Постановление Губернатора Еврейской автономной области от 26 июля 2007 г. N 155 "Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется губернатором Еврейской автономной области" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

ГАРАНТ:

Постановлением Губернатора Еврейской автономной области от 14 июля 2014 г. N 228 настоящее постановление признано утратившим силу

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Еврейской автономной области от 24 февраля 2009 г. N 31 в название настоящего Постановления внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления

См. текст названия в предыдущей редакции

Постановление Губернатора Еврейской автономной области
от 26 июля 2007 г. N 155
"Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется губернатором Еврейской автономной области"

С изменениями и дополнениями от:

24 февраля, 14 мая 2009 г., 28 июля 2011 г., 26 сентября 2013 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Еврейской автономной области от 24 февраля 2009 г. N 31 в преамбулу настоящего Постановления внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

В целях обеспечения эффективности проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется губернатором Еврейской автономной области в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" постановляю:

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Еврейской автономной области от 24 февраля 2009 г. N 31 в пункт 1 настоящего Постановления внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Утвердить прилагаемую методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется губернатором Еврейской автономной области.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Еврейской автономной области от 24 февраля 2009 г. N 31 пункт 2 настоящего Постановления изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного Постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Рекомендовать руководителям органов исполнительной власти области, формируемых правительством области, иных государственных органов области разработать методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области в вышеуказанных органах и использовать ее при формировании кадрового резерва на конкурсной основе.

3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Биробиджанер штерн".

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Вице-губернатор области

Г.А. Антонов

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Еврейской автономной области от 28 июля 2011 г. N 250 в настоящую Методику внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст Методики в предыдущей редакции

Методика
проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется губернатором Еврейской автономной области
(утв. постановлением Губернатора Еврейской автономной области от 26 июля 2007 г. N 155)

С изменениями и дополнениями от:

24 февраля, 14 мая 2009 г., 28 июля 2011 г., 26 сентября 2013 г.

1. Настоящая методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется губернатором Еврейской автономной области (далее - Методика) разработана в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".

2. Целью использования Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области (далее - конкурс), назначение на которую и освобождение от которой осуществляется губернатором Еврейской автономной области является отбор претендентов, наиболее подготовленных для прохождения государственной гражданской службы Еврейской автономной области (далее - гражданская служба) в должностях, на замещение которых объявляется конкурс.

3. В соответствии с постановлением губернатора Еврейской автономной области от 03.12.2008 N 219 "О регулировании некоторых вопросов по организации и проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области" конкурс на вакантную должность гражданской службы, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется губернатором Еврейской автономной области, проводится постоянно действующей комиссией по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области (далее - конкурсная комиссия).

4. Решение об объявлении конкурса оформляется распоряжением (приказом) представителя нанимателя. Руководитель органа исполнительной власти области (руководитель структурного подразделения аппарата губернатора и правительства области) направляет председателю конкурсной комиссии письменное мотивированное обращение (приложение 1) с просьбой о проведении конкурса.

Мотивированное обращение представляется в управление государственной службы и кадровой политики области вместе со списком нормативных правовых актов, рекомендованных для изучения при подготовке к конкурсу на замещение вакантной должности (приложение 2), копией должностного регламента и копией приказа об объявлении конкурса.

5. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе управление государственной службы и кадровой политики области:

- на основании предложений руководителей органов исполнительной власти области, структурных подразделений аппарата губернатора и правительства области и в соответствии с должностными регламентами формулирует квалификационные требования к вакантной должности для объявления;

- готовит к публикации объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также информацию о конкурсе для ее размещения на Официальном интернет-портале органов государственной власти Еврейской автономной области (http:/www.eao.ru) в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации". Объявление о конкурсе может публиковаться в периодическом печатном издании (приложение 3);

- информирует и консультирует граждан (гражданских служащих), претендующих на замещение вакантной должности, об условиях проведения конкурса;

- обеспечивает претендентов документами, необходимыми для участия в конкурсе;

- принимает от претендентов документы, проверяет правильность их заполнения;

- проводит предварительную оценку соответствия претендентов квалификационным требованиям на основе собеседования и анализа представленных ими документов;

