Постановление мэрии муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области от 28 апреля 2011 г. N 1305 "О внесении изменений в постановление мэрии города от 28.02.2011 N 536 "Об утверждении Положения о премиальных выплатах по итогам работы руководителям муниципальных учреждений" (утратило силу)

Постановление мэрии муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области
от 28 апреля 2011 г. N 1305
"О внесении изменений в постановление мэрии города от 28.02.2011 N 536 "Об утверждении Положения о премиальных выплатах по итогам работы руководителям муниципальных учреждений"

ГАРАНТ:

Постановлением мэрии муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области от 30 марта 2012 г. N 1259 настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии с Уставом муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области мэрия города

Постановляет:

1. Внести в постановление мэрии города от 28.02.2011 N 536 "Об утверждении Положения о премиальных выплатах по итогам работы руководителям муниципальных учреждений" следующие изменения:

1.1. В Положении о премиальных выплатах по итогам работы руководителям муниципальных учреждений:

1.1.1. Абзац третий пункта 1 исключить.

1.1.2. Пункт 5 изложить в следующей редакции:

"5. Оценка результативности и качества работы осуществляется по следующим критериям и баллам:

5.1. Для руководителей учреждений, за исключением учреждений, оказывающих услуги в области бухгалтерского учета:

5.1.1. Выполнение учреждением муниципального задания в полном объеме (определяется по итогам за IV квартал) - 50 баллов.

5.1.1.1. При невыполнении отдельных пунктов муниципального задания количество баллов снижается на 5 баллов за каждый невыполненный пункт.

5.1.2. Наличие и выполнение мероприятий по пожарной безопасности, охране труда - 20 баллов.

5.1.2.1. При невыполнении отдельных пунктов мероприятий количество баллов снижается на 3 балла за каждое невыполненное мероприятие.

5.1.3. Эффективное использование средств бюджета городского округа- 30 баллов.

5.1.3.1. При допущении нарушений (переплата, недоплата):

- на сумму 50 тыс. руб. и менее количество баллов снижается на 15 баллов;

- на сумму более 50 тыс. руб. баллы не начисляются.

5.1.4. Рациональное использование муниципального имущества - 20 баллов.

5.1.4.1. При наличии замечаний по использованию муниципального имущества количество баллов снижается на 10 баллов.

5.1.5. Качественная подготовка, достоверность и соблюдение сроков представления бюджетных смет, отчетности об исполнении бюджета городского округа, отчетности (информации), представляемой в структурные подразделения мэрии города по направлениям деятельности - 20 баллов.

5.1.5.1. При наличии недостоверных данных количество баллов снижается на 5 баллов за каждый случай.

5.1.5.2. При нарушении сроков предоставления количество баллов снижается на 2 за каждый день опоздания.

5.1.6. Эффективность работы по привлечению дополнительных средств на цели, обеспечивающие развитие деятельности учреждения - 20 баллов.

5.1.6.1. При получении дохода от приносящей доход деятельности на уровне соответствующего периода предыдущего года - 20 баллов.

5.1.6.2. За каждый процент роста доходов количество баллов увеличивается на 1 балл, но не более 10 баллов.

5.1.6.3. За каждый процент снижения доходов количество баллов уменьшается на 1 балл, но не более 10 баллов.

5.1.6.4. При отсутствии дохода от приносящей доход деятельности баллы не начисляются.

5.1.7. Наличие и выполнение плана повышения квалификации работников учреждения, включая обучение на специализированных курсах по различным отраслям знаний, необходимых для осуществления деятельности учреждения - 20 баллов.

5.1.7.1. При отсутствии плана повышения квалификации работников баллы не начисляются.

5.1.7.2. При выполнении плана ниже 100% баллы начисляются пропорционально числу работников, повысивших квалификацию, включая обучение на специализированных курсах по различным отраслям знаний.

5.1.8. Отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения - 15 баллов.

Размер премиальной выплаты для руководителей учреждений, за исключением учреждений, оказывающих услуги в области бухгалтерского учета, определяется по итоговому результату в следующих размерах:

Количество набранных баллов		Размер премиальных выплат в % к премиальному фонду за отчетный квартал пропорционально отработанному времени
I - III кварталы	IV квартал
145 и более	195 и более	100
от 144 до 135	от 194 до 185	90
от 134 до 125	от 184 до 175	80
от 124 до 115	от 174 до 165	70
от 114 до 105	от 164 до 155	60
от 104 до 95	от 154 до 145	50
от 94 до 85	от 144 до 135	40
от 84 до 75	от 134 до 125	30
74 и менее	124 и менее	премиальная выплата не устанавливается

5.2. Оценка результативности и качества работы руководителей учреждений, оказывающих услуги в области бухгалтерского учета:

5.2.1. Наличие и выполнение мероприятий по пожарной безопасности, охране труда - 20 баллов.

5.2.1.1. При невыполнении отдельных пунктов мероприятий количество баллов снижается на 3 балла за каждое невыполненное мероприятие.

5.2.2. Эффективное использование средств бюджета городского округа - 30 баллов.

5.2.2.1. При допущении нарушений (переплата, недоплата):

- на сумму 50 тыс. руб. и менее количество баллов снижается на 15 баллов;

- на сумму более 50 тыс. руб. баллы не начисляются.

5.2.3. Рациональное использование муниципального имущества - 20 баллов.

5.2.3.1. При наличии замечаний по использованию муниципального имущества количество баллов снижается на 10 баллов.

5.2.4. Качественная подготовка, достоверность и соблюдение сроков представления бюджетных смет, отчетности об исполнении бюджета городского округа, отчетности (информации), представляемой в структурные подразделения мэрии города по направлениям деятельности - 20 баллов.

5.2.4.1. При наличии недостоверных данных количество баллов снижается на 5 баллов за каждый случай.

5.2.4.2. При нарушении сроков предоставления количество баллов снижается на 2 за каждый день опоздания.

5.2.5. Наличие и выполнение плана повышения квалификации работников учреждения, включая обучение на специализированных курсах по различным отраслям знаний, необходимых для осуществления деятельности учреждения - 20 баллов.

5.2.5.1. При отсутствии плана повышения квалификации работников баллы не начисляются.

5.2.5.2. При выполнении плана ниже 100% баллы начисляются пропорционально числу работников, повысивших квалификацию, включая обучение на специализированных курсах по различным отраслям знаний.

5.2.6. Отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения - 15 баллов.

Размер премиальной выплаты для руководителей учреждений, оказывающих услуги в области бухгалтерского учета, определяется по итоговому результату в следующих размерах:

Количество набранных баллов	Размер премиальных выплат в % к премиальному фонду за отчетный квартал пропорционально отработанному времени
125 и более	100
от 124 до 115	90
от 114 до 105	80
от 104 до 95	70
от 94 до 85	60
от 84 до 75	50
от 74 до 65	40
от 64 до 55	30
54 и менее	премиальная выплата не устанавливается".

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы мэрии города по экономике и финансам - начальника финансового управления Василенко Е.П.

3. Опубликовать настоящее постановление в муниципальной информационной газете.

4. Настоящее постановление вступает в силу через один день со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года.

Глава мэрии города

А.Г. Пархоменко