Приложение N 12. Положение об оплате труда муниципальных служащих органов Исполнительного комитета г. Казани

Информация об изменениях:

Постановлением Исполнительного комитета муниципального образования города Казани от 29 декабря 2012 г. N 9837 настоящее постановление дополнено приложением N 12

Приложение N 12
к постановлению Руководителя Исполнительного
комитета г. Казани
от 20 февраля 2008 г. N 785

Положение
об оплате труда муниципальных служащих органов Исполнительного комитета г. Казани

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда муниципальных служащих органов Исполнительного комитета г. Казани (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением Казанской городской Думы от 18.02.2008 N 13-28 "Об установлении размеров должностных окладов муниципальных служащих города Казани, размера ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядка их осуществления" и определяет порядок формирования денежного содержания муниципальных служащих органов Исполнительного комитета г. Казани (далее - муниципальные служащие), размеры и условия выплат стимулирующего, компенсационного и социального характера, а также критерии их установления.

1.2. Оплата труда муниципальных служащих устанавливается с учетом:

- государственных гарантий по оплате труда;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- нормативно-правовых актов Республики Татарстан и муниципального образования г. Казани, содержащих нормы трудового права;

- законодательства о муниципальной службе;

- мнения представительного органа работников.

1.3. При утверждении штатных расписаний органов Исполнительного комитета г. Казани определение должностей муниципальных служащих производится в соответствии с действующим Реестром должностей муниципальной службы в Республике Татарстан и соответствующим решением Казанской городской Думы о перечне должностей муниципальной службы в муниципальном образовании городе Казани.

1.4. Оплата труда муниципального служащего определяется денежным содержанием и устанавливается трудовым договором в соответствии с условиями, определенными настоящим Положением.

1.5. Денежное содержание муниципального служащего определяется исходя из:

- должностного оклада;

- ежемесячных дополнительных выплат стимулирующего характера;

- ежемесячных иных дополнительных выплат стимулирующего характера;

- выплат компенсационного характера;

- премий;

- единовременных дополнительных выплат.

1.6. Кроме денежного содержания муниципальным служащим в рамках трудовых отношений могут быть установлены выплаты социального характера в соответствии с нормативными актами муниципального образования г. Казани и настоящим Положением.

1.7. Денежное содержание муниципального служащего за месяц, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Республике Татарстан.

1.8. Оплата труда Руководителя Исполнительного комитета г. Казани производится в соответствии со служебным контрактом и распоряжениями Мэра г. Казани.

1.9. Установление ежемесячных надбавок к должностному окладу и иных выплат первым заместителям, заместителям Руководителя Исполнительного комитета г. Казани, руководителю Аппарата Исполнительного комитета г. Казани, главам Администраций районов Исполнительного комитета г. Казани, а также руководителям комитетов, управлений, отделов Исполнительного комитета г. Казани, Аппарата Исполнительного комитета г. Казани производится распоряжением Руководителя Исполнительного комитета г. Казани.

1.10. Установление ежемесячных надбавок к должностному окладу и иных выплат муниципальным служащим органов Исполнительного комитета г. Казани, кроме указанных в пункте 1.9 Положения, производятся распоряжением (приказом) руководителя соответствующего органа Исполнительного комитета г. Казани (работодателя).

1.11. Выплаты, обусловленные учетом рабочего времени, производятся на основании составленного в установленном порядке табеля учета рабочего времени.

1.12. Финансовое обеспечение бюджетных обязательств, связанных с реализацией настоящего Положения, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований (субсидий), предусмотренных в установленном порядке на обеспечение выполнения функций органов Исполнительного комитета г. Казани в части оплаты труда и обеспечения иных денежных гарантий муниципальным служащим.

II. Должностные оклады

2.1. Должностные оклады муниципальным служащим устанавливаются за исполнение ими трудовых (должностных) обязанностей за месяц в режиме работы, установленном в органах Исполнительного комитета г. Казани при продолжительности рабочей недели 40 часов.

2.2. Размер должностного оклада муниципального служащего по занимаемой должности устанавливается трудовым договором в соответствии с правовым актом Казанской городской Думы об установлении размеров должностных окладов муниципальных служащих и штатным расписанием органа Исполнительного комитета г. Казани, утвержденным Руководителем Исполнительного комитета г. Казани.

