Постановление мэрии муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области от 29 марта 2012 г. N 1251 "Об утверждении Положения о премировании руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области"

С изменениями и дополнениями от:

12 июля 2012 г., 1 марта 2013 г.

В соответствии с Уставом муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области мэрия города

постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области.

2. Признать утратившим силу постановление мэрии города от 31.12.2010 N 4342 "Об утверждении Положения о премировании руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области".

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы мэрии города по социальным вопросам, образованию и культуре Копенкину Л.В.

4. Опубликовать настоящее постановление в муниципальной информационной газете.

5. Настоящее постановление вступает в силу через один день после дня его официального опубликования.

Первый заместитель главы мэрии города

Е.П. Василенко

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области от 12 июля 2012 г. N 2854 наименование настоящего Положения изложено в новой редакции, вступающей в силу через один день после дня официального опубликования названного постановления

См. текст наименования в предыдущей редакции

Положение
о премировании руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области
(утв. постановлением мэрии города от 29 марта 2012 г. N 1251)

С изменениями и дополнениями от:

12 июля 2012 г., 1 марта 2013 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в целях стимулирования руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области (далее - руководитель), повышения результативности и качества работы, развития творческой активности и инициативы.

1.2. Стимулирование руководителя производится из средств части фонда оплаты труда, направляемых на стимулирование руководителя.

2. Условия стимулирования

2.1. Руководителю устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

- премиальные выплаты по итогам работы (далее - премиальные выплаты);

- премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ.

2.1.1. Размеры стимулирующих выплат руководителю устанавливаются муниципальными правовыми актами мэрии города.

2.1.2. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ выплачиваются единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда. Размер премиальных выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ устанавливаются главой мэрии города.

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области от 12 июля 2012 г. N 2854 подпункт 2.1 пункта 2 настоящего Положения дополнен подпунктом 2.1.3, вступающим в силу через один день после дня официального опубликования названного постановления

2.1.3. Премиальные выплаты руководителю не начисляются в случае применения к руководителю следующих дисциплинарных взысканий:

- замечание;

- выговор;

- увольнение.

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области от 12 июля 2012 г. N 2854 подпункт 2.1 пункта 2 настоящего Положения дополнен подпунктом 2.1.4, вступающим в силу через один день после дня официального опубликования названного постановления

2.1.4. Неиспользованные средства фонда оплаты труда, направляемые на стимулирование руководителя учреждения перераспределяются на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области от 1 марта 2013 г. N 512 пункт 2.2. настоящего положения изложен в новой редакции, вступающей в силу через один день после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Внесение предложений главе мэрии города по премированию руководителей осуществляется муниципальным Советом по образованию в муниципальном образовании "Город Биробиджан" Еврейской автономной области на основе показателей качества профессиональной деятельности.

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области от 12 июля 2012 г. N 2854 подпункт 2.3 пункта 2 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу через один день после дня официального опубликования названного постановления

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.3. Деятельность руководителя по каждому из показателей профессиональной деятельности оценивается в баллах в зависимости от степени достижения результатов.

Премиальные выплаты руководителю назначаются по четырем направлениям, по каждому из которых устанавливаются определенные критерии.

