Приказ Управления по опеке и попечительству Еврейской автономной области от 9 января 2013 г. N 1 "Об утверждении Положения об оплате труда работников управления по опеке и попечительству Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области"

В соответствии с постановлением правительства Еврейской автономной области от 18.10.2011 N 505-пп "О системе оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области" приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников управления по опеке и попечительству Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области.

2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2013 года.

Начальник управления

О.Н. Бабий

СОГЛАСОВАНО Представительный орган работников управления по опеке и попечительству Еврейской автономной области от 09.01.2013

УТВЕРЖДЕНО Приказом управления по опеке и попечительству Еврейской автономной области от 09.01.2013 N 1

Положение
об оплате труда работников управления по опеке и попечительству Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области
(утв. приказом Управления по опеке и попечительству Еврейской автономной области от 9 января 2013 г. N 1)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок оплаты труда работников управления по опеке и попечительству Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области (далее - работник).

1.2. Оплата труда работников устанавливается в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законом Еврейской автономной области от 20.04:2011 N 913-ОЗ "Об оплате труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений", постановлениями правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 N 289-пп "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений", от 18.10.2011 N 505-пп "О системе оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области".

2. Порядок установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы

2.1. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы (далее - оклад) работников устанавливаются в соответствии с размерами базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы работников, утвержденных постановлениями правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 N 289-пп "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений", от 18.10.2011 N 505-пп "О системе оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области" и штатным расписанием управления по опеке и попечительству Еврейской автономной области (далее - управление).

2.2. При установлении окладов работников по отдельным должностям предусматривается внутридолжностное категорирование.

2.2.1. По должности "бухгалтер" предусмотрены следующие внутридолжностные категории:

Бухгалтер - среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет.

Бухгалтер II категории - высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет.

Бухгалтер I категории - высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет.

Ведущий бухгалтер - высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера I категории не менее 3 лет.

3. Размеры и условия выплат компенсационного характера

3.1. В управлении устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты (надбавки) за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

3.2. К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных относятся:

доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

оплата за привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором производится в размере, установленном по соглашению сторон трудового договора, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не может превышать:

при совмещение профессий (должностей) до 50 процентов оклада работника, установленного по основной должности;

при расширение зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором до 70 процентов оклада работника, установленного по основной должности.

Оплата за привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится работнику при привлечении его к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада работника за день или час работы) сверх оклада работника, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада работника за день или час работы) сверх оклада работника, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.3. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест.

3.4. Выплаты (надбавки) за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока) осуществляются в соответствии с законодательством.

3.5. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, в порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4. Размеры и условия выплат стимулирующего характера

4.1. В управлении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

надбавка за специфику работы; надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

надбавка за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Надбавка за специфику работы устанавливается в случае, когда заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат) устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Надбавка за специфику работы устанавливается следующим работникам:

бухгалтеру II категории управления 130 процентов оклада;

бухгалтеру I категории управления 100 процентов оклада;

ведущему бухгалтеру управления 70 процентов оклада.

Устанавливаемый размер надбавки за специфику работы является постоянным и выплачивается ежемесячно пропорционально фактически отработанному времени. При увеличении базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы работников размер надбавки за специфику работы не изменяется.

4.3. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы производиться работникам ежемесячно в процентном отношении от должностного оклада работника пропорционально фактически отработанному времени при условии выполнения установленных критериев (показателей) оценки деятельности.

N п/п	Должность	Критерии (показатели) оценки деятельности работников	Размер надбавки (в процентах)
1	2	3	4
1	Бухгалтер II категории	Своевременное, полное и непрерывное отражение хозяйственных операций и операций с денежной научностью на счетах бюджетного учета в соответствии с утвержденным Планом счетов	80
		Своевременная и качественная подготовка заявок на кассовый расход	40
		Своевременная и качественная подготовка реестра заявок на кассовый расход, отправление его на финансирование и осуществление контроля за полнотой финансирования заявок	30

Решение о выплате работникам надбавки за интенсивность и высокие результаты работы принимается начальником управления ежемесячно по согласованию с представительным органом работников управления и оформляется приказом управления.

