Приложение N 12. Положение об оплате труда муниципальных служащих органов Исполнительного комитета г. Казани

Информация об изменениях:

Постановлением Исполнительного комитета муниципального образования города Казани от 29 декабря 2012 г. N 9837 настоящее постановление дополнено приложением N 12

Приложение N 12
к постановлению Руководителя Исполнительного
комитета г. Казани
от 20 февраля 2008 г. N 785

Положение
об оплате труда муниципальных служащих органов Исполнительного комитета г. Казани

С изменениями и дополнениями от:

5 июня 2013 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда муниципальных служащих органов Исполнительного комитета г. Казани (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением Казанской городской Думы от 18.02.2008 N 13-28 "Об установлении размеров должностных окладов муниципальных служащих города Казани, размера ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядка их осуществления" и определяет порядок формирования денежного содержания муниципальных служащих органов Исполнительного комитета г. Казани (далее - муниципальные служащие), размеры и условия выплат стимулирующего, компенсационного и социального характера, а также критерии их установления.

1.2. Оплата труда муниципальных служащих устанавливается с учетом:

- государственных гарантий по оплате труда;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- нормативно-правовых актов Республики Татарстан и муниципального образования г. Казани, содержащих нормы трудового права;

- законодательства о муниципальной службе;

- мнения представительного органа работников.

1.3. При утверждении штатных расписаний органов Исполнительного комитета г. Казани определение должностей муниципальных служащих производится в соответствии с действующим Реестром должностей муниципальной службы в Республике Татарстан и соответствующим решением Казанской городской Думы о перечне должностей муниципальной службы в муниципальном образовании городе Казани.

1.4. Оплата труда муниципального служащего определяется денежным содержанием и устанавливается трудовым договором в соответствии с условиями, определенными настоящим Положением.

1.5. Денежное содержание муниципального служащего определяется исходя из:

- должностного оклада;

- ежемесячных дополнительных выплат стимулирующего характера;

- ежемесячных иных дополнительных выплат стимулирующего характера;

- выплат компенсационного характера;

- премий;

- единовременных дополнительных выплат.

1.6. Кроме денежного содержания муниципальным служащим в рамках трудовых отношений могут быть установлены выплаты социального характера в соответствии с нормативными актами муниципального образования г. Казани и настоящим Положением.

1.7. Денежное содержание муниципального служащего за месяц, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Республике Татарстан.

1.8. Оплата труда Руководителя Исполнительного комитета г. Казани производится в соответствии со служебным контрактом и распоряжениями Мэра г. Казани.

1.9. Установление ежемесячных надбавок к должностному окладу и иных выплат первым заместителям, заместителям Руководителя Исполнительного комитета г. Казани, руководителю Аппарата Исполнительного комитета г. Казани, главам Администраций районов Исполнительного комитета г. Казани, а также руководителям комитетов, управлений, отделов Исполнительного комитета г. Казани, Аппарата Исполнительного комитета г. Казани производится распоряжением Руководителя Исполнительного комитета г. Казани.

1.10. Установление ежемесячных надбавок к должностному окладу и иных выплат муниципальным служащим органов Исполнительного комитета г. Казани, кроме указанных в пункте 1.9 Положения, производятся распоряжением (приказом) руководителя соответствующего органа Исполнительного комитета г. Казани (работодателя).

1.11. Выплаты, обусловленные учетом рабочего времени, производятся на основании составленного в установленном порядке табеля учета рабочего времени.

1.12. Финансовое обеспечение бюджетных обязательств, связанных с реализацией настоящего Положения, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований (субсидий), предусмотренных в установленном порядке на обеспечение выполнения функций органов Исполнительного комитета г. Казани в части оплаты труда и обеспечения иных денежных гарантий муниципальным служащим.

II. Должностные оклады

2.1. Должностные оклады муниципальным служащим устанавливаются за исполнение ими трудовых (должностных) обязанностей за месяц в режиме работы, установленном в органах Исполнительного комитета г. Казани при продолжительности рабочей недели 40 часов.

