Постановление администрации муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области от 27 октября 2010 г. N 1070 "О Порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области"

Постановление администрации Биробиджанского муниципального района Еврейской автономной области
от 27 октября 2010 г. N 1070
"О Порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области"

С изменениями и дополнениями от:

2 августа 2012 г., 5 июня, 25 сентября, 22 октября, 25 декабря 2013 г., 1 апреля, 20 мая 2014 г.

ГАРАНТ:

Постановлением администрации Биробиджанского муниципального района Еврейской автономной области от 17 декабря 2014 г. N 1405 размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы работников муниципальных учреждений муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области, установленные настоящим постановлениями, повышены с 1 января 2015 г. в 1,055 раза

Постановлением администрации Биробиджанского муниципального района Еврейской автономной области от 26 ноября 2013 г. N 1290 размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы работников муниципальных учреждений муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области, утвержденные настоящим постановлением, повышены с 1 октября 2013 г. в 1,055 раза

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и в целях обеспечения единых подходов к разработке отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области

постановляю:

1. Утвердить Положение о порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области.

2. Утвердить размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

3. Утвердить размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, не предусмотренных профессиональными квалификационными группами общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденными Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

4. Утвердить размеры базовых окладов, базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Биробиджанского муниципального района Еврейской автономной области от 5 июня 2013 г. N 626 пункт 5 настоящего постановления изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на исполняющего обязанности заместителя главы администрации муниципального района Павельеву Н.Ю.

6. Настоящее постановление опубликовать в средствах массовой информации.

7. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.

Глава муниципального района

Е.И. Сухарев

Положение
о порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области
(утв. постановлением администрации муниципального района от 27 октября 2010 г. N 1070)

С изменениями и дополнениями от:

2 августа 2012 г., 25 сентября, 25 декабря 2013 г., 1 апреля, 20 мая 2014 г.

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области (далее - Положение) разработано с целью обеспечения единого подхода при разработке отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Биробиджанского муниципального района (далее - работники учреждений) и определяет порядок формирования систем оплаты труда работников учреждений с учетом специфики видов экономической деятельности.

1.2. В настоящем Положении используются следующие основные понятия и определения:

- базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

- профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

- квалификационные уровни профессиональной квалификационной группы - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри профессиональной квалификационной группы в зависимости от сложности выполняемой работы и уровня квалификационной подготовки, необходимой для занятия должности служащего и профессии рабочего;

- выплаты компенсационного характера - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты стимулирующего характера - выплаты, предусматриваемые системами оплаты труда работников учреждений с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда.

1.3. Отраслевые системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, утверждаемых администрацией муниципального района по профессиональным квалификационным группам соответствующих видов экономической деятельности;

г) перечня видов выплат компенсационного характера, утверждаемого администрацией муниципального района;

д) перечня видов выплат стимулирующего характера, утверждаемого администрацией муниципального района;

е) мнения соответствующих профсоюзов.

1.4. Системы оплаты труда работников учреждений, которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Еврейской автономной области, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

2. Порядок установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений

2.1. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы устанавливаются администрацией муниципального района по профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

2.2. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы работников учреждений, относящихся к конкретному (определенному) виду экономической деятельности, устанавливаются соответствующими отраслевыми системами оплаты труда, утверждаемыми администрацией муниципального района.

2.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения в пределах базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Биробиджанского муниципального района Еврейской автономной области от 1 апреля 2014 г. N 294 раздел 3 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

3. Порядок установления выплат компенсационного характера

К выплатам компенсационного характера относятся:

1) выплаты (надбавки) за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;

2) выплаты (надбавки) за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

4) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

5) иные выплаты (надбавки), определяемые отраслевыми положениями по оплате труда.

4. Порядок установления выплат стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера, направленным на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу, относятся:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год);

- иные выплаты (за специфику работы, классность водителям, доплата за звание, молодым специалистам и другие выплаты, определяемые отраслевыми положениями по оплате труда).

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Биробиджанского муниципального района Еврейской автономной области от 25 декабря 2013 г. N 1452 пункт 4.2 раздела 4 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления, но не ранее 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. Виды выплат стимулирующего характера, их предельные размеры устанавливаются отраслевыми положениями по оплате труда в соответствии с вышеприведенным перечнем видов выплат стимулирующего характера.

