Приложение. Договор о возмещении затрат работодателю по созданию (оснащению) рабочего места (в том числе надомного) для трудоустройства родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей

Приложение
к приказу Министерства труда, занятости
и социальной защиты Республики Татарстан
от 29 мая 2013 г. N 323

                         Договор N ______________

 о возмещении затрат на создание (оснащение) рабочего места (в том числе

 надомного) для трудоустройства родителей, воспитывающих детей-инвалидов,

                          многодетных родителей

 г. Казань                                          "___"________ 2013 г.

      ГКУ "Центр занятости населения __________________________________",

                              (муниципального района (городского округа))

 именуемое   в   дальнейшем   "Центр   занятости",   в     лице директора

 __________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и

 _______________________________________________________________________,

                       (наименование работодателя)

 именуемое   в   дальнейшем   "Работодатель",   в    лице    руководителя

 _________________________, действующего на основании _______________,  с

 другой  стороны,  заключили  настоящий  договор  (далее  -    договор) о

 нижеследующем.

                           I. Предмет договора

      1.1.  В  целях  реализации  Региональной  программы  дополнительных

 мероприятий, направленных  на  снижение  напряженности  на  рынке  труда

 Республики Татарстан, на 2013 год, утвержденной постановлением  Кабинета

 Министров Республики Татарстан от 08.04.2013 г. N 237, в соответствии  с

 Порядком  возмещения  работодателю  затрат  на  приобретение,   монтаж и

 установку оборудования для создания (оснащения) рабочего  места  (в  том

 числе   надомного)   для   трудоустройства   родителей,    воспитывающих

 детей-инвалидов, многодетных родителей (далее -  Порядок),  утвержденным

 постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от  24.05.2013 г.

 N 346,  Работодатель  принимает  на  себя  обязательства   по   созданию

 (оснащению) рабочего места (в том числе надомного)  для  трудоустройства

 родителей,   воспитывающих   детей-инвалидов,   многодетных   родителей,

 направленных Центром занятости, а Центр занятости  обязуется  возместить

 расходы Работодателя на создание (оснащение) рабочего места (в том числе

 надомного)  (далее  -  рабочее  место)  для  трудоустройства  родителей,

 воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей.

                          II. Обязанности сторон

      2.1. Работодатель обязуется:

      2.1.1. В срок  до  20  декабря  2013  года  создать   (оснастить) в

 соответствии    с    приложением    N 1    к         настоящему договору

 ___________________________ рабочее место для трудоустройства родителей,

  (количество рабочих мест)

 воспитывающих  детей-инвалидов,  многодетных  родителей   и   обеспечить

 трудоустройство и занятость на данном рабочем месте указанную  категорию

 граждан, направленную Центром занятости, в  период  действия  настоящего

 договора, но не менее чем один год со дня создания рабочего места.

      2.1.2.  При  создании  нового  рабочего  места  включить  созданное

 рабочее место в штатное расписание организации.

      2.1.3.  Заключить  с  родителями,  воспитывающими  детей-инвалидов,

 многодетными родителями, принимаемым на работу на созданное (оснащенное)

 рабочее   место,   трудовой    договор.    При       заключении договора

 руководствоваться требованиями трудового  законодательства  и  условиями

 настоящего договора.

      2.1.4. Обеспечить безопасные условия труда, отвечающие  требованиям

 охраны и гигиены труда,  и  исполнение  иных  обязательств  в  отношении

 принятого работника, предусмотренных трудовым законодательством и  иными

 нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

      2.1.5.  Направить  в  5-дневный  срок  в  адрес  Центра   занятости

 результат рассмотрения кандидатуры, направленной Центром  занятости  для

 трудоустройства на созданное (оснащенное) рабочее  место  (в  том  числе

 надомное), а в случае принятия на работу, заверенные копии  приказа  или

 выписки из приказа о приеме на работу и копии трудового договора.

      2.1.6. Не допускать увольнение  работников  по  пункту  2   части 1

 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации,  принятых  на  рабочие

 места.

      2.1.7. Представить в Центр занятости не позднее 20 декабря текущего

 года:

      подписанный с его стороны Акт о создании (оснащении) рабочего места

 (в том числе надомного) (далее -  Акт)  для  трудоустройства  родителей,

 воспитывающих  детей-инвалидов,  многодетных  родителей,  с  приложением

 заверенных  работодателем  копий  документов,   подтверждающих   затраты

 работодателя на приобретение для создания (оснащения) рабочего места  (в

 том  числе  надомного)  соответствующего  оборудования,  его   монтажа и

 установки,   акты   приемки   выполненных   работ     (оказанных услуг),

 счета-фактуры,   платежные   поручения,   накладные   на    приобретение

 оборудования и другие документы;

      выписку  из  штатного   расписания   Работодателя,   подтверждающую

 введение в штатное расписание  единицы  для  трудоустройства  родителей,

 воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, если рабочее место

 (в том числе надомное) вновь создано;

      заверенные работодателем копии трудовых  договоров,   заключенных с

 родителями,  воспитывающими  детей-инвалидов,  многодетными  родителями,

 принятыми  на  созданные  (оснащенные)  рабочие  места  (в     том числе

 надомные), приказов о приеме на работу.