2.2. Размер должностного оклада муниципального служащего по занимаемой должности устанавливается трудовым договором в соответствии с правовым актом Казанской городской Думы об установлении размеров должностных окладов муниципальных служащих и штатным расписанием органа Исполнительного комитета г. Казани, утвержденным Руководителем Исполнительного комитета г. Казани.

2.3. Индексация (изменение) должностных окладов муниципальных служащих производится на основании соответствующего правового акта Казанской городской Думы и утвержденных Руководителем Исполнительного комитета г. Казани штатных расписаний органов Исполнительного комитета г. Казани.

III. Ежемесячные дополнительные выплаты стимулирующего характера

3.1. К ежемесячным дополнительным выплатам стимулирующего характера относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

4) ежемесячное денежное поощрение.

3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в размерах, определенных решением Казанской городской Думы, в зависимости от стажа муниципальной службы.

Стаж муниципальной службы для назначения указанной надбавки определяется комиссией органа Исполнительного комитета г. Казани по установлению стажа муниципальной службы.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работодателем и выплачивается с момента возникновения права на установление или изменение размера этой надбавки по представлению указанной комиссии.

Заключение по рассмотрению вопросов по определению стажа муниципальной службы для установления указанной надбавки представляется комиссией руководителю органа Исполнительного комитета г. Казани ежемесячно не позднее 25 числа.

Документами для определения стажа, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет муниципальному служащему, являются:

- трудовая книжка;

- справки с места службы (работы), из архивных учреждений, выписки из приказов и других документов, подтверждающих трудовой стаж (при отсутствии трудовой книжки, а также в случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные записи либо не содержатся записи об отдельных периодах деятельности);

- военный билет или справки военных комиссариатов, подтверждающие стаж военной службы.

3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается в соответствии с присвоенным классным чином в размерах, определенных решением Казанской городской Думы.

Ежемесячная надбавка за классный чин устанавливается работодателем и выплачивается муниципальному служащему со дня присвоения ему классного чина в порядке, установленном законодательством о муниципальной службе.

3.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в размерах, утвержденных решением Казанской городской Думы, в зависимости от группы замещаемой должности.

Основными критериями для установления размера ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы являются:

- привлечение работников к выполнению срочных и весьма срочных заданий, требующих безотлагательного решения;

- систематическое выполнение ответственных заданий;

- работа в условиях ограничений, связанных с муниципальной службой.

Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в пределах, установленных решением Казанской городской Думы, первым заместителям, заместителям Руководителя Исполнительного комитета г. Казани, руководителю Аппарата Исполнительного комитета г. Казани, главам Администраций районов, а также руководителям комитетов, управлений, отделов Исполнительного комитета г. Казани, Аппарата Исполнительного комитета г. Казани устанавливается по решению Комиссии по рассмотрению материалов об установлении размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы и премий за выполнение особо важных и сложных заданий работникам Исполнительного комитета г. Казани.

Остальным муниципальным служащим конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в пределах, утвержденных решением Казанской городской Думы, устанавливается по решению соответствующей комиссии органа Исполнительного комитета г. Казани.

Выплата указанной надбавки производится со дня установления (изменения).

3.5. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается муниципальным служащим в размере, утвержденном решением Казанской городской Думы и скорректированном в зависимости от ежемесячных показателей соблюдения требований Служебного регламента Исполнительного комитета г. Казани (далее - Служебный регламент) в органах Исполнительного комитета г. Казани.

Корректирование размера ежемесячного денежного поощрения производится в соответствии с Порядком подведения итогов соблюдения требований Служебного регламента муниципальными служащими органов Исполнительного комитета г. Казани (приложение N 1) и с использованием данных электронной системы контроля документооборота.

Корректирование размера ежемесячного денежного поощрения в сторону уменьшения согласно показателям соблюдения требований Служебного регламента производится не более чем на 90 процентов.

Для принятия решения о выплате ежемесячного денежного поощрения материалы по подведению итогов соблюдения требований Служебного регламента представляются руководителю органа Исполнительного комитета г. Казани (работодателю) ответственными лицами ежемесячно до 25 числа.

