Постановление администрации муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области от 1 апреля 2015 г. N 343 "О системе оплаты труда работников Администрации муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в Еврейской автономной области"

Постановление администрации Биробиджанского муниципального района Еврейской автономной области
от 1 апреля 2015 г. N 343
"О системе оплаты труда работников Администрации муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в Еврейской автономной области"

С изменениями и дополнениями от:

5 мая 2015 г., 25 января, 11 февраля 2016 г., 7 февраля, 10 апреля, 9 октября 2017 г., 1 февраля, 29, 30 августа 2018 г., 30 января, 13 марта 2019 г., 4 февраля, 12 мая 2020 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением администрации муниципального района от 27.02.2015 N 227 "Об оплате труда работников администрации муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в Еврейской автономной области, и работников муниципальных учреждений", постановлением администрации муниципального района от 27.10.2010 N 1070 "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников администрации муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в Еврейской автономной области, и работников муниципальных учреждений", администрация муниципального района

постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников администрации муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в Еврейской автономной области.

2. Утвердить прилагаемые:

2.1. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

2.2. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.05.2008 N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах".

2.3. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов, утвержденным приказом министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25.03.2013 N 119н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов".

Информация об изменениях:

Пункт 2 дополнен подпунктом 2.4. - Постановление Администрации Биробиджанского муниципального района Еврейской автономной области от 1 февраля 2018 г. N 60

2.4. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, не предусмотренных профессиональными квалификационными группами общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденными Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Информация об изменениях:

Пункт 3 изменен с 31 января 2019 г. - Постановление Администрации Биробиджанского муниципального района Еврейской автономной области от 30 января 2019 г. N 39

См. предыдущую редакцию

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на руководителей структурных подразделений администрации муниципального района в части их касающейся.

4. Настоящее постановление опубликовать в средствах массовой информации.

5. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования, но не ранее 01 мая 2015 года.

Информация об изменениях:

Размеры базовых окладов изменены. - Постановление Администрации Биробиджанского муниципального района Еврейской автономной области от 1 февраля 2018 г. N 60

См. предыдущую редакцию

Утверждены
постановлением администрации муниципального района
от 01.04.2015 N 343

Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"

С изменениями и дополнениями от:

1 февраля 2018 г.

Квалификационные уровни	Должности руководителей, специалистов и служащих	Размер базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы (руб.)
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1-й квалификационный уровень	Делопроизводитель	3490-3553
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1-й квалификационный уровень	Секретарь руководителя; специалист по работе с молодежью	3553-3656
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1-й квалификационный уровень	Бухгалтер; документовед; инженер; инженер - электроник; инженер-программист; специалист по защите информации; экономист	3656-3935
2-й квалификационный уровень	Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	3935-4314
3-й квалификационный уровень	Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	4126-4645
4-й квалификационный уровень	Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	4314-5394
5-й квалификационный уровень	Главные специалисты; заместитель главного бухгалтера	4504-6294
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
2-й квалификационный уровень	Главный энергетик	5394-6750

Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы устанавливаются с 01.01.2017 с учетом всех принятых ранее постановлений администрации муниципального района о повышении размеров базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы.

Утверждены
постановлением администрации муниципального района
от 01.04.2015 N 343

Размеры
базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.05.2008 N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах"

Квалификационные уровни	Должности специалистов	Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы (руб.)
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа второго уровня
2-й квалификационный уровень	Специалист (ведущий специалист) гражданской обороны	3553-4504

Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы устанавливаются с 01.01.2017 с учетом всех принятых ранее постановлений администрации муниципального района о повышении размеров базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы.

Утверждены
постановлением администрации муниципального района
от 01.04.2015 N 343

Размеры
базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов, утвержденным Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25.03.2013 N 119н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов"

Квалификационные уровни	Должности специалистов	Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы (руб.)
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня
5-й квалификационный уровень	Главный архивист	4901-5691

Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы устанавливаются с 01.01.2017 с учетом всех принятых ранее постановлений администрации муниципального района о повышении размеров базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы.

Информация об изменениях:

Постановление дополнено Размерами базовых окладов. - Постановление Администрации Биробиджанского муниципального района Еврейской автономной области от 1 февраля 2018 г. N 60

Утверждены
постановлением администрации муниципального района
от 01.04.2015 N 343

Размеры
базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, не предусмотренных профессиональными квалификационными группами общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденными Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"

Должности руководителей, специалистов и служащих	Размер базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок (руб.)
Специалист по земельным отношениям	3858-4353

Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы устанавливаются с 01.01.2017 с учетом всех принятых ранее постановлений администрации муниципального района о повышении размеров базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы.

