Постановление Администрации муниципального образования "Смидовичский муниципальный район" Еврейской автономной области от 1 августа 2016 г. N 313 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр по обслуживанию образовательных учреждений" Смидовичского муниципального района Еврейской автономной области"

С изменениями и дополнениями от:

9 февраля 2018 г., 7 марта 2019 г., 13 ноября 2020 г.

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации муниципального района от 23.03.2011 N 499 "Об утверждении Положения о порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Смидовичского муниципального района" администрация муниципального района

постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

1.1. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр по обслуживанию образовательных учреждений" Смидовичского муниципального района Еврейской автономной области.

1.2. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы работников муниципального казенного учреждения "Центр по обслуживанию образовательных учреждений" Смидовичского муниципального района Еврейской автономной области.

2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального района - начальника юридического отдела Пацука В.П.

3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Районный вестник".

4. Настоящее постановление вступает в силу после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июня 2016 года.

Глава администрации

муниципального района

А.П. Тлустенко

УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
муниципального района
от 01.08.2016 N 313

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр по обслуживанию образовательных учреждений" Смидовичского муниципального района Еврейской автономной области

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр по обслуживанию образовательных учреждений" Смидовичского муниципального района Еврейской автономной области (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Еврейской автономной области, решением Собрания депутатов муниципального района от 17.02.2011 N 15 "Об утверждении Положения "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Смидовичского муниципального района Еврейской автономной области", постановлением администрации муниципального района от 23.03.2011 N 499 "Об утверждении Положения о порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Смидовичского муниципального района".

1.2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр по обслуживанию образовательных учреждений" Смидовичского муниципального района Еврейской автономной области (далее - учреждение).

1.3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников. Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда учреждения.

1.4. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и включает в себя:

- оклад (должностной оклад);

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

1.5. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Еврейской автономной области.

2. Порядок установления окладов (должностных окладов)

2.1. Оклады (должностные оклады) работников учреждения устанавливаются в пределах размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

2.2. Работникам, занимающим должности, относящиеся к иной отрасли, оклады (должностные оклады) устанавливаются в пределах базовых окладов (базовых должностных окладов), утвержденных для работников соответствующих отраслей.

2.3. Конкретные размеры окладов (должностных окладов) работникам устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.4. Уровень профессиональной подготовки и квалификации работника определяется с учетом соответствующих квалификационных и тарифно-квалификационных характеристик по должностям руководителей, специалистов, служащих и профессиям рабочих, а также разработанных на их основе внутренних организационно-распорядительных документов (должностных инструкций), содержащих конкретный перечень трудовых обязанностей работников.

3. Порядок установления выплат компенсационного характера

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Выплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда, выплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда работникам не устанавливаются.

3.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями труда (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока) осуществляются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

3.4. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.5. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

3.6. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и объема дополнительной работы.

3.7. Порядок, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, и конкретизируются в трудовых договорах с работниками.

4. Порядок установления выплат стимулирующего характера

4.1. Работникам учреждения могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

- иные выплаты (доплата за звание, молодым специалистам).

Решение о введении конкретных стимулирующих выплат принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат средствами бюджета муниципального района.

4.2. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливают в размере до 30 процентов оклада (должностного оклада).

Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, устанавливается локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников.

4.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада) работника и производится ежемесячно по результатам труда и качества оказываемых муниципальных услуг.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности работника для назначения выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, а также размеры данной выплаты устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников, и конкретизируются в трудовых договорах работников.

4.4. Премиальные выплаты по итогам работы могут устанавливаться ежемесячно, за квартал, полугодие, год (далее - отчетный период).

Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника или в абсолютных размерах и исчисляются пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде.

При премировании работников учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие работника в выполнении важных работ, мероприятий.

Премиальные выплаты по итогам работы не носят обязательный характер, производятся из экономии фонда оплаты труда, оставшейся после распределения иных стимулирующих выплат, при выполнении работником условий премирования и максимальными размерами не ограничиваются.

4.5. Надбавка молодым специалистам, окончившим учреждения высшего и среднего профессионального образования и не имеющим стажа работы по специальности, устанавливается в размере 10 процентов оклада (должностного оклада) с момента трудоустройства в соответствии с полученной специальностью и до истечения трех лет с даты окончания учебного заведения.

4.6. Доплата за звание устанавливается работникам, имеющим ученую степень или почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, в размере до 20 процентов оклада (должностного оклада). При наличии у работников нескольких почетных званий и (или) ученых степеней установление доплаты производится по одному из оснований, имеющему большее значение.

