Приложение N 1. Нормативы формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих органов местного самоуправления Актанышского муниципального района

Приложение N 1
к решению Совета Актанышского
муниципального района
от 29 марта 2008 г. N 24/10

Нормативы
формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих органов местного самоуправления Актанышского муниципального района

Настоящие нормативы устанавливают размер расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих органов местного самоуправления Актанышского муниципального района.

1. Оплата труда муниципальных служащих, Главы района, членов выборных органов местного самоуправления Актанышского муниципального района

1. Муниципальным служащим устанавливаются должностные оклады в зависимости от занимаемой муниципальной должности муниципальной службы в размерах, не превышающих установленных в приложениях N 2 к настоящему решению.

Денежное вознаграждение главы муниципального района, заместителя главы муниципального района, депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, устанавливается в размерах, не превышающих установленных в приложениях N 3 к настоящему решению. С установлением указанных денежных вознаграждений иные условия оплаты труда, не предусмотренные настоящими нормативами для этих лиц, за исключением главы муниципального района и заместителя главы муниципального района не применяются.

2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу муниципального служащего в размерах, не превышающих:

при стаже муниципальной службы	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу муниципального служащего)
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

Стаж муниципальной службы для назначения ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливается актом органа местного самоуправления (муниципального органа), в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы, на основании решения комиссии по установлению стажа муниципальной службы, создаваемой в порядке, установленном правовым актом органа местного самоуправления (муниципального органа).

3. Ежемесячная надбавка за высокую квалификацию.

3.1. Ежемесячная надбавка за высокую квалификацию (далее - надбавка) устанавливается муниципальным служащим в соответствии с замещаемой муниципальной должностью муниципальной службы и уровнем профессиональной подготовки муниципальных служащих.

3.2. Уровень профессиональной подготовки муниципального служащего, его соответствие квалификационным требованиям, предъявляемым по соответствующим муниципальным должностям муниципальной службы, определяется по результатам квалификационного экзамена.

3.3. Проведение квалификационного экзамена и оценка уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих, занимающих младшие, старшие и ведущие муниципальные должности муниципальной службы, осуществляются квалификационной комиссией, создаваемой руководителем органа местного самоуправления (муниципального органа).

3.4. Проведение квалификационного экзамена и оценка уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих, занимающих главные и высшие муниципальные должности муниципальной службы, осуществляются квалификационной комиссией, создаваемой Главой Актанышского муниципального района.

3.5. Оценка уровня профессиональной подготовки выражается присвоением одной из трех категорий квалификации.

3.6. Порядок проведения квалификационного экзамена, в том числе состав представляемых в комиссию документов, критерии оценки уровня профессиональной подготовки определяются правовым актом Главы Актанышского муниципального района.

3.7. Надбавка устанавливается представителем нанимателя (работодателем) на основании решения квалификационной комиссии, в котором содержатся результаты оценки уровня профессиональной подготовки муниципального служащего со дня принятия указанного решения.

3.8. В зависимости от уровня профессиональной подготовки, выраженного в категориях квалификации, надбавка устанавливается в размерах, не превышающих:

Группа должностей муниципальной службы	Категория квалификации	Размер надбавки (в % от должностного оклада)
Младшие должности муниципальной службы	3	25
	2	28
	1	30
Старшие должности муниципальной службы	3	32
	2	34
	1	35
Ведущие должности муниципальной службы	3	36
	2	38
	1	40
Главные должности муниципальной службы	3	42
	2	44
	1	45
Высшие должности муниципальной службы	3	46
	2	48
	1	50

3.9. Присвоение второй категории квалификации осуществляется по результатам квалификационного экзамена не ранее, чем через один год после присвоения третьей категории квалификации, присвоение первой категории квалификации - не ранее, чем через два года после присвоения второй категории квалификации.

3.10. В качестве меры поощрения за особые отличия в муниципальной службе по должности более высокая категория может быть присвоена до истечения срока, установленного пунктом 9, но не ранее чем через шесть месяцев пребывания в замещаемой должности муниципальной службы, либо по истечении указанного срока - на одну категорию выше ранее присвоенной в пределах группы должностей муниципальной службы, к которой относится замещаемая должность.

