Решение Собрания депутатов Смидовичского муниципального района Еврейской автономной области от 18 апреля 2013 г. N 24 "О внесении изменений в решение Собрания депутатов от 22.01.2009 N 10 "О денежном содержании муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Смидовичского муниципального района" (документ утратил силу)

Решение Собрания депутатов Смидовичского муниципального района Еврейской автономной области
от 18 апреля 2013 г. N 24
"О внесении изменений в решение Собрания депутатов от 22.01.2009 N 10 "О денежном содержании муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Смидовичского муниципального района"

В соответствии с Законом Еврейской автономной области от 25.04.2007 N 127-ОЗ "О некоторых вопросах муниципальной службы в Еврейской автономной области" Собрание депутатов

решило:

1. Внести в решение Собрания депутатов от 22.01.2009 N 10 "О денежном содержании муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Смидовичского муниципального района" следующие изменения:

1.1. Внести изменения в Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностным окладам муниципальных служащих за особые условия муниципальной службы, изложив его в новой редакции;

1.2. Внести изменения в Положение о порядке выплаты премии по итогам работа за месяц, изложив его в новой редакции.

2. Опубликовать настоящее решение в газете "Районный вестник".

3. Настоящее решение вступает в силу после дня его официального опубликования.

Глава муниципального района

А.П. Тлустенко

Положение
о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностным окладам муниципальных служащих за особые условия муниципальной службы
(утв. решением Собрания депутатов Смидовичского муниципального района Еврейской автономной области от 18 апреля 2013 г. N 24)

1. Настоящее положение в соответствии с Законом Еврейской автономной области от 25.04.2007 N 127-ОЗ "О некоторых вопросах муниципальной службы в Еврейской автономной области" определяет порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностным окладам муниципальных служащих за особые условия муниципальной службы (далее - надбавка).

2. Надбавка является составляющей денежного содержания муниципальных служащих и устанавливается в целях материального стимулирования труда муниципальных служащих.

3. При назначении на должность муниципальной службы конкретный размер надбавки устанавливается в зависимости от уровня профессиональной подготовки, степени квалификации, стажа муниципальной службы или стажа работы по соответствующей специальности, опыт и знания которых необходимы для замещения должности муниципальной службы.

При прохождении муниципальной службы конкретный размер надбавки устанавливается в зависимости от своевременности, оперативности и качества выполнения муниципальными служащими должностных обязанностей, определенных должностной инструкцией.

Наряду с этим учитывается:

- инициативность и творческий подход к выполняемой работе;

- личный вклад муниципального служащего в решении задач органов местного самоуправления;

- проведение работы, отличающейся новизной, большим объемом, оперативностью исполнения;

- подготовка, проведение экспертизы и визирование проектов муниципальных правовых актов;

- работа по руководству подведомственными муниципальными учреждениями;

- работа по руководству коллективом, компетентность в принятии управленческих решений;

- работа по взаимодействию с государственными органами и органами местного самоуправления, учреждениями и организациями, общественными объединениями;

- ненормированный рабочий день, работа в выходные и праздничные дни;

- участие в комплексных проверках, разъездной характер работы;

- взаимозаменяемость, исполнение обязанностей временно отсутствующих муниципальных служащих.

4. Надбавка устанавливается при назначении на должность муниципальной службы, при перемещении муниципального служащего на другую должность муниципальной службы сроком на один календарный год (с 1 января до 31 декабря).

По истечении указанного срока надбавка устанавливается на новый срок, ее размеры могут быть уменьшены или увеличены, в зависимости от выполнения муниципальным служащим показателей, указанных в пункте 3 настоящего Положения.

В исключительных случаях, размер надбавки может быть изменен до окончания календарного года (до 31 декабря) по представлению непосредственного руководителя,

5. Решение об установлении (изменении) размера надбавки муниципальному служащему, замещающему должность муниципальной службы 8 администрации муниципального района, принимает глава администрации муниципального района по представлению непосредственного руководителя муниципального служащего.

В случае, если непосредственным руководителем муниципального служащего является глава администрации муниципального района - решение об установлении (изменении) размера надбавки принимает глава администрации муниципального района с учетом выполнения муниципальным служащим показателей, указанных в пункте 3 настоящего Положения.

Решение об установлении (изменении) размера надбавки муниципальному служащему, замещающему должность муниципальной службы в аппарате Собрания депутатов муниципального района, принимает председатель Собрания депутатов муниципального района с учетом выполнения муниципальным служащим показателей, указанных в пункте 3 настоящего Положения.

