Постановление Администрации муниципального образования "Смидовичский муниципальный район" Еврейской автономной области от 13 ноября 2013 г. N 2374 "О внесении изменений в "Положение о порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Смидовичского муниципального района", утвержденное постановлением администрации муниципального района 23.03.2011 г. N 499"

Постановление Администрации Смидовичского муниципального района Еврейской автономной области
от 13 ноября 2013 г. N 2374
"О внесении изменений в "Положение о порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Смидовичского муниципального района", утвержденное постановлением администрации муниципального района 23.03.2011 г. N 499"

В целях приведения в соответствие с действующим законодательством муниципальных правовых актов, устанавливающих системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Смидовичского муниципального района, администрация муниципального района

постановляет:

1. Внести в "Положение о порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Смидовичского муниципального района", утвержденное постановлением администрации муниципального района 23.03.2011 г. N 499, следующие изменения:

1.1. Пункты 4.2, 4.3 раздела 4 "Порядок установления выплат стимулирующего характера" изложить в следующей редакции:

"4.2. Виды выплат стимулирующего характера, их предельные размеры устанавливаются отраслевыми положениями по оплате труда в соответствии с вышеприведенным перечнем видов выплат стимулирующего характера.

Учреждения принимают решения о введении стимулирующих выплат в пределах перечня видов стимулирующих выплат, предусмотренных отраслевыми положениями по оплате труда, и в пределах фонда оплаты труда.

4.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и (или) выплаты за качество выполняемых работ производятся ежемесячно по результатам труда и качества оказываемых услуг.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности работника для назначения выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и (или) выплаты за качество выполняемых работ, а также размер данных стимулирующих выплат конкретизируются в трудовом договоре работника.";

1.2. Дополнить раздел 4 "Порядок установления выплат стимулирующего характера" пунктами 4.4, 4.5 следующего содержания:

"4.4. Примерные показатели эффективности деятельности по основным категориям работников и критерии их оценки устанавливаются администрацией муниципального района.";

4.5. Премиальные выплаты по итогам работы не носят обязательный характер, производятся из экономии фонда оплаты труда, оставшейся после распределения иных стимулирующих выплат, при выполнении работником условий премирования.".

1.3. Дополнить пункт 5.2 раздела 5 "Порядок оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров" абзацем вторым следующего содержания:

"Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.";

1.4. Пункты 5.5 - 5.13 раздела 5 "Порядок оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров" изложить в следующей редакции:

"5.5. К видам выплат стимулирующего характера руководителей учреждений относятся:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- доплата за звание (за почетное звание, ученую степень, нагрудный знак).

5.6. Виды выплат стимулирующего характера, их предельные размеры для руководителя учреждения устанавливаются отраслевыми положениями по оплате труда в соответствии с вышеприведенным перечнем видов выплат стимулирующего характера.

Порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителя учреждения устанавливается администрацией муниципального района.

5.7. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся ежемесячно по результатам выполнения руководителем учреждения установленных показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя).

5.8. Размер стимулирующих выплат, показатели и критерии оценки эффективности деятельности учреждения (руководителя) конкретизируются в трудовом договоре руководителя учреждения.

5.9. Премиальные выплаты по итогам работы руководителю учреждения не носят обязательный характер, производятся при условии премирования большинства работников учреждения и не могут превышать 8 должностных окладов руководителя учреждения в год.

5.10. Решение о выплате стимулирующих выплат руководителю учреждения принимается учредителем учреждения или лицом, которому такие полномочия предоставлены учредителем учреждения.

5.11. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения со среднесписочной численностью работников до 50 человек включительно не могут превышать 5 процентов от фонда оплаты труда учреждения.

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения со среднесписочной численностью работников более 50 человек не могут превышать 3 процентов от фонда оплаты труда учреждения.

5.12. Виды выплат стимулирующего характера, показатели, размеры и условия стимулирования труда заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждения, согласованным со структурным подразделением администрации муниципального района, в ведении которого находится учреждение.

5.13. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения производятся ежемесячно по результатам выполнения установленных отдельных показателей эффективности деятельности учреждения (руководителями результатов труда.";

1.5. Дополнить раздел 5 "Порядок оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров" пунктами 5.14, 5.15 следующего содержания:

"5.14. Размер стимулирующих выплат, показатели и критерии оценки эффективности деятельности учреждения (руководителя) и результатов труда конкретизируются в трудовом договоре заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения.

5.15. Размеры производимых стимулирующих выплат заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения не могут превышать размеры стимулирующих выплат руководителя учреждения.".

2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Районный вестник".

3. Настоящее постановление вступает в силу после дня его официального опубликования, но не ранее 1 января 2014 года.

Глава администрации муниципального района

А.П. Тлустенко