Приложение N 11. Положение о порядке установления дополнительных выплат компенсационного характера муниципальным служащим Исполнительного комитета г. Казани

Информация об изменениях:

Постановлением Исполнительного комитета муниципального образования города Казани от 21 октября 2011 г. N 6599 настоящее постановление дополнено приложением N 11

Приложение N 11
к постановлению Руководителя Исполнительного
комитета г. Казани
от 20 февраля 2008 г. N 785

Положение
о порядке установления дополнительных выплат компенсационного характера муниципальным служащим Исполнительного комитета г. Казани

1. Муниципальным служащим органов Исполнительного комитета г. Казани устанавливаются следующие виды дополнительных выплат компенсационного характера:

- ежемесячная компенсационная выплата за работу в условиях ненормированного рабочего (служебного) дня;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

- ежемесячная процентная надбавка к окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

2. Муниципальным служащим, работающим в условиях ненормированного рабочего (служебного) дня, устанавливается ежемесячная компенсационная выплата за работу в условиях ненормированного рабочего (служебного) дня в размере 20 процентов от должностного оклада муниципального служащего.

3. Выплаты компенсационного характера муниципальным служащим в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статей 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) в нижеследующих размерах и условиях:

Вид компенсационных выплат	Статья ТК РФ	Размер компенсационной выплаты	Примечания
Выплата при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника	151	Разница в окладах при замещении муниципальным служащим временно отсутствующего руководителя
Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни	153	В двойном размере часового денежного содержания. При сменном режиме работы отработанные часы в выходные и праздничные дни (по графику) оплачиваются в одинарном размере	При условии, если муниципальному служащему не предоставлен другой день отдыха

Размер часового денежного содержания определяется как часть месячного денежного содержания за час работы, рассчитанная по среднемесячной норме рабочего времени на текущий год, исчисленной в установленном порядке.

В состав денежного содержания для определения размера выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни входят должностной оклад и ежемесячные дополнительные выплаты, кроме ежемесячной компенсационной выплаты за работу в условиях ненормированного рабочего (служебного) дня и премий.

Компенсационная выплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя производится за исполнение его обязанностей без освобождения от работы, определенной трудовым договором, то есть исполнение муниципальным служащим в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы, возложенной трудовым договором на руководителя, временно отсутствующего по следующим причинам:

- в связи с нахождением в очередном и дополнительном отпуске;

- в связи с нахождением в отпуске без сохранения заработной платы, во время которого в соответствии с действующим законодательством сохраняется рабочее место.

Указанная выплата не производится в случае, если муниципальный служащий является штатным заместителем временно отсутствующего руководителя.

4. Муниципальным служащим, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается компенсационная выплата - ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют допуск.

Допущенными к государственной тайне на постоянной основе считаются работники, имеющие оформленный в установленном законом порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности (в соответствии с определенным законодательством перечнем) и на которых возложена обязанность постоянно работать со сведениями, составляющими государственную тайну, в силу своих должностных обязанностей.

Под постоянной работой со сведениями, составляющими государственную тайну, понимается работа с этими сведениями независимо от порядка и условий их получения, в виде письменного (электронного) документа, при использовании технических средств, в процессе обучения, на совещаниях и в иных случаях, а также ее продолжительности и периодичности в течение года в органах Исполнительного комитета г. Казани.

Конкретный размер указанной выплаты муниципальному служащему определяется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается распоряжением представителя Нанимателя (работодателя).

5. Дополнительные выплаты компенсационного характера, обусловленные учетом рабочего времени, производятся на основании составленного в установленном порядке табеля учета рабочего времени.

6. Дополнительные выплаты компенсационного характера производятся за счет и в пределах фонда оплаты труда соответствующего учреждения.