Глава муниципального района

Е.П. Кочмар

Положение
об оплате труда работников администрации муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в Еврейской автономной области
(утв. постановлением Администрации Биробиджанского муниципального района Еврейской автономной области от 1 апреля 2015 г. N 343)

С изменениями и дополнениями от:

5 мая 2015 г., 25 января, 11 февраля 2016 г., 7 февраля, 10 апреля, 9 октября 2017 г., 1 февраля, 29, 30 августа 2018 г., 30 января, 13 марта 2019 г., 4 февраля, 12 мая 2020 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Биробиджанского муниципального района Еврейской автономной области от 9 октября 2017 г. N 898 в пункт 1.1 Положения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Положение об оплате труда работников администрации муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в Еврейской автономной области (далее - Положение) определяет порядок оплаты труда работников администрации муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в Еврейской автономной области (далее - работники).

1.2. Система оплаты труда работников устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, постановлением администрации муниципального района от 27.02.2015 N 227 "Об оплате труда работников администрации муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в Еврейской автономной области, и работников муниципальных учреждений", постановлением администрации муниципального района от 27.10.2010 N 1070 "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников администрации муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в Еврейской автономной области, и работников муниципальных учреждений" и настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Биробиджанского муниципального района Еврейской автономной области от 10 апреля 2017 г. N 262 в раздел 2 Положения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст раздела в предыдущей редакции

2. Порядок установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы

Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников устанавливаются в пределах размеров базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы работников по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, а также общеотраслевых профессий рабочих в соответствии с постановлением администрации муниципального района от 27.10.2010 N 1070 "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников администрации муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в Еврейской автономной области, и работников муниципальных учреждений.

2.1. Исключен с 1 января 2017 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.1

Информация об изменениях:

Пункт 2.2 изменен с 13 мая 2020 г. - Постановление администрации Биробиджанского муниципального района Еврейской автономной области от 12 мая 2020 г. N 312

См. предыдущую редакцию

2.2. При установлении окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по отдельным должностям предусматривается внутридолжностное категорирование.

По должности "бухгалтер" предусмотрены следующие внутридолжностные категории:

бухгалтер отдела по муниципальным закупкам, отдела по управлению муниципальным имуществом - среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет;

бухгалтер 1 категории отдела культуры - высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 5 лет.

Секретарь руководителя отдела организационно - контрольной работы и информационных технологий - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет.

Инженер отдела коммунального хозяйства, транспорта и связи - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.

Экономист по муниципальным закупкам отдела по труду и социально-экономическим вопросам, отдела по муниципальным закупкам - высшее образование или дополнительное профессиональное образование в сфере закупок.

Экономист по муниципальным закупкам отделов по труду и социально-экономическим вопросам, по управлению муниципальным имуществом - высшее профессиональное (экономическое) образование - программы повышения квалификации или программы профессиональной переподготовки в сфере закупок, опыт работы - не менее 3 лет в сфере закупок.

Экономист отдела по муниципальным закупкам - высшее профессиональное (экономическое) образование, дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации или программы профессиональной переподготовки в сфере закупок, опыт работы - не менее 3 лет в сфере закупок.

Специалист отдела по работе с молодежью отдела по делам семьи, молодежи, физической культуре и спорту - высшее профессиональное образование по специальности "Организация работы с молодежью", "Государственное и муниципальное управление" без предъявления требований к стажу работы, или высшее профессиональное образование, профессиональная переподготовка и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 1 года, либо среднее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет.

Главный экономист по муниципальным закупкам отдела по муниципальным закупкам - высшее профессиональное (экономическое, техническое) образование, дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации или программы профессиональной переподготовки в сфере закупок, опыт работы - не менее 3 лет в сфере закупок.

Главный архивист отдела организационно - контрольной работы и информационных технологий - высшее профессиональное образование по направлению подготовки (специальности) "Историко - архивоведение", "Документоведение и документационное обеспечение управления", "Документоведение и архивоведение", "История" и стаж работы по направлению профессиональной деятельности при квалификации (степени) "магистр" и "специалист" - не менее 2-х лет, при квалификации (степени) "бакалавр" - не менее 3 лет либо высшее профессиональное образование, дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки (специальности) "Историко-архивоведение", "Документоведение и документационное обеспечение управления", "Документоведение и архивоведение", "История" и стаж работы по направлению профессиональной деятельности при квалификации (степени) "магистр" и "специалист" не менее 3 лет при квалификации (степени) "бакалавр" - не менее 4 лет.

