Постановление КМ РТ от 29 июня 2013 г. N 453 "О целевой подготовке квалифицированных кадров по профессиям (специальностям) среднего профессионального образования в государственных учреждениях среднего профессионального образования Республики Татарстан"

Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан
от 29 июня 2013 г. N 453
"О целевой подготовке квалифицированных кадров по профессиям (специальностям) среднего профессионального образования в государственных учреждениях среднего профессионального образования Республики Татарстан"

В целях удовлетворения потребности экономики Республики Татарстан в квалифицированных рабочих и специалистах со средним профессиональным образованием, поднятия престижа рабочих профессий, а также создания условий для гарантированного трудоустройства специалистов на предприятиях и в организациях республики Кабинет Министров Республики Татарстан постановляет:

1. Утвердить прилагаемый Порядок организации целевой подготовки квалифицированных кадров по профессиям (специальностям) среднего профессионального образования в государственных учреждениях среднего профессионального образования Республики Татарстан за счет средств бюджета Республики Татарстан (далее - Порядок).

2. Установить обучающимся, поступившим с 1 сентября 2013 года в образовательные учреждения среднего профессионального образования, указанные в приложении N 1 к настоящему постановлению, и заключившим в соответствии с Порядком договоры о целевой профессиональной подготовке квалифицированных кадров по профессиям (специальностям), указанным в приложении N 2 к настоящему постановлению:

стипендию в размере 5205 рублей;

ежемесячную денежную выплату за наем жилого помещения в период учебного года в размере 300 рублей в сутки в случае, если обучающиеся являются иногородними и не проживают в общежитии государственного учреждения среднего профессионального образования Республики Татарстан.

3. Установить, что финансовое обеспечение расходов, установленных пунктом 2 настоящего постановления, и выполнение государственного задания на целевую подготовку квалифицированных кадров осуществляется за счет средств, предусмотренных в бюджете Республики Татарстан Министерству труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан на обеспечение деятельности учреждений профессионального образования.

4. Государственным учреждениям среднего профессионального образования, указанным в приложении N 1 к настоящему постановлению, организовать целевую подготовку квалифицированных кадров по профессиям (специальностям), указанным в приложении N 2 к настоящему постановлению, за счет средств, предусмотренных в бюджете Республики Татарстан на указанные цели.

5. Министерству труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан в 2013 году укомплектовать необходимым оборудованием и инвентарем образовательные учреждения, готовящие кадры по востребованным профессиям (специальностям), указанным в приложении N 2 к настоящему постановлению, за счет средств, предусмотренных в бюджете Республики Татарстан Министерству труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан на обеспечение деятельности учреждений профессионального образования.

6. Государственному бюджетному учреждению "Центр экономических и социальных исследований Республики Татарстан при Кабинете Министров Республики Татарстан" в 60-дневный срок с даты вступления в силу настоящего постановления разработать нормативы финансовых затрат на целевую подготовку квалифицированных кадров по профессиям (специальностям) среднего профессионального образования, указанным в приложении N 2 к настоящему постановлению, с учетом расходов, указанных в пункте 2 настоящего постановления.

7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан.

Премьер-министр Республики Татарстан

И.Ш. Халиков

Порядок
организации целевой подготовки квалифицированных кадров по профессиям (специальностям) среднего профессионального образования в государственных учреждениях среднего профессионального образования Республики Татарстан за счет средств бюджета Республики Татарстан
(утв. постановлением КМ РТ от 29 июня 2013 г. N 453)

I. Общие положения

1. Настоящий Порядок организации целевой подготовки квалифицированных кадров по профессиям (специальностям) среднего профессионального образования в государственных учреждениях среднего профессионального образования Республики Татарстан за счет средств бюджета Республики Татарстан (далее - Порядок) определяет задачи, условия организации целевой профессиональной подготовки.

2. Порядок разработан в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации от 18.07.2008 N 543 "Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении среднего профессионального образования (среднем специальном учебном заведении)", приказами Министерства образования и науки Российской Федерации от 28.09.2009 N 354 "Об утверждении Перечня профессий начального профессионального образования", от 28.09.2009 N 355 "Об утверждении Перечня специальностей среднего профессионального образования", постановлениями Кабинета Министров Республики Татарстан от 13.07.2010 N 555 "О Стандарте качества государственной услуги по предоставлению среднего профессионального образования", от 19.11.2010 N 917 "Об утверждении Стандарта качества государственной услуги по предоставлению начального профессионального образования".