Направления	Критерии		Система
1. Качественное управление кадрами	1.1	Профессиональное развитие
	1.2.	Участие педагогов и заведующих в конкурсах профессионального мастерства различного уровня (за отчетный период):
	1.2.1.	городских	за одного педагога + 15 баллов
	1.2.2.	областных	за одного педагога + 20 баллов
	1.2.3.	Всероссийских	за одного педагога + 25 баллов
	1.3.	Наличие и выполнение плана повышения квалификации работников учреждения, включая обучение на специализированных курсах по различным отраслям знаний, необходимых для осуществления деятельности учреждения (по итогам календарного года). При отсутствии плана повышения квалификации работников баллы не начисляются. При выполнении плана ниже 100% баллы начисляются пропорционально числу работников, повысивших квалификацию, включая обучение на специализированных курсах по различным отраслям знаний	+ 20 баллов
	1.4.	Распространение опыта работы МДОУ (за отчетный период)
	1.5.	Подготовка и проведение на базе МДОУ городских (областных) конференций, семинаров, методических объединений	за одно мероприятие + 20 баллов
	1.6.	Участие педагогов МДОУ в подготовке и проведении городских (областных) конференций, семинаров, методических объединениях на базе другого МДОУ	за одного педагога + 10 баллов
	1.7.	Представление опыта работы МДОУ и педагогов МДОУ на городских (областных) конференциях, семинарах, методических объединениях, курсах	за одного педагога + 15 баллов
	1.8.	Представление опыта работы МДОУ в печатных изданиях, журналах на Российском и Международном уровне	за одну единицу + 15 баллов
	1.9	Освещение опыта работы МДОУ в средствах массовой информации городского округа и области	за одну единицу + 10 балла
	1.10.	Количество педагогических работников, имеющих правительственные и отраслевые награды (на начало учебного года)
	1.11.	Почетное звание "Почетный работник общего образования Министерства образования и науки Российской Федерации"	за одного педагога + 10 баллов
	1.12.	Грамота Министерства образования и науки Российской Федерации	за одного человека + 8 баллов
	1.13.	Почетная грамота Еврейской автономной области	за одного педагога + 3 балла
2. Эффективность предоставления услуг дошкольного образования	2.1.	Дополнительное образование в МДОУ:
	2.1.1.	Реализация в учреждении дополнительных программ разных направленностей (по итогам учебного года)	за одну программу + 10 баллов
	2.1.2.	Доля детей, охваченных дополнительным образованием, организованным на базе МДОУ (за отчетный период)	за 10% + 20 баллов
	2.2.	Участие воспитанников МДОУ в конкурсах. Командное участие считается за единицу (за отчетный период):
	2.2.1.	в городских, областных	за одного воспитанника + 10 баллов
	2.2.2.	во Всероссийских, Международных	за одного воспитанника + 20 баллов
	2.3.	Победы воспитанников МДОУ в конкурсах. Командная победа считается за единицу (за отчетный период)
	2.3.1.	1 место	за одного воспитанника + 20 баллов
	2.3.2.	2 место	за одного воспитанника + 15 баллов
	2.3.3.	3 место	за одного воспитанника + 10 баллов
	2.4.	Предоставление услуг неорганизованным детям и их родителям (образовательных, оздоровительных, консультационных)	за одного человека + 10 баллов
3. Эффективность управленческой деятельности	3.1.	Охрана жизни и здоровья воспитанников:
	3.1.1.	Отсутствие несчастных случаев с воспитанниками (за отчетный период)	+ 30 баллов
	3.1.2.	Отсутствие несчастных случаев с работниками (за отчетный период)	+ 10 баллов
	3.1.3.	Пропущено дней но болезни одним воспитанником: - менее 20 (за отчетный период)	+ 20 баллов
	3.1.4.	Уменьшение пропусков воспитанников по болезни в МДОУ (за отчетный период)	+ 25 баллов
	3.1.5.	Посещаемость МДОУ воспитанниками (за отчетный период):
	3.1.5.1.	- 70-80%	+ 20 баллов
	3.1.5.2.	- более 80%	+ 25 баллов
	3.2.	Отсутствие обоснованных жалоб, предписаний на работу учреждения (за отчетный период)	+ 20 баллов
	3.3.	Наличие долгосрочной программы развития МДОУ (свыше 3 лет) (на начало учебного года)	+ 15 баллов
	3.4.	Наличие Попечительского Совета (на начало учебного года)	+ 10 баллов
	3.5.	Отсутствие вакансий для педагогических работников (за отчетный период)	+ 20 баллов
	3.6.	Наличие творческих объединений педагогических работников МДОУ (на начало учебного года)	за одно объединение + 10 баллов
	3.7.	Наличие договора и плана совместной работы с различными учреждениями и общественными организациями (на начало учебного года)	за одну единицу + 5 баллов
	3.8.	Эффективное использование средств бюджета городского округа (по итогам финансового года). При допущении нарушений (переплата, недоплата) - на сумму 50 тыс. руб. и менее количество баллов снижается на 15 баллов; - на сумму более 50 тыс. руб. баллы не начисляются	+ 30 баллов
	3.9.	Отсутствие задолженности по родительской плате (за отчетный период)	+ 30 баллов
	3.10.	Эффективность работы по привлечению дополнительных средств на цели, обеспечивающие развитие деятельности бюджетного учреждения (за отчетный период):
	3.10.1.	При получении дохода от приносящей доход деятельности на уровне соответствующего периода предыдущего года (+ 20 баллов). За каждый процент роста/снижения доходов количество баллов увеличивается/уменьшается на 1 балл, но не более 10 баллов.	+ 20 баллов
	3.11.	Качественная подготовка, достоверность и соблюдение сроков предоставления информации (за отчетный период)
	3.11.1.	При предоставлении качественной и достоверной информации, соблюдении сроков предоставления информации. При наличии недостоверных данных количество баллов снижается на 5 баллов за каждый случай. При нарушении сроков предоставления количество баллов снижается на 2 за каждый день опоздания. Количество штрафных баллов не может превышать 30 баллов	+ 30 баллов
	3.12.	Своевременное размещение информации, качественное и полное ее отражение (обновление) на официальном сайте образовательного учреждения в сети "Интернет" (не реже одного раза в месяц)	+ 30 баллов
4. Ресурсное обеспечение МДОУ	4.1.	Педагоги, имеющие высшее образование (на начало учебного года)	за одного педагога + 10 баллов
	4.2.	Квалифицированная категория руководителя учреждения (на начало учебного года):
	4.2.1.	- высшая квалификационная категория	+ 50 баллов
	4.2.2.	- первая квалификационная категория	+ 30 баллов
	4.3.	Аттестация педагогов за отчетный период
	4.3.1.	высшая категория	за одного педагога + 20 баллов
	4.3.2.	первая категория	за одного педагога + 10 баллов