3.11. Категория квалификации присваивается через 3 месяца после приема на работу, но не ранее, чем после успешного прохождения испытательного срока. Требования настоящего пункта не распространяются на случаи:

перевода (приема) муниципального служащего, которому ранее выплачивалась надбавка за высокую квалификацию, в другой орган местного самоуправления, муниципальный орган, другой орган Исполнительного комитета муниципального района, перевода (приема) муниципального служащего на должность иной группы должностей;

приема на работу лица, имеющего классный чин государственного гражданского служащего, квалификационный разряд муниципального служащего.

3.12. Категория квалификации не присваивается в период нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет, муниципальным служащим, имеющим дисциплинарные взыскания, а также муниципальным служащим, в отношении которых проводится служебная проверка или возбуждено уголовное дело в период проведения проверки (производства по делу).

3.13. При переводе (приеме) муниципального служащего, которому ранее выплачивалась надбавка за высокую квалификацию, на должность иной группы должностей муниципальной службы размер надбавки устанавливается по новой группе должностей на основании решения квалификационной комиссии о присвоении категории квалификации по данной группе должностей. До установления нового размера надбавки выплата производится в ранее установленном размере при наличии документов, подтверждающих установленный размер надбавки по прежнему месту работы. Надбавка за высокую квалификацию также сохраняется в установленном размере при переводе (приеме) муниципального служащего в другой орган местного самоуправления, муниципальный орган, другой орган Исполнительного комитета муниципального района.

3.14. При приеме на работу лица, имеющего классный чин государственного гражданского служащего, квалификационный разряд муниципального служащего, категория квалификации присваивается с учетом имеющегося классного чина (квалификационного разряда). Если классный чин (квалификационный разряд) присвоен по более высокой группе должностей, муниципальному служащему присваивается первая категория квалификации по соответствующей занимаемой должности группе должностей.

3.15. Муниципальным служащим, имеющим квалификационные разряды, присвоенные до вступления в силу настоящего решения, надбавка выплачивается в размере, соответствующем размеру надбавки за квалификационный разряд. Квалификационный экзамен в этом случае не проводится, категория квалификации считается присвоенной:

при имеющемся квалификационном разряде 3 класса - 3-я категория квалификации по соответствующей группе должностей;

при имеющемся квалификационном разряде 2 класса - 2-я категория квалификации по соответствующей группе должностей;

при имеющемся квалификационном разряде 1 класса - 1-я категория квалификации по соответствующей группе должностей.

Если квалификационный разряд присвоен по более высокой группе должностей, надбавка выплачивается по первой категории квалификации по соответствующей занимаемой должности группе должностей.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, высокие достижения в труде, специальный режим работы) устанавливаются муниципальному служащему в зависимости от группы замещаемой им должности муниципальной службы актом представителя нанимателя (работодателем) в размерах не превышающих:

группа должностей муниципальной службы	размер надбавки (в процентах к должностному окладу муниципального служащего
высшие должности муниципальной службы	150
главные должности муниципальной службы	120
ведущие должности муниципальной службы	90
старшие должности муниципальной службы	60
младшие должности муниципальной службы	40

Размер надбавки может конкретизироваться в пределах значений по соответствующей группе должностей при изменении характера работы или в зависимости от результатов деятельности муниципального служащего, переводе на иную должность муниципальной службы.

5. Ежемесячное денежное поощрение муниципальному служащему устанавливается решением руководителя органа местного самоуправления (муниципального органа) в размере одного должностного оклада.

Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в порядке, установленном руководителем органа местного самоуправления (муниципального органа), который может предусматривать условия уменьшения размера поощрения.

6. Материальная помощь.

6.1. Материальная помощь выплачивается муниципальным служащим в размере, не превышающем двух должностных окладов, с учетом надбавок за квалификационный разряд, за выслугу лет, надбавки за особые условия муниципальной службы и премии в размере 25 процентов должностного оклада.