      Акт составляется по форме  согласно  приложению  N 2  к  настоящему

 договору.

      2.1.8. Информировать в пятидневный  срок  Центр  занятости  о  дате

 увольнения   родителей,   воспитывающих   детей-инвалидов,   многодетных

 родителей, принятых на работу на рабочее место, созданное (оснащенное) в

 соответствии с настоящим договором, и направить заверенные работодателем

 выписки из приказов  об  его  увольнении  и  принять  на  освободившееся

 рабочее  место  другого  работника  из  числа  родителей,  воспитывающих

 детей-инвалидов, многодетных родителей, направленных Центром занятости.

      2.1.9. Уведомить в течение  трех  дней  Центр  занятости  в  случае

 предстоящей реорганизации,  изменения  юридического  адреса,  банковских

 реквизитов,  принятия  решения  о   ликвидации       Работодателя со дня

 наступления указанных обстоятельств.

      2.2. Центр занятости" обязуется:

      2.2.1. Рассмотреть в 10-дневный срок, исчисляемый в  рабочих  днях,

 со дня представления Работодателем документов,  предусмотренных  пунктом

 2.1.7. настоящего договора и в случае отсутствия  возражений,  подписать

 Акт.

      2.2.2. На основании  Акта,  подписанного  Работодателем  и  Центром

 занятости, возместить Работодателю его затраты на приобретение, монтаж и

 установку оборудования для созданного (оснащенного)  рабочего  места  (в

 том  числе  надомного)  для  трудоустройства  родителей,   воспитывающих

 детей-инвалидов, многодетных родителей, в сумме не более 50 тысяч рублей

 за 1 рабочее место, путем перечисления средств в семидневный срок, после

 поступления  на  счет  Центра  занятости  средств,    предусмотренных на

 реализацию  дополнительных   мероприятий,   направленных   на   снижение

 напряженности на рынке труда.

      2.2.3. Направлять к Работодателю по его заявке  и  в  согласованные

 сроки, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных  родителей,

 обратившихся в органы  службы  занятости  в  целях  поиска   работы, для

 трудоустройства  их  на   созданные   (оснащенные)       рабочие места в

 соответствии с настоящим договором.

                       III. Ответственность сторон

      3.1. В  случае  просрочки  исполнения  Работодателем  обязательств,

 предусмотренных  пунктом  2.1.9  настоящего  договора,  Центр  занятости

 вправе  потребовать  уплату  пени.  Пеня  начисляется  за    каждый день

 просрочки   исполнения   обязательства,    предусмотренного    настоящим

 договором, начиная со дня, следующего после дня истечения установленного

 настоящим  договором  срока  исполнения   обязательства.     Размер пени

 настоящим договором устанавливается в размере три трехсотых, действующий

 на  день  уплаты  пени,  ставки  рефинансирования     Центрального банка

 Российской Федерации от суммы возмещения затрат Работодателю по созданию

 рабочих    мест    для    трудоустройства    родителей,    воспитывающих

 детей-инвалидов.

      3.2. Применение финансовых санкций не освобождает  Работодателя  от

 исполнения своих обязательств по настоящему договору.

      3.3.  Центр  занятости  вправе  расторгнуть  настоящий    договор в

 одностороннем внесудебном порядке, письменно  уведомив  Работодателя  не

 позднее чем за десять дней до его расторжения,  в  случаях  неисполнения

 Работодателем пунктов 2.1.1, 2.1.8  настоящего  договора  и  потребовать

 возврата средств, перечисленных Работодателю в соответствии с  настоящим

 договором.

      3.4. В  случае  выявления  фактов  недостоверности  предоставленных

 Работодателем сведений по затратам на приобретение, монтаж  и  установку

 оборудования для  создания  (оснащения)  рабочего  места  (в   том числе

 надомного) для трудоустройства родителей, воспитывающих детей-инвалидов,

 многодетных родителей, после перечисления денежных средств Работодателю,

 данные  денежные  средства  подлежат  возврату  в  недельный   срок   по

 требованию Центра занятости с начислением процентов  в  размере  учетной

 ставки банковского процента Центрального банка  Российской   Федерации в

 месте нахождения Центра занятости, с одновременным расторжением договора

 в одностороннем внесудебном порядке, письменно уведомив Работодателя  не

 позднее чем за десять дней до его расторжения.

