Приложение. Положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации Смидовичского муниципального района

ПРИЛОЖЕНИЕ
УТВЕРЖДЕНО
решением Собрания депутатов
муниципального района
от 16.06.2020 N 45

Положение
о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации Смидовичского муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

15 октября 2020 г., 16 февраля 2022 г., 29 февраля 2024 г.

1. Общие положения

1. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации Смидовичского муниципального района (далее - конкурс) проводится в целях оценки профессионального уровня, личных качеств претендентов, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

2. Вакантной должностью муниципальной службы в администрации муниципального района (далее - должность муниципальной службы) признается не замещенная муниципальным служащим должность, предусмотренная штатным расписанием.

3. Основной задачей конкурса является отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава администрации муниципального района.

4. Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с федеральным и областным законодательством о муниципальной службе, муниципальными правовыми актами и должностной инструкцией для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, являющихся ограничениями, связанными с муниципальной службой (далее - кандидаты).

Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

2. Организация проведения конкурса

1. Конкурс объявляется по решению главы администрации муниципального района при наличии вакантной должности муниципальной службы.

Конкурс не проводится в случае, если глава администрации муниципального района примет решение о назначении на вакантную должность из кадрового резерва муниципальных служащих, а также в иных случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

2. Отдел муниципальной службы администрации муниципального района (далее - отдел муниципальной службы) сообщение о дате, времени, месте, условиях проведения конкурса, а также проект трудового договора публикует в газете "Районный вестник" и размещает на официальном интернет-сайте органов местного самоуправления Смидовичского муниципального района не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса.

В сообщении о конкурсе указываются основные квалификационные требования, предъявляемые к кандидату на замещение вакантной должности муниципальной службы.

Информация об изменениях:

Пункт 3 изменен с 12 марта 2024 г. - Решение Собрания депутатов муниципального образования "Смидовичский муниципальный район" Еврейской автономной области от 29 февраля 2024 г. N 08

См. предыдущую редакцию

3. Кандидаты, желающие участвовать в конкурсе, представляют в отдел муниципальной службы следующие документы:

- личное заявление на имя председателя конкурсной комиссии (с указанием согласия претендента с условиями конкурса";

- анкету, предусмотренную статьей 15.2 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";

- копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

- копию трудовой книжки и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания;

- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

- свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

- копии документов воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;

- сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети Интернет, на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать;

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования, выданную уполномоченными органами;

- согласие на обработку персональных данных;

- иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Копии представленных кандидатами документов должны быть заверены нотариально или кадровой службой по месту работы (службы) или при наличии оригиналов - отделом муниципальной службы.

4. Кандидаты, желающие участвовать в конкурсе, также вправе представлять рекомендательные письма с предыдущего места работы от отдельных лиц, знающих претендента по совместной работе.

Сведения, представленные кандидатом, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.

5. Срок подачи заявлений и документов на конкурс не должен превышать 15 календарных дней со дня опубликования о проведении конкурса.

6. При несвоевременном либо неполном представлении по уважительным причинам документов, указанных в пункте 3 настоящего Положения, глава администрации муниципального района вправе по предоставлению отдела муниципальной службы перенести сроки проведения конкурса или не допустить кандидата к участию в конкурсе. Представление ложных сведений является основанием для отказа кандидату в допуске к участию в конкурсе или приеме на работу.

3. Порядок проведения конкурса

1. Проведение конкурса включает в себя оценку профессиональных и личных качеств кандидатов, необходимых для замещения должности муниципальной службы, подготовку протокола заседания конкурсной комиссии с соответствующими предложениями.

2. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, о замещении должностей в государственных органах и органах местного самоуправления и другой трудовой деятельности, а также результатов прохождения ими тестирования или собеседования по соответствующей должности муниципальной службы.

3. Программа проведения конкурса разрабатывается отделом муниципальной службы совместно со структурным подразделением администрации муниципального района с учетом специализации должности муниципальной службы.

4. При проведении конкурса могут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации, законам Еврейской автономной области современные методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая профессиональное и психологическое тестирование, индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий по проблемам, связанным с будущей работой и др.

5. При оценке качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из основных квалификационных требований, предъявляемых к должности муниципальной службы действующим законодательством, в том числе:

- знание Конституции Российской Федерации;

- знание федеральных законов, Устава и законов Еврейской автономной области, иных нормативных правовых актов области, касающихся основ местного самоуправления и муниципальной службы;

- знание Устава муниципального образования "Смидовичский муниципальный район", иных муниципальных правовых актов применительно к замещению соответствующей должности муниципальной службы;

- уровень профессиональной подготовки по соответствующей должности муниципальной службы;

- организаторские и управленческие способности, влияющие на эффективность служебной деятельности муниципального служащего.

6. Оценка профессиональных качеств кандидатов осуществляется исходя из должностных обязанностей, полномочий и квалификационных требований по конкретной должности муниципальной службы.

7. От кандидата может быть затребовано письменное изложение своих предложений по организации работы на замещаемой по конкурсу должности муниципальной службы.

4. Порядок оформления результатов конкурса

1. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствовало не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности муниципальной службы, не допускается.

Итоговое решение комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является голос председателя.

2. Результаты голосования и решения конкурсной комиссии заносятся в протокол, который подписывается председателем, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в голосовании.

3. Члены конкурсной комиссии, несогласные с решением, принятым комиссией, вправе в письменной форме высказать особое мнение, которое должно быть доведено председателем комиссии до сведения главы администрации муниципального района в трехдневный срок со дня принятия решения. Особое мнение члена комиссии прилагается к протоколу и является его неотъемлемой частью.

4. Результаты конкурса отдел муниципальной службы сообщает каждому кандидату в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном интернет-сайте органов местного самоуправления Смидовичского муниципального района.

5. Протокол заседания конкурсной комиссии представляется главе администрации муниципального района для принятия окончательного решения и издания проекта распоряжения по итогам конкурса, не позднее чем через две недели со дня его завершения.

6. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым по должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, глава администрации муниципального района может принять решение о проведении повторного конкурса.

7. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

5. Порядок формирования конкурсной комиссии

1. Персональный состав конкурсной комиссии утверждается муниципальным правовым актом администрации муниципального района. Число членов конкурсной комиссии должно быть не менее 10 человек в составе: председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

Глава администрации муниципального района может привлекать к работе в конкурсной комиссии независимых экспертов.

2. В состав конкурсной комиссии в обязательном порядке включаются заместители главы администрации муниципального района, представители структурных подразделений администрации муниципального района: муниципальной службы, юридического, по труду, а также представители общественных организаций муниципального района. Общее число представителей общественных организаций должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

3. Для участия в работе конкурсной комиссии могут приглашаться руководители структурных подразделений, в которых имеется вакантная должность муниципальной службы.

4. В случае временного отсутствия председателя конкурсной комиссии его полномочия осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии или по поручению председателя комиссии один из членов комиссии.

6. Организационное обеспечение проведения конкурса

1. Расходы на участие в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами связи всех видов и т.д.) кандидаты производят за счет собственных средств.

2. Организационное обеспечение проведения конкурса возлагается на отдел муниципальной службы.