Решение об установлении (изменении) размера надбавки муниципальному служащему, замещающему должность муниципальной службы в контрольно-счетной палате муниципального района, принимает председатель контрольно-счетной палаты муниципального района с учетом выполнения муниципальным служащим показателей, указанных в пункте 3 настоящего Положения.

6. Представление непосредственного руководителя муниципального служащего об установлении (изменении) размера надбавки направляются в отдел муниципальной службы администрации муниципального района до 15 декабря текущего года.

Представление непосредственного руководителя муниципального служащего должно содержать следующие данные: существующий размер надбавки, предлагаемый размер надбавки, обоснование для установления (изменения) размера надбавки.

7. Установление (изменение) размера надбавки осуществляется распоряжением администрации муниципального района, председателя Собрания депутатов муниципального района, председателя контрольно-счетной палаты муниципального района. Изменение размере надбавки не является изменением обязательных условий трудового договора.

Проект распоряжения администрации муниципального района об установлении (изменении) надбавки на очередной календарный год готовится отделом муниципальной службы администрации муниципального района и согласовывается с первым заместителем главы администрации муниципального района, заместителями главы администрации муниципального района, управляющим делами администрации муниципального района до 25 декабря текущего года.

Проект распоряжения председателя Собрания депутатов муниципального района об установлении (изменении) надбавки на очередной календарный год готовится руководителем аппарата Собрания депутатов муниципального района до 25 декабря текущего года.

Проект распоряжения председателя контрольно-счетной палаты муниципального района об установлении (изменении) надбавки на очередной календарный год готовится инспектором контрольно-счетной палаты муниципального района до 25 декабря текущего года.

8. При временном исполнении муниципальным служащим должностных обязанностей по другой должности муниципальной службы, размер надбавки исчисляется от должностного оклада и в пределах процентных ограничений по временно замещаемой должности муниципальной службы, но не ниже размеров по штатной должности.

9. Надбавка начисляется исходя из должностного оклада муниципального служащего в пределах процентных ограничений по соответствующей группе должностей муниципальной службы с учетом районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока и выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

Положение
о порядке выплаты премии по итогам работы за месяц
(утв. решением Собрания депутатов Смидовичского муниципального района Еврейской автономной области от 18 апреля 2013 г. N 24)

1. Настоящее положение разработано в соответствии с Законом Еврейской автономной области от 25.04.2007 N 127-ОЗ "О некоторых вопросах муниципальной службы в Еврейской автономной области" и определяет порядок премирования муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Смидовичского муниципального района.

2. Премирование муниципальных служащих может осуществляться по итогам работы за месяц в целях повышения их ответственности и заинтересованности в решении поставленных задач, качественного исполнения должностной инструкции.

3. Премия по итогам работы за месяц (далее - премия) выплачивается в пределах фонда оплаты труда администрации муниципального района, структурного подразделения администрации муниципального района, аппарата Собрания депутатов муниципального района, контрольно-счетной палаты муниципального района в процентах к должностному окладу муниципального служащего.

Размер выплаты премии не может превышать шести должностных окладов муниципального служащего в год.

4. Премия выплачивается в соответствии с конкретным вкладом муниципального служащего в общие результаты работы администрации муниципального района, структурного подразделения администрации муниципального района, аппарата Собрания депутатов муниципального района, контрольно-счетной палаты муниципального района и не носит обязательный характер.

5. Премия начисляется за прошедший месяц и выплачивается пропорционально фактически отработанному времени с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока, в том числе за период нахождения муниципального служащего в служебной командировке.

6. Премирование муниципальных служащих осуществляется по следующим критериям:

- результативность профессиональной служебной деятельности муниципального служащего;

- эффективность исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей;

- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию структурного подразделения администрации муниципального района (аппарата Собрания депутатов муниципального района, контрольно-счетной платы муниципального района);

- своевременность подготовки документов с учетом добросовестного и качественного исполнения должностных обязанностей муниципального служащего в соответствии с регламентом работы администрации муниципального района (аппарата Собрания депутатов муниципального района, контрольно-счетной палаты муниципального района);

- творческий подход к выполнению обязанностей, возложенных на муниципального служащего, а также проявленная им инициатива, позитивно отразившиеся на результатах работы;

- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка администрации муниципального района (аппарата Собрания депутатов муниципального района, контрольно-счетной палаты муниципального района);

- соблюдение Кодекса этики и служебного повеления муниципальных служащих.