2.3. Индексация (изменение) должностных окладов муниципальных служащих производится на основании соответствующего правового акта Казанской городской Думы и утвержденных Руководителем Исполнительного комитета г. Казани штатных расписаний органов Исполнительного комитета г. Казани.

III. Ежемесячные дополнительные выплаты стимулирующего характера

3.1. К ежемесячным дополнительным выплатам стимулирующего характера относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

4) ежемесячное денежное поощрение.

3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в размерах, определенных решением Казанской городской Думы, в зависимости от стажа муниципальной службы.

Стаж муниципальной службы для назначения указанной надбавки определяется комиссией органа Исполнительного комитета г. Казани по установлению стажа муниципальной службы.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работодателем и выплачивается с момента возникновения права на установление или изменение размера этой надбавки по представлению указанной комиссии.

Заключение по рассмотрению вопросов по определению стажа муниципальной службы для установления указанной надбавки представляется комиссией руководителю органа Исполнительного комитета г. Казани ежемесячно не позднее 25 числа.

Документами для определения стажа, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет муниципальному служащему, являются:

- трудовая книжка;

- справки с места службы (работы), из архивных учреждений, выписки из приказов и других документов, подтверждающих трудовой стаж (при отсутствии трудовой книжки, а также в случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные записи либо не содержатся записи об отдельных периодах деятельности);

- военный билет или справки военных комиссариатов, подтверждающие стаж военной службы.

3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается в соответствии с присвоенным классным чином в размерах, определенных решением Казанской городской Думы.

Ежемесячная надбавка за классный чин устанавливается работодателем и выплачивается муниципальному служащему со дня присвоения ему классного чина в порядке, установленном законодательством о муниципальной службе.

3.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в размерах, утвержденных решением Казанской городской Думы, в зависимости от группы замещаемой должности.

Основными критериями для установления размера ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы являются:

- привлечение работников к выполнению срочных и весьма срочных заданий, требующих безотлагательного решения;

- систематическое выполнение ответственных заданий;

- работа в условиях ограничений, связанных с муниципальной службой.

Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в пределах, установленных решением Казанской городской Думы, первым заместителям, заместителям Руководителя Исполнительного комитета г. Казани, руководителю Аппарата Исполнительного комитета г. Казани, главам Администраций районов, а также руководителям комитетов, управлений, отделов Исполнительного комитета г. Казани, Аппарата Исполнительного комитета г. Казани устанавливается по решению Комиссии по рассмотрению материалов об установлении размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы и премий за выполнение особо важных и сложных заданий работникам Исполнительного комитета г. Казани.

Остальным муниципальным служащим конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в пределах, утвержденных решением Казанской городской Думы, устанавливается по решению соответствующей комиссии органа Исполнительного комитета г. Казани.

Выплата указанной надбавки производится со дня установления (изменения).

3.5. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается муниципальным служащим в размере, утвержденном решением Казанской городской Думы и скорректированном в зависимости от ежемесячных показателей соблюдения требований Служебного регламента Исполнительного комитета г. Казани (далее - Служебный регламент) в органах Исполнительного комитета г. Казани.

Корректирование размера ежемесячного денежного поощрения производится в соответствии с Порядком подведения итогов соблюдения требований Служебного регламента муниципальными служащими органов Исполнительного комитета г. Казани (приложение N 1) и с использованием данных электронной системы контроля документооборота.

Корректирование размера ежемесячного денежного поощрения в сторону уменьшения согласно показателям соблюдения требований Служебного регламента производится не более чем на 90 процентов.

Для принятия решения о выплате ежемесячного денежного поощрения материалы по подведению итогов соблюдения требований Служебного регламента представляются руководителю органа Исполнительного комитета г. Казани (работодателю) ответственными лицами ежемесячно до 25 числа.

Показатели подведения итогов, представленные руководителю органа Исполнительного комитета г. Казани (работодателю) управлением контроля муниципальной деятельности и реализации антикоррупционной политики и управлением делопроизводства Аппарата Исполнительного комитета г. Казани, являются обязательными для корректировки размера ежемесячного денежного поощрения.

Выплата ежемесячных дополнительных выплат стимулирующего характера производится за отработанное время.

