Постановление КМ РТ от 16 июля 2009 г. N 496 "О порядке назначения, заключения трудовых договоров, аттестации руководителей государственных унитарных предприятий Республики Татарстан"

Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан
от 16 июля 2009 г. N 496
"О порядке назначения, заключения трудовых договоров, аттестации руководителей государственных унитарных предприятий Республики Татарстан"

С изменениями и дополнениями от:

31 декабря 2009 г., 10 сентября 2010 г., 31 октября 2013 г.

В целях повышения эффективности работы государственных унитарных предприятий Республики Татарстан Кабинет Министров Республики Татарстан постановляет:

1. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 1

2. Министерству земельных и имущественных отношений Республики Татарстан обеспечить регистрацию трудовых договоров, заключенных с руководителями государственных унитарных предприятий Республики Татарстан, в Реестре трудовых договоров руководителей государственных унитарных предприятий Республики Татарстан.

3. Утвердить прилагаемые:

Положение о проведении аттестации руководителей государственных унитарных предприятий Республики Татарстан;

Положение о проведении конкурса на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия Республики Татарстан;

Положение об определении размеров заработной платы руководителей государственных унитарных предприятий Республики Татарстан при заключении с ними трудовых договоров.

4. Установить, что:

назначение руководителей государственных унитарных предприятий Республики Татарстан осуществляется, как правило, на конкурсной основе;

периодичность проведения аттестации руководителей государственных унитарных предприятий Республики Татарстан - один раз в три года.

5. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5

6. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 6

7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на отдел промышленности Аппарата Кабинета Министров Республики Татарстан.

Премьер-министр Республики Татарстан

Р.Н. Минниханов

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 31 октября 2013 г. N 820 настоящее Положение изложено в новой редакции

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
о проведении аттестации руководителей государственных унитарных предприятий Республики Татарстан
(утв. постановлением КМ РТ от 16 июля 2009 г. N 496)

С изменениями и дополнениями от:

31 октября 2013 г.

1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителей государственных унитарных предприятий Республики Татарстан (далее - предприятия).

2. Аттестация руководителей предприятий Республики Татарстан (далее - аттестация) проводится органом исполнительной власти Республики Татарстан, на который возложены функции подбора, назначения на должность и освобождения от занимаемой должности руководителей предприятий (далее - Министерство).

3. Целью проведения аттестации является определение объективной оценки деятельности руководителей предприятий (далее - руководители), соответствия их занимаемой должности, а также стимулирование профессионального роста руководителей.

4. Аттестации не подлежат руководители предприятий, проработавшие в занимаемой должности менее одного года.

Руководители предприятий, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.

5. Для проведения аттестации Министерство:

образует аттестационную комиссию;

готовит необходимые документы для работы аттестационной комиссии;

составляет списки руководителей предприятий, подлежащих аттестации, и график ее проведения;

утверждает перечень вопросов для аттестационных тестов;

составляет аттестационные листы;

подготавливает личные дела руководителей предприятий, анализирует программы развития предприятий для представления аттестационной комиссии;

утверждает количество (либо процент) правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации;

анализирует выполнение условий трудовых договоров, заключенных с руководителями предприятий.

Если аттестуемый руководитель не представляет в срок информацию, запрашиваемую Министерством в целях проведения аттестации, то он не допускается к аттестации.

6. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря, являющихся представителями от Министерства, и членов аттестационной комиссии.

Заседания комиссии проводятся под руководством председателя комиссии.

В его отсутствие заседания комиссии проводит заместитель председателя комиссии, о чем указывается в протоколе заседания комиссии.

Членами аттестационной комиссии с правом голоса являются представители органов исполнительной власти Республики Татарстан отраслевой компетенции (далее - отраслевое министерство), подведомственные предприятия которых возглавляют руководители, подлежащие аттестации.

В состав аттестационной комиссии включаются по одному представителю от отраслевых министерств и ведомств.

Членами аттестационной комиссии с правом голоса также являются представители от Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан, от Министерства экономики Республики Татарстан и от Федерации профсоюзов Республики Татарстан.