Учреждения принимают решения о введении стимулирующих выплат в пределах перечня видов стимулирующих выплат, предусмотренных отраслевыми положениями по оплате труда, и в пределах фонда оплаты труда.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и (или) выплаты за качество выполняемых работ производятся ежемесячно по результатам труда и качества оказываемых муниципальных услуг. Показатели и критерии оценки эффективности деятельности работника для назначения выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и (или) выплаты за качество выполняемых работ, а также размер данных стимулирующих выплат конкретизируются в трудовом договоре работника.

Постановлением администрации муниципального района утверждаются примерные показатели эффективности деятельности по основным категориям работников и критерии их оценки.

Премиальные выплаты по итогам работы не носят обязательный характер, производятся из экономии фонда оплаты труда, оставшейся после распределения иных стимулирующих выплат, при выполнении работником условий премирования.

5. Порядок оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Биробиджанского муниципального района Еврейской автономной области от 20 мая 2014 г. N 484 в пункт 5.1 раздела 5 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения за отчетный год устанавливается постановлением администрации муниципального района в кратности от 1 до 4.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя муниципального учреждения и средней заработной платы работников возглавляемого им муниципального учреждения в кратности от 1 до 4-х может быть увеличен, но не более 5-ти, по решению учредителя, в ведении которого находится муниципальное учреждение, в отношении руководителя муниципального учреждения, включенного в соответствующий перечень, утверждаемый постановлением администрации муниципального района.

В целях определения соотношения средней заработной платы постановлением администрации муниципального района устанавливается Порядок исчисления заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Биробиджанского муниципального района Еврейской автономной области от 1 апреля 2014 г. N 294 пункт 5.2 раздела 5 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

5.3. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5.3

5.4. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5.4

5.5. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5.5

5.6. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5.6

5.7. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Биробиджанского муниципального района Еврейской автономной области от 1 апреля 2014 г. N 294 в пункт 5.8 раздела 5 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.8. К видам выплат стимулирующего характера руководителей учреждений относятся:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) премиальные выплаты по итогам работы;

3) доплата за звание (за почетное звание, ученую степень, нагрудный знак).

Виды выплат стимулирующего характера, их предельные размеры для руководителя учреждения устанавливаются отраслевыми положениями по оплате труда в соответствии с вышеприведенным перечнем видов выплат стимулирующего характера.

Порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителя учреждения устанавливается постановлением администрации муниципального района.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся ежемесячно по результатам выполнения руководителем учреждения установленных показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя).

Размер стимулирующих выплат, показатели и критерии оценки эффективности деятельности учреждения (руководителя) конкретизируются в трудовом договоре руководителя учреждения.

Премиальные выплаты по итогам работы руководителю учреждения не носят обязательный характер, производятся при условии премирования большинства работников учреждения и не могут превышать 8 должностных окладов руководителя учреждения в год.

Выплата стимулирующих выплат руководителю учреждения производится на основании распоряжения администрации муниципального района.

Абзац одиннадцатый утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца одиннадцатого пункта 5.8

Абзац двенадцатый утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца двенадцатого пункта 5.8

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Биробиджанского муниципального района Еврейской автономной области от 25 декабря 2013 г. N 1452 пункт 5.9 раздела 5 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления, но не ранее 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.9. Виды выплат стимулирующего характера, показатели, размеры и условия стимулирования труда заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, согласованным с отделами и заместителями главы администрации муниципального района, которые курируют данные учреждения, в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат, установленных отраслевым положением по оплате труда для руководителя учреждения.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения производятся ежемесячно по результатам выполнения установленных отдельных показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя) и результатов труда.

Размер стимулирующих выплат, показатели и критерии оценки эффективности деятельности учреждения (руководителя) и результатов труда конкретизируются в трудовом договоре заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения.

Размеры производимых стимулирующих выплат заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения не могут превышать размеры стимулирующих выплат руководителя учреждения.