Главный экономист отдела по муниципальным закупкам - высшее профессиональное (экономическое, техническое) образование, дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации или программы профессиональной переподготовки в сфере закупок, опыт работы - не менее 3 лет в сфере закупок.

Документовед отдела образования - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.

Инженер-программист организационно-контрольного отдела и информационных технологий - высшее профессиональное (техническое или инженерно-техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое или инженерно-техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.

Экономист отдела культуры - высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требования к стажу работы либо среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.

Специалист по земельным отношениям отдела по управлению муниципальным имуществом - высшее профессиональное (техническое) образование, без предъявления требований к стажу работы.

Специалист по защите информации отдела организационно - контрольной работы и информационных технологий - высшее профессиональное (техническое) образование, без предъявления требований к стажу работы.

2.3. В исключительных случаях лица, не имеющие специальной подготовки или стажа и опыта работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, на основании подтверждающих документов в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку, стаж и опыт работы.

3. Порядок установления выплат компенсационного характера

В администрации муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области (далее - администрация муниципального района) устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

- выплаты (надбавки) за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;

- выплаты (надбавки) за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- надбавки за работу со сведениями составляющими государственную тайну.

3.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):

Доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором), производится в размере, установленном по соглашению сторон трудового договора, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не может превышать:

- при совмещении профессий (должностей) - 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, установленного по основной должности;

- при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенным трудовым договором, - 70 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, установленного по основной деятельности.

3.2. Выплаты (надбавки) за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;

Выплаты (надбавки) за работу во вредных и (или) опасных условиях труда устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда.

3.3. Выплаты (надбавки) за работу в местностях с особыми климатическими условиями:

Выплаты (надбавки) за работу с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока) осуществляются в соответствии с законодательством.

3.4. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, в порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4. Порядок установления выплат стимулирующего характера

В администрации муниципального района могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- надбавка за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- надбавка за специфику работы.

Информация об изменениях:

Пункт 4.1 изменен с 31 января 2019 г. - Постановление Администрации Биробиджанского муниципального района Еврейской автономной области от 30 января 2019 г. N 39

См. предыдущую редакцию

4.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы:

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается по должностям специалистов в размере до 150 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, для профессий рабочих - в размере до 80 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы производится работникам ежемесячно в процентном отношении от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника пропорционально фактически отработанному времени при условии выполнения установленных критериев (показателей) оценки деятельности, согласно приложению к настоящему Положению.

Руководители структурных подразделений в чьем подчинении находятся работники, по результатам выполненных критериев (показателей) оценки деятельности работников готовят предложения и согласовывают их с куратором о размере выплаты надбавки за интенсивность и высокие результаты работы до 28 числа текущего месяца (в декабре до 20 числа текущего месяца).

Решение о выплате надбавки за интенсивность и высокие результаты работы оформляется распоряжением администрации муниципального района в последний рабочий день текущего месяца (в декабре до 23 числа текущего месяца).

Информация об изменениях:

Пункт 4.2 изменен с 1 сентября 2018 г. - Постановление Администрации Биробиджанского муниципального района Еврейской автономной области от 30 августа 2018 г. N 713

См. предыдущую редакцию

4.2. Надбавка за выслугу лет:

Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентном отношении от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника в зависимости от стажа работы и начисляется пропорционально фактически отработанному времени, выплачивается ежемесячно в следующих размерах:

Стаж работы:	Размер надбавки (проценты):
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

Надбавка за выслугу лет начисляется с момента возникновения права на ее назначение или изменяется с момента достижения определенного стажа.

В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы в органах местного самоуправления, в органах государственной власти Еврейской автономной области и Российской Федерации, периоды прохождения военной службы.

В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, по заявлению работника также могут включаться иные периоды работы в учреждениях, на предприятиях и организациях, опыт и знание работы в которых необходимы работникам для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией. Периоды работы в указанных должностях в совокупности не должны превышать 5 лет. Заявление для включения в стаж иных периодов работы направляется в отдел муниципальной службы администрации муниципального района (далее - заявление).