7. Основаниями для снижения размера или лишения премии муниципальному служащему являются:

- нарушение сроков предоставления документов, предусмотренных регламентом работы администрации муниципального района, Собрания депутатов муниципального района, контрольно-счетной палаты муниципального района;

- нарушение сроков рассмотрения и предоставления ответов на обращения граждан, на документы, поступившие от органов местного самоуправления, органов государственной власти Еврейской автономной области, органов государственной власти Российской Федерации, организаций, предприятий, учреждений и иную входящую корреспонденцию;

- нарушение сроков выполнения устных и письменных поручений главы администрации муниципального района, председателя Собрания депутатов муниципального района, председателя контрольно-счетной палаты муниципального района, непосредственного руководителя муниципального служащего;

- неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

- опоздание на службу и (или) преждевременный уход со службы без уважительных причин;

- несоблюдение Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих;

- наличие дисциплинарного взыскания.

8. Решение о размере премии муниципальному служащему, замещающему должность муниципальной службы в администрации муниципального района, принимает глава администрации муниципального района, по представлению непосредственного руководителя муниципального служащего.

В случае, если непосредственным руководителем муниципального служащего является глава администрации муниципального района - решение о размере премии принимает глава администрации муниципального района с учетом выполнения муниципальным служащим критериев, указанных в пункте 6 настоящего Положения.

Решение о размере премии муниципальному служащему, замещающему должность муниципальной службы в аппарате Собрания депутатов муниципального района, принимает председатель Собрания депутатов муниципального района с учетом выполнения муниципальным служащим критериев, указанных в пункте 6 настоящего Положения.

Решение о размере премии муниципальному служащему, замещающему должность муниципальной службы в контрольно-сметной палате муниципального района, принимает председатель контрольно-счетной палаты муниципального района с учетом выполнения муниципальным служащим критериев, указанных в пункте 6 настоящего Положения.

9. Первый заместитель главы администрации муниципального района, заместители главы администрации муниципального района, управляющий делами администрации муниципального района, руководители структурных подразделений администрации муниципального района, имеющих в подчинении муниципальных служащих, готовят письменные представления, содержащие список муниципальных служащих с указанием размера причитающейся каждому из них премии, а также предложения о лишении муниципального служащего премии полностью или частично с указанием причины.

Представления о премировании муниципальных служащих направляются в отдел муниципальной службы администрации муниципального района до 10 числа месяца, следующего за прошедшим месяцем (по итогам работы за декабрь - до 15 декабря).

10. Основанием для начисления и выплаты премии являются распоряжение администрации муниципального района, распоряжение председателя Собрания депутатов муниципального района, распоряжение председателя контрольно-счетной палаты муниципального района.

11. Проект распоряжения администрации муниципального района о выплате премии готовится отделом муниципальной службы администрации муниципального района до 15 числа месяца, следующего за прошедшим месяцем (по итогам работы за декабрь - до 20 декабря), и согласовывается с первым заместителем главы администрации муниципального района, заместителями главы администрации муниципального района, управляющим делами администрации муниципального района.

Проект распоряжения председателя Собрания депутатов муниципального района о выплате премии готовится руководителем аппарата Собрания депутатов муниципального района до 15 числа месяца, следующего за прошедшим месяцем (по итогам работы за декабрь - до 20 декабря).

Проект распоряжения председателя контрольно-счетной палаты муниципального района о выплате премии готовится инспектором контрольно-счетной палаты муниципального района до 15 числа месяца, следующего за прошедшим месяцем (по итогам работы за декабрь - до 20 декабря).

12. За неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей, нарушение трудовой дисциплины, размер премии может быть уменьшен, либо с учетом допущенных нарушений муниципальный служащий может быть полностью лишен премии.

Основанием для уменьшения размера или лишения премии является представление и (или) докладная (служебная) записка непосредственного руководителя муниципального служащего или управляющего делами администрации муниципального района, в которой указываются факты неисполнения или ненадлежащего исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей, нарушения трудовой дисциплины и т.п.

13. Лишение премии или уменьшение ее размера возможно только за тот период, в котором нарушение было совершено или в котором муниципальный служащий был привлечен к дисциплинарной ответственности за указанное нарушение.

14. Премия не выплачивается муниципальным служащим, увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5-7, 9-11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а также пунктами 3, 4 части первой статьи 19 Федерального Закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".