5.10. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5.10

5.11. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5.11

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Биробиджанского муниципального района Еврейской автономной области от 2 августа 2012 г. N 696 раздел 5 настоящего Положения дополнен пунктом 5.12, вступающим в силу после официального опубликования названного постановления

5.12. Руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения компенсационные выплаты производятся в соответствии с отраслевыми положениями по оплате труда.

6. Другие вопросы оплаты труда

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Биробиджанского муниципального района Еврейской автономной области от 1 апреля 2014 г. N 294 в пункт 6.1 раздела 6 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 июля 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.1. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема ассигнований бюджета муниципального района, бюджета территориального государственного внебюджетного фонда и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения.

Доля расходов на оплату труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала учреждения со среднесписочной численностью работников более 15 человек не может превышать 40 процентов годового фонда оплаты труда работников учреждения.

К основному персоналу учреждения относятся работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

К вспомогательному персоналу учреждения относятся работники учреждений, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

К административно-управленческому персоналу учреждения относятся работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

Перечень должностей, профессий, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения, устанавливается постановлением администрации муниципального района.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Биробиджанского муниципального района Еврейской автономной области от 2 августа 2012 г. N 696 пункт 6.2 раздела 6 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.2. Руководителям учреждений и работникам может быть оказана материальная помощь в пределах фонда оплаты труда в соответствии с постановлением администрации муниципального района о мерах по реализации решения Собрания депутатов о бюджете муниципального района на соответствующий финансовый год и плановый период.

Решение о выплате материальной помощи руководителю учреждения оформляется распоряжением администрации муниципального района.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Биробиджанского муниципального района Еврейской автономной области от 22 октября 2013 г. N 1127 в настоящие Размеры внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст Размеров в предыдущей редакции

ГАРАНТ:

Постановлением администрации Биробиджанского муниципального района Еврейской автономной области от 5 октября 2012 г. N 898 размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы работников муниципальных учреждений муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области повышены с 1 октября 2012 г. в 1,06 раза

Размеры базовых окладов
(базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"
(утв. постановлением администрации муниципального района от 27 октября 2010 г. N 1070)

С изменениями и дополнениями от:

22 октября 2013 г.

Квалификационные уровни	Должности руководителей, специалистов и служащих	Размер базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы (руб.)
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1-й квалификационный уровень	Агент; агент по закупкам; агент по снабжению; архивариус; дежурный (по выдаче справок); делопроизводитель; калькулятор; кассир; кодификатор; комендант; машинистка; нарядчик; паспортист; секретарь; секретарь-машинистка; статистик; счетовод; табельщик; таксировщик; учетчик; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов	2750 - 2800
2-й квалификационный уровень	Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	2840
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1-й квалификационный уровень	Агент коммерческий; администратор; диспетчер; инспектор по кадрам; консультант по налогам и сборам; лаборант; секретарь руководителя; специалист по работе с молодежью; специалист по социальной работе с молодежью; техник; техник-лаборант; техник по защите информации; техник по инструменту; техник по планированию; техник по стандартизации; техник по труду; техник-программист; техник-технолог; художник	2800 - 2880
2-й квалификационный уровень	Заведующий архивом; заведующий канцелярией; заведующий комнатой отдыха; заведующий складом; заведующий хозяйством. Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутри должностная категория	2880 - 3250
3-й квалификационный уровень	Заведующий столовой; начальник хозяйственного отдела; производитель работ (прораб), включая старшего. Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутри должностная категория	3000 - 3950
4-й квалификационный уровень	Механик. Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	3100 - 3950
5-й квалификационный уровень	Начальник гаража; начальник (заведующий) мастерской; начальник ремонтного цеха; начальник смены (участка); начальник цеха (участка)	3250 - 4600
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1-й квалификационный уровень	Аналитик; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по защите информации; инженер по нормированию труда; инженер по организации и нормированию труда; инженер по организации труда; инженер по организации управления производством; инженер по охране окружающей среды (эколог); инженер программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-энергетик (энергетик); математик; менеджер; менеджер по персоналу; профконсультант; психолог; социолог; специалист по защите информации; специалист по кадрам; специалист по маркетингу; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист по договорной и претензионной работе; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по планированию; экономист по труду; экономист по финансовой работе; эксперт; юрисконсульт	2880 - 3100
2-й квалификационный уровень	Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутри должностная категория	3100 - 3400
3-й квалификационный уровень	Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутри должностная категория	3250 - 3660
4-й квалификационный уровень	Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	3400 - 4250
5-й квалификационный уровень	Главные специалисты: заместитель главного бухгалтера	3550 - 4960
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1-й квалификационный уровень	начальник отдела кадров; начальник отдела материально-технического снабжения; начальник отдела организации и оплаты труда; начальник отдела охраны окружающей среды; начальник отдела подготовки кадров; начальник планово-экономического отдела; начальник юридического отдела	3660 - 4960
2-й квалификационный уровень	Главный <*> (аналитик; диспетчер, механик, сварщик, технолог, эксперт; энергетик)	4250-5320
3-й квалификационный уровень	Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения	4960 - 5750