Отдел муниципальной службы администрации муниципального района проводит предварительный анализ представленных документов и в течение 10 рабочих дней с даты обращения, подготавливает заключение о возможности зачета иных периодов работы в стаж работ, дающий право на получение надбавки за выслугу лет. Заключение согласовывается с руководителем структурного подразделения работника, начальником или заместителем начальника отдела по труду и социально-экономическим вопросам, финансового отдела, отдела по бюджетному учету и отчетности администрации муниципального района.

Подготовленное заключение предоставляется главе администрации муниципального района для принятия решения. Основание для выплаты надбавки за выслугу лет является распоряжение администрации муниципального района.

Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается и пересчитывается со дня принятия решения о включении иных периодов работы (службы) представителем нанимателя (работодателем).

Документами для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, являются: трудовая книжка, военный билет, справка военного комиссариата и иные документы соответствующих государственных органов, учреждений и организаций, архивных учреждений, установленные законодательством Российской Федерации, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на получение надбавки за выслугу лет.

4.3. Премиальные выплаты по итогам работы:

Премиальные выплаты по итогам работы могут производиться за месяц, квартал.

Премиальные выплаты по итогам работы не носят обязательный характер, производятся из экономии фонда оплаты труда, оставшейся после распределения иных стимулирующих выплат, при выполнении работником условий премирования.

Премиальные выплаты по итогам работы максимальными размерами не ограничиваются.

При принятии решения о выплате работникам премиальных выплат по итогам работы учитываются следующие показатели:

- качественное и добросовестное выполнение должностных обязанностей согласно занимаемой должности;

- соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.

Начисление премии за месяц или за квартал производится в месяце, следующем за отчетным месяцем или за отчетным кварталом (за декабрь месяц или за 4 квартал - до 25 декабря), пропорционально фактически отработанному времени в месяце или в квартале.

Премиальные выплаты по итогам работы производятся в процентном отношении от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника и начисляются пропорционально фактически отработанному времени.

Руководители структурных подразделений администрации муниципального района в чьем подчинении находятся работники, готовят предложения о выплате работникам премиальных выплат по итогам работы и их размере и согласовывают с вышестоящим руководством до 5 числа месяца, следующего за прошедшим месяцем, кварталом (по итогам работы за декабрь - до 15 декабря), и направляют в отдел муниципальной службы администрации муниципального района для подготовки проекта распоряжения.

Основанием для начисления и выплаты премии является распоряжение администрации муниципального района.

4.4. Надбавка за специфику работы.

Надбавка за специфику работы устанавливается в размере до 240 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы:

Информация об изменениях:

Подпункт 4.4.1 изменен. - Постановление Администрации Биробиджанского муниципального района Еврейской автономной области от 1 февраля 2018 г. N 60

См. предыдущую редакцию

4.4.1. Для работников, ранее работавших в администрации муниципального района и вновь принятым при условии исполнения тех же должностных обязанностей и выполнения ими работ той же квалификации надбавка за специфику работы устанавливается в следующих размерах:

- бухгалтеру отдела образования администрации муниципального района устанавливается надбавка за специфику работы в размере 4,6 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника;

- бухгалтеру отдела образования администрации муниципального района (по начислению заработной платы) устанавливается надбавка за специфику работы в размере 2,6 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника;

- бухгалтеру 2 категории отдела образования администрации муниципального района устанавливается надбавка за специфику работы в размере 52,1 процента оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника;

- секретарю руководителя администрации муниципального района отдела организационно-контрольной работы и информационных технологий устанавливается надбавка за специфику работы в размере 36,4 процента оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника;

- инженеру отдела коммунального хозяйства, транспорта, связи и архитектуры администрации муниципального района устанавливается за специфику работы в размере 201,4 процента оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника;

- инженеру - электронику отдела организационно-контрольной работы и информационных технологий администрации муниципального района устанавливается надбавка за специфику работы в размере 134,2 процента оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника;

- главному энергетику отдела коммунального хозяйства, транспорта и связи администрации муниципального района устанавливается надбавка за специфику работы в размере 46,7 процента должностного оклада;

- делопроизводителю отдела организационно-контрольной работы и информационных технологий администрации муниципального района устанавливается надбавка за специфику работы в размере 239 процентов должностного оклада;

- экономисту отдела по бюджетному учету, отчетности и закупкам администрации муниципального района устанавливается надбавка за специфику работы в размере 204,5 процентов должностного оклада;

- специалисту по работе с молодежью отдела по делам семьи, молодежи, физической культуре и спорту администрации муниципального района устанавливается надбавка за специфику работы в размере 188 процентов должностного оклада;

- специалисту гражданской обороны отдела по делам ГО и ЧС администрации муниципального района устанавливается надбавка за специфику работы в размере 239 процентов должностного оклада.

