Приложение 3. Показатели, размеры и условия стимулирования труда директора областного государственного автономного учреждения "Облученский противопожарный центр", функции и полномочия учредителя которого осуществляет департамент управления лесами правительства Еврейской автономной области

Утверждены
приказом
департамента управления
лесами правительства
Еврейской автономной области
от 24.06.2021 N 412

Показатели,
размеры и условия стимулирования труда директора областного государственного автономного учреждения "Облученский противопожарный центр", функции и полномочия учредителя которого осуществляет департамент управления лесами правительства Еврейской автономной области

1. В соответствии с постановлениями правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 N 289-пп "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений", от 25.11.2008 N 355-пп "О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных управлению лесами правительства Еврейской автономной области" директору областного государственного автономного учреждения "Облученский противопожарный центр" (далее - учреждение) могут производиться следующие выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера директору учреждения не могут превышать 3 процентов от фонда оплаты труда областного государственного автономного учреждения "Облученский противопожарный центр".

2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается директору учреждения ежемесячно в размере до 30 процентов должностного оклада директора учреждения при условии 100-процентного выполнения показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя):

Таблица 3

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности учреждения (руководителя)	Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы (в процентах от общей суммы, предусмотренной на выплату надбавки за интенсивность и высокие результаты работы)
1	Доля лесных пожаров, ликвидированных в течение первых суток со дня обнаружения (по количеству случаев), в общем количестве лесных пожаров "*":
	90% - 100%	10
	75% - 89%	7
	менее 75%	выплата не производится
2	Наличие лесных пожаров, ликвидированных больше чем за 3е суток "*":
	0% - 10%	10
	более 10%	выплата не производится
3	Готовность лесопожарных подразделений к пожароопасному периоду "**":
	90% - 100%	20
	менее 90%	выплата не производится
4	Своевременность и качество проведенных работ по предупреждению лесных пожаров (противопожарное обустройство лесов, проведение противопожарной пропаганды среди местного населения) (от плана):
	90% - 100%	20
	80% - 89%	15
	50% - 79%	10
	менее 50%	выплата не производится
5	Своевременность и качество проведенных работ по защите лесов от вредных организмов, воспроизводству лесов, отводу и таксации лесосек (от плана):
	90% - 100%	20
	80% - 89%	10
	50% - 79%	5
	менее 50%	выплата не производится
6	Своевременное и качественное исполнение задач, поставленных департаментом управления лесами правительства области, отсутствие нарушение сроков исполнения
	90% - 100%	10
	75% - 89%	8
	менее 75%	выплата не производится
7	Надлежащее использование финансовых средств; качественная подготовка и своевременность представления бухгалтерской отчетности, документов, необходимых для обеспечения финансирования учреждения:
	90% - 100%	15
	80% - 89%	7
	менее 80%	выплата не производится
8	Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности в части поступления доходов от внебюджетной деятельности:
	86% - 100%	10
	70% - 85%	7
	менее 70%	выплата не производится
9	Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженностей:
	при отсутствии	5
	при наличии	выплата не производится

"*" - показатель применяется, если в течение месяца были зафиксированы лесные пожары на землях лесного фонда области.

"**" - показатель применяется, если в течение месяца не были зафиксированы лесные пожары на землях лесного фонда области.

Решение о выплате надбавки за интенсивность и высокие результаты работы принимается начальником департамента управления лесами правительства Еврейской автономной области (далее - начальник департамента) на основании доклада директора учреждения об исполнении показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя) и информации об уровне исполнения показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя), представляемой начальниками отделов департамента управления лесами правительства Еврейской автономной области, курирующими соответствующие направления деятельности.

Доклад директора учреждения об исполнении показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя) представляется начальнику департамента ежемесячно до 25 числа за подписью директора и главного бухгалтера учреждения по следующей форме:

Доклад руководителя
областного государственного автономного учреждения
"Облученский противопожарный центр" о выполнении показателей
эффективности деятельности учреждения (руководителя)
за _________________ 20__ года
(отчетный период)

Сведения о выполнении показателей эффективности
деятельности учреждения (руководителя) по критериям оценки

N п/п	Показатели эффективности деятельности областного государственного учреждения (руководителя)	Сведения о выполнении

Руководитель учреждения

__________________________________________________________________

Ответственный исполнитель (Ф.И.О., контактный телефон)

Решение о выплате надбавки за интенсивность и высокие результаты работы оформляется приказом департамента управления лесами правительства Еврейской автономной области (далее - департамент).

3. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются директору учреждения за квартал (далее - отчетный период).

Премиальные выплаты по итогам работы (далее - премиальные выплаты) директору учреждения не носят обязательный характер, производятся при выполнении им условий премирования и премировании большинства работников учреждения.

Размер премиальных выплат не может превышать среднего уровня премирования работников за квартал и не может составлять более 200 процентов должностного оклада директора учреждения.

При назначении премиальных выплат учитываются следующие факторы, характеризующие деятельность учреждения:

- качественное выполнение работ, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение особо важных, срочных работ;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- использование современных форм и методов работы;

- организация повышения квалификации и профессиональной подготовки основного персонала;

- организация стимулирования труда основного персонала учреждения;

- развитие материально-технической базы учреждения;

- соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины.

Премиальные выплаты производятся пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде.

Решение о выплате директору учреждения премиальных выплат принимает начальник департамента по письменному представлению заместителя начальника департамента.

Решение о выплате премиальных выплат оформляется приказом департамента.

4. Стимулирующие выплаты исчисляются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.