3. Основной задачей целевой профессиональной подготовки квалифицированных кадров по профессиям (специальностям) среднего профессионального образования в государственных учреждениях среднего профессионального образования Республики Татарстан (далее - целевая профессиональная подготовка) является удовлетворение потребности предприятий и организаций Республики Татарстан в высококвалифицированных кадрах, подготовка специалистов для различных секторов экономики, а также создание условий для гарантированного трудоустройства специалистов на предприятиях и в организациях Республики Татарстан, подготовленных в соответствии с приоритетными направлениями развития экономики.

4. Целевая профессиональная подготовка реализуется на условиях, предусмотренных Порядком и трехсторонним договором о целевой профессиональной подготовке (далее - договор) по форме согласно приложению к настоящему Порядку, заключаемым между работодателем, образовательным учреждением и обучающимся.

5. Субъектами правоотношений в области целевой профессиональной подготовки являются:

Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан, Министерство образования и науки Республики Татарстан, Министерство сельского хозяйства и продовольствия Республики Татарстан, Министерство здравоохранения Республики Татарстан, Министерство культуры Республики Татарстан, Министерство лесного хозяйства Республики Татарстан, Министерство информатизации и связи Республики Татарстан (далее - отраслевые министерства);

государственные учреждения среднего профессионального образования Республики Татарстан (далее - образовательные учреждения);

организации-работодатели, имеющие потребность в кадрах, выступающие заказчиками кадров (далее - работодатели);

обучающиеся в рамках целевой профессиональной подготовки (далее - обучающиеся).

II. Порядок организации целевой профессиональной подготовки

6. Получение обучающимися профессионального образования в рамках целевой профессиональной подготовки осуществляется по очной форме обучения за счет средств бюджета Республики Татарстан.

7. Отраслевые министерства республики до 1 декабря года, предшествующего планируемому, представляют в Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан предложения о необходимом количестве специалистов по профессиям в рамках целевой профессиональной подготовки в государственных учреждениях среднего профессионального образования Республики Татарстан на планируемый год обучения в пределах средств, предусмотренных на обеспечение деятельности подведомственных образовательных учреждений среднего профессионального образования.

8. Перечень профессий (специальностей) среднего профессионального образования в рамках целевой профессиональной подготовки, размер стипендии и ежемесячной денежной выплаты за наем жилого помещения в период учебного года (далее - ЕДВ) определяются Кабинетом Министров Республики Татарстан ежегодно.

9. Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан с учетом представленных отраслевыми министерствами предложений о необходимом количестве специалистов по профессиям в рамках целевой профессиональной подготовки до 1 февраля текущего года готовит проект решения Кабинета Министров Республики Татарстан об утверждении государственного заказа на целевую профессиональную подготовку (далее - государственный заказ).

10. Отраслевые министерства до 1 марта текущего года доводят до подведомственных образовательных учреждений среднего профессионального образования государственный заказ на очередной учебный год, утвержденный Кабинетом Министров Республики Татарстан.

11. Образовательные учреждения до 1 апреля текущего года проводят работу по заключению с работодателями договоров и представляют копии договоров в отраслевые министерства республики.

12. Образовательные учреждения не позднее 1 июня текущего года объявляют количество мест по каждой профессии (специальности) среднего профессионального образования на обучение в рамках целевой профессиональной подготовки и с целью ознакомления граждан, изъявивших желание обучиться, и их родителей (законных представителей) размещают сведения о количестве таких мест на информационном стенде приемной комиссии и на официальном сайте образовательного учреждения.

13. Прием на обучение по профессиям (специальностям) среднего профессионального образования в рамках целевой профессиональной подготовки является общедоступным. В случае, если численность поступающих и изъявивших желание заключить договоры превышает утвержденный объем государственного заказа, то образовательными учреждениями учитываются результаты освоения поступающими образовательной программы основного общего или среднего общего образования, указанные в представленных поступающими документах об образовании.