Информация об изменениях:

Подпункт 4.4.2 изменен. - Постановление Администрации Биробиджанского муниципального района Еврейской автономной области от 1 февраля 2018 г. N 60

См. предыдущую редакцию

4.4.2. Для вновь принятых работников администрации муниципального района, не имеющих стажа работы в администрации муниципального района и ранее не исполняющих обязанности по данной должности, надбавка за специфику работы устанавливается решением работодателя с учетом имеющейся квалификации и опыта работы работника.

При приеме на работу для вновь принимаемых работников глава администрации муниципального района устанавливает размер надбавки за специфику работы на основании расчета минимального и максимального размера надбавки за специфику (далее - расчет). Размер надбавки за специфику работы оформляется распоряжением администрации муниципального района на основании расчета, подготовленного начальниками или их заместителями отделов муниципальной службы, по труду и социально-экономическим вопросам, по бюджетному учету и отчетности, финансового отдела администрации муниципального района, согласованного с заместителем главы администрации муниципального района по экономике и закупкам - начальником отдела по муниципальным закупкам, по должностям специалистов и профессиям рабочих в соответствии со штатным расписанием администрации муниципального района.

Устанавливаемый размер надбавки за специфику работы является постоянным и выплачивается ежемесячно пропорционально фактически отработанному времени. При увеличении базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы работников размер надбавки за специфику работы не изменяется.

Информация об изменениях:

Приложение изменено с 13 мая 2020 г. - Постановление администрации Биробиджанского муниципального района Еврейской автономной области от 12 мая 2020 г. N 312

См. предыдущую редакцию

Приложение
к Положению об оплате труда работников
администрации муниципального образования
"Биробиджанский муниципальный район"
Еврейской автономной области,
замещающих должности, не являющиеся
должностями муниципальной службы
в Еврейской автономной области

Критерии (показатели) оценки деятельности работников

С изменениями и дополнениями от:

1 февраля, 29, 30 августа 2018 г., 30 января 2019 г., 4 февраля, 12 мая 2020 г.