Показатели подведения итогов, представленные руководителю органа Исполнительного комитета г. Казани (работодателю) управлением контроля муниципальной деятельности и реализации антикоррупционной политики и управлением делопроизводства Аппарата Исполнительного комитета г. Казани, являются обязательными для корректировки размера ежемесячного денежного поощрения.

Выплата ежемесячных дополнительных выплат стимулирующего характера производится за отработанное время.

IV. Ежемесячные иные дополнительные выплаты стимулирующего характера

4.1. К ежемесячным иным дополнительным выплатам стимулирующего характера относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципальным служащим, в основные служебные обязанности которых входит проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющим высшее юридическое образование (далее - ежемесячная надбавка за юридическую работу);

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за профильную ученую степень;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за почетное звание Республики Татарстан.

4.2. Ежемесячная надбавка за юридическую работу устанавливается в размерах и условиях, определенных решением Казанской городской Думы, в зависимости от группы должности муниципального служащего.

Перечень лиц, которым устанавливается указанная надбавка к должностному окладу, определяется для всех органов Исполнительного комитета г. Казани распоряжением Руководителя Исполнительного комитета г. Казани по представлению руководителя Аппарата Исполнительного комитета г. Казани на основании рекомендации правового управления Аппарата Исполнительного комитета г. Казани и кадровых данных муниципальных служащих.

Ежемесячная надбавка за юридическую работу не устанавливается муниципальным служащим, не прошедшим испытательный срок.

Выплата указанной надбавки производится со дня установления. Действие акта о назначении указанной надбавки распространяется на период работы муниципального служащего на должности, по которому она назначена.

4.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за профильную ученую степень устанавливается муниципальным служащим в размерах, определенных решением Казанской городской Думы, имеющим профильную ученую степень кандидата наук, ученую степень доктора наук.

Указанная надбавка устанавливается на основании личного заявления муниципального служащего и документа о присуждении ученой степени или присвоении ученого звания. При наличии двух оснований надбавка устанавливается по ученой степени доктора наук.

Решение об установлении указанной надбавки муниципальному служащему принимается работодателем в соответствии с требованиями к профильности ученой степени.

Определение соответствия профиля ученой степени к должности муниципальной службы производится согласно Перечню профильных ученых степеней, соответствующих должностям муниципальной службы Исполнительного комитета г. Казани (приложение N 2).

Надбавка устанавливается и выплачивается с 1-го числа месяца, следующего за месяцем обращения об установлении надбавки. Действие акта о назначении надбавки муниципальному служащему распространяется на период его работы в должности, по которой она назначена.

4.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за почетное звание Республики Татарстан устанавливается муниципальным служащим, имеющим почетное звание Республики Татарстан в размере, определенном решением Казанской городской Думы.

Основанием для установления указанной надбавки являются личное заявление муниципального служащего и документ, подтверждающий присвоение почетного звания Республики Татарстан.

Ежемесячная надбавка за почетное звание Республики Татарстан муниципальному служащему, имеющему право на ее получение по нескольким основаниям, устанавливается по одному основанию, по выбору муниципального служащего.

Надбавка устанавливается с 1-го числа месяца, следующего за месяцем обращения об установлении надбавки. Действие акта о назначении указанной надбавки распространяется на весь период работы муниципального служащего в органе Исполнительного комитета г. Казани.

4.5. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.5

4.6. Выплата ежемесячных иных дополнительных выплат стимулирующего характера производится за отработанное время.

V. Выплаты компенсационного характера

5.1. Муниципальным служащим устанавливаются следующие виды дополнительных выплат компенсационного характера:

- ежемесячная компенсационная выплата за работу в условиях ненормированного рабочего (служебного) дня;

- иные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

- ежемесячная процентная надбавка к окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

5.2. Муниципальным служащим, работающим в соответствии с трудовым договором в условиях ненормированного рабочего (служебного) дня, устанавливается ежемесячная компенсационная выплата за работу в условиях ненормированного рабочего (служебного) дня в размере, определенном решением Казанской городской Думы.

Указанная выплата производится ежемесячно за отработанное время.

