Приложение N 3. Положение о порядке осуществления выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим Исполнительного комитета г. Казани

Приложение N 3
к постановлению Руководителя Исполнительного
комитета г. Казани
от 20 февраля 2008 г. N 785

Положение
о порядке осуществления выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим Исполнительного комитета г. Казани

1. Настоящее положение определяет порядок и условия осуществления выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим органов Исполнительного комитета г. Казани.

2. Основными критериями, определяющими личный вклад муниципального служащего в обеспечение выполнения задач и функций органа Исполнительного комитета, являются:

- положительные результаты выполнения непосредственных должностных обязанностей в расчетном периоде;

- успешные результаты проведения общегородских и иных мероприятий, предусмотренных по плану;

- качественное и оперативное выполнение особо сложных, важных и срочных заданий и поручений;

- результаты работы, способствующие рациональному использованию и экономии средств бюджета города;

- результаты работы, способствующие повышению престижа города в Республике Татарстан, России и на международном уровне;

- результаты работы, способствующие положительному социально-экономическому развитию города.

3. Основаниями для лишения или снижения размера премии муниципальному служащему являются:

- отрицательные результаты работ, перечисленных в пункте 2;

- несоблюдение Служебного регламента Исполнительного комитета г. Казани;

- неисполнение должностной инструкции;

- нарушение требований системы информационной безопасности;

- безответственное отношение к вверенному муниципальному имуществу;

- нарушение трудовой дисциплины;

- прочие причины, которые могут привести к отрицательным результатам работы структурного подразделения и органа Исполнительного комитета г. Казани в целом.

4. Конкретные размеры премии муниципальному служащему органа Исполнительного комитета г. Казани за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливаются по решению Комиссии по рассмотрению материалов об установлении размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы и премий за выполнение особо важных и сложных заданий работникам Исполнительного комитета г. Казани (далее - Комиссия) по представлению соответствующей комиссии по рассмотрению материалов об установлении размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы и премий за выполнение особо важных и сложных заданий работникам органа Исполнительного комитета г. Казани.

5. Материалы по премированию первых заместителей, заместителей Руководителя Исполнительного комитета г. Казани, руководителя аппарата Исполнительного комитета г. Казани, глав администраций районов Исполнительного комитета г. Казани, а также руководителей комитетов, управлений, отделов Исполнительного комитета г. Казани представляются в Комиссию руководителем аппарата Исполнительного комитета г. Казани.

6. Конкретный размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий может устанавливаться в абсолютном размере (рублях), а также кратности к денежному содержанию или должностным окладам по замещаемой должности муниципальной службы.

В состав денежного содержания, исходя из которого исчисляется премия за выполнение особо важных и сложных заданий, включаются должностной оклад, ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет, ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы, ежемесячная надбавка за высокую квалификацию, установленные на день выплаты, а также ежемесячное денежное поощрение.

7. Совокупный размер премии муниципального служащего в квартал не может превышать двукратного денежного содержания, принятого для исчисления премии, в соответствии с пунктом 6 данного Положения.

8. Установленная премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается за фактически отработанное время в квартале с учетом времени нахождения муниципального служащего в очередном и дополнительном отпуске.

9. Муниципальные служащие, на которых наложено дисциплинарное взыскание, не подлежат премированию в течение срока действия дисциплинарного взыскания.