Начальник финансово-экономического отдела управления по результатам выполненных критериев (показателей) оценки деятельности работников готовит предложения о размере выплаты надбавки за интенсивность и высокие результаты работы и направляет их начальнику управления до 24 числа текущего месяца.

Начальник управления на основании полученных предложений до 25 числа текущего месяца издает приказ управления о выплате работникам надбавки за интенсивность и высокие результаты работы.

При расчете размера надбавки за интенсивность и высокие результаты работы учитываются только полностью выполненные работником управления (показатели) оценки деятельности.

4.4. Надбавка за выслугу лет работникам производится ежемесячно в следующих размерах:

Стаж работы	Размер (проценты)
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентном отношении от оклада работника в зависимости от общего стажа работы и начисляется пропорционально фактически отработанному времени.

Надбавка за выслугу лет начисляется с момента возникновения права на ее назначение или изменяется с момента достижения определенного стажа.

В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы в управлении, в органах государственной власти Еврейской автономной области и Российской Федерации, в органах местного самоуправления, периоды прохождения военной службы.

При исчислении общего стажа работы работника суммируются все включаемые в него периоды работы.

Документами для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, являются трудовая книжка, военный билет, справка военного комиссариата и иные документы соответствующих государственных органов, архивных учреждений, установленные законодательством Российской Федерации, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на получение надбавки за выслугу лет.

4.5. Премиальные выплаты по итогам работы могут производиться за месяц, квартал, год.

4.5.1. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал не носят обязательный характер и максимальными размерами не ограничиваются.

Премиальные выплаты по итогам работы производятся в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников. При недостатке бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников, премиальные выплаты не производятся.

Решение о выплате работникам премиальных выплат по итогам работы принимается начальником управления по согласованию с представительным органом работников управления и оформляется приказом управления.

Начальник финансово-экономического отдела управления, направляет начальнику управления предложения о выплате работникам премиальных выплат по итогам работы и их размере. Для выплаты премиальных выплат по итогам работы за месяц предложения направляются до 24 числа текущего месяца; для квартальной премии до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом (за 4 квартал до 20 декабря).

Начальник управления на основании полученных предложений до 25 числа текущего месяца издает приказ управления о выплате работникам премиальных выплат по итогам работы.

При принятии решения о выплате работникам премиальных выплат по итогам работы учитываются следующие показатели:

качественное и добросовестное выполнение должностных обязанностей согласно занимаемой должности;

соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.

Премиальные выплаты по итогам работы производятся в процентном отношении от оклада работника и начисляются пропорционально фактически отработанному времени.

4.5.2. Премиальные выплаты по итогам работы за год выплачиваются в 4 квартале текущего года в размере двух окладов работника.

В случае необходимости, при наличии письменного заявления работника, на основании приказа управления премиальные выплаты по итогам работы за год могут быть выплачены частично или полностью до истечения текущего года.

Работнику, уволенному или принятому в течение текущего года, премиальные выплаты по итогам работы за год выплачиваются в случае, если работник проработал в текущем году не менее 6 месяцев, пропорционально отработанному времени.

Начисление премиальной выплаты по итогам работы за год при изменении оклада работника в течение текущего года производиться Из расчета среднего оклада работника в текущем году.

4.6. При оплате сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни выплаты стимулирующего характера начисляются только на одинарный размер часовой (дневной) части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.

4.7. Стимулирующие выплаты исчисляются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.

5. Порядок и условия оказания материальной помощи

5.1. Работникам управления может быть оказана материальная помощь в пределах фонда оплаты труда.

Материальная помощь оказывается работнику по его письменному заявлению на имя начальника управления или лица, замещающего его, при наличии экономии фонда оплаты труда с указанием причин на основании приказа начальника управления или лица, замещающего его, в следующих случаях:

на погребение умерших близких родственников работников (родители, супруги, дети);

на выплату единовременного денежного вознаграждения в связи с юбилейными датами (при выделении единовременного денежного вознаграждения считать начальной юбилейной датой пятидесятилетие со дня рождения);

на погребение умерших работников, бывших работников (при обращении родственников умерших работников).

Размеры материальной помощи устанавливаются в соответствии с действующим законодательством Еврейской автономной области.

5.2. Решение о выплате материальной .помощи оформляется приказом начальника управления.