Постановление мэрии муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области от 12 июля 2012 г. N 2854 "О внесении изменений в постановление мэрии города от 29.03.2012 N 1251 "Об утверждении Положения о премировании руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области" (утратило силу)

Постановление мэрии муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области
от 12 июля 2012 г. N 2854
"О внесении изменений в постановление мэрии города от 29.03.2012 N 1251 "Об утверждении Положения о премировании руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области"

ГАРАНТ:

Постановлением мэрии муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области от 20 января 2014 г. N 97 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 января 2014 г.

В соответствии с Уставом муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области мэрия города

постановляет:

1. Внести Положение о премировании руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области", утвержденное постановлением мэрии города от 29.03.2012 N 1251 "Об утверждении Положения о премировании руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области" следующие изменения:

1.1. Наименование Положения о премировании руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области изложить в следующей редакции:

"Положение о премировании руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области"

1.2. Подпункт 2.1 пункта 2 "Условия стимулирования" дополнить подпунктами следующего содержания:

"2.1.3. Премиальные выплаты руководителю не начисляются в случае применения к руководителю следующих дисциплинарных взысканий:

- замечание;

- выговор;

- увольнение.

2.1.4. Неиспользованные средства фонда оплаты труда, направляемые на стимулирование руководителя учреждения перераспределяются на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения.".

1.3. Подпункт 2.3 пункта 2 "Условия стимулирования" изложить в следующей редакции:

"2.3. Деятельность руководителя по каждому из показателей профессиональной деятельности оценивается в баллах в зависимости от степени достижения результатов.

Премиальные выплаты руководителю назначаются по четырем направлениям, по каждому из которых устанавливаются определенные критерии.

