Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
- Главная
- Решение Городского Совета муниципального образования город Набережные Челны РТ от 26 августа 2010 г. N 53/7 "О введении новой системы оплаты труда для руководителей и работников отдельных муниципальных учреждений города Набережные Челны"
- Приложение. Положение о новой системе оплаты труда для руководителей и работников отдельных муниципальных учреждений города Набережные Челны
- Раздел VI. Условия оплаты труда работников учреждений профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (п.п. 297 - 325)
- Глава 3. Выплаты компенсационного характера (п.п. 319 - 325)
Глава 3. Выплаты компенсационного характера (п.п. 319 - 325)
Глава 3. Выплаты компенсационного характера
319. К выплатам компенсационного характера в учреждениях относятся:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
320. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
321. Выплаты компенсационного характера рассчитываются по формуле:
, где
- выплаты компенсационного характера;
- размер надбавки на выплату компенсационного характера;
- фактически отработанное время, по которому законодательством предусмотрены выплаты компенсационного характера.
- норма часов за базовую ставку заработной платы (базовый оклад) общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, принимаемая в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации
322. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливаются в следующих размерах:
каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере;
работникам, получающим должностной оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой базовой ставки сверх оклада, если работа в вых