Информация об изменениях:

Постановлением Исполнительного комитета муниципального образования города Казани от 5 июня 2013 г. N 5363 в пункт 5.3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.3. Выплаты компенсационного характера муниципальным служащим в иных случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статей 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации в нижеследующих размерах и условиях:

Таблица 1

Вид компенсационной выплаты	Статья ТК РФ	Размер компенсационной выплаты	Примечание
Выплата при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника	151	Разница в окладах при замещении муниципальным служащим временно отсутствующего руководителя	-
Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни	153	В двойном размере часового денежного содержания. При сменном режиме работы отработанные часы в выходные и праздничные дни (по графику) оплачиваются в одинарном размере	Только при условии, если муниципальному служащему по служебной необходимости не предоставлен другой день отдыха

Размер часового денежного содержания определяется как часть месячного денежного содержания за час работы, рассчитанная по среднемесячной норме рабочего времени на текущий год, исчисленной в установленном порядке.

В состав денежного содержания для определения размера компенсационной выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни входят должностной оклад, ежемесячные дополнительные выплаты, ежемесячные иные дополнительные выплаты и ежемесячная процентная надбавка к окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Компенсационная выплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя производится за исполнение его обязанностей без освобождения от работы, определенной трудовым договором, то есть исполнение муниципальным служащим в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы, возложенной трудовым договором на руководителя, временно отсутствующего по следующим причинам:

- в связи с нахождением в очередном и дополнительном отпуске;

- в связи с временной нетрудоспособностью, сроком больше одного календарного месяца (непрерывно).

Указанная выплата не производится в случае, если муниципальный служащий является штатным заместителем временно отсутствующего руководителя. Заместителю выплата суммы разницы в окладах производится только в случае временного замещения вакантной должности руководителя.

5.4. Муниципальным служащим, допущенным к государственной тайне на постоянной основе в соответствии с номенклатурой должностей работников Исполнительного комитета г. Казани, устанавливается компенсационная выплата - ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют допуск.

Допущенными к государственной тайне на постоянной основе считаются муниципальные служащие, имеющие оформленный в установленном законом порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности (в соответствии с определенным законодательством перечнем) и на которых возложена обязанность постоянно работать со сведениями, составляющими государственную тайну, в силу своих должностных обязанностей.

Постоянной работой со сведениями, составляющими государственную тайну, является работа с этими сведениями независимо от порядка и условий их получения, в виде письменного (электронного) документа, при использовании технических средств, в процессе обучения, на совещаниях и в иных случаях, а также ее продолжительности и периодичности в течение года в органах Исполнительного комитета г. Казани.

Конкретный размер указанной выплаты муниципальному служащему определяется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается распоряжением руководителя (работодателя).

5.5. Дополнительные выплаты компенсационного характера, обусловленные учетом рабочего времени, производятся на основании составленного в установленном порядке табеля учета рабочего времени.

5.6. Дополнительные выплаты компенсационного характера производятся за счет и в пределах фонда оплаты труда органа Исполнительного комитета г. Казани.

VI. Премии

6.1. Премия является выплатой стимулирующего характера и устанавливается муниципальным служащим за выполнение особо важных и сложных заданий, с учетом личного вклада муниципального служащего в обеспечение выполнения задач и функций органа Исполнительного комитета г. Казани и Исполнительного комитета г. Казани в целом.

6.2. Основными критериями, определяющими личный вклад муниципального служащего в обеспечение выполнения задач и функций органа Исполнительного комитета г. Казани, являются:

- положительные результаты выполнения непосредственных должностных обязанностей в периоде, за который производится премирование;

- успешные результаты проведения общегородских и иных мероприятий, предусмотренных по плану деятельности Исполнительного комитета г. Казани;

- качественное и оперативное выполнение особо сложных, важных и срочных заданий и поручений;

- результаты работы, способствующие рациональному использованию средств бюджета и имущества города;

- результаты работы, способствующие повышению престижа города в Республике Татарстан, Российской Федерации и на международном уровне;

- результаты работы, способствующие положительному социально-экономическому развитию города.

