Приложение N 1. Положение о порядке и условиях оплаты труда депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Азнакаевского муниципального района

Приложение N 1
к решению Азнакаевского районного
Совета Республики Татарстан
от 28 апреля 2012 г. N 140-20

Положение
о порядке и условиях оплаты труда депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Азнакаевского муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

12 июля 2012 г.

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке и условиях оплаты труда депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, работников муниципальных учреждений Азнакаевского муниципального района (далее - Положение) систематизирует нормативные правовые акты по вопросам оплаты труда муниципальных служащих, работников муниципальных учреждений, устанавливает предельные нормативы размера оплаты труда муниципальных служащих, работников муниципальных учреждений Азнакаевского муниципального района.

1.2. Положение разработано на основании Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации", Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Республики Татарстан "О муниципальной службе в Республике Татарстан", Закона Республики Татарстан от 22 ноября 2008 года N 114-ЗРТ "О реестре должностей муниципальной службы в Республике Татарстан", постановления Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", постановления Кабинета Министров Республики Татарстан от 15 июня 2006 года N 304 "Об условиях оплаты труда работников отдельных организаций бюджетной сферы, на которые не распространяется Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы Республика Татарстан", постановления Кабинета Министров Республики Татарстан от 17 декабря 2007 года N 722 "О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Республики Татарстан", постановления Кабинета Министров Республики Татарстан от 28 декабря 2007 года N 755 "Об индексации размеров денежных вознаграждений глав муниципальных образований, депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и месячных должностных окладов муниципальных служащих", постановления Кабинета Министров Республики Татарстан от 13 октября 2008 года N 745 "Об индексации размеров денежных вознаграждений глав муниципальных образований, депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и месячных должностных окладов муниципальных служащих", постановления Кабинета Министров Республики Татарстан от 17 декабря 2010 года N 1082 "О внесении изменений в постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 17.12.2007 N 722 "О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Республики Татарстан".

2. Оплата труда муниципальных служащих, Главы Азнакаевского муниципального района

2.1. Согласно постановлению Кабинета Министров РТ от 17.12.2007 N 722 "О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Республики Татарстан" Азнакаевский муниципальный район относится к четвертой группе оплаты труда.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2.1. Установить, что настоящее положение распространяется на выборные должностные лица местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, служащих и вспомогательно-технический персонал органов местного самоуправления Азнакаевского муниципального района.

Структуру органов местного самоуправления Азнакаевского муниципального района составляют представительный орган муниципального образования "Азнакаевский муниципальный район", глава муниципального образования, Исполнительный комитет Азнакаевского муниципального района, Контрольно-счетная палата Азнакаевского муниципального района, иные органы и выборные должностные лица местного самоуправления Азнакаевского муниципального района.

К органам Исполнительного комитета Азнакаевского муниципального района относятся Финансово-бюджетная палата, Палата имущественных и земельных отношений, Управление образования Исполнительного комитета Азнакаевского муниципального района, Управление культуры Исполнительного комитета Азнакаевского муниципального района, Управление по делам молодежи, спорту и туризму Исполнительного комитета Азнакаевского муниципального района.

2.3. Расходы, связанные с осуществлением предусмотренных настоящим положением мероприятий, производятся в пределах утвержденного для органа местного самоуправления и его органов фонда оплаты труда либо иных разрешенных законодательством источников поступления денежных средств, и составляет в расчете на год (календарный год):

- для муниципальных служащих (далее именуются - муниципальные служащие) - 53 должностных окладов на каждого муниципального служащего;

- для служащих, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и осуществляющих техническое обеспечение деятельности муниципальных органов (далее именуются - служащие) - 36,5 должностных окладов на каждого служащего;

- для вспомогательно-технического персонала:

- водители - 27,5

- рабочие - 18,5, должностных окладов на каждого.

2.4. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

2.5. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

3) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

4) ежемесячное денежное поощрение;

5) ежемесячная надбавка за классный чин;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

7) материальная помощь.