6.2. Выплата материальной помощи производится один раз в IV квартале текущего финансового года на основании заявления муниципального служащего об оказании материальной помощи пропорционально фактически отработанному времени.

6.3. Материальная помощь выплачивается не ранее чем через 3 месяца после приема на работу, но не ранее чем после успешного прохождения испытательного срока.

6.4. В исключительных случаях материальная помощь может выплачиваться дополнительно по усмотрению руководителя органа местного самоуправления (муниципального органа) при рождении ребенка, к торжественной, юбилейной дате, а также при тяжелой болезни, смерти и других несчастных случаях служащего и его близких родственников и т.п.

6.5. Требование об однократности выплаты материальной помощи в финансовом году распространяется на случаи перевода (приема) муниципального служащего на работу в другой орган местного самоуправления, муниципальный орган или другой орган Исполнительного комитета муниципального района в течение финансового года.

6.6. Материальная помощь главе муниципального образования, заместителю главы муниципального образования, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, выплачивается в размере, не превышающем одного месячного денежного вознаграждения в год.

7. Надбавка за юридическую работу.

7.1. Ежемесячные выплаты муниципальным служащим, в основные служебные обязанности которых входит проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющим высшее юридическое образование, осуществляются по решению руководителя органа местного самоуправления (муниципального органа).

7.2. Ежемесячные выплаты за юридическую работу устанавливаются в следующих размерах процентных ставок к должностному окладу:

Группа должностей муниципальной службы	Размер процентных ставок к должностным окладам
главные должности муниципальной службы	70
ведущие должности муниципальной службы	50
старшие должности муниципальной службы	30

7.3. Указанные выплаты могут быть изменены или отменены при изменении характера работы муниципального служащего по решению руководителя органа местного самоуправления (муниципального органа).

8. Главе муниципального района помимо ежемесячного денежного вознаграждения и материальной помощи, могут дополнительно выплачиваться ежемесячное денежное поощрение, премии, а также производиться иные выплаты в соответствии с муниципальными правовыми актами. При этом ежемесячный совокупный размер денежных выплат главе муниципального района не может превышать 0,9 ежемесячного совокупного размера денежных выплат министра Республики Татарстан.

9. Руководителю исполнительного комитета муниципального района размер должностного оклада устанавливается в соответствии с муниципальными правовыми актами. При этом размер ежемесячного денежного содержания руководителя исполнительного комитета муниципального района не может превышать 0,6 ежемесячного совокупного размера денежных выплат главы муниципального района.

10. Заместителю главы муниципального района, помимо ежемесячного денежного вознаграждения и материальной помощи, могут дополнительно выплачиваться ежемесячное денежное поощрение, премии, а также производиться иные выплаты в соответствии с муниципальными правовыми актами. При этом ежемесячный совокупный размер денежных выплат заместителя главы муниципального района не может превышать 0,55 ежемесячного совокупного размера денежных выплат главы муниципального района.

11. Руководителю аппарата Совета муниципального района, заместителям Руководителя исполнительного комитета муниципального района размер должностного оклада устанавливается в соответствии с муниципальными правовыми актами. При этом размер ежемесячного денежного содержания руководителя аппарата Совета муниципального района, заместителей Руководителя исполнительного комитета муниципального района не может превышать 0,85 ежемесячного совокупного размера денежных выплат Руководителя исполнительного комитета муниципального района.

2. Формирование фонда оплаты труда муниципальных служащих Актанышского муниципального района

1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих муниципального района сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки за высокую квалификацию - в размере, не превышающем четырех должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере, не превышающем трех должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, высокие достижения в труде, специальный режим работы) - в размере, не превышающем четырнадцати должностных окладов;

4) премии по результатам работы - в размере, не превышающем трех должностных окладов;

5) материальной помощи - в размере, не превышающем пяти должностных окладов;

6) ежемесячного денежного поощрения - в размере, не превышающем двенадцати должностных окладов.