14. Образовательные учреждения заключают с гражданами, принятыми в образовательное учреждение в соответствии с пунктом 13 настоящего Порядка, работодателями договоры, производят зачисление на места, выделенные на обучение по целевой профессиональной подготовке, и направляют копию договора в отраслевое министерство.

15. При изменении обстоятельств, касающихся условий исполнения договора, его стороны обязаны в 30-дневный срок поставить в известность об этом другие стороны договора.

III. Условия обучения в рамках целевой профессиональной подготовки и порядок предоставления повышенной стипендии и компенсации расходов по найму жилого помещения

16. Предоставление стипендии и ЕДВ иногородним обучающимся, не проживающим в общежитии государственного учреждения среднего профессионального образования Республики Татарстан в период учебного года, производится на условиях, предусмотренных настоящим Порядком и договором.

17. Обучающийся, заключивший договор и зачисленный в образовательное учреждение, принимает на себя обязательства:

освоить профессиональную образовательную программу по профессии (специальности), указанной в договоре, в соответствии с государственным образовательным стандартом;

соблюдать требования Устава образовательного учреждения, правил внутреннего распорядка и иных локальных актов, соблюдать учебную дисциплину, бережно относиться к имуществу образовательного учреждения;

после окончания образовательного учреждения трудоустроиться по полученной профессии (специальности) у работодателя, являющегося стороной договора, и проработать у него не менее 3 лет.

В договоре предусматривается обязанность работодателя обеспечить обучающегося при трудоустройстве подъемными денежными средствами, улучшить социально-бытовые условия обучающегося после его трудоустройства у работодателя. Размер и порядок предоставления указанных мер, а также порядок и условия их возмещения работодателю в случае неисполнения обучающимся условий договора определяются в договоре.

18. Обучающемуся в рамках целевой профессиональной подготовки при успешном обучении на основании заявления, подаваемого им образовательному учреждению по форме, определенной образовательным учреждением, выплачиваются стипендия и ЕДВ в случае, если обучающийся является иногородним и не проживает в общежитии государственного учреждения среднего профессионального образования Республики Татарстан, в размерах, устанавливаемых Кабинетом Министров Республики Татарстан.

ЕДВ производятся путем перечисления денежных средств на лицевой счет, открытый в банке или иной кредитной организации, указанный обучающимся.

Стипендия и ЕДВ выплачиваются обучающимся на оценки "отлично", или "хорошо" и "отлично", или "хорошо" по профильным предметам.

В первые три месяца обучения стипендия и ЕДВ выплачиваются (назначаются) ежемесячно после заключения договора. В дальнейшем стипендия и ЕДВ ежемесячно выплачиваются по итогам промежуточной аттестации с соблюдением условий, установленных абзацем третьим настоящего пункта. В случае пропуска занятий без уважительных причин стипендия и ЕДВ выплачиваются пропорционально фактическому времени обучения в определенный период (в 30-дневный срок, за который производятся указанные выплаты).

Выплата стипендии и ЕДВ обучающимся приостанавливается при наличии задолженности по результатам экзаменационной сессии, возобновляется после ее ликвидации.

19. При отчислении обучающегося из образовательного учреждения образовательное учреждение обязано в месячный срок письменно информировать отраслевое министерство и работодателя об отчислении обучающегося с указанием оснований отчисления.

20. Прохождение практики обучающимися, в том числе в месте их будущего трудоустройства, осуществляется в соответствии с учебным планом.

21. В период прохождения практики по соответствующему направлению целевой профессиональной подготовки работодатель обеспечивает оплату труда обучающегося.

22. Выбор темы и подготовка выпускной квалификационной работы осуществляются по согласованию с работодателем.

23. Трудоустройство обучающегося после завершения обучения осуществляется на основании заключенного договора.