N п/п	Наименование должности	Показатели деятельности работников	Критерии оценки деятельности работников	Размер надбавки (в процентах)
1.	Бухгалтер отдела по муниципальным закупкам	Подготовка данных по составлению регистров бухгалтерского учета для составления отчетности	Отсутствие нарушений	50
			Наличие 1 нарушения	30
			Наличие 2 и более нарушений	0
		Нарушения законодательства Российской Федерации при проведении мероприятий по контролю (надзору), в том числе по результатам проверок эффективности и целевого использования бюджетных средств	Отсутствие нарушений	35
			Наличие нарушений	0
		Сроки исполнения ежемесячной, квартальной, годовой отчетности	Своевременное исполнение и сдача отчетности	30
			Несвоевременное исполнение и сдача отчетности 1 случай	15
			Наличие 2 случаев и более	0
		Замечания по правильности размещения информации в ЕИС	Отсутствие замечаний	20
			Наличие 1 замечания	10
			Наличие 2 замечаний и более	0
		Качество ведения документации в соответствии с должностными обязанностями	Без нарушений	15
			1 нарушение	5
			2 и более нарушения	0
2.	Бухгалтер отдела по управлению муниципальным имуществом	Подготовка данных по соответствующим регистрам бухгалтерского учета для составления отчетности	Отсутствие нарушений	50
			Наличие 1 нарушения	30
			Наличие 2 и более нарушений	0
		Жалобы физических и юридических лиц на правильность расчетов	Отсутствие обоснованных жалоб	20
			Наличие обоснованной 1 жалобы	10
			Наличие обоснованных 2 жалоб и более	0
		Нарушение законодательства Российской Федерации при проведении мероприятий по контролю (надзору), в том числе по результатам проверок	Отсутствие нарушений	25
			Наличие нарушений	0
		Сроки исполнения ежемесячной, квартальной, годовой отчетности	Своевременное исполнение и сдача отчетности	40
			Несвоевременное исполнение и сдача отчетности - 1 случай	20
			Наличие 2 и более случаев несвоевременного исполнения и сдачи отчетности	0
		Качество ведения документации в соответствии с должностными обязанностями	Отсутствие выявленных нарушений	15
			1 - 2 выявленных нарушения	5
			3 и более выявленных нарушений	0
3.	Бухгалтер 1 категории отдела культуры	Организация работы и контроль за соблюдением порядка оформления отчетности и бухгалтерских документов	Отсутствие нарушений	50
			Наличие 1 нарушения	30
			Наличие 2 и более нарушений	0
		Нарушения законодательства Российской Федерации при проведении мероприятий по контролю (надзору), в том числе по результатам проверок эффективности и целевого использования бюджетных средств	Отсутствие нарушений	35
			Наличие нарушений	0
		Исполнение ежемесячной, квартальной, годовой отчетности	Своевременное исполнение и сдача отчетности	30
			Несвоевременное исполнение и сдача отчетности - 1 случай	15
			Наличие 2 и более случаев несвоевременного исполнения и сдачи отчетности	0
		Жалобы физических и юридических лиц на правильность расчетов	Отсутствие обоснованных жалоб	20
			Наличие 1 обоснованной жалобы	10
			Наличие 2 обоснованных жалоб и более	0
		Качество ведения документации в соответствии с должностными обязанностями	Отсутствие выявленных нарушений	15
			1 - 2 выявленных нарушения	5
			3 и более выявленных нарушений	0
4.	Секретарь руководителя отдела организационно-контрольной работы и информационных технологий	Качественное ведение журналов регистрации приема граждан, убытия и прибытия работников администрации муниципального района	Без нарушений	20
			1 нарушение	10
			2 и более нарушений	0
		Обеспечение своевременного приема и передачи документов с помощью факсимильной связи и электронной почты	Без нарушений	40
			1 нарушение	20
			2 и более нарушений	0
		Координирование работы по приему граждан и должностных лиц главой администрации муниципального района и первым заместителем главы администрации муниципального района	Без нарушений	50
			1 нарушение	30
			3 и более нарушений	0
		Обеспечение своевременного вызова должностных лиц на совещания, проводимые в администрации муниципального района	Без нарушений	25
			С нарушениями	0
		Качество ведения документации в соответствии с должностными обязанностями	Отсутствие выявленных нарушений	15
			1 - 2 выявленных нарушения	5
			3 и более выявленных нарушений	0
5.	Инженер отдела коммунального хозяйства, транспорта и связи	Организация и контроль работы на объектах, обеспечивающих поселения теплоснабжением, газоснабжением, водоснабжением и водоотведением	Своевременно	50
			Несвоевременно	0
		Своевременный контроль за накоплением топлива на котельных	Своевременно	30
			Несвоевременно	0
		Своевременное и качественное выполнение задач, поставленных руководителем	Своевременно	25
			Несвоевременно	0
		Своевременная организация осуществления сбора информации об обстановке на объектах коммунального хозяйства	Своевременно	30
			Несвоевременно	0
		Качество ведения документации в соответствии с должностными обязанностями	Отсутствие выявленных нарушений	15
			1 - 2 выявленных нарушения	5
			3 и более выявленных нарушений	0
6.	Делопроизводитель отдела организационно-контрольной работы и информационных технологий	Соблюдение и контроль за сроками, установленными законодательством, исполнения поступивших в администрацию муниципального района заявлений (обращений) граждан и организаций	Без нарушений	50