4.7. Порядок, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников, и конкретизируются в трудовых договорах работников.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается трудовым договором в зависимости от сложности труда, особенностей деятельности и значимости учреждения.

Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

5.3. Руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются компенсационные выплаты в соответствии с пунктом 3.1 настоящего Положения.

5.4. Руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

- доплата за звание (за почетное звание, ученую степень, нагрудный знак);

- премиальные выплаты по итогам работы.

5.5. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру производится ежемесячно в размере до 30 процентов должностного оклада по результатам выполнения ими установленных показателей эффективности деятельности учреждения.

Показатели эффективности деятельности учреждения устанавливаются учредителем учреждения и конкретизируются в трудовом договоре руководителя учреждения.

Показатели эффективности деятельности заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников, и конкретизируются в трудовых договорах заместителя руководителя, главного бухгалтера.

5.6. Доплата за звание (за почетное звание, ученую степень, нагрудный знак) руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливается в соответствии с пунктом 4.5 настоящего Положения.

5.7. Премиальные выплаты по итогам работы руководителю учреждения (заместителю руководителя, главному бухгалтеру) могут устанавливаться ежемесячно, за квартал, полугодие, год (далее - отчетный период).

Премиальные выплаты по итогам работы руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру не носят обязательный характер, производятся при условии экономии фонда оплаты труда, премирования большинства работников и при выполнении руководителем учреждения, его заместителями, главным бухгалтером условий премирования.

Премиальные выплаты по итогам работы руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру не могут превышать восьми должностных окладов в год.

5.8. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера или в абсолютных размерах и исчисляются пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. При условии экономии фонда оплаты труда руководителю и работникам учреждения может быть оказана материальная помощь.

6.2. Материальная помощь руководителю учреждения оказывается по его письменному заявлению с указанием причин и на основании распоряжения учредителя учреждения или приказа лица, которому такие полномочия предоставлены учредителем.

Материальная помощь работнику учреждения оказывается по его письменному заявлению с указанием причин и на основании приказа руководителя учреждения.

6.3. Материальная помощь оказывается в следующих случаях:

- на погребение умерших близких родственников работника (родители, супруг(а), дети);

- на погребение умерших работников, бывших работников (при обращении родственников умерших работников);

- на выплату единовременного денежного вознаграждения в связи с юбилейными датами (при выделении единовременного денежного вознаграждения считать начальной юбилейной датой пятидесятилетие со дня рождения и через каждые пять лет).

6.4. Размер материальной помощи определяется в соответствии с муниципальным нормативным правовым актом об исполнении бюджета муниципального района на соответствующий финансовый год.

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации муниципального образования "Смидовичский муниципальный район" Еврейской автономной области от 13 ноября 2020 г. N 616 с 1 октября 2020 г. в 1,03 раза повышены размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы работников муниципальных учреждений Смидовичского муниципального района Еврейской автономной области

Постановлением Администрации муниципального образования "Смидовичский муниципальный район" Еврейской автономной области от 7 марта 2019 г. N 116 с 1 января 2019 г. в 1,043 раза повышены размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы работников муниципальных учреждений Смидовичского муниципального района Еврейской автономной области

Постановлением Администрации муниципального образования "Смидовичский муниципальный район" Еврейской автономной области от 9 февраля 2018 г. N 69 с 1 января 2018 г. в 1,04 раза повышены размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы работников муниципальных учреждений Смидовичского муниципального района Еврейской автономной области

УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением администрации
муниципального района
от 01.08.2016 N 313

Размеры
базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы работников муниципального казенного учреждения "Центр по обслуживанию образовательных учреждений" Смидовичского муниципального района Еврейской автономной области

С изменениями и дополнениями от:

9 февраля 2018 г., 7 марта 2019 г., 13 ноября 2020 г.

Квалификационные уровни	Должности руководителей, специалистов и служащих	Размер базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы (руб.)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1-й квалификационный уровень	Бухгалтер, экономист	3858 - 4152
2-й квалификационный уровень	Бухгалтер II категории, экономист II категории	4152 - 4552
3-й квалификационный уровень	Бухгалтер I категории, экономист I категории	4353 - 4901
4-й квалификационный уровень	Ведущий бухгалтер, ведущий экономист	4552 - 5691
5-й квалификационный уровень	Заместитель главного бухгалтера, главный экономист	4752 - 6641