IV. Заключительные положения

24. Обучающиеся освобождаются от исполнения обязательства проработать после завершения обучения у работодателя не менее трех лет и от возврата образовательному учреждению разницы денежных средств между суммой полученной стипендии и суммой стипендии, выплачиваемой обучающимся на общих основаниях, и ЕДВ в следующих случаях:

обнаружение медицинских противопоказаний к работе на конкретных предприятиях (должностях) или территориях;

наличие оформленной опеки на одного из родителей или супруга (супруги) - инвалида I или II группы, если работа предоставляется не по месту постоянного жительства родителей или супруга (супруги);

наличие мужа (жены) военнослужащего офицерского и начальствующего состава, прапорщика, мичмана или другого военнослужащего, проходящего службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, органах Министерства внутренних дел по Республике Татарстан и других приравненных к ним органах исполнительной власти, если работа предоставляется не по месту службы их мужей (жен);

если выпускник является опекуном, попечителем несовершеннолетнего или совершеннолетнего недееспособного гражданина, проживающего по месту жительства выпускника;

беременность или наличие ребенка в возрасте до 3 лет на момент окончания учебного заведения, если работа предоставляется вне места постоянного жительства семьи мужа (жены) или родителей.

Данные основания имеют силу в тех случаях, когда они возникли после заключения договора.

25. Обучающийся, заключивший договор, отчисленный из образовательного учреждения по основаниям, предусмотренным в договоре, обязан в месячный срок осуществить возврат:

1) разницы денежных средств между суммой полученной стипендии и суммой стипендии, выплачиваемой обучающимся на общих основаниях, по причинам:

получение выпускником на итоговой государственной аттестации неудовлетворительной оценки;

невыполнение учебного плана по профессии (специальности) в установленные сроки по неуважительной причине (неустранение академической задолженности до начала нового учебного года);

неправомерное поведение, приводящее к нарушению образовательного процесса;

применение физического или психического насилия к участникам образовательного процесса;

неисполнение или ненадлежащее исполнение условий договора;

2) ЕДВ в случаях:

выявления факта представления недостоверных сведений о найме жилого помещения;

неисполнения или ненадлежащего исполнения им договора.

26. В случае расторжения трудового договора по собственному желанию без уважительных причин либо в связи с совершением дисциплинарного проступка до истечения срока, обусловленного договором, обучающийся обязан в 30-дневный срок осуществить возврат разницы денежных средств между суммой полученной стипендии и суммой стипендии, выплачиваемой обучающимся на общих основаниях, и ЕДВ.

В случае отказа обучающимся от добровольного возврата образовательному учреждению выплаченных денежных средств они подлежат взысканию в судебном порядке в соответствии с действующим законодательством.

27. Денежные средства, возвращаемые в соответствии с пунктами 25, 26 и 28 настоящего Порядка, подлежат перечислению администратору по данным видам доходов бюджета Республики Татарстан.

28. Работодатель в период действия договора обязан ежегодно, до 25 декабря текущего года, письменно уведомлять образовательное учреждение об осуществлении (прекращении) обучающимся трудовой деятельности.

В случаях отказа обучающегося от заключения трудового договора с работодателем после завершения обучения (неприбытия к месту работы), досрочного расторжения трудового договора по его инициативе без уважительной причины или увольнения за совершение дисциплинарного проступка работодатель обязан в 30-дневный срок сообщить о соответствующем факте образовательному учреждению.

Если работодатель не сообщил образовательному учреждению в 30-дневный срок о неприбытии обучающегося к месту работы, досрочном расторжении договора по его инициативе без уважительной причины или увольнении за совершение дисциплинарного проступка, то работодатель возмещает денежные средства, выплаченные обучающемуся в период обучения, в виде разницы денежных средств между суммой полученной стипендии и суммой стипендии, выплачиваемой обучающимся на общих основаниях, и ЕДВ.

29. Стороны, заключившие договор, несут ответственность в соответствии с договором и законодательством в случае неисполнения обязательств, установленных договором.

30. Контроль за реализацией настоящего Порядка осуществляют отраслевые министерства и образовательные учреждения.

31. Образовательные учреждения ежегодно, не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным, представляют в отраслевые министерства отчеты о реализации настоящего Порядка.

32. Отраслевые министерства для формирования сводного отчета ежегодно, не позднее 30 числа месяца, следующего за отчетным, представляют в Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан отчет о реализации настоящего Порядка подведомственными им образовательными учреждениями.

33. Сводный отчет о реализации настоящего Порядка Министерством труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан ежегодно представляется в Кабинет Министров Республики Татарстан не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом.