6.3. Основаниями для лишения или снижения размера премии муниципальному служащему являются:

- отрицательные результаты работ, перечисленных в пункте 6.2 Положения;

- несоблюдение Служебного регламента Исполнительного комитета г. Казани;

- неисполнение должностной инструкции;

- нарушение требований системы информационной безопасности, требований политики противодействия коррупции Исполнительного комитета г. Казани;

- безответственное отношение к вверенному муниципальному имуществу;

- нарушение трудовой дисциплины;

- наличие дисциплинарного взыскания в периоде, за который производится премирование;

- нарушение финансовой дисциплины;

- иные причины, которые могут привести к отрицательным результатам работы структурного подразделения и органа Исполнительного комитета г. Казани в целом.

6.4. Конкретные размеры премии муниципальному служащему органа Исполнительного комитета г. Казани за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливаются по решению Комиссии по рассмотрению материалов об установлении размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы и премий за выполнение особо важных и сложных заданий работникам Исполнительного комитета г. Казани (далее - Комиссия) по представлению руководителя и соответствующей комиссии органа Исполнительного комитета г. Казани.

6.5. Материалы по премированию первых заместителей, заместителей Руководителя Исполнительного комитета г. Казани, руководителя Аппарата Исполнительного комитета г. Казани, глав Администраций районов Исполнительного комитета г. Казани, а также руководителей комитетов, управлений, отделов Исполнительного комитета г. Казани, Аппарата Исполнительного комитета г. Казани представляются в Комиссию руководителем Аппарата Исполнительного комитета г. Казани.

Информация об изменениях:

Постановлением Исполнительного комитета муниципального образования города Казани от 5 июня 2013 г. N 5363 пункт 6.6 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.6. Конкретный размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий может устанавливаться в абсолютном размере (рублях), а также кратности к денежному содержанию или должностному окладу по замещаемой должности муниципальной службы.

В расчет размера премии, кратной денежному содержанию, включаются оклад и следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты, установленные муниципальному служащему на день премирования:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

4) ежемесячное денежное поощрение (в размере одного должностного оклада);

5) ежемесячная компенсационная выплата за работу в условиях ненормированного рабочего (служебного) дня;

6) ежемесячная надбавка за юридическую работу;

7) ежемесячная надбавка к должностному окладу за профильную ученую степень;

8) ежемесячная надбавка к должностному окладу за почетное звание Республики Татарстан;

9) ежемесячная процентная надбавка к окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

6.7. Премии муниципальным служащим за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливаются с учетом итогов выполнения задач и функций Исполнительного комитета г. Казани и могут выплачиваться единовременно, ежемесячно, ежеквартально и по результатам работы за год по решению Руководителя Исполнительного комитета г. Казани на основании соответствующего решения Мэра г. Казани.

6.8. Общий размер премий муниципального служащего за год не может превышать размера, кратного денежному содержанию муниципального служащего, принятого для исчисления премии, в соответствии с пунктом 6.6 Положения, установленного решением Казанской городской Думы.

Выплата премий может быть приурочена к праздничным и знаменательным датам.

6.9. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий, установленная за определенный период, рассчитывается и выплачивается за фактически отработанное время с учетом времени нахождения муниципального служащего в очередном и дополнительном отпуске, в служебной командировке и на курсах повышения квалификации по инициативе работодателя.

VII. Единовременные дополнительные выплаты

7.1. К единовременным дополнительным выплатам относятся:

1) единовременная выплата при предоставлении муниципальным служащим ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата к отпуску);

2) материальная помощь.

7.2. Единовременная выплата к отпуску устанавливается в размере, кратном денежному содержанию муниципального служащего, определенном решением Казанской городской Думы.

В состав денежного содержания, исходя из которого исчисляется указанная выплата, включаются должностной оклад, ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет, ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, установленные муниципальному служащему на день выплаты, а также ежемесячное денежное поощрение в размере одного должностного оклада.

Единовременная выплата к отпуску производится один раз в текущем финансовом году на основании личного заявления муниципального служащего при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части, равной не менее 14 календарных дней, но не ранее чем через один год после приема его на работу с учетом перевода из другого органа местного самоуправления или муниципального органа г. Казани, то есть муниципальным служащим, непрерывно проработавшим в органах местного самоуправления (муниципальных органах) один год.

