Постановление Главы Администрации Облученского муниципального района Еврейской автономной области от 29 ноября 2006 г. N 1027 "Об утверждении Положения о видах, размерах, порядке и условиях установления доплат, надбавок, стимулирующих и компенсационных выплат руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам муниципальных учреждений муниципального образования "Облученский муниципальный район" (утратило силу)

Постановление Главы Администрации Облученского муниципального района Еврейской автономной области
от 29 ноября 2006 г. N 1027
"Об утверждении Положения о видах, размерах, порядке и условиях установления доплат, надбавок, стимулирующих и компенсационных выплат руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам муниципальных учреждений муниципального образования "Облученский муниципальный район"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации Облученского муниципального района Еврейской автономной области от 2 февраля 2011 г. N 88 настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии с решением районного Собрания депутатов от 16.12.2004 N 139 "Об утверждении Положения "Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Облученский район" и в целях установления доплат, надбавок, стимулирующих и компенсационных выплат руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам муниципальных учреждений муниципального образования "Облученский муниципальный район" постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о видах, размерах, порядке и условиях установления доплат, надбавок, стимулирующих и компенсационных выплат руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам муниципальных учреждений муниципального образования "Облученский муниципальный район" (далее Положение).

2. Руководителям структурных подразделений администрации муниципального образования "Облученский муниципальный район":

- привести трудовые договоры с руководителями подведомственных учреждений в соответствие с настоящим Положением;

- обеспечить выполнение руководителями подведомственных учреждений настоящего постановления в отношении заместителей руководителей и главных бухгалтеров.

3. Признать утратившим силу постановление главы администрации муниципального образования "Облученский муниципальный район" от 05.04.2006 N 224 "Об утверждении Положения о видах, размерах, порядке и условиях установления доплат, надбавок, стимулирующих и компенсационных выплат руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам муниципальных учреждений муниципального образования "Облученский муниципальный район".

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заведующего отделом по труду администрации муниципального образования "Облученский муниципальный район" Варламкину О.Ю.

5. Опубликовать настоящее постановление в газете "Искра Хингана".

6. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2007 года.

Глава Администрации

А.Ф. Жилин

Положение
о видах, размерах, порядке и условиях установления доплат, надбавок, стимулирующих и компенсационных выплат руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам муниципальных учреждений муниципального образования "Облученский муниципальный район"
(утв. постановлением Главы Администрации Облученского муниципального района Еврейской автономной области от 29 ноября 2006 г. N 1027)

1. Настоящее Положение устанавливает виды, размеры, порядок и условия установления доплат, надбавок, стимулирующих и компенсационных выплат руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам муниципальных учреждений муниципального образования "Облученский муниципальный район" (далее руководители, заместители руководителей, главные бухгалтера#).

Настоящее положение не распространяется на руководителей муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования "Облученский муниципальный район".

2. Руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам выплачиваются доплаты, надбавки, стимулирующие и компенсационные выплаты, предусмотренные постановлениями главы администрации муниципального образования "Облученский муниципальный район" по соответствующим отраслям.

3. Руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам могут быть установлены:

- надбавка за сложность и напряженность в труде;

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- материальное стимулирование;

- доплата за работу в ночное время.

Указанные доплаты, надбавки, стимулирующие и компенсационные выплаты устанавливаются трудовым договором или соответствующими приказами, определенными настоящим положением.

3.1. Надбавка за сложность и напряженность в труде устанавливается руководителям учреждений с численностью работающих:

- до 20 человек - до 70 процентов должностного оклада;

- от 21 до 50 человек - до 90 процентов должностного оклада;

- от 51 до 100 человек - до 100 процентов должностного оклада;

- свыше# человек - до 120 процентов должностного оклада;

Заместителям руководителя и главному бухгалтеру надбавка за сложность и напряженность в труде устанавливается на 10 процентов ниже размера, установленного для руководителя учреждения с соответствующей численностью.

Заместителям руководителя, главным бухгалтерам учреждений здравоохранения надбавка за сложность и напряженность в труде устанавливается на 10 процентов ниже размера, установленного для руководителя учреждения здравоохранения с соответствующей численностью, но не более 120 процентов.

3.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается:

3.2.1. Руководителям муниципальных учреждений за работу по руководству производственным обучением и практикой обучающихся в размере 20 процентов должностного оклада.

Доплата устанавливается приказом руководителя соответствующего структурного подразделения администрации муниципального образования на основании приказа по учреждению о принятии на практику обучающихся.

3.2.2. Врачам - заместителям руководителей за работу по специальности в пределах рабочего времени 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности (работа врача - заместителя руководителя по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах);

3.3. Материальное стимулирование руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера может производиться за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности, но не более 25 процентов должностного оклада, а также за счет средств, направленных на оплату труда, при условии выплаты аналогичных видов материального стимулирования работникам учреждения.

Выплата материального стимулирования производится в соответствии с Положением об условиях и порядке стимулирования, согласованным с соответствующим структурным подразделением администрации муниципального образования, руководителю учреждения - на основании приказа руководителя соответствующего структурного подразделения администрации муниципального образования, заместителям руководителя и главному бухгалтеру - на основании приказа руководителя учреждения.

4. Должностные оклады руководителей устанавливаются с учетом действующего порядка отнесения учреждений к группам по оплате труда.

Установленные настоящим Положением доплаты и надбавки исчисляются от должностного оклада с учетом увеличения за работу в сельской местности и надбавки за почетное звание или ученую степень.

5. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства для выплаты ежемесячной надбавки за сложность и напряженность в труде в муниципальных учреждениях Облученского муниципального района с численностью работающих:

- до 20 человек в размере 4,5 процентов фонда оплаты труда;

- от 21 до 50 человек в размере 4,0 процента фонда оплаты труда;

- от 51 до 100 человек в размере 3,5 процентов фонда оплаты труда;

- свыше 100 человек в размере 3,0 процента фонда оплаты труда.