Приложение
к Порядку организации целевой подготовки
квалифицированных кадров по профессиям
(специальностям) среднего профессионального
образования в государственных учреждениях
среднего профессионального образования
Республики Татарстан за счет средств
бюджета Республики Татарстан

Форма

                          Трехсторонний договор

    о целевой профессиональной подготовке квалифицированных кадров по

   профессиям (специальностям) среднего профессионального образования в

    государственных учреждениях среднего профессионального образования

                           Республики Татарстан

 г. Казань                                        "___"__________20__года

 ________________________________________________________________________

                (наименование предприятия или организации)

 в лице, ______________________________________________ действующего(-ей)

                           (должность, Ф.И.О.)

 на основании __________________________________________________________,

 именуемого(-ой) в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны,

 ________________________________________________________________________

     (наименование учреждения среднего профессионального образования)

 в лице, ______________________________________________ действующего(-ей)

                    (должность, Ф.И.О.)

 на основании __________________________________________________________,

 именуемого(-ой) в дальнейшем "Учебное заведение", с  другой   стороны, и

 _______________________________________________________________________,

                           (Ф.И.О. гражданина)

 именуемый в дальнейшем "Обучающийся", в  соответствии  с  постановлением

 Кабинета Министров  Республики  Татарстан  от  __________   N _______ "О

 целевой    подготовке    квалифицированных    кадров       по профессиям

 (специальностям)    среднего     профессионального         образования в

 государственных  учреждениях  среднего   профессионального   образования

 Республики Татарстан" заключили настоящий договор о нижеследующем:

                           I. Предмет договора

      Предметом договора является целевая подготовка

 _______________________________________________________________________,

                          (Ф.И.О. обучающегося)

 осуществляемая   Учебным   заведением   по   профессии   (специальности)

 ___________________________  среднего  профессионального   образования в

 целях  удовлетворения  потребности  Работодателя   в   квалифицированных

 рабочих и специалистах и интересов Обучающегося.

                         II. Обязательства Сторон

      Работодатель обязуется:

      2.1. Обеспечить Обучающемуся, принятому на целевую профессиональную

 подготовку, место работы у  Работодателя  в  соответствии  с  полученной

 профессией (специальностью) и квалификацией.

      2.2.   Обеспечить   прохождение   производственной,   преддипломной

 практики в соответствии с учебным планом по профессии (специальности), в

 т.ч. на штатных должностях, знакомить обучающегося с местом и характером

 будущей работы.

      2.3.  Обеспечить  Обучающегося   при   трудоустройстве   подъемными

 денежными средствами в размере ______ рублей.

      2.4.  Сообщить  в  месячный  срок  Учебному  заведению  о   случаях

 неприбытия Обучающегося к месту работы, досрочного расторжения  договора

 по  его  инициативе  без  уважительной   причины   или   за   совершение

 дисциплинарного проступка.

      2.5. Возместить Учебному заведению денежные  средства,  выплаченные

 Обучающемуся в период обучения, в виде разницы  денежных  средств  между

 суммой  полученной   стипендии   и   суммой   стипендии,   выплачиваемой

 обучающимся на общих основаниях, выплаты  за  наем  жилого   помещения в

 случае неуведомления Учебного заведения в  месячный  срок  о  неприбытии

 Обучающегося к месту  работы,  досрочном  расторжении  договора   по его

 инициативе без уважительной причины или  за  совершение  дисциплинарного

 проступка.

      2.6. Уведомлять Учебное заведение письменно ежегодно, до 25 декабря

 текущего года, в период действия договора об осуществлении (прекращении)

 Обучающимся трудовой деятельности.

      Учебное заведение обязуется:

      2.7. Обеспечивать необходимые условия Обучающемуся для приобретения

 соответствующих знаний, умений и навыков.

      2.8. Выплачивать Обучающемуся:

      стипендию в размере 5205 рублей;

      ежемесячную денежную выплату за  наем  жилого  помещения  в  период

 учебного года в размере 300 рублей в сутки в  случае,  если  Обучающийся

 является  иногородним  и  не  проживает  в  общежитии   государственного

 учреждения среднего профессионального образования Республики Татарстан.

      2.9.  Обеспечить  взыскание  в  случае   невыполнения   Обучающимся

 договорных обязательств денежных средств, выплаченных в период обучения,

 в виде денежных средств  между  суммой  полученной  стипендии  и  суммой

 стипендии, выплачиваемой обучающимся на  общих  основаниях,   выплаты за

 наем жилого помещения, ежегодно устанавливаемой постановлением  Кабинета

 Министров Республики Татарстан.