2.6. Муниципальными правовыми актами может также предусматриваться установление следующих дополнительных выплат:

1) ежемесячная компенсационная выплата муниципальным служащим за работу в условиях ненормированного служебного дня;

2) ежемесячная выплата муниципальным служащим, в основные служебные обязанности которых входит проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющим высшее юридическое образование (надбавка за юридическую работу);

3) ежемесячная надбавка муниципальным служащим к должностному окладу за профильную ученую степень кандидата наук, ученую степень доктора наук;

4) ежемесячная надбавка муниципальным служащим к должностному окладу за почетное звание Республики Татарстан.

Начисление дополнительных выплат производится ежемесячно и выплачивается вместе с денежным содержанием за счет экономии фонда оплаты труда органа местного самоуправления (муниципального органа).

2.7. Муниципальным служащим, за исключением руководителя Исполнительного комитета муниципального района, в зависимости от замещаемой должности муниципальной службы устанавливаются размеры должностных окладов в пределах согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

Размер денежного вознаграждения Главы муниципального района, депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, устанавливается в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

Главе муниципального района помимо ежемесячного денежного вознаграждения и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается:

- ежемесячное денежное поощрение, премии по результатам работы, а также производятся иные выплаты в соответствии с муниципальными правовыми актами. При этом ежемесячный совокупный размер денежных выплат Главе муниципального образования не может превышать ежемесячного совокупного размера денежных выплат министру Республики Татарстан.

Размер ежемесячного денежного содержания руководителя Исполнительного комитета муниципального района не может превышать 0,6 ежемесячного совокупного размера денежных выплат Главе муниципального района.

Ежемесячный совокупный размер денежных выплат заместителю Главы муниципального района не может превышать 0,55 ежемесячного совокупного размера денежных выплат Главе муниципального района.

2.8. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу муниципального служащего в размерах, не превышающих:

при стаже муниципальной службы	предельный размер надбавки (в процентах)
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

2.9. Ежемесячная надбавка за классный чин муниципальному служащему устанавливается в размерах, не превышающих:

Классный чин	Размер надбавки за классный чин (в процентах к должностному окладу)
Действительный муниципальный советник I класса	50
Действительный муниципальный советник II класса	48
Действительный муниципальный советник III класса	46
Муниципальный советник I класса	45
Муниципальный советник II класса	44
Муниципальный советник III класса	42
Советник муниципальной службы I класса	40
Советник муниципальной службы II класса	38
Советник муниципальной службы III класса	36
Референт муниципальной службы I класса	35
Референт муниципальной службы II класса	34
Референт муниципальной службы III класса	32
Секретарь муниципальной службы I класса	30
Секретарь муниципальной службы II класса	28
Секретарь муниципальной службы III класса	25

2.10. Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципального служащего за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, высокие достижения в труде, специальный режим работы) устанавливается руководителем органа местного самоуправления в размерах, не превышающих:

- для высших должностей муниципальной службы - 150 процентов должностного оклада;

- для главных должностей муниципальной службы - 120 процентов должностного оклада;

- для ведущих должностей муниципальной службы - 90 процентов должностного оклада;

- для старших должностей муниципальной службы - 60 процентов должностного оклада;

- для младших должностей муниципальной службы - 40 процентов должностного оклада.

2.11. Муниципальному служащему выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере, не превышающем одного должностного оклада.

2.12. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется муниципальным служащим в размере, не превышающем двух должностных окладов, с учетом надбавок за классный чин, за выслугу лет, надбавки за особые условия муниципальной службы и ежемесячного денежного поощрения в размере, не превышающем 25 процентов должностного оклада.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска Главе муниципального района, заместителям Главы муниципального района, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, выплачивается в размере, не превышающем одного месячного денежного вознаграждения в год.

Информация об изменениях:

Решением Азнакаевского районного Совета РТ от 12 июля 2012 г. N 165-22 в пункт 2.13 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.13. Муниципальным служащим выплачиваются премии за выполнение особо важных и сложных заданий, с учетом обеспечения выполнения задач и функций муниципального органа, исполнения должностной инструкции.