В случае необходимости к работе аттестационной комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса и сотрудники Министерства.

7. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины ее членов.

8. Председатель аттестационной комиссии осуществляет общее руководство ее работой, определяет порядок проведения заседаний комиссии, распределяет обязанности между членами комиссии, обсуждает с ними требования, которым должен соответствовать аттестуемый, проводит заседания.

9. Секретарь аттестационной комиссии принимает и оформляет документы, предъявляемые для проведения аттестации, информирует членов комиссии и руководителей, подлежащих аттестации, о времени заседания аттестационной комиссии, ведет протоколы аттестационной комиссии, оформляет документы по результатам аттестации.

10. Персональный состав аттестационной комиссии, порядок ее работы, график проведения аттестации утверждаются Министерством.

11. График проведения аттестации доводится до сведения членов аттестационной комиссии и каждого аттестуемого руководителя не позднее чем за 30 дней до начала аттестации.

В графике указываются:

дата и время проведения аттестации;

список руководителей предприятий, подлежащих аттестации;

дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление.

12. Аттестуемый руководитель имеет право за 14 дней до проведения аттестации представить в Министерство дополнительные сведения о своей служебной деятельности за предшествующий период.

13. Аттестация проводится в два этапа: в форме тестовых испытаний (письменно) и собеседования.

14. Аттестационные тесты составляются на основе общего перечня вопросов и должны обеспечивать проверку знаний у руководителей предприятий:

а) основ Конституции Российской Федерации и Конституции Республики Татарстан, гражданского, трудового и налогового законодательств;

б) основ управления предприятиями, финансового аудита и планирования;

в) основ законодательства о государственных унитарных предприятиях;

г) отраслевой специфики;

д) компьютерной подготовки;

е) бюджетного законодательства;

ж) основ антикризисного управления;

з) основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.

Аттестационный тест должен содержать не менее 100 вопросов.

15. На первом этапе аттестуемому руководителю выдаются тесты, прошитые и заверенные председателем и секретарем аттестационной комиссии, и незаполненный бланк таблицы ответов.

Аттестуемый руководитель в правом верхнем углу незаполненного бланка таблицы ответов расписывается и проставляет дату. Отвечая на вопросы, аттестуемый руководитель выбирает один вариант ответа из числа предложенных. В иных случаях ответ считается неправильным.

По окончании тестового испытания (продолжительность тестового испытания - не более 1 часа 30 минут) секретарь аттестационной комиссии собирает у аттестуемых руководителей тесты и заполненные бланки таблиц ответов.

16. Секретарь аттестационной комиссии определяет правильность ответов методом сравнения с бланком правильных ответов и производит их подсчет. Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей их общего числа.

17. Председатель аттестационной комиссии перед началом второго этапа (собеседования) объявляет итоги тестовых испытаний.

На собеседование представляется программа развития предприятия и отчет руководителя предприятия на последнюю отчетную дату по форме, утвержденной постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 26.09.2000 N 691 "Об утверждении Порядка отчетности руководителей государственных унитарных предприятий и представителей государства в органах управления и контроля открытых акционерных обществ".

18. По результатам аттестации руководителя аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

а) соответствует занимаемой должности;

б) соответствует занимаемой должности при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации и повторной аттестации;

в) не соответствует занимаемой должности - освобождается от занимаемой должности.

19. Решения аттестационной комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов принимается решение, за которое проголосовал председательствующий на заседании.

20. Решения аттестационной комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на ее заседании членами. При подписании протоколов мнения членов комиссии выражаются словами "за" или "против".

21. В 10-дневный срок после проведения аттестации издается приказ Министерства об утверждении результатов аттестации.

22. В случае если по результатам аттестации в отношении руководителя принято решение о направлении его на профессиональную переподготовку или повышение квалификации, то руководитель обязан пройти ее в 6-месячный срок с даты издания приказа Министерства о результатах аттестации по тематике, указанной в решении. Профессиональная переподготовка или повышение квалификации оплачивается за счет средств руководителя. Место прохождения переподготовки или повышения квалификации руководитель определяет самостоятельно.

