Постановление Правительства Еврейской автономной области от 9 июля 2002 г. N 93-пп "Об утверждении Положения о порядке назначения на должность, заключения трудовых договоров и аттестации руководителей областных государственных унитарных предприятий" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Правительства Еврейской автономной области
от 9 июля 2002 г. N 93-пп
"Об утверждении Положения о порядке назначения на должность, заключения трудовых договоров и аттестации руководителей областных государственных унитарных предприятий"

С изменениями и дополнениями от:

29 января 2003 г., 13 октября 2009 г., 27 апреля 2010 г., 20 марта 2012 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Еврейской автономной области от 27 апреля 2010 г. N 154-пп в преамбулу настоящего Постановления внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

В целях повышения эффективности работы областных государственных унитарных предприятий, в соответствии с законом Еврейской автономной области от 27.01.2010 N 684-ОЗ "Об управлении государственной собственностью Еврейской автономной области" правительство Еврейской автономной области

Постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке назначения на должность, заключения трудовых договоров и аттестации руководителей областных государственных унитарных предприятий.

2. Комитету по управлению государственным имуществом Еврейской автономной области (Шерман Я.Б.) совместно с управлением по труду правительства области (Ряполова Т.Н.) в месячный срок разработать и в установленном порядке утвердить примерный трудовой договор с руководителем областного государственного унитарного предприятия.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на вице-губернатора Еврейской автономной области Антонова Г.А.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Вице-губернатор области

Г.А. Антонов

г. Биробиджан

9 июля 2002 г.

N 93-пп

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Еврейской автономной области от 13 октября 2009 г. N 349-ПП в название настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления

См. текст названия в предыдущей редакции

Положение
о порядке назначения на должность, заключения трудовых договоров и аттестации руководителей областных государственных унитарных предприятий
(утв. постановлением Правительства Еврейской автономной области от 9 июля 2002 г. N 93-пп)

С изменениями и дополнениями от:

29 января 2003 г., 20 марта 2012 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Еврейской автономной области от 13 октября 2009 г. N 349-ПП в пункт 1.1 раздела 1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Гражданским Кодексом# Российской Федерации, Законом ЕАО "Об управлении государственной собственностью Еврейской автономной области" и определяет порядок назначения на должность, заключения контрактов и аттестации руководителей областных государственных унитарных предприятий (далее именуемых руководители предприятий).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Еврейской автономной области от 13 октября 2009 г. N 349-ПП раздел 1 настоящего Положения дополнен пунктом 1.2, вступающим в силу со дня официального опубликования названного Постановления

1.2. Руководитель предприятия назначается органом исполнительной власти, формируемым правительством Еврейской автономной области, которому предприятие подведомственно.

2. Порядок проведения конкурса на замещение должности руководителя предприятия

Утратил силу

Информация об изменениях:

См. текст Раздела 2

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Еврейской автономной области от 20 марта 2012 г. N 107-пп раздел 3 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

3. Порядок заключения трудового договора с руководителями предприятий

3.1. Трудовой договор с лицом, претендующим на назначение на должность руководителя предприятия (далее - договор), дополнительное соглашение к договору (далее - соглашение) подписываются от имени работодателя руководителем органа исполнительной власти, формируемого правительством Еврейской автономной области, которому предприятие подведомственно (далее - орган исполнительной власти), по предварительному согласованию с комитетом по управлению государственным имуществом Еврейской автономной области (далее - Комитет) и управлением по труду правительства Еврейской автономной области (далее - управление по труду правительства ЕАО).

3.2. Орган исполнительной власти на основании заявления о приеме на работу лица, претендующего на назначение на должность, заявления руководителя предприятия о внесении изменений в договор в течение 3 рабочих дней со дня поступления соответствующего заявления готовит проекты договора, соглашения в двух экземплярах и направляет их в управление по труду правительства ЕАО для согласования с приложением следующих документов:

- информации о списочной численности работников на 1-е число месяца, в котором заключаются договор, соглашение;

- копии заявления руководителя предприятия;

- расчета заработной платы руководителя предприятия, в том числе расчета должностного оклада, подписанного главным бухгалтером предприятия и согласованного с органом исполнительной власти;

- копии штатного расписания предприятия;

- копии распорядительного акта, определяющего величину тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии на предприятии;

- копий коллективного договора предприятия, положения об оплате труда работников предприятия, положения о премировании и вознаграждении работников предприятия (в случае если в соответствии с договором, соглашением действие указанных документов распространяется на руководителя предприятия).

Копии вышеуказанных документов должны быть заверены органом исполнительной власти.

В случае изменения условий договора по инициативе органа исполнительной власти подготавливается проект соглашения без заявления должностного лица.

3.3. Управление по труду правительства ЕАО рассматривает представленные документы и проекты договора, соглашения в части соответствия условий оплаты труда и режима труда действующему трудовому законодательству в срок, не превышающий 3 рабочих дней со дня их поступления.

3.4. По результатам рассмотрения представленных документов управление по труду правительства ЕАО согласовывает проекты договора, соглашения либо направляет в орган исполнительной власти мотивированный отказ в их согласовании в течение 2 рабочих дней со дня принятия соответствующего решения.

После устранения замечаний орган исполнительной власти повторно направляет проекты договора, соглашения в управление по труду правительства ЕАО.

3.5. Управление по труду правительства ЕАО в течение 2 рабочих дней повторно рассматривает и согласовывает представленные проекты договора, соглашения.