Премии муниципальным служащим за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премии) могут выплачиваться единовременно, ежемесячно, ежеквартально и по результатам работы за год по решению руководителя органа местного самоуправления (муниципального органа), принятого в соответствии с настоящим Положением.

Премии членам выборных органов местного самоуправления могут выплачиваться единовременно, ежемесячно, ежеквартально и по результатам работы за год по решению руководителя органа местного самоуправления (муниципального органа), принятого в соответствии с настоящим Положением.

Выплата премий может быть приурочена:

- по итогам работы за период;

- в связи с государственными праздниками, знаменательными, юбилейными, торжественными датами.

Премии выплачиваются муниципальным служащим представителем нанимателя (работодателем) в пределах средств, предусмотренных в фонде оплаты труда органа местного самоуправления на эти цели или при наличии дополнительного дохода в бюджете муниципального образования, органа местного самоуправления (сверх фонда оплаты труда) определяются в зависимости от:

- личного вклада работника по обеспечению выполнения задач, функций и по осуществлению полномочий, возложенных на соответствующий орган местного самоуправления и муниципальный орган;

- степени сложности, важности и качества выполнения работником заданий, эффективности достигнутых результатов;

- результатов исполнения работником должностной инструкции;

- соблюдения трудовой дисциплины.

Размеры премий могут устанавливаться в абсолютном размере (рублях), а также в кратности к денежному содержанию или должностным окладам по замещаемой должности муниципальной службы.

Общий размер премий за год не может превышать двенадцати денежных содержаний муниципального служащего.

2.14. Муниципальному служащему устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в случаях, размерах и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.

2.15. Муниципальному служащему устанавливается ежемесячная компенсационная выплата за работу в условиях ненормированного служебного дня в размере до одного должностного оклада по замещаемой должности муниципальной службы.

2.16. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за профильную ученую степень, почетное звание Республики Татарстан устанавливается в следующих размерах:

- за профильную ученую степень кандидата наук - в размере до одного должностного оклада;

- за профильную ученую степень доктора наук - в размере до одного должностного оклада;

- почетное звание Республики Татарстан - в размере до одного должностного оклада.

2.17. Ежемесячные выплаты муниципальным служащим, в основные служебные обязанности, которых входит проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющим высшее юридическое образование (надбавка за юридическую работу), производятся на основании решения руководителя соответствующего органа местного самоуправления (муниципального органа) в размере до одного должностного оклада муниципального служащего по замещающей им должности муниципальной службы в пределах установленного ежегодного фонда оплаты труда для муниципальных служащих соответствующего органа местного самоуправления. Указанные выплаты могут быть изменены или отменены при изменении характера работы муниципального служащего по решению руководителя органа местного самоуправления (муниципального органа).

3. Выплата доплаты при совмещении профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы

3.1. Муниципальным служащим производится доплата при совмещении профессий (должностей), увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором.

3.2. Срок, в течение которого муниципальный служащий будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются распоряжением руководителя органа местного самоуправления - представителя нанимателя (работодателем) с письменного согласия муниципального служащего.

3.3. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и осуществляется за счет экономии средств по фонду оплаты труда.

4. Формирование фонда оплаты труда муниципальных служащих

4.1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин - в размере, не превышающем четырех должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере, не превышающем трех должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, высокие достижения в труде, специальный режим работы) - в размере, не превышающем четырнадцати должностных окладов;

4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере, не превышающем трех должностных окладов;

5) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере, не превышающем пяти должностных окладов;

6) ежемесячного денежного поощрения - в размере, не превышающем двенадцати должностных окладов.

5. Заключительные положения

5.1. Изменение условий оплаты труда выборных должностных лиц и муниципальных служащих осуществляется с учетом норм трудового законодательства.

5.2. Не урегулированные настоящим Положением правоотношения осуществляются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Республики Татарстан.