23. При отказе руководителя от профессиональной переподготовки или повышения квалификации руководитель не допускается до повторной аттестации. В этом случае Министерство вправе освободить руководителя от занимаемой должности по причине его несоответствия выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

24. В 30-дневный срок после прохождения переподготовки или повышения квалификации руководитель с документами о прохождении переподготовки или повышения квалификации обращается в Министерство для прохождения повторной аттестации. Порядок проведения повторной аттестации аналогичен проведению аттестации. В случае непрохождения повторной аттестации руководитель освобождается от занимаемой должности.

25. В случае неявки руководителя на заседание аттестационной комиссии по неустановленной причине (при условии надлежащего уведомления руководителя о предстоящей аттестации) аттестация откладывается до выяснения причин неявки с отметкой об этом в протоколе. В 30-дневный срок после выяснения причин неявки проводится повторная аттестация. В случае повторной неявки на аттестацию руководитель предприятия освобождается от занимаемой должности.

26. Аттестуемый вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

27. Уведомление о результатах аттестации выдается руководителям на руки либо высылается по почте (заказным письмом) в 5-дневный срок с даты прохождения аттестации. Копия итогового протокола аттестационной комиссии приобщается к личному делу руководителя.

28. Трудовые договоры с руководителями предприятий, признанными по итогам аттестации не соответствующими занимаемой должности, подлежат расторжению, а руководитель - увольнению, за исключением случаев, установленных законодательством.

Положение
о проведении конкурса на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия Республики Татарстан
(утв. постановлением КМ РТ от 16 июля 2009 г. N 496)

С изменениями и дополнениями от:

10 сентября 2010 г.

1. Настоящее Положение определяет порядок проведения конкурса на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия Республики Татарстан (далее - конкурс), условия участия в нем, порядок определения победителя.

2. Министерство, ведомство, на которое возложены функции подбора, назначения на должность и освобождения от занимаемой должности руководителей предприятий (далее - министерство, ведомство):

а) образует комиссию по проведению конкурса (далее - комиссия) и утверждает ее состав;

б) организует публикацию подготовленного комиссией информационного сообщения о проведении конкурса;

в) в течение месяца после публикации принимает заявки от претендентов и ведет их учет;

г) проверяет правильность оформления заявок и прилагаемых к ним документов;

д) по окончании срока приема заявок с прилагаемыми к ним документами передает их в комиссию;

е) утверждает перечень вопросов для тестовых испытаний.

3. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

В состав комиссии входят с правом решающего голоса по одному представителю от министерства, ведомства, Министерства земельных и имущественных отношений Республики Татарстан, Министерства финансов Республики Татарстан, Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан.

Орган местного самоуправления, на территории которого находится предприятие, вправе направить для участия в работе комиссии одного представителя с правом решающего голоса.

К работе комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.

Председателем комиссии назначается член комиссии от министерства, ведомства, заместителем председателя комиссии - член комиссии от Министерства земельных и имущественных отношений Республики Татарстан.

Секретарем комиссии назначается член комиссии от министерства, ведомства с правом совещательного голоса.

Персональный состав комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются руководителем министерства, ведомства.

4. Решения комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компенсации, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое проголосовал председательствующий на заседании.

5. Решения комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами комиссии, имеющими право решающего голоса. При подписании протоколов мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против".

6. Информационное сообщение о проведении конкурса должно быть опубликовано не позднее чем за 30 дней до объявленной в нем даты проведения конкурса.

7. Информационное сообщение о проведении конкурса должно включать:

а) наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении предприятия;

б) требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности руководителя предприятия;

в) дату и время начала и окончания приема заявок с прилагаемыми документами;

г) адрес места приема заявок и документов;

д) перечень документов, подаваемых претендентами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению;

е) дату, время и место проведения конкурса с указанием времени начала работы конкурсной комиссии и подведения итогов конкурса;

ж) номер телефонов и местонахождение комиссии;

з) адрес, по которому претенденты могут ознакомиться с иными сведениями, и порядок ознакомления с этими сведениями;

и) порядок определения победителя;

к) способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах конкурса;

л) иные положения, содержащие требования к претендентам, предусмотренные действующим законодательством.