<*> За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Биробиджанского муниципального района Еврейской автономной области от 22 октября 2013 г. N 1127 в настоящий Размеры внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст размеров в предыдущей редакции

ГАРАНТ:

Постановлением администрации Биробиджанского муниципального района Еврейской автономной области от 5 октября 2012 г. N 898 размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы работников муниципальных учреждений муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области повышены с 1 октября 2012 г. в 1,06 раза

Размеры
базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, не предусмотренных профессиональными квалификационными группами общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденными Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"
(утв. постановлением администрации муниципального района от 27 октября 2010 г. N 1070)

С изменениями и дополнениями от:

2 августа 2012 г., 22 октября 2013 г.

Должности руководителей, специалистов и служащих	Размер базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок (руб.)
Заведующий прачечной, пресс-секретарь, электромеханик связи	2880 - 3250
Механик гаража	3250 - 3550
Руководитель службы охрана труда	4402-5965<*>
Специалист по охране труда	3465-3910<*>
Специалист по охране труда II категории	3910-4500<*>
Специалист по охране труда I категории	4500-5112<*>

* Размер базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок установлен с учетом повышения базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок, произведенного постановлением администрации муниципального района от 05.10.2012 N 898 "О повышении размеров базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы работников муниципальных учреждений муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области".

ГАРАНТ:

Постановлением администрации Биробиджанского муниципального района Еврейской автономной области от 5 октября 2012 г. N 898 размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы работников муниципальных учреждений муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области повышены с 1 октября 2012 г. в 1,06 раза

Размеры базовых окладов,
базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих"
(утв. постановлением администрации муниципального района от 27 октября 2010 г. N 1070)

Квалификационные уровни	Профессии рабочих	Размеры базовых окладов, базовых ставок заработной платы (руб.)
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1-й квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3-го квалификационных разрядов в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель мототранспортных средств; водитель транспортно-уборочной машины; гардеробщик; грузчик; дворник; дезинфектор; заготовитель продуктов и сырья; истопник; испытатель протезно-ортопедических изделий; камеронщик; кассир билетный; кастелянша; кладовщик; контролер водопроводного хозяйства; контролер-кассир; курьер; няня; рабочий по благоустройству населенных пунктов; сестра-хозяйка; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий	2707 - 2780
2-й квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к 1-му квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)	2780
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1-й квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4-го и 5-го квалификационных разрядов в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля; контролер технического состояния автомототранспортных средств	2780 - 3000
2-й квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6-го и 7-го квалификационных разрядов в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3000 - 3100
3-й квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8-го квалификационного разряда в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3100 - 3250
4-й квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3-м квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные и ответственные работы, а также особо важные и особо ответственные работы: газосварщики, слесари, слесари-ремонтники, слесари-сантехники, слесари-электрики, столяры, токари, электромонтеры, электромеханики, электрогазосварщики, электросварщики, тарифицированные не ниже 6-го разряда единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, качественно и квалифицированно выполняющие свои профессиональные обязанности; водители автомобилей, имеющие 1-й класс; водители автомобилей, имеющие 1-й класс и занятые перевозкой детей, подопечных и (или) обслуживаемых граждан; водители автомобилей, осуществляющие обучение воспитанников практике вождения автомобиля; водители автомобилей скорой медицинской помощи	3100 - 3550