Единовременная выплата к отпуску не предоставляется муниципальным служащим, не прошедшим испытательный срок.

Требование однократности единовременной выплаты к отпуску в текущем финансовом году в случаях перевода муниципальных служащих на работу в другой орган Исполнительного комитета г. Казани или в другой орган местного самоуправления муниципального образования г. Казани в течение текущего года осуществляется путем контроля за выдачей единовременной выплаты к отпуску на основании соответствующих справок, выданных работнику с прежнего места работы. Указанная справка предоставляется в произвольной форме.

7.3. Материальная помощь устанавливается в размере, кратном денежному содержанию муниципального служащего, определенном решением Казанской городской Думы.

В состав денежного содержания, исходя из которого исчисляется указанная выплата, включаются должностной оклад, ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет, ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, установленные муниципальному служащему на день выплаты, а также ежемесячное денежное поощрение в размере одного должностного оклада.

Материальная помощь предоставляется муниципальным служащим, отработавшим после приема на работу три месяца и более и успешно прошедшим испытательный срок.

Материальная помощь муниципальным служащим предоставляется один раз в текущем финансовом году и выплачивается на основании личного заявления в декабре месяце текущего года за отработанное время в году.

Конкретный размер материальной помощи рассчитывается путем корректировки установленного размера материальной помощи пропорционально фактически отработанному времени в текущем году в рабочих днях, включая время нахождения в очередном и дополнительном отпуске в служебной командировке и на курсах повышения квалификации по инициативе работодателя.

Требование однократности выплаты материальной помощи в текущем году в случаях перевода муниципальных служащих на работу в другой орган Исполнительного комитета г. Казани или местного самоуправления муниципального образования г. Казани в течение текущего года осуществляется путем контроля за выдачей материальной помощи на основании соответствующих справок произвольной формы, выданных работнику с прежнего места работы.

VIII. Выплаты социального характера

8.1. В пределах установленного фонда оплаты труда в особых случаях муниципальным служащим может выплачиваться дополнительная единовременная материальная помощь по следующим социальным основаниям и в размерах, представленных в таблице 2:

Таблица 2

N п/п	Вид дополнительной материальной помощи	Размер дополнительной материальной помощи
1	2	3
1	По случаю рождения ребенка в семье муниципального служащего (на каждого ребенка)	Десять тысяч рублей
2	По случаю юбилейной или иной знаменательной даты муниципального служащего (для женщин - 50, 55 лет, для мужчин - 50, 60 лет, а также 20, 30, 40 лет стажа муниципальной службы)	Три оклада по замещаемой должности
3	По случаю тяжелой болезни муниципального служащего	Три денежных содержания (по заключению Комиссии по социальному страхованию)
4	В связи со стихийным бедствием или чрезвычайным обстоятельством в целях возмещения причиненного материального ущерба и вреда здоровью муниципального служащего	Три денежных содержания (по заключению Комиссии по социальному страхованию)
5	По случаю смерти супруга (супруги), детей, родителей муниципального служащего	Десять тысяч рублей
6	По случаю тяжелой болезни супруга (супруги), детей, родителей муниципального служащего	Десять тысяч рублей (по заключению Комиссии по социальному страхованию)

Дополнительная материальная помощь предоставляется по решению работодателя на основании личного заявления муниципального служащего и документов, подтверждающих наступление указанных случаев, выданных уполномоченными на то организациями, в порядке, установленном соответствующим положением, утвержденным Мэром г. Казани.

8.2. В случае смерти муниципального служащего супругу (супруге) или одному из детей или родителей выплачивается материальная помощь в размере годового денежного содержания муниципального служащего.

Материальная помощь членам семьи по случаю смерти муниципального служащего выплачивается в порядке, установленном соответствующим положением, утвержденным Мэром г. Казани.

8.3. Муниципальному служащему при увольнении с муниципальной службы в связи с выходом на пенсию за выслугу лет выплачивается единовременное поощрение в размере и порядке, определенном соответствующим положением, утвержденным решением Казанской городской Думы.

Руководитель Аппарата Исполнительного комитета г. Казани

Д.Г. Калинкин