Постановление администрации Биробиджанского муниципального района Еврейской автономной области от 3 марта 2011 г. N 202 "Об установлении показателей, размеров и условиях стимулирования труда руководителей муниципальных учреждении культуры муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области, позволяющие оценить результативность и качество работы учреждения"

В соответствии с пунктом 5.9 положения утвержденного постановлением администрации муниципального района от 27.10.2010 N 1070 "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области"

постановляю:

1. Утвердить прилагаемые показатели, размеры и условия стимулирования труда руководителей муниципальных учреждений культуры муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области, позволяющие оценить результативность и качество работы учреждения.

2. Отделу культуры администрации муниципального района (Шмыров Д.Н.) довести настоящее постановление до руководителей муниципальных учреждений культуры.

3. Признать утратившими силу:

- распоряжение главы муниципального района от 11.01.2008 N 4 "Об установлении ежемесячной надбавки за сложность и напряженность к должностным окладам руководителям муниципальных учреждений культуры Биробиджанского муниципального района";

- распоряжение главы муниципального района от 15.01.2009 N 9 "Об установлении ежемесячной надбавки за сложность и напряженность к должностному окладу руководителю муниципального учреждения культуры "Централизованная бухгалтерия по обслуживанию учреждений культуры Биробиджанского муниципального района".

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального района Олейникову О.А.

5. Настоящее постановление опубликовать в средствах массовой информации.

6. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.

Глава муниципального района

Е.И. Сухарев

Показатели, размеры и условия
стимулирования труда руководителей муниципальных учреждений культуры муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области, позволяющие оценить результативность и качество работы учреждения
(утв. постановлением администрации Биробиджанского муниципального района Еврейской автономной области от 3 марта 2011 г. N 202)

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение предусматривает виды и размеры выплат стимулирующего характера руководителей муниципальных учреждении культуры, подведомственных муниципальному образованию "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области (далее - учреждение).'

2. В соответствии с постановлением администрации муниципального района от 29.10.2010 N 1079 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области" руководителю учреждения могут производиться следующие виды стимулирующих выплат:

- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы.

2.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы руководителю производится один раз в полугодие при наличии финансовых средств в размере до 50 процентов должностного оклада руководителя учреждения при условии полного выполнения показателей деятельности учреждения:

N п/п	Наименование показателей деятельности учреждения	Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (в процентах от общей суммы предусмотренной на выплату надбавки за интенсивность и высокие результаты работы)*
1.	Качественная подготовка и своевременная сдача ежемесячной, квартальной, годовой отчетности	до 20
2.	Качественное и своевременное предоставление информации по запросам	до 10
3.	Качественное проведение мероприятий и предоставление информации в отдел культуры	до 10
4.	Успешное и добросовестное выполнение функциональных обязанностей руководителя учреждения	до 5
5.	Своевременное и качественное выполнение поручений отдела культуры	до 10
6.	Исполнение функций учреждения в соответствии с принятыми нормативно-правовыми актами, регламентирующими деятельность учреждения	до 30
7.	Выполнение и перевыполнение плана предпринимательской деятельности	до 5
8.	Особые творческие достижения и внедрение новых направлений и форм деятельности	до 10

* Сумма процентов от общей суммы, предусмотренной на выплату за интенсивность и высокие результаты работы, должна составлять 100 процентов. Необходимо определить главный показатель деятельности учреждения, за выполнение которого устанавливается не менее 30 процентов общей суммы, предусмотренной на выплату.

Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы снижается пропорционально проценту невыполнения показателен деятельности учреждения.

Если на руководителя в течение периода, по результатам которого устанавливаются выплаты за интенсивность и высокие результаты труда, налагалось дисциплинарное взыскание, выплаты ему не устанавливаются.

Решение о выплате за интенсивность и высокие результаты работы принимается по согласованию с администрацией муниципального района.

При невыполнении показателен "Своевременная сдача ежемесячной, квартальной годовой отчетности", "Исполнение функции учреждении в соответствии с принятыми нормативно-правовыми актами, регламентирующими деятельность учреждения" выплата за интенсивность и высокие результаты работы руководителю не производится.

Решение о выплате за интенсивность и высокие результаты работы оформляется распоряжением администрации муниципального района.

2.2. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются руководителю учреждения за квартал, полугодие, 9 месяцев к год (далее - отчетный период).

Премиальные выплаты по итогам работы не носят обязательный характер.

При назначении премиальных выплат по итогам работы учитываются следующие факторы, характеризующие деятельность учреждения:

1) Полнота и планомерность выполнения установленных годовых планов работы;

2) Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения;

3) Целевое и эффективное использование полученных лимитов бюджетных назначений;

4) Своевременность выплаты заработной платы, надбавок и иных выплат работникам;

5) Соблюдение сроков н порядка представления статистической, планово-отчетной и финансовой документации;

6) Своевременность выполнения внеплановых (оперативных) заданий и поручении отдела культуры;

7) Отсутствие нарушений правил техники безопасности, повлекших за собой причинение вреда здоровью работников.

Премиальные выплаты по итогам работы производятся в процентном отношении от должностного оклада руководителя учреждения и выплачиваются пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде.

Премиальные выплаты по итогам работы максимальными размерами не ограничиваются.

Решение о выплате руководителю учреждения премиальных выплат по итогам работы принимает учредитель по письменному предоставлению начальника отдела культуры, согласованному с куратором отрасли.

Решение о выплате премии оформляется распоряжением администрации муниципального района.