Направления	Критерии		Система
1. Качественное управление кадрами	1.1	Профессиональное развитие
	1.2.	Участие педагогов и заведующих в конкурсах профессионального мастерства различного уровня (за отчетный период):
	1.2.1.	городских	за одного педагога + 15 баллов
	1.2.2.	областных	за одного педагога + 20 баллов
	1.2.3.	Всероссийских	за одного педагога + 25 баллов
	1.3.	Наличие и выполнение плана повышения квалификации работников учреждения, включая обучение на специализированных курсах по различным отраслям знаний, необходимых для осуществления деятельности учреждения (по итогам календарного года). При отсутствии плана повышения квалификации работников баллы не начисляются. При выполнении плана ниже 100% баллы начисляются пропорционально числу работников, повысивших квалификацию, включая обучение на специализированных курсах по различным отраслям знаний	+ 20 баллов
	1.4.	Распространение опыта работы МДОУ (за отчетный период)
	1.5.	Подготовка и проведение на базе МДОУ городских (областных) конференций, семинаров, методических объединений	за одно мероприятие + 20 баллов
	1.6.	Участие педагогов МДОУ в подготовке и проведении городских (областных) конференций, семинаров, методических объединениях на базе другого МДОУ	за одного педагога + 10 баллов
	1.7.	Представление опыта работы МДОУ и педагогов МДОУ на городских (областных) конференциях, семинарах, методических объединениях, курсах	за одного педагога + 15 баллов
	1.8.	Представление опыта работы МДОУ в печатных изданиях, журналах на Российском и Международном уровне	за одну единицу + 15 баллов
	1.9	Освещение опыта работы МДОУ в средствах массовой информации городского округа и области	за одну единицу + 10 балла
	1.10.	Количество педагогических работников, имеющих правительственные и отраслевые награды (на начало учебного года)
	1.11.	Почетное звание "Почетный работник общего образования Министерства образования и науки Российской Федерации"	за одного педагога + 10 баллов
	1.12.	Грамота Министерства образования и науки Российской Федерации	за одного человека + 8 баллов
	1.13.	Почетная грамота Еврейской автономной области	за одного педагога + 3 балла
2. Эффективность предоставления услуг дошкольного образования	2.1.	Дополнительное образование в МДОУ:
	2.1.1.	Реализация в учреждении дополнительных программ разных направленностей (по итогам учебного года)	за одну программу + 10 баллов
	2.1.2.	Доля детей, охваченных дополнительным образованием, организованным на базе МДОУ (за отчетный период)	за 10% + 20 баллов
	2.2.	Участие воспитанников МДОУ в конкурсах. Командное участие считается за единицу (за отчетный период):
	2.2.1.	в городских, областных	за одного воспитанника + 10 баллов
	2.2.2.	во Всероссийских, Международных	за одного воспитанника + 20 баллов
	2.3.	Победы воспитанников МДОУ в конкурсах. Командная победа считается за единицу (за отчетный период)
	2.3.1.	1 место	за одного воспитанника + 20 баллов
	2.3.2.	2 место	за одного воспитанника + 15 баллов
	2.3.3.	3 место	за одного воспитанника + 10 баллов
	2.4.	Предоставление услуг неорганизованным детям и их родителям (образовательных, оздоровительных, консультационных)	за одного человека + 10 баллов
3. Эффективность управленческой деятельности	3.1.	Охрана жизни и здоровья воспитанников:
	3.1.1.	Отсутствие несчастных случаев с воспитанниками (за отчетный период)	+ 30 баллов
	3.1.2.	Отсутствие несчастных случаев с работниками (за отчетный период)	+ 10 баллов
	3.1.3.	Пропущено дней но болезни одним воспитанником: - менее 20 (за отчетный период)	+ 20 баллов
	3.1.4.	Уменьшение пропусков воспитанников по болезни в МДОУ (за отчетный период)	+ 25 баллов
	3.1.5.	Посещаемость МДОУ воспитанниками (за отчетный период):
	3.1.5.1.	- 70-80%	+ 20 баллов
	3.1.5.2.	- более 80%	+ 25 баллов
	3.2.	Отсутствие обоснованных жалоб, предписаний на работу учреждения (за отчетный период)	+ 20 баллов
	3.3.	Наличие долгосрочной программы развития МДОУ (свыше 3 лет) (на начало учебного года)	+ 15 баллов
	3.4.	Наличие Попечительского Совета (на начало учебного года)	+ 10 баллов
	3.5.	Отсутствие вакансий для педагогических работников (за отчетный период)	+ 20 баллов
	3.6.	Наличие творческих объединений педагогических работников МДОУ (на начало учебного года)	за одно объединение + 10 баллов
	3.7.	Наличие договора и плана совместной работы с различными учреждениями и общественными организациями (на начало учебного года)	за одну единицу + 5 баллов
	3.8.	Эффективное использование средств бюджета городского округа (по итогам финансового года). При допущении нарушений (переплата, недоплата) - на сумму 50 тыс. руб. и менее количество баллов снижается на 15 баллов; - на сумму более 50 тыс. руб. баллы не начисляются	+ 30 баллов
	3.9.	Отсутствие задолженности по родительской плате (за отчетный период)	+ 30 баллов
	3.10.	Эффективность работы по привлечению дополнительных средств на цели, обеспечивающие развитие деятельности бюджетного учреждения (за отчетный период):
	3.10.1.	При получении дохода от приносящей доход деятельности на уровне соответствующего периода предыдущего года (+ 20 баллов). За каждый процент роста/снижения доходов количество баллов увеличивается/уменьшается на 1 балл, но не более 10 баллов.	+ 20 баллов
	3.11.	Качественная подготовка, достоверность и соблюдение сроков предоставления информации (за отчетный период)
	3.11.1.	При предоставлении качественной и достоверной информации, соблюдении сроков предоставления информации. При наличии недостоверных данных количество баллов снижается на 5 баллов за каждый случай. При нарушении сроков предоставления количество баллов снижается на 2 за каждый день опоздания. Количество штрафных баллов не может превышать 30 баллов	+ 30 баллов
	3.12.	Своевременное размещение информации, качественное и полное ее отражение (обновление) на официальном сайте образовательного учреждения в сети "Интернет" (не реже одного раза в месяц)	+ 30 баллов
4. Ресурсное обеспечение МДОУ	4.1.	Педагоги, имеющие высшее образование (на начало учебного года)	за одного педагога + 10 баллов
	4.2.	Квалифицированная категория руководителя учреждения (на начало учебного года):
	4.2.1.	- высшая квалификационная категория	+ 50 баллов
	4.2.2.	- первая квалификационная категория	+ 30 баллов
	4.3.	Аттестация педагогов за отчетный период
	4.3.1.	высшая категория	за одного педагога + 20 баллов
	4.3.2.	первая категория	за одного педагога + 10 баллов

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы мэрии города по социальным вопросам, образованию и культуре Копенкину Л.В.

3. Опубликовать настоящее постановление в муниципальной информационной газете.

4. Настоящее постановление вступает в силу через один день после дня его официального опубликования.

Глава мэрии города

А.Г. Пархоменко