8. С момента начала приема заявок комиссия предоставляет каждому претенденту возможность ознакомления с условиями трудового договора, общими сведениями и основными показателями деятельности предприятия.

9. К участию в конкурсе допускаются лица, имеющие высшее профессиональное образование, опыт работы в сфере деятельности предприятия, опыт работы на руководящей должности не менее года и отвечающие требованиям действующего законодательства, предъявляемым к кандидатуре руководителя.

10. Для участия в конкурсе претенденты представляют в комиссию в установленный срок следующие документы:

а) заявление, листок по учету кадров, фотографию;

б) заверенную в установленном порядке копию документа, удостоверяющего личность;

в) заверенные в установленном порядке копии трудовой книжки и документов об образовании государственного образца;

г) копию декларации о доходах и имуществе;

д) предложения по программе деятельности предприятия (в запечатанном конверте);

е) иные документы, предусмотренные действующим законодательством и указанные в информационном сообщении.

Комиссия не принимает заявок с прилагаемыми к ним документами, если они поступили после истечения срока их приема, указанного в информационном сообщении, а также если они представлены без необходимых документов.

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 10 сентября 2010 г. N 725 в пункт 11 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

11. Претендент не допускается к участию в конкурсе в случае, если:

представленные документы не подтверждают права претендента занимать должность руководителя предприятия в соответствии с законодательством и настоящим Положением;

представлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, либо не соответствуют условиям конкурса или требованиям действующего законодательства.

12. Конкурс проводится в два этапа.

Первый этап проводится в форме тестовых испытаний (письменно).

Комиссия составляет и утверждает перечень вопросов для тестовых испытаний, а также утверждает количество (либо процент) правильных ответов.

Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение конкурса, не может быть менее двух третей их общего числа.

Перечень вопросов должен быть открыт для всеобщего ознакомления.

Тест составляется на основе перечня вопросов и должен обеспечивать проверку знаний участником конкурса:

а) отраслевой специфики;

б) основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательств;

в) основ управления предприятием, финансового аудита и планирования;

г) основ антикризисного управления;

д) основ маркетинга;

е) основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.

Тест должен содержать не менее 50 вопросов.

13. На втором этапе рассматриваются предложения по программе деятельности предприятия. Комиссия вскрывает запечатанные конверты и определяет наилучшую программу деятельности предприятия из числа предложенных участниками конкурса.

14. Победителем конкурса признается участник, успешно прошедший тестовые испытания и предложивший наилучшую программу деятельности предприятия.

15. Министерство, ведомство заключает с победителем трудовой договор в течение 30 дней с момента подведения итогов конкурса.

Положение
об определении размеров заработной платы руководителей государственных унитарных предприятий Республики Татарстан при заключении с ними трудовых договоров
(утв. постановлением КМ РТ от 16 июля 2009 г. N 496)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с законодательствами Российской Федерации и Республики Татарстан и устанавливает порядок определения размера заработной платы руководителей государственных унитарных предприятий Республики Татарстан (далее - унитарного предприятия) при заключении с ними трудовых договоров.

1.2. Заработная плата руководителя унитарного предприятия определяется исходя из результатов финансово-хозяйственной деятельности унитарного предприятия и численности работников предприятия.

1.3. Заработная плата руководителя состоит из должностного оклада, надбавок и вознаграждений за результаты финансово-хозяйственной деятельности унитарного предприятия.

1.4. Оплата труда руководителя производится за счет средств унитарного предприятия.

1.5. Соотношение между минимальным и максимальным уровнями заработной платы на унитарном предприятии должно быть не более чем 1:15.

1.6. Решение о размере должностного оклада и надбавок руководителю унитарного предприятия при заключении трудового договора принимается министерствами, ведомствами Республики Татарстан, на которые постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 27.03.2000 N 198 "О мерах по усилению взаимодействия министерств в сфере государственного управления отраслями экономики Республики Татарстан" возложено государственное регулирование деятельности в соответствующих отраслях (сферах управления) (далее - министерства, ведомства).