3. Порядок определения размера премиальных выплат

3.1. Диапазон баллов, в соответствии с которым устанавливаются размеры премиальных выплат руководителю, составляет:

- 350 баллов и выше - доплата в размере 100 процентов от должностного оклада;

- 250-349 баллов - доплата в размере от 70 до 90 процентов от должностного оклада;

- 200-249 баллов - доплата в размере 40 от до 70 процентов от должностного оклада;

- 100-199 баллов - доплата в размере от 10 до 40 процентов от должностного оклада.

3.2. Расчет процентов премиальной выплаты руководителю.

Процент премиальных выплат рассчитывается по формуле:

Псв = (Уmax% - Уmin%)/(Хmaxбалл - Хminбалл) х (Хбалл - Хminбалл) + Уmin%,

при

где:

Псв - процент премиальных выплат;

Уmax% - максимальное количество процентов заданного диапазона баллов;

Уmin% - минимальное количество процентов заданного диапазона баллов;

Хmaxбалл - максимальное количество баллов заданного диапазона баллов;

Хminбалл - минимальное количество баллов заданного диапазона баллов;

Хбалл - количество набранных баллов;

- условие для определения диапазона баллов.

3.3. Премиальные выплаты руководителю производятся в пределах фонда оплаты труда, направляемого на стимулирование руководителя, и не могут превышать 4-х должностных окладов в расчете на год. Премиальные выплаты определяются за фактически отработанное время и выплачиваются с учетом районного коэффициента и процентов надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока.

4. Порядок выплат премиальных выплат

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области от 1 марта 2013 г. N 512 пункт 4.1. настоящего положения изложен в новой редакции, вступающей в силу через один день после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. Периоды для определения показателей, необходимых для начисления премиальных выплат:

- январь-март текущего года;

- апрель-июнь текущего года;

- июль-сентябрь текущего года;

- октябрь-декабрь текущего года.

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области от 1 марта 2013 г. N 512 пункт 4.2. настоящего положения изложен в новой редакции, вступающей в силу через один день после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. Премиальные выплаты руководителю производятся 4 раза в год по истечению отчетных периодов (за исключением четвертого). Премиальная выплата за четвертый период производится в декабре текущего года.

4.3. Руководитель предоставляет доклад (оценочный лист) о выполнении показателей результативности и качества в отдел образования мэрии города до 5 числа месяца, следующего за периодом осуществления стимулирования. К докладу прилагаются документы, подтверждающие набранное количество баллов за период премирования.

4.4. Отдел образования мэрии города представляет в муниципальный Совет по образованию в муниципальном образовании "Город Биробиджан" Еврейской автономной области аналитическую информацию о показателях деятельности, являющуюся основанием для предложения по назначению премиальных выплат руководителю.