Постановление Администрации Смидовичского муниципального района Еврейской автономной области от 12 декабря 2013 г. N 2595 "О внесении изменений в постановление администрации муниципального района от 21.10.2010 N 3085 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации Смидовичского муниципального района"

В целях приведения в соответствие с действующим законодательством нормативных правовых актов, устанавливающих систему оплаты труда работников муниципальных учреждений, администрация муниципального района

постановляет:

1. Внести в постановление администрации муниципального района от 21.10.2010 N 3085 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации Смидовичского муниципального района" (далее - постановление администрации) следующие изменения:

1.1. Пункт 4 постановления администрации исключить;

1.2. В Положении об оплате труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации Смидовичского муниципального района, утвержденном постановлением администрации:

1.2.1. Абзац первый пункта 4.5 раздела 4 "Порядок, условия установления и размеры выплат стимулирующего характера" изложить в следующей редакции:

"Премиальные выплаты по итогам работы не носят обязательный характер, производятся из экономии фонда оплаты труда, оставшейся после распределения иных стимулирующих выплат, при выполнении работником условий премирования.";

1.2.2. Раздел 4 "Порядок, условия установления и размеры выплат стимулирующего характера" дополнить пунктом 4.10 следующего содержания:

"4.10. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и (или) выплаты за качество выполняемых работ производятся ежемесячно по результатам труда и качества оказываемых муниципальных услуг.

Примерные показатели эффективности деятельности по основным категориям работников и критерии их оценки устанавливаются администрацией муниципального района.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности работника для назначения выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и (или) выплаты за качество выполняемых работ, а также размер данных стимулирующих выплат конкретизируются в трудовом договоре работника.";

1.2.3. Абзац второй пункта 5.2. раздела 5 "Условия оплаты труда руководителя учреждения" изложить в следующей редакции:

"Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.";

1.2.4. Пункты 5.3, 5.4 раздела 5 "Условия оплаты труда руководителя учреждения" изложить в следующей редакции:

"5.3. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения за отчетный год устанавливается учредителем в кратности от 1 до 4.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения в кратности от 1 до 4 может быть увеличен по решению учредителя, но не более 5.

5.4. Порядок исчисления средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения устанавливается администрацией муниципального района.";

1.2.5. Пункт 5.5 раздела 5 "Условия оплаты труда руководителя учреждения" после слов V выплата за интенсивность и высокие результаты работы;" дополнить словами" - доплата за звание (за почетное звание, ученую степень, нагрудный знак);";

1.2.6. Пункты 5.6-5.8 раздела 5 "Условия оплаты труда руководителя учреждения" изложить в следующей редакции:

"5.6. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителям учреждений в размере до 50 процентов должностного оклада и производится ежемесячно по результатам выполнения руководителями учреждений установленных показателей эффективности деятельности учреждения.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности учреждения устанавливаются администрацией муниципального района и конкретизируются в трудовом договоре руководителя учреждения.

5.7. Доплата за звание руководителям учреждений устанавливается в порядке и размерах, определенных пунктом 4.7 настоящего Положения.

5.8. Премиальные выплаты по итогам работы руководителям учреждений не носят обязательный характер, производятся при условии премирования большинства работников учреждения и не могут превышать 8 должностных окладов руководителя учреждения в год.";

1.3. Приложение N 4 к постановлению администрации "Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных учреждений средств массовой информации" исключить.

2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Районный вестник".

3. Настоящее постановление вступает в силу после дня его официального опубликования, но не ранее 1 января 2014 года.

Глава администрации муниципального района

А.П. Тлустенко