2. Порядок определения величины должностного оклада и надбавок к должностному окладу руководителя унитарного предприятия промышленности, строительства, транспорта, связи

2.1. Должностной оклад руководителя унитарного предприятия промышленности, строительства, транспорта, связи устанавливается при заключении трудового договора и пересчитывается ежеквартально на основе данных бухгалтерской отчетности, определенной Федеральным законом "О бухгалтерском учете" и Положением по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденным приказом Министерства финансов Российской Федерации от 29 июля 1998 года N 34н, в следующей последовательности:

а) определяется выручка унитарного предприятия от реализации товаров, продукции, работ, услуг за последний отчетный период (год, 9 месяцев, полугодие, квартал). При этом если используются отчетные данные за период менее года (полугодие, 9 месяцев), полученные сведения приводятся к полному году. По размеру выручки в таблице 1 определяется значение коэффициента К1;

б) при убыточной работе унитарного предприятия расчетный показатель объема реализованной продукции берется из критического объема продаж (точки безубыточности);

в) в зависимости от среднесписочной численности работников на день определения размера должностного оклада по таблице 1 определяется значение коэффициента К2:

Таблица 1

Коэффициенты (К1, К2)	8	7	6	5	4	3	2	1	0,8	0,5
Показатель деятельности
1. годовая выручка от реализации товаров, продукции, работ, услуг, млн.рублей:
предприятия промышленности	свыше 640	от 400 до 640	от 240 до 400	от 160 до 240	от 80 до 160	от 40 до 80	от 24 до 40	от 8 до 24	от 4 до 8	менее 4
предприятия связи	свыше 300	от 200 до 300	от 120 до 200	от 80 до 120	от 40 до 80	от 20 до 40	от 12 до 20	от 4 до 12	от 2 до 4	менее 2
предприятия строительства	свыше 560	от 350 до 560	от 210 до 350	от 140 до 210	от 70 до 140	от 35 до 70	от 21 до 35	от 7 до 21	от 3,5 до 7	менее 3,5
предприятия транспорта	свыше 480	от 300 до 480	от 180 до 300	от 120 до 180	от 60 до 120	от 30 до 60	от 18 до 30	от 6 до 18	от 3 до 6	менее 3
2. Среднесписочная численность работников на день определения должностного оклада (тыс. человек)	свыше 8,0	от 5,0 до 8,0	от 3,0 до 5,0	от 2,0 до 3,0	от 1,0 до 2,0	от 0,5 до 1,0	от 0,3 до 0,5	от 0,1 до 0,3	от 0,05 до 0,1	менее 0,05

г) на основе суммы коэффициентов К1 и К2 в соответствии с таблицей 2 определяется категория унитарного предприятия промышленности, строительства, транспорта, связи:

Таблица 2

Сумма коэффициентов К1 и К2	Категория унитарного предприятия
свыше 15	I
от 10 до 15	II
от 6 до 10	III
от 2 до 6	IV
менее 2	V

д) категория научной организации (НИИ, КБ) определяется по таблице 3:

Таблица 3

Объем НИОКР, млн.рублей	Категория научной организации (НИИ и КБ)
свыше 50	I
от 30 до 50	II
от 15 до 30	III
от 5 до 15	IV
менее 5	V

е) согласно категории унитарного предприятия по таблице 4 устанавливается коэффициент оплаты труда (равномерным распределением интервала):

Таблица 4

Наименование отрасли	Категория предприятия
	I	II	III	IV	V
Промышленность	7-10	6-7	4-6	3-4	2-3
Строительство	6-7	4-6	3-4	2-3	1,8-3
Транспорт	6-7	4-6	3-4	2-3	1,8-3
Связь	6-7	4-6	3-4	2-3	1,8-3
Научные организации (НИИ, КБ)	8-11	7-8	5-7	3,5-5	2,5-5

ж) размер должностного оклада руководителя унитарного предприятия определяется умножением коэффициента оплаты труда на среднюю заработную плату по унитарному предприятию за предшествующий квартал;

з) при фактической выручке от реализованной продукции ниже точки безубыточности (критического объема продаж) руководителю унитарного предприятия устанавливается должностной оклад в размере 75% расчетного должностного оклада.