IV. Ежемесячные иные дополнительные выплаты стимулирующего характера

4.1. К ежемесячным иным дополнительным выплатам стимулирующего характера относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципальным служащим, в основные служебные обязанности которых входит проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющим высшее юридическое образование (далее - ежемесячная надбавка за юридическую работу);

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за профильную ученую степень;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за почетное звание Республики Татарстан.

4.2. Ежемесячная надбавка за юридическую работу устанавливается в размерах и условиях, определенных решением Казанской городской Думы, в зависимости от группы должности муниципального служащего.

Перечень лиц, которым устанавливается указанная надбавка к должностному окладу, определяется для всех органов Исполнительного комитета г. Казани распоряжением Руководителя Исполнительного комитета г. Казани по представлению руководителя Аппарата Исполнительного комитета г. Казани на основании рекомендации правового управления Аппарата Исполнительного комитета г. Казани и кадровых данных муниципальных служащих.

Ежемесячная надбавка за юридическую работу не устанавливается муниципальным служащим, не прошедшим испытательный срок.

Выплата указанной надбавки производится со дня установления. Действие акта о назначении указанной надбавки распространяется на период работы муниципального служащего на должности, по которому она назначена.

4.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за профильную ученую степень устанавливается муниципальным служащим в размерах, определенных решением Казанской городской Думы, имеющим профильную ученую степень кандидата наук, ученую степень доктора наук.

Указанная надбавка устанавливается на основании личного заявления муниципального служащего и документа о присуждении ученой степени или присвоении ученого звания. При наличии двух оснований надбавка устанавливается по ученой степени доктора наук.

Решение об установлении указанной надбавки муниципальному служащему принимается работодателем в соответствии с требованиями к профильности ученой степени.

Определение соответствия профиля ученой степени к должности муниципальной службы производится согласно Перечню профильных ученых степеней, соответствующих должностям муниципальной службы Исполнительного комитета г. Казани (приложение N 2).

Надбавка устанавливается и выплачивается с 1-го числа месяца, следующего за месяцем обращения об установлении надбавки. Действие акта о назначении надбавки муниципальному служащему распространяется на период его работы в должности, по которой она назначена.

4.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за почетное звание Республики Татарстан устанавливается муниципальным служащим, имеющим почетное звание Республики Татарстан в размере, определенном решением Казанской городской Думы.

Основанием для установления указанной надбавки являются личное заявление муниципального служащего и документ, подтверждающий присвоение почетного звания Республики Татарстан.

Ежемесячная надбавка за почетное звание Республики Татарстан муниципальному служащему, имеющему право на ее получение по нескольким основаниям, устанавливается по одному основанию, по выбору муниципального служащего.

Надбавка устанавливается с 1-го числа месяца, следующего за месяцем обращения об установлении надбавки. Действие акта о назначении указанной надбавки распространяется на весь период работы муниципального служащего в органе Исполнительного комитета г. Казани.

4.5. Ежемесячные иные дополнительные выплаты стимулирующего характера являются персональными выплатами (не обязательными для всех муниципальных служащих) и не включаются в расчет других выплат стимулирующего характера и единовременных дополнительных выплат, устанавливаемых всем муниципальным служащим в соответствии с настоящим Положением, и порядок расчета которых определен в зависимости от состава денежного содержания.

4.6. Выплата ежемесячных иных дополнительных выплат стимулирующего характера производится за отработанное время.

V. Выплаты компенсационного характера

5.1. Муниципальным служащим устанавливаются следующие виды дополнительных выплат компенсационного характера:

- ежемесячная компенсационная выплата за работу в условиях ненормированного рабочего (служебного) дня;

- иные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

- ежемесячная процентная надбавка к окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

5.2. Муниципальным служащим, работающим в соответствии с трудовым договором в условиях ненормированного рабочего (служебного) дня, устанавливается ежемесячная компенсационная выплата за работу в условиях ненормированного рабочего (служебного) дня в размере, определенном решением Казанской городской Думы.

Указанная выплата производится ежемесячно за отработанное время.

