Приказ Управления по труду Правительства Еврейской автономной области от 4 августа 2015 г. N 55-ОД "О регулировании некоторых вопросов организации проведения квалификационного экзамена государственных гражданских служащих управления по труду правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области" (утратил силу)

Приказ Управления по труду Правительства Еврейской автономной области
от 4 августа 2015 г. N 55-ОД
"О регулировании некоторых вопросов организации проведения квалификационного экзамена государственных гражданских служащих управления по труду правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области"

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 111 "О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)", законом Еврейской автономной области от 26.01.2005 N 442-ОЗ "О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы государственным гражданским служащим Еврейской автономной области"

приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок организации проведения квалификационного экзамена государственных гражданских служащих управления по труду правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области.

2. Возложить проведение квалификационного экзамена государственных гражданских служащих управления по труду правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области, на постоянно действующую комиссию по проведению аттестации государственных гражданских служащих управления по труду правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области, образованную в соответствии с приказом управления по труду правительства Еврейской автономной области от 03.08.2015 N 54-ОД "О проведении аттестации государственных гражданских служащих управления по труду правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области".

3. Установить, что расходы, связанные с организацией и проведением квалификационных экзаменов государственных гражданских служащих управления по труду правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области, производятся за счет средств, предусмотренных областным бюджетом на содержание управления по труду правительства Еврейской автономной области.

4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения возникшие с 01 июня 2015 года.

Первый заместитель начальника управления

К.С. Репин

Порядок
организации проведения квалификационного экзамена государственных гражданских служащих управления по труду правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области
(утв. приказом Управления по труду Правительства Еврейской автономной области от 4 августа 2015 г. N 55-ОД)

1. Настоящим Порядком определяются формы проведения квалификационного экзамена (далее - экзамен), организация проведения процедуры экзамена государственных гражданских служащих управления по труду правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области (далее - гражданские служащие).

2. Экзамен проводится по решению представителя нанимателя, принятого по инициативе гражданского служащего.

3. Экзамен проводится постоянно действующей комиссией по проведению аттестации государственных гражданских служащих управления по труду правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области (далее - комиссия), в порядке, установленном Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 111 "О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)".

4. Работу комиссии организует ее председатель, а в случае его отсутствия - заместитель председателя комиссии.

5. Конкурсная комиссия для оценки знаний, навыков и умений (профессионального уровня) гражданских служащих может использовать следующие методы оценки:

- собеседование - заключается в устных ответах на вопросы членов конкурсной комиссии, охватывающие основные интересующие конкурсную комиссию темы (знание законодательства Российской Федерации и области, нормативных правовых актов, регламентирующих данную сферу деятельности, самооценка кандидатом его уровня профессиональных знаний и навыков, планы по их совершенствованию, мотивы служебной деятельности, планирование карьерного роста и т.д.);

- написание реферата на заданную тему - включает в себя написание работы по одной из предложенных управлением тем, связанных с исполнением должностных обязанностей по вакантной должности (кандидаты пишут реферат на одну тему и располагают одинаковым временем для его подготовки);

- тестирование - метод, использующий стандартизированные вопросы и задачи (тесты), имеющие определенную шкалу значений, и включающий в себя проверку профессиональных знаний с помощью тестов и установление на этой основе количественных показателей, позволяющих определить уровень развития необходимых профессиональных знаний и подготовки гражданских служащих;

- анкетирование - проводится по анкете, разработанной управлением, по вопросам, исходя из квалификационных требований к уровню знаний и навыков, установленных должностным регламентом по вакантной должности (о перспективах работы, о профессиональном образовании, стаже и опыте работы по специальности, о профессиональных знаниях и навыках, о рекомендациях и рекомендательных письмах, которые могут быть даны гражданским служащим, о его увлечениях и т.д.);

- групповые методы оценки (дискуссии, мозговой штурм) - базируются на практических вопросах, конкретных ситуациях, заранее подготовленных управлением, при этом гражданские служащие получают одни и те же практические задания и располагают одинаковым временем для подготовки ответа.

Кроме вышеперечисленных методов по решению конкурсной комиссии могут применяться другие экзаменационные процедуры с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных качеств гражданских служащих. Конкурсная комиссия может использовать как один метод, так и несколько.

В ходе экзамена председатель комиссии, заместитель председателя комиссии, члены комиссии вправе задавать гражданскому служащему дополнительные вопросы, связанные с выполнением должностных обязанностей по замещаемой должности гражданской службы.

Вопросы к гражданскому служащему заносятся в экзаменационный лист секретарем комиссии или одним из членов комиссии (в случае отсутствия секретаря комиссии).

6. Заседания комиссии проводятся по мере поступления материалов для сдачи экзаменов.