2.2. Руководителю унитарного предприятия (производственного объединения), выполняющему управляющую функцию и не имеющему производственной базы, размер должностного оклада рассчитывается как среднеарифметическое должностных окладов руководителей унитарных предприятий, входящих в производственное объединение, за месяц, предшествующий месяцу установления должностного оклада. За управление объединением руководителю унитарного предприятия устанавливается надбавка в размере до 50% должностного оклада.

2.3. Размер должностного оклада руководителя унитарного предприятия (производственного объединения), выполняющего управляющую функцию и имеющего производственную базу, определяется умножением коэффициента оплаты труда, определяемого в соответствии с п. 2.1, на среднюю заработную плату по предприятию за предшествующий квартал. Руководителю унитарного предприятия, выполняющему управляющую функцию, устанавливается надбавка в размере до 50% должностного оклада.

2.4. Руководителю унитарного предприятия, работающему со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается надбавка в размере от 10 до 25% должностного оклада в зависимости от объема и степени секретности работ.

2.5. Руководителю унитарного предприятия может быть установлена надбавка к должностному окладу в размере до 30% на предприятиях I и II категорий и до 25% - на предприятиях III, IV и V категорий в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности, состояния условий охраны труда на унитарном предприятии. Указанная надбавка может быть отменена при ухудшении показателей работы предприятия и росте производственного травматизма.

3. Порядок определения размера вознаграждения руководителю унитарного предприятия промышленности, строительства, транспорта, связи

3.1. При увеличении выручки от реализации товаров, продукции, работ, услуг, полученной на дату определения должностного оклада нарастающим итогом с начала года, по сравнению с аналогичным периодом прошлого года (в сопоставимых ценах), а также выполнении установленных для унитарного предприятия основных экономических показателей, определенных трудовым договором, снижении производственного травматизма, отсутствии несчастных случаев на производстве с летальным исходом руководителю унитарного предприятия может быть выплачено вознаграждение согласно таблице 5. Вознаграждение может выплачиваться по результатам работы за месяц, квартал, год.

Таблица 5

Темп роста выручки от реализации продукции, полученной нарастающим итогом с начала года к соответствующему периоду прошлого года (в сопоставимых ценах), %	Размер вознаграждения (в процентах от должностного оклада)
до 5	20
от 5 до 10	25
от 10 и выше	30

3.2. Руководителю унитарного предприятия по результатам годовой финансово-хозяйственной деятельности выплачивается вознаграждение в соответствии с положением, действующим на унитарном предприятии.

3.3. Руководители унитарных предприятий отдельных отраслей, по объективным причинам не имеющих прибыль и получающих дотации, предусмотренные в бюджете, а также унитарных предприятий, дотируемых из бюджета в связи с централизованным регулированием цен (тарифов) на их продукцию (работы, услуги), могут получать вознаграждение по итогам работы за квартал согласно положению, действующему на унитарном предприятии. Размер вознаграждения не может превышать 30% должностного оклада.

3.4. Руководитель унитарного предприятия имеет право получать вознаграждение за выслугу лет, если оно предусмотрено на унитарном предприятии коллективным договором и действующим положением для работников унитарных предприятий соответствующих отраслей народного хозяйства.

3.5. Руководителю унитарного предприятия к ежегодному отпуску выплачивается материальная помощь за счет средств унитарного предприятия, но не более двух месячных должностных окладов.

4. Порядок выплаты пособия

В случае смерти руководителя унитарного предприятия или потери им трудоспособности его семье выплачивается пособие согласно таблице 6 в зависимости от стажа работы на данном унитарном предприятии.

Таблица 6

Стаж работы на предприятии (лет)	Размер пособия в должностных окладах руководителя
до 5	3
от 5 до 10	4
свыше 10	6