- осуществляет проверку сведений, представленных претендентами;

- в случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с законодательством о гражданской службе поступлению гражданина на гражданскую службу, информирует претендента об отказе в участии в конкурсе;

- знакомит членов конкурсной комиссии с документами участников конкурса;

- составляет для членов конкурсной комиссии список претендентов, соответствующих квалификационным требованиям и допущенных к дальнейшему участию в конкурсе (приложение 4);

- согласовывает с председателем конкурсной комиссии дату, место и время проведения конкурса;

- приглашает для работы в конкурсной комиссии независимых экспертов, информирует их и членов конкурсной комиссии о дате, месте и времени проведения конкурса;

- обеспечивает приглашение на заседание конкурсной комиссии претендентов - участников проведения конкурса не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса, и информирование их о дате, месте и времени его проведения (приложение 5).

6. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проходит собеседование с представителем нанимателя и предоставляет в управление государственной службы и кадровой политики области предусмотренные документы.

7. На втором этапе конкурсная комиссия на основании представленных претендентами документов, указанных в пунктах 7 и 8 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", а также на основе конкурсных процедур определяет победителя конкурса.

8. На заседание конкурсной комиссии претенденты приглашаются по одному, в алфавитном порядке.

9. Секретарь конкурсной комиссии, а в его отсутствии член конкурсной комиссии, определенный председателем конкурсной комиссии, знакомит членов конкурсной комиссии с анкетно-биографическими данными претендента, его профессиональным опытом, при необходимости отвечает на вопросы членов конкурсной комиссии.

10. Конкурсная комиссия использует следующие методы оценки:

- собеседование - заключается в устных ответах на вопросы членов конкурсной комиссии, охватывающие основные интересующие конкурсную комиссию темы (знание законодательства Российской Федерации и Еврейской автономной области, нормативных правовых актов, регламентирующих данную сферу деятельности, самооценку претендентом его уровня профессиональных знаний и навыков, планов по их совершенствованию, мотивах служебной деятельности, планирование карьерного роста и т.д.);

- написание реферата на заданную тему - включает в себя написание работы по одной из предложенных органом исполнительной власти области (структурным подразделением аппарата губернатора и правительства области или заместителем председателя правительства области, курирующим данный орган) тем, связанных с исполнением должностных обязанностей по вакантной должности (претенденты пишут реферат на одну тему и располагают одинаковым временем для его подготовки);

- тестирование - метод, использующий стандартизированные вопросы и задачи (тесты), имеющие определенную шкалу значений, и включает в себя проверку профессиональных знаний с помощью тестов и установление на этой основе количественных показателей, позволяющих определить уровень развития необходимых профессиональных знаний и подготовки претендента;

- анкетирование - проводится по анкете, разработанной органом исполнительной власти области (структурным подразделением аппарата губернатора и правительства области) в котором проводится конкурс, по вопросам, исходя из квалификационных требований к уровню знаний и навыков, установленных должностным регламентом по вакантной должности (о перспективах работы, о профессиональном образовании, стаже и опыте работы по специальности, о профессиональных знаниях и навыках, о рекомендациях и рекомендательных письмах, которые могут быть даны претенденту, о его увлечениях и т.д.);

- групповые методы оценки (дискуссии, мозговой штурм) базируются на практических вопросах, конкретных ситуациях, заранее подготовленных органом исполнительной власти области (структурным подразделением аппарата губернатора и правительства области), на замещение вакантной должности, в котором проводится конкурс, при этом, претенденты получают одни и те же практические задания и располагают одинаковым временем для подготовки ответа.

При необходимости конкурсная комиссия вправе принять решение о привлечении организаций, специализирующихся на оценке персонала, для участия в конкурсе в качестве экспертов.