      3.5.   В   случае   неисполнения   или   ненадлежащего   исполнения

 Работодателем своих обязательств  по  настоящему  договору  Работодатель

 уплачивает  Центру  занятости,  если  иное  не  предусмотрено  настоящим

 договором, пени  в  размере  1/300  ставки  рефинансирования    ЦБ РФ от

 стоимости настоящего договора.

      Неустойка (пени) начисляется за каждый  день  просрочки  исполнения

 обязательств,  предусмотренных  настоящим  договором,  начиная   со дня,

 следующего после дня истечения установленного договором срока исполнения

 соответствующего обязательства.

      3.6. Споры между сторонами, возникающие при  исполнении,  изменении

 или расторжении настоящего договора, решаются  путем  переговоров,   а в

 случае  недостижения   согласия   рассматриваются   в     соответствии с

 действующим законодательством.

                            IV. Прочие условия

      4.1. Настоящий договор вступает  в  силу  с  момента   подписания и

 действует в течение одного года с  даты  создания  (оснащения)  рабочего

 места (в том числе надомного),  которая  определяется  датой  подписания

 Акта Центром занятости.

      4.2.  Изменения  и  дополнения  в  настоящий  договор   оформляются

 сторонами путем подписания дополнительного соглашения.

      4.3. Рабочее место  для  трудоустройства  родителей,  воспитывающих

 детей-инвалидов,  многодетных  родителей,  должно  быть  рабочим  местом

 постоянного характера.

      4.4. Документы,  указанные  в  п. 2.1.7  должны  быть  представлены

 Работодателем в Центр занятости в срок до 20 декабря 2013 года, в случае

 не представления в указанный срок, документы не будут рассматриваться  и

 расходы Работодателя по созданию (оснащению) рабочего места (в том числе

 надомного) для трудоустройства родителей, воспитывающих детей-инвалидов,

 многодетных родителей, не подлежат возмещению.

      4.5. Обязанность Работодателя по обеспечению  занятости  родителей,

 воспитывающих  детей-инвалидов,  многодетных  родителей,  на   созданном

 (оснащенном) рабочем месте (в том числе надомном) считается исполненной,

 если  на  данном  рабочем   месте   работником   из     числа родителей,

 воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, в течение года  со

 дня создания (оснащения) рабочего места ежемесячно отработано  не  менее

 половины  месячной  нормы  рабочего  времени,   установленной   трудовым

 договором,  за   исключением   случаев   временной   нетрудоспособности,

 представления отпусков с сохранением заработной платы и  без  сохранения

 заработной  платы  в  случаях,  предусмотренных  частью  2    статьи 128

 Трудового   кодекса   Российской   Федерации,          простоя, на время

 приостановления  работ  в  связи  с  приостановлением   деятельности или

 временным запретом  деятельности  вследствие  нарушения  государственных

 нормативных требований охраны  труда,  периода  приостановки  работником

 работы из-за задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней.

      4.6.  Центр  занятости  имеет  право   осуществлять     контроль по

 сохранению  и  занятости  рабочего  места,  созданного   (оснащенного) в

 соответствии с данным договором.

      4.7. Настоящий договор составлен в двух экземплярах (по одному  для

 каждой из сторон), имеющих одинаковую юридическую силу.

                              V. Приложения

      5.1.  Приложения,   являющиеся   неотъемлемой   частью   настоящего

 договора:

      - Приложение N 1 - Спецификация работ и рабочего места (в том числе

 надомного), создаваемого (оснащаемого) в организации;

      - Приложение N 2 - форма Акта о создании (оснащении) рабочего места

 (в том числе надомного)  для  трудоустройства  родителей,  воспитывающих

 детей-инвалидов, многодетных родителей.

           VI. Юридические адреса и платежные реквизиты сторон:

          "Центр занятости"                    "Работодатель"

 ___________________________________  ___________________________________

           (наименование)                       (наименование)

 ___________________________________  ___________________________________

          (почтовый адрес)                     (почтовый адрес)

 ___________________________________  ___________________________________

 Тел. ______________________________  Тел. ______________________________

 Л/с _______________________________  Р/с _______________________________

 К/с _______________________________  К/с _______________________________

 БИК _______________________________  БИК _______________________________

 ИНН _______________________________  ИНН _______________________________

 Директор                             Руководитель

 ___________________________________  ___________________________________

              (подпись)                           (подпись)

 М.П.                                 М.П.