			1 нарушение	30
			2 и более нарушений	0
		Соблюдение сроков подготовки отчетов (прокуратура района, правительство Еврейской автономной области, департамент по обращениям граждан) в установленные сроки	Без нарушений	50
			1 нарушение	30
			2 и более нарушений	0
		Своевременная и качественная регистрация нормативных правовых актов администрации муниципального района	Без нарушений	35
			1 нарушение	20
			2 и более нарушений	0
		Качество ведения документации в соответствии с должностными обязанностями	Отсутствие выявленных нарушений	15
			1 - 2 выявленных нарушения	5
			3 и более выявленных нарушений	0
7.	Экономист по муниципальным закупкам отдела по труду и социально-экономическим вопросам, отдела по муниципальным закупкам	Своевременная подготовка и размещение в единой информационной системе извещения об осуществлении закупок, документации о закупках и проектов контрактов, внесение изменений в Единой информационной сети в план-график	Без нарушений	45
			Наличие 1 нарушения	15
			Наличие 2 и более нарушений	0
		Представление отчетности по реализации Федерального закона от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд"	Своевременное исполнение и сдача отчетности	30
			Несвоевременное исполнение и сдача отчетности - 1 случай	5
			Несвоевременное исполнение и сдача отчетности - 2 случая и более	0
		Контроль за исполнением муниципальных контрактов, в том числе малого объема (акты поставок, исполнения, своевременная оплата)	Отсутствие выявленных нарушений	30
			1 - 2 выявленных нарушения	5
			3 и более выявленных нарушений	0
		Размещение отчетов об исполнении контрактов, закрытие исполненных контрактов	Отсутствие выявленных нарушений	45
			1 - 2 выявленных нарушения	15
			3 и более выявленных нарушений	0
8.	Специалист по работе с молодежью отдела культуры	Своевременное выполнение мероприятий муниципальной программы по физической культуре и спорту	Отсутствие нарушений	50
			Наличие 1 нарушения	30
			Наличие 2 и более нарушений	0
		Проведение на базе спортивного зала администрации муниципального района массовых спортивных мероприятий с детьми и молодежью	При наличии	35
			Отсутствие	0
		Обеспечение безопасности проведения спортивных мероприятий	Отсутствие обоснованных жалоб	50
			Наличие обоснованной 1 жалобы	25
			Наличие обоснованных 2 жалоб и более	0
		Качество ведения документации в соответствии с должностными обязанностями	Отсутствие выявленных нарушений	15
			1 - 2 выявленных нарушения	5
			3 и более выявленных нарушений	0
9.	Специалист гражданской обороны отдела по делам ГО и ЧС	Своевременное выполнение поручений и указаний непосредственного руководителя, руководителя, курирующего направление, вышестоящих органов по курируемым вопросам	Без нарушений	50
			1 выявленное нарушение	30
			2 и более выявленных нарушений	0
		Участие в проведении мероприятий по профилактике терроризма и экстремизма, командно-штабных учений, учебных тренировках, в рабочих группах, комиссиях, направленных на недопущение возникновения чрезвычайных ситуаций	Без нарушений	30
			1 выявленное нарушение	20
			2 и более выявленных нарушений	0
		Нарушение трудовой и исполнительской дисциплины	Без нарушений	30
			1 выявленное нарушение	20
			2 и более выявленных нарушений	0
		Жалобы работников администрации муниципального района и учреждений	Отсутствие обоснованных жалоб	20
			Наличие обоснованной 1 жалобы	10
			Наличие обоснованных 2 жалоб и более	0
		Нарушение законодательства Российской Федерации и Еврейской автономной области по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов	Без нарушений	20
			Наличие 1 нарушения	10
			Наличие 2 и более нарушений	0
10.	Архивист 1 категории отдела организационно-контрольной работы и информационных технологий	Соблюдение требований нормативных правовых актов, регламентирующих трудовую деятельность (выполнение поручений и представление информации, отчетов в указанные сроки)	Без нарушений	45
			1 нарушение	15
			2 и более нарушений	0
		Обеспечение сохранности документов в процессе их использования	Без нарушений	45
			С нарушениями	0
		Обеспечение высокого качества оказания услуг (прием, консультирование, исполнение запросов граждан)	Своевременное и качественное исполнение	45
			Несвоевременное и некачественное исполнение - 1 случай	15
			Наличие 2 и более случаев несвоевременного и некачественного исполнения	0
		Качество ведения документации в соответствии с должностными обязанностями	Отсутствие выявленных нарушений	15
			1 - 2 выявленных нарушения	5
			3 и более выявленных нарушений	0
11.	Главный экономист по муниципальным закупкам отдела по муниципальным закупкам	Жалобы участников закупок, повлекшие отмену закупки и применение административного наказания к заказчику	Отсутствие жалоб	50
			Наличие 1 обоснованной жалобы	10
			Наличие 2 обоснованных жалоб и более	0
		Проведение внутриведомственных проверок в соответствии с планом проверок	Своевременно и без последующих замечаний	35
			Своевременно, с 1 замечанием	10
			Своевременно, с 2 и более замечаниями	0