11. Кроме вышеперечисленных методов, по решению конкурсной комиссии могут применяться другие методы профессиональной и личностной оценки претендентов на вакантную должность, не противоречащие действующему законодательству. Конкурсная комиссия может использовать как один метод, так и несколько.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Еврейской автономной области от 26 сентября 2013 г. N 255 в пункт 12 настоящей Методики внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

12. Конкурсная комиссия принимает во внимание у претендентов:

- уровень и профиль основного и дополнительного профессионального образования;

- продолжительность и особенности деятельности в соответствующей профессиональной сфере, достигнутые результаты в профессиональной деятельности;

- уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере деятельности, знание действующего законодательства, регламентирующего данную сферу деятельности, владение современными профессиональными технологиями;

- знание Конституции Российской Федерации, Устава Еврейской автономной области, действующего федерального и областного законодательства о государственной гражданской службе;

- уровень владения навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (владение компьютером, иностранными языками, общая грамотность и т.п.);

- стремление к профессиональной самореализации на гражданской службе, ориентация на служебный рост в сфере государственного управления;

- стремление проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать значительные усилия для получения наилучшего результата;

- стремление совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор;

- соблюдение этики делового общения, способность аргументировано# отстаивать собственную точку зрения;

- организаторские способности и др.

- длительность, безупречность и эффективность исполнения государственным гражданским служащим области своих должностных обязанностей.

13. По итогам проведения конкурса конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:

- признать одного участника победителем конкурса и рекомендовать представителю нанимателя установить срок испытания при назначении на вакантную должность;

- признать конкурс несостоявшимся.

14. Конкурсная комиссия принимает решение о несостоявшемся конкурсе в случаях:

- признания всех претендентов не соответствующими квалификационным требованиям по вакантной должности;

- отсутствия заявлений претендентов на участие в конкурсе или их наличие менее двух;

- отзыва заявлений ко времени проведения второго этапа конкурса, когда их осталось менее двух.

15. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям по вакантной должности гражданской службы области, на замещение которой он был объявлен, то представителем нанимателя может быть принято решение о проведении повторного конкурса.

16. В случае неявки претендента на заседание конкурсной комиссии по уважительным причинам (болезнь, командировка и т.д.) конкурсная комиссия может принять решение о переносе конкурса на более поздний срок.

17. На заседании конкурсной комиссии ведется протокол, в котором отражается информация о ее работе и принятых решениях. Протокол подписывается председателем и секретарем конкурсной комиссии.

18. Результаты голосования членов конкурсной комиссии оформляются решением, которое доводится до всех претендентов, принявших участие в конкурсе, в письменном виде в 7-дневный срок со дня его завершения (приложение 6).

19. Информация о результатах конкурсов на замещение вакантной должности и на включение в кадровый резерв размещается на Официальном интернет-портал органов государственной власти Еврейской автономной области в 7-дневный срок со дня его завершения.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Еврейской автономной области от 28 июля 2011 г. N 250 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1

к методике проведения конкурса на замещение

вакантной должности государственной гражданской

службы Еврейской автономной области, назначение

на которую и освобождение от которой осуществляется

губернатором Еврейской автономной области

(с изменениями от 24 февраля 2009 г., 28 июля 2011 г.)

                                       Председателю постоянно

                                       действующей комиссии по проведению

                                       конкурсов на замещение вакантных

                                       должностей государственной

                                       гражданской службы Еврейской

                                       автономной области, назначение

                                       на которые и освобождение

                                       от которых осуществляется

                                       губернатором Еврейской автономной

                                       области,

                                       __________________________________

                                             (фамилия, инициалы)

____________________________________________________________ на основании

           (наименование государственного органа)

закона Еврейской автономной области от 24.11.2004  N 363-ОЗ  "О некоторых

вопросах государственной гражданской службы Еврейской автономной области"

просит провести конкурс на замещение вакантной должности государственной

гражданской службы Еврейской автономной области

_______________________________  ________________________________________

 (наименование должности)         (наименование государственного органа)

     Квалификационные    требования,     предъявляемые     к    должности

государственной гражданской службы Еврейской автономной области

_______________________________  ________________________________________

 (наименование должности)         (наименование государственного органа)

     - высшее   профессиональное    образование     по      специальности

"___________________________";

(наименование специальности)

     - стаж государственной  гражданской службы   (государственной службы

иных видов)   не менее ____ лет   или стаж (опыт) работы по специальности

не менее ____ лет.

