 г. N 240-пп

Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

Постановление Правительства Еврейской автономной области от 23 декабря 2014 г. N 667-пп

Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяются на правоотношения, возникшие с 22 апреля 2014 г.

Абзац четвертый подпункта 1.1 пункта 1 названного постановления вступает в силу с 1 января 2015 г.

Абзац пятый подпункта 1.2 пункта 1 названного постановления вступает в силу с 4 сентября 2014 г.

Постановление Правительства Еврейской автономной области от 28 октября 2014 г. N 561-пп

Изменения, внесенные в связи с принятием постановления правительства Российской Федерации от 22.08.2014 N 841 "О внесении изменений в Правила предоставления и распределения в 2014 и 2015 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения", вступают в силу с 4 сентября 2014 г.

Постановление Правительства Еврейской автономной области от 3 июня 2014 г. N 269-пп

Изменения вступают в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

Подпункт 1.2.1 пункта 1 названного постановления вступает в силу с 22 апреля 2014 г.