Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Глава 5. Порядок определения заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера
41. Заработная плата руководителей учреждений, заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
42. Должностной оклад руководителя учреждения культуры устанавливается учредителем учреждения культуры на основании трудового договора.
43. Должностной оклад руководителей учреждений культуры устанавливается один раз в год на основании тарификации основного персонала, а также при изменении тарификации основного персонала в связи с повышением заработной платы в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Татарстан и муниципальными правовыми актами, на основании трудового договора в двукратном отношении к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения. При расчете должностного оклада руководителя учитываются оклады (должностные оклады) и отдельные виды выплат стимулирующего и компенсационного характера работников (персонала).
44. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
45. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
Решением Городского Совета муниципального образования город Набережные Челны РТ от 30 мая 2013 г. N 25/7 в пункт 46 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года
46. Должностной оклад руководителей учреждений культуры рассчитывается по формуле:
,
- должностной оклад руководителя учреждения;
- выплаты за наличие ученых степеней и званий;
h - количество ставок основного персонала;
K - коэффициент по группам оплаты труда руководителей учреждений, принимаемый согласно таблице N 8 настоящего Положения.
Таблица N 8
Коэффициенты по группам оплаты труда руководителей учреждений
Группа по оплате труда руководителей учреждений |
Значение коэффициента по группам оплаты труда руководителей учреждений |
1 |
1,00 |
2 |
0,90 |
3 |
0,75 |
4 |
0,65 |
Вне группы |
0,55 |
47. Группа по оплате труда руководителей учреждения определяется на основании объемных характеристик деятельности учреждения культуры, представленных в таблице N 9 настоящего Положения.
Таблица N 9
Объемные показатели, характеризующие группу по оплате труда руководителей библиотек, учреждений клубного типа, музеев и других учреждений музейного типа
Тип учреждения (группа по оплате труда руководителей учреждений) |
Наименование (значение) показателя |
|
Библиотеки | ||
Муниципальные библиотеки | ||
Централизованные библиотечные системы и массовые библиотеки |
Среднегодовое число читателей, тыс. человек |
Среднегодовое количество книговыдач, тыс. экземпляров |
I |
свыше 40 |
свыше 600 |
II |
от 20 до 40 |
от 400 до 600 |
III |
от 5 до 20 |
от 100 до 400 |
IV |
от 3 до 5 |
от 60 до 100 |
Специализированные библиотеки для детей и юношества |
Среднегодовое число читателей, тыс. человек |
Среднегодовое количество книговыдач, тыс. экземпляров |
I |
свыше 25 |
свыше 500 |
II |
от 15 до 25 |
от 315 до 500 |
III |
от 10 до 15 |
от 210 до 315 |
IV |
от 5 до 10 |
от 105 до 210 |
Музеи | ||
Исторические и краеведческие музеи |
Количество посетителей в год, тыс. человек |
Количество экспонатов основного фонда, тыс. единиц |
I |
свыше 40 |
свыше 20 |
II |
от 15 до 40 |
от 10 до 20 |
III |
от 10 до 15 |
от 8 до 10 |
IV |
от 2 до 10 |
от 2 до 8 |
Художественные музеи |
Количество посетителей в год, тыс. человек |
Количество экспонатов основного фонда, тыс. единиц |
I |
свыше 30 |
свыше 10,0 |
II |
от 15 до 30 |
от 3,5 до 10,0 |
III |
от 5 до 15 |
от 2,0 до 3,5 |
IV |
от 2 до 5 |
от 1,0 до 2,0 |
Учреждения клубного типа | ||
Дома и дворцы культуры |
Количество баллов |
|
I |
свыше 500 |
|
II |
от 300 до 400 |
|
III |
от 150 до 300 |
|
IV |
от 100 до 150 |
|
V |
менее 100 |
Таблица N 10
Объемные показатели, характеризующие группу по оплате труда руководителей культурно-досуговых учреждений клубного типа
N п/п |
Объемные показатели |
Условия расчета |
Количество баллов |
1 |
Клубные формирования |
||
Любительские художественные коллективы |
за каждое формирование |
2 |
|
Другие коллективы |
за каждое формирование |
1 |
|
|
Численность участников постоянно действующих в течение года клубных формирований |
||
2. |
В любительских художественных коллективах |
за каждые 20 чел. |
5 |
В других коллективах |
за каждые 20 чел. |
2 |
|
3. |
Культурно-досуговые мероприятия |
за каждое |
2 |
за каждое на платной основе (за исключением кинопоказов) |
3 |
||
4 |
Наличие коллективов, имеющих звание "Народный", "Образцовый" |
за каждый |
10 |
5 |
Участие творческих коллективов в смотрах, фестивалях, конкурсах |
||
Международных |
за каждое при наличии Положения о мероприятии |
20 |
|
Всероссийских, республиканских |
|
15 |
|
Муниципальных |
|
8 |
|
6 |
Объем доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности |
за каждые 10 тыс. рублей |
2 |
48. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утверждаемым в соответствии с главой 6 настоящего Положения.
49. Руководитель учреждения устанавливает заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения выплаты стимулирующего характера. Размер выплат стимулирующего характера определяется с учетом результатов их деятельности, определенных на основании критериев эффективности деятельности работников и составляет 50 процентов от фонда стимулирования руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения культуры, сформированного в соответствии с пунктом 62 настоящего Положения. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру могут осуществляться ежемесячно, ежеквартально, по итогам работы за год, за выполнение важных и особо важных заданий.
50. Учредитель учреждения устанавливает руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения выплаты стимулирующего характера. Размер выплат стимулирующего характера определяется с учетом результатов деятельности учреждений, определенных на основании критериев эффективности деятельности учреждений и составляет 50 процентов от фонда стимулирования руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения культуры, сформированного в соответствии с пунктом 62 настоящего Положения. Выплаты стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру могут осуществляться ежемесячно, ежеквартально, по итогам работы за год, за выполнение важных и особо важных заданий.
51. В целях принятия объективного решения о выплатах стимулирующего характера руководителю учреждения может быть создана комиссия по распределению средств на выплаты стимулирующего характера руководителю и заместителям руководителя учреждений, состав и полномочия которой определяются учредителем учреждения. В случае образования комиссии руководитель и заместители руководителя учреждения вправе присутствовать на ее заседаниях и давать необходимые пояснения. Решения комиссии оформляются протоколом, на основании которого издается нормативный правовой акт учредителя о стимулировании руководителя и заместителей руководителя учреждения.
52. Положения о предоставлении выплат стимулирующего характера отражаются в трудовом договоре между руководителем, заместителем руководителя и главным бухгалтером учреждения и учредителем, путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Дополнительное соглашение к трудовому договору заключается на срок до одного года. По окончании календарного года дополнительное соглашение к трудовому договору может быть пересмотрено в части изменения размеров общего фонда стимулирования труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения, а также перечней и значений критериев эффективности деятельности учреждений.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.