     Приложение:

     1. Список нормативных  правовых актов,  рекомендованных для изучения

при  подготовке   к конкурсу    на    замещение    вакантной    должности

государственной   гражданской   службы   Еврейской   автономной   области

________________________ __________________________ на __ листах в 1 экз.

(наименование должности) (наименование государственного органа)

     2. Копия должностного регламента ___________________________________

                                           (наименование должности)

______________________________________ на ___ листах в 1 экз.

(наименование государственного органа)

_________________________________________ ___________ ___________________

 (должность руководителя, наименование     (подпись)  (фамилия, инициалы)

      государственного органа)

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Еврейской автономной области от 28 июля 2011 г. N 250 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2

к методике проведения конкурса на замещение

вакантной должности государственной гражданской

службы Еврейской автономной области, назначение

на которую и освобождение от которой осуществляется

губернатором Еврейской автономной области

(с изменениями от 24 февраля 2009 г., 28 июля 2011 г.)

                                СПИСОК

       нормативных правовых актов, рекомендованных для изучения при

  подготовке к конкурсу на замещение вакантной должности государственной

             гражданской службы Еврейской автономной области

_________________________________________________________________________

           (наименование должности, государственного органа)

     Претендент на замещение вакантной должности должен знать:

     - Конституцию Российской Федерации;

     - Федеральный   закон   от 27.07.2004 N 79-ФЗ   "О   государственной

гражданской службе Российской Федерации";

     - федеральные законы

________________________________________________________________________;

        (наименования законов, регламентирующих соответствующую

                          сферу деятельности)

     - Устав Еврейской автономной области;

     - закон    Еврейской  автономной  области   от 24.11.2004   N 363-ОЗ

"О некоторых вопросах государственной гражданской службы Еврейской

автономной области";

     - Кодекс этики   и служебного поведения государственных  гражданских

служащих  Еврейской автономной   области,   утвержденный   постановлением

Законодательного      Собрания      Еврейской      автономной     области

от 01.03.2011 N 34;

_________________________________________________________________________

    (наименования иных нормативных правовых актов, регламентирующих

                соответствующую сферу деятельности)

_________________________________________ ___________ ___________________

 (должность руководителя, наименование     (подпись)  (фамилия, инициалы)

      государственного органа)

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Еврейской автономной области от 28 июля 2011 г. N 250 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 3

к методике проведения конкурса на замещение

вакантной должности государственной гражданской

службы Еврейской автономной области, назначение

на которую и освобождение от которой осуществляется

губернатором Еврейской автономной области

(с изменениями от 24 февраля 2009 г., 28 июля 2011 г.)

                              ОБЪЯВЛЕНИЕ

     Управление  государственной  службы   и кадровой политики  Еврейской

автономной области извещает о проведении конкурса  на замещение вакантной

должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области

в _______________________________________________________________________

                  (наименование государственного органа)

_________________________________________________________________________

                        (наименование должности)

     Квалификационные требования, предъявляемые к участникам конкурса:

     - высшее     профессиональное     образование    по    специальности

"__________________________";

(наименование специальности)

     - стаж государственной гражданской службы   (государственной  службы

иных видов) не менее ____ лет или  стаж (опыт) работы по специальности не

менее _____ лет.

     Условия прохождения   государственной гражданской  службы определены

Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ  "О государственной гражданской

службе  Российской Федерации"   и законом   Еврейской  автономной области

от 24.11.2004 N 363-ОЗ "О некоторых вопросах  государственной гражданской

службы Еврейской автономной области".

     Лицо,  желающее    участвовать   в конкурсе,  подает    в управление

государственной службы  и кадровой политики  Еврейской автономной области

(Еврейская  автономная область,  г. Биробиджан,  проспект 60-летия  СССР,

18, кабинет N 208) с 11 до 13 часов  и с 14 до 16 часов заявление  на имя

председателя конкурсной комиссии и прилагает необходимые документы.

     Срок подачи документов на конкурс не позднее "____" ______ 20_ года.