		Оказание методической помощи структурным подразделениям при своевременной подготовке закупочной документации, протоколов, организация технического обеспечения деятельности Единых комиссий по осуществлению закупок	Отсутствие нарушений в сопровождающей документации для подведомственных учреждений, структурных подразделений	20
			Наличие 1 нарушения	10
			Наличие 2 и более нарушений	0
		Исполнительская дисциплина (отсутствие предписаний, актов, протоколов об административных правонарушениях регионального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение контроля над соблюдением законодательства, других региональных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности)	Без нарушений	45
			Наличие 1 нарушения	10
			Наличие 2 и более нарушений	0
12.	Инженер-программист отдела организационно-контрольной работы и информационных технологий	Обеспечение работоспособности компьютерной техники, технических средств, операционных систем, системного и прикладного программного обеспечения, автоматизированных систем и подсистем в финансовом отделе администрации муниципального района	Отсутствие жалоб со стороны пользователей	50
			1 жалоба пользователей	30
			2 и более жалобы пользователей	0
		Своевременная установка, настройка и обновление программного обеспечения в администрации муниципального района	Своевременно и отсутствие жалоб со стороны пользователей	50
			2 жалобы пользователей	30
			3 и более жалобы пользователей	0
		Своевременное резервное копирование сетевых и локальных баз данных на сервере локальной вычислительной сети	Своевременно без нарушений	35
			С нарушениями	0
		Своевременное и качественное выполнение задач, поставленных руководителем	Своевременно	15
			Несвоевременно	0
13.	Экономист отдела культуры	Своевременное и качественное представление ежемесячной и ежеквартальной отчетности	Своевременное исполнение и сдача отчетности	50
			Несвоевременное исполнение и сдача отчетности - 1 случай	30
			Наличие 2 и более случаев несвоевременного исполнения и сдачи отчетности	0
		Качество планирования и распределения бюджетных ассигнований при составлении бюджетной сметы и качество исполнения бюджетной сметы получателями бюджетных средств	Отсутствие нарушений	40
			1 - 2 выявленных нарушения	20
			3 и более выявленных нарушений	0
		Своевременное обеспечение соблюдения штатной, финансовой дисциплины	Своевременное обеспечение	25
			Несвоевременное обеспечение	0
		Качественное ведение документации	Отсутствие нарушений	20
			1 - 2 выявленных нарушения	5
			3 и более выявленных нарушений	0
		Качественное оказание методической помощи по вопросам учета, контроля, отчетности и экономического анализа учреждениям культуры	Своевременное исполнение	15
			Отказ в консультации	0
14.	Специалист по земельным отношениям отдела по управлению муниципальным имуществом	Своевременная подготовка проектов правовых актов администрации муниципального района по вопросам землепользования (постановления об изменении разрешенного использования земельных участков; о предварительном согласовании и утверждении схем земельных участков; о признании утратившими силу некоторых постановлений)	Отсутствие нарушений	50
			Наличие 1 нарушения	30
			Наличие 2 и более нарушений	0
		Своевременная и без замечаний подготовка проектов договоров аренды, договоров купли-продажи земельных участков (о предоставлении земельных участков)	Отсутствие нарушений	50
			Наличие 1 нарушения	0
		Правильность расчетов за использование и выкуп земельных участков к договорам аренды и купли-продажи	Отсутствие нарушений	30
			Наличие 1 нарушения	10
			Наличие 2 и более нарушений	0
		Жалобы физических лиц при осуществлении приема граждан по вопросам землепользования	Отсутствие фактов нарушений	20
			Наличие 2 фактов нарушений	10
			Наличие 3 и более нарушений	0
15.	Специалист по защите информации отдела организационно-контрольной работы и информационных технологий	Своевременный прием и передача документов с помощью электронной почты	Без нарушений	20
			1 нарушение	10
			2 и более нарушений	0
		Своевременное и качественное оказание услуг (прием граждан) по регистрации на портале "Госуслуги РФ"	Своевременно и отсутствие жалоб со стороны граждан	15
			1 жалоба от гражданина	5
			2 и более жалобы граждан	0
		Своевременное размещение документации и информационных материалов на официальном сайте администрации Биробиджанского муниципального района	Отсутствие нарушений	50
			Наличие 1 нарушения	30
			Наличие 2 и более нарушений	0
		Ведение, обновление и сопровождение регистра базы данных нормативных правовых актов Биробиджанского муниципального района с помощью системы "Кодекс-Мастер"	Без нарушений	40
			1 нарушение	20
			2 и более выявленных нарушений	0
		Обеспечение своевременной проверки компьютеров администрации муниципального района на наличие вирусов и других вредоносных программ	Отсутствие выявленных нарушений	15
			1 нарушение	10
			2 и более выявленных нарушений	0
		Качество ведения документации в соответствии с должностными обязанностями	Отсутствие выявленных нарушений	10
			1 - 2 выявленных нарушения	5
			3 и более выявленных нарушений	0