      Обучающийся обязуется:

      2.10.  Овладевать  знаниями,  умениями  и  навыками  по   избранной

 профессии (специальности), выполнять  в  установленные  сроки  все  виды

 заданий,  предусмотренных  образовательными   программами   и   учебными

 планами.

      2.11.  Соблюдать  требования  Устава  Учебного  заведения,   правил

 внутреннего  распорядка  и  иных  локальных  актов,  соблюдать   учебную

 дисциплину, бережно относиться к имуществу Учебного заведения.

      2.12. Вернуть в месячный срок в  случае  отчисления,   неприбытия к

 месту работы, досрочного расторжения договора по  своей  инициативе  без

 уважительной  причины  или  за  совершение   дисциплинарного   проступка

 выплаченные денежные средства в  виде  разницы  денежных  средств  между

 суммой  полученной   стипендии   и   суммой   стипендии,   выплачиваемой

 обучающимся на общих основаниях, выплаты за наем жилого помещения.

      2.13.  Вернуть  Работодателю  в  _______________   срок   подъемные

 денежные средства, выданные при трудоустройстве Работодателем, в размере

 _______ рублей.

      2.15. Прибыть в месячный срок после окончания Учебного заведения  к

 Работодателю для заключения трудового договора и проработать не менее  3

 лет.

                       III. Ответственность Сторон

      3.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение условий настоящего

 договора стороны несут  ответственность  в  соответствии  с  действующим

 законодательством, если иное не предусмотрено настоящим договором.

                     IV. Порядок рассмотрения споров

      4.1. Все споры, возникающие  по  настоящему  договору,  разрешаются

 соглашением сторон.

      4.2. В случае  невозможности  урегулирования  споры   разрешаются в

 судебном порядке.

                        V. Срок действия договора

      5.1. Договор вступает в силу со дня его подписания всеми  сторонами

 и действует до _____ 20__ года.

      5.2.  Срок  действия  договора  может   быть   продлен   в   случае

 предоставления  Обучающемуся  академического  отпуска,  о  чем  делается

 пометка в приложении к договору.

      5.3.  Договор  составлен  в  3  экземплярах,   имеющих   одинаковую

 юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон.

      5.4. Приложение к договору составлено в 1 экземпляре и  хранится  в

 Учебном заведении.

 Учебное заведение

 ________________________________________

          (полное наименование)

 ________________________________________

 Юридический адрес:

 ________________________________________

 Тел., факс, e-mail

 ________________________________________

   должность    подпись      Ф.И.О.

 "___"_____________________ 20__ г. 

 Работодатель                       Обучающийся

 _____________________________      _____________________________________

     (полное наименование)                  Ф.И.О.          подпись

 Юридический адрес: __________      _____________________________________

 Тел., факс, e-mail __________      _____________________________________

 _____________________________      _____________________________________

 _____________________________      _____________________________________

  должность  подпись  Ф.И.О          (паспортные данные, место прописки,

                                    адрес проживания, контактный телефон)

 "___"__________20__ года           "___"__________20__ года.

Приложение
к Трехстороннему договору о целевой подготовке
квалифицированных кадров по профессиям
(специальностям) среднего профессионального
образования в государственных учреждениях
среднего профессионального образования
Республики Татарстан

Форма

 Студент ________________________________________________________________

                                 (Ф.И.О.)

 Учреждение профессионального образования _______________________________

 ________________________________________________________________________

 Профессия (специальность) ______________________________________________

 Год поступления ________________________________________________________

Учебный год	Семестр	Успеваемость	Подпись	Ф.И.О.	Дата

Академический отпуск предоставлен образовательным учреждением:

Учебный год	Семестр	Причины	N, дата приказа	Подпись	Ф.И.О.	Дата

Заместитель Премьер-министра Республики Татарстан - Руководитель Аппарата Кабинета Министров Республики Татарстан

Ш.Х. Гафаров

Заместитель Премьер-министра Республики Татарстан - Руководитель Аппарата Кабинета Министров Республики Татарстан

Ш.Х. Гафаров