3.6. Орган исполнительной власти направляет согласованные управлением по труду правительства ЕАО проекты договора, соглашения в Комитет для согласования.

3.7. Комитет осуществляет проверку проектов договора, соглашения в части управления и распоряжения имуществом, находящимся в государственной собственности Еврейской автономной области и закрепленным на праве хозяйственного ведения за предприятием, на соответствие требованиям законодательства Российской Федерации и Еврейской автономной области в срок, не превышающий 3 рабочих дней со дня их поступления.

3.8. По результатам рассмотрения проектов договора, соглашения Комитет в течение 2 рабочих дней направляет в орган исполнительной власти решение о согласовании проектов договора, соглашения либо мотивированный отказ в их согласовании.

После устранения замечаний орган исполнительной власти повторно направляет проекты договора, соглашения в Комитет в установленном порядке для согласования.

3.9. Комитет в течение 2 рабочих дней рассматривает повторно представленные проекты договора, соглашения и направляет в орган исполнительной власти решение об их согласовании для дальнейшего подписания и передачи проектов договора, соглашения руководителю предприятия для подписания.

3.10. Один экземпляр договора, соглашения в течение 3 рабочих дней после их подписания руководителем предприятия подлежит возврату в орган исполнительной власти для осуществления учета.

3.11. Орган исполнительной власти в течение 3 рабочих дней направляет заверенные копии договора, соглашения в Комитет и управление по труду правительства ЕАО для осуществления учета.

3.12. Комитет и управление по труду правительства ЕАО отказывают в согласовании проектов договора, соглашения в случае, если:

- не представлены или представлены не все документы, предусмотренные настоящим Положением;

- представленные документы не соответствуют требованиям действующего законодательства;

- представленные документы содержат неполную или недостоверную информацию.

3.13. В случае если решения органа исполнительной власти и Комитета не совпадают, орган исполнительной власти создает комиссию для принятия единого решения.

В состав комиссии обязательно должны входить представители органа исполнительной власти, Комитета и управления по труду правительства ЕАО.

4. Порядок аттестации руководителей предприятий

4.1. Аттестация руководителей предприятий проводится один раз в три года.

4.2. Аттестации не подлежат руководители предприятий, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, и беременные женщины.

Руководители предприятий, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.

4.3. Целями аттестации руководителей предприятий являются:

а) объективная оценка деятельности руководителей предприятий и определение их соответствия занимаемой должности;

б) оказание содействия в повышении эффективности работы предприятий;

в) стимулирование профессионального роста руководителей предприятий.

4.4. Для проведения аттестации, орган исполнительной власти области:

а) образует аттестационную комиссию (в зависимости от специфики деятельности предприятий может быть создано несколько аттестационных комиссий);

б) составляет списки руководителей подведомственных предприятий, подлежащих аттестации, и график ее проведения;

в) готовит необходимые документы для работы аттестационной комиссии;

г) утверждает подготовленный аттестационной комиссией перечень вопросов для аттестационных тестов.

4.5. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

В состав аттестационной комиссии входят с правом решающего голоса по одному представителю от органа исполнительной власти области, Комитета, финансового управления правительства области, управления экономики правительства области, управления по труду правительства области.

К работе аттестационной комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.

При проведении аттестации, результаты которой могут послужить основанием для увольнения руководителя предприятия в соответствии с подпунктом "б" пункта 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается с правом совещательного голоса член комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа, если коллективным договором не установлен иной порядок обязательного участия выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

Председателем аттестационной комиссии назначается член комиссии от органа исполнительной власти, заместителем председателя аттестационной комиссии - член комиссии от комитета.

Секретарем аттестационной комиссии назначается член комиссии от органа исполнительной власти области с правом совещательного голоса.

Состав аттестационной комиссии утверждается руководителем органа исполнительной власти области.

4.6. График проведения аттестации утверждается руководителем органа исполнительной власти области и доводится до сведения каждого аттестуемого не позднее, чем за месяц до начала аттестации.

В графике указываются:

дата и время проведения аттестации;

дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов.

4.7. Решения аттестационной комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее трех членов комиссии с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.

В случае, когда присутствие члена комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам (болезнь, командировка и т.п.), должна производиться его замена с внесением соответствующего изменения в состав комиссии.

4.8. Решения аттестационной комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами аттестационной комиссии, имеющими право решающего голоса.

4.9. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и (или) собеседования.

Форма проведения аттестации определяется аттестационной комиссией.

4.10. Аттестационная комиссия:

а) готовит перечень вопросов для аттестационных тестов;

б) составляет и утверждает аттестационные тесты;

в) устанавливает количество (либо процент) правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации.

Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей общего их числа.

Перечень вопросов периодически пересматривается.

4.11. Аттестационные тесты составляются на основе общего перечня вопросов и должны обеспечивать проверку знания руководителем предприятия:

а) отраслевой специфики предприятия;

б) правил и норм по охране труда и экологической безопасности;

в) основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;

г) основ управления предприятиями, финансового аудита и планирования;

д) основ маркетинга;

е) основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.

Аттестационный тест должен содержать не менее 30 вопросов.

4.12. В результате аттестации руководителю предприятия дается одна из следующих оценок:

соответствует занимаемой должности;

не соответствует занимаемой должности.

4.13. Уведомление о результатах аттестации выдается руководителю предприятия либо высылается по почте (заказным письмом) не позднее 5 дней с даты прохождения аттестации. Выписка из протокола аттестационной комиссии приобщается к личному делу руководителя предприятия.