5.3. Выплаты компенсационного характера муниципальным служащим в иных случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статей 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации в нижеследующих размерах и условиях:

Таблица 1

Вид компенсационной выплаты	Статья ТК РФ	Размер компенсационной выплаты	Примечание
Выплата при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника	151	Разница в окладах при замещении муниципальным служащим временно отсутствующего руководителя	-
Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни	153	В двойном размере часового денежного содержания. При сменном режиме работы отработанные часы в выходные и праздничные дни (по графику) оплачиваются в одинарном размере	Только при условии, если муниципальному служащему по служебной необходимости не предоставлен другой день отдыха

Размер часового денежного содержания определяется как часть месячного денежного содержания за час работы, рассчитанная по среднемесячной норме рабочего времени на текущий год, исчисленной в установленном порядке.

В состав денежного содержания для определения размера компенсационной выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни входят должностной оклад, ежемесячные дополнительные выплаты, ежемесячные иные дополнительные выплаты и ежемесячная процентная надбавка к окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Компенсационная выплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя производится за исполнение его обязанностей без освобождения от работы, определенной трудовым договором, то есть исполнение муниципальным служащим в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы, возложенной трудовым договором на руководителя, временно отсутствующего по следующим причинам:

- в связи с нахождением в очередном и дополнительном отпуске;

- в связи с нахождением в отпуске без сохранения заработной платы, во время которого в соответствии с действующим законодательством сохраняется рабочее место (административный отпуск);

- в связи с временной нетрудоспособностью, сроком больше одного календарного месяца (непрерывно).

Указанная выплата не производится в случае, если муниципальный служащий является штатным заместителем временно отсутствующего руководителя. Заместителю выплата суммы разницы в окладах производится только в случае временного замещения вакантной должности руководителя.

5.4. Муниципальным служащим, допущенным к государственной тайне на постоянной основе в соответствии с номенклатурой должностей работников Исполнительного комитета г. Казани, устанавливается компенсационная выплата - ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют допуск.

Допущенными к государственной тайне на постоянной основе считаются муниципальные служащие, имеющие оформленный в установленном законом порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности (в соответствии с определенным законодательством перечнем) и на которых возложена обязанность постоянно работать со сведениями, составляющими государственную тайну, в силу своих должностных обязанностей.

Постоянной работой со сведениями, составляющими государственную тайну, является работа с этими сведениями независимо от порядка и условий их получения, в виде письменного (электронного) документа, при использовании технических средств, в процессе обучения, на совещаниях и в иных случаях, а также ее продолжительности и периодичности в течение года в органах Исполнительного комитета г. Казани.

Конкретный размер указанной выплаты муниципальному служащему определяется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается распоряжением руководителя (работодателя).

5.5. Дополнительные выплаты компенсационного характера, обусловленные учетом рабочего времени, производятся на основании составленного в установленном порядке табеля учета рабочего времени.

5.6. Дополнительные выплаты компенсационного характера производятся за счет и в пределах фонда оплаты труда органа Исполнительного комитета г. Казани.

VI. Премии

6.1. Премия является выплатой стимулирующего характера и устанавливается муниципальным служащим за выполнение особо важных и сложных заданий, с учетом личного вклада муниципального служащего в обеспечение выполнения задач и функций органа Исполнительного комитета г. Казани и Исполнительного комитета г. Казани в целом.

6.2. Основными критериями, определяющими личный вклад муниципального служащего в обеспечение выполнения задач и функций органа Исполнительного комитета г. Казани, являются:

- положительные результаты выполнения непосредственных должностных обязанностей в периоде, за который производится премирование;

- успешные результаты проведения общегородских и иных мероприятий, предусмотренных по плану деятельности Исполнительного комитета г. Казани;

- качественное и оперативное выполнение особо сложных, важных и срочных заданий и поручений;

- результаты работы, способствующие рациональному использованию средств бюджета и имущества города;

- результаты работы, способствующие повышению престижа города в Республике Татарстан, Российской Федерации и на международном уровне;

- результаты работы, способствующие положительному социально-экономическому развитию города.

6.3. Основаниями для лишения или снижения размера премии муниципальному служащему являются:

- отрицательные результаты работ, перечисленных в пункте 6.2 Положения;

- несоблюдение Служебного регламента Исполнительного комитета г. Казани;

- неисполнение должностной инструкции;

- нарушение требований системы информационной безопасности, требований политики противодействия коррупции Исполнительного комитета г