     Предполагаемая дата проведения конкурса в форме ____________________

заседании     конкурсной      комиссии      в _______ часов _______ минут

"____" ______ 20__ года   (Еврейская  автономная область,  г. Биробиджан,

проспект 60-летия СССР, 18, кабинет N 104).

     Телефон для справок: __________.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Еврейской автономной области от 28 июля 2011 г. N 250 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 4

к методике проведения конкурса на замещение

вакантной должности государственной гражданской

службы Еврейской автономной области, назначение

на которую и освобождение от которой осуществляется

губернатором Еврейской автономной области

(с изменениями от 24 февраля 2009 г., 28 июля 2011 г.)

                                       Заседание    конкурсной   комиссии

                                       "___" ____ 20__ г. в ___ ч ___ мин

                                СПИСОК

                 претендентов на вакантную должность

_________________________________________________________________________

     (указывается должность и наименование государственного органа)

N п/п

Фамилия, имя, отчество

Год рож- дения

Образо- вание

Специаль- ность, квалифика- ция

Последнее место работы

Стаж работы по специальнос- ти, стаж государстве- нной службы

Квалифи- кационные требова- ния к должности

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Еврейской автономной области от 28 июля 2011 г. N 250 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 5

к методике проведения конкурса на замещение

вакантной должности государственной гражданской

службы Еврейской автономной области, назначение

на которую и освобождение от которой осуществляется

губернатором Еврейской автономной области

(с изменениями от 24 февраля 2009 г., 28 июля 2011 г.)

                                         ________________________________

                                         (фамилия и инициалы претендента)

                                         ________________________________

                                                (домашний адрес)

     Управление  государственной  службы   и кадровой  политики Еврейской

автономной области сообщает, что заседание постоянно действующей комиссии

по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной

гражданской службы  Еврейской автономной  области, назначение  на которые

и   освобождение   от  которых   осуществляется  губернатором   Еврейской

автономной области,  для проведения второго  этапа конкурса  на замещение

вакантной   должности  государственной   гражданской   службы   Еврейской

автономной области

_________________________________________________________________________

                        (наименование должности)

_________________________________________________________________________

                  (наименование государственного органа)

состоится "___" __________ 20__ года __ в ____ часов ___ минут по адресу:

Еврейская автономная область,  г. Биробиджан, проспект 60-летия СССР, 18,

кабинет N 104.

Начальник управления _____________________ ________________________.

                             (подпись)        (фамилия, инициалы)

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Еврейской автономной области от 28 июля 2011 г. N 250 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 6

к методике проведения конкурса на замещение

вакантной должности государственной гражданской

службы Еврейской автономной области, назначение

на которую и освобождение от которой осуществляется

губернатором Еврейской автономной области

(с изменениями от 24 февраля 2009 г., 28 июля 2011 г.)

                                         ________________________________

                                         (фамилия и инициалы претендента)

                                         ________________________________

                                                (домашний адрес)

     Управление   государственной  службы   и кадровой политики Еврейской

автономной области  сообщает,   что    на основании   решения   постоянно

действующей комиссии   по проведению  конкурсов    на замещение вакантных

должностей    государственной  гражданской  службы   Еврейской автономной

области, назначение на которые  и освобождение  от которых осуществляется

губернатором      Еврейской      автономной       области       (протокол

от "__" ______ 20__ года N ___),  Вы признаны* (не признаны)  победителем

конкурса   на замещение  вакантной должности  государственной гражданской

службы Еврейской автономной области _____________________________________

_________________________________________________________________________

                     (наименование должности)

_________________________________________.

 (наименование государственного органа)

     * Рекомендуем Вам   не позднее 15 календарных  дней  после получения

настоящего   уведомления  заключить   служебный   контракт   на замещение

вакантной должности.  В случае отказа  от заключения служебного контракта

просим    Вас  уведомить  начальника  управления  государственной  службы

и кадровой политики   Еврейской  автономной области  в  письменной  форме

с указанием причины   отказа.    Если Вами   в указанные   сроки не будет

заключен служебный контракт,   конкурс   на замещение вакантной должности

может быть объявлен повторно.

     Начальник управления ____________________ ________________________

                              (подпись)          (фамилия и инициалы)