Глава 4. Порядок формирования должностных окладов работников культуры Выплаты стимулирующего характера (п.п. 15-40)

Глава 4. Порядок формирования должностных окладов работников культуры
Выплаты стимулирующего характера

15. Должностной оклад работников культуры рассчитывается по формуле:

,

где:

- должностной оклад работников культуры;

S - фактическое количество ставок, занимаемых работниками культуры.

16. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

17. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за стаж работы по профилю;

3) выплаты за квалификационную категорию;

4) выплаты за качество выполняемых работ;

5) премиальные и иные поощрительные выплаты.

18. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы подразделяются на:

1) выплаты за специфику деятельности;

2) выплаты за управление;

3) выплаты за наличие почетных званий, государственных наград.

19. Выплаты за специфику деятельности предоставляются работникам профессиональных квалификационных групп культуры должностей среднего, ведущего звена и руководящего состава в отдельных учреждениях и рассчитываются по формуле:

,

где:

- выплаты за специфику деятельности;

- размер надбавки за специфику деятельности.

Размеры надбавок за специфику деятельности приведены в таблице N 3 настоящего Положения.

20. Перечень должностей работников культуры, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности устанавливаются надбавки за специфику деятельности, утверждается каждым учреждением по согласованию с выборным профсоюзным органом (или иным органом, уполномоченным представлять интересы работников).

Таблица N 3

Рекомендуемые размеры надбавок за специфику деятельности

N п/п	Основание назначения надбавки за специфику деятельности	Наименование профессиональной квалификационной группы	Размер надбавки, процентов
1.	Обслуживание лиц с недостатками физического развития (слепые, глухие)	должности работников культуры среднего звена	4,5
		должности работников культуры ведущего звена	4,5
2.	Применение иностранного языка в практической работе	должности работников культуры ведущего звена	5
		должности руководящего состава учреждений культуры	5

21. Выплаты за управление предоставляются работникам профессиональных квалификационных групп должности ведущего звена и отдельным работникам руководящего состава и рассчитываются по формуле:

,

где:

- выплаты за управление;

- размер надбавки за управление.

Размеры надбавок за управление приведены в таблице N 4 настоящего Положения.

Таблица N 4

Размеры надбавок за управление

Наименование профессиональной квалификационной группы	Основание назначения надбавки за управление	Диапазон надбавок, процентов
Должности работников культуры ведущего звена	должность с производным наименованием "главный"	5
Должности руководящего состава учреждений культуры	должность в учреждении регионального значения, отнесенном к 1-й группе по оплате труда руководителя	20-60
Должности руководящего состава учреждений культуры: - заведующий отделом (сектором) музея; - заведующий отделом (сектором) библиотеки; - заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; - заведующий отделением (пунктом) по прокату кино- и видеофильмов; - художественный руководитель	должность в учреждении, отнесенном к 1-й группе по оплате труда руководителя	30-40
	должность в учреждении, отнесенном ко 2-й группе по оплате труда руководителя	25-30
	должность в учреждении, отнесенном к 3-й группе по оплате труда руководителя	20-25
	должность в учреждении, отнесенном к 4-й группе по оплате труда руководителя	17-20
	должность в учреждении, не отнесенном к группам по оплате труда руководителя	15-17

22. Выплаты за наличие почетных званий, государственных наград предоставляются работникам, входящим в профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры и рассчитываются по формуле:

,

где:

- выплата за наличие почетных званий, государственных наград;

- размер надбавки за наличие почетных званий, государственных наград.

Размер надбавки за наличие почетных званий, государственных наград Республики Татарстан, почетных званий автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 8 процентов.

Размер надбавки за наличие почетных званий Российской Федерации, Союза Советских Социалистических Республик, союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 10 процентов.

Перечень почетных званий, государственных наград, государственных наград Российской Федерации, Республики Татарстан, Союза Советских Социалистических Республик, союзных и автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик, за наличие которых работникам культуры предоставляются соответствующие выплаты стимулирующего характера, приведен в приложении к настоящему Положению.

23. Установление размеров выплат за наличие почетных званий, государственных наград производится со дня присвоения почетного звания, государственной награды. Работникам, имеющим два и более почетных звания, две и более государственной награды, выплата за наличие почетных званий, государственных наград устанавливается по одному из почетных званий, одной из государственных наград по выбору работника.

24. Выплаты за стаж работы по профилю устанавливаются по профессиональным квалификационным группам в зависимости от продолжительности работы по профилю и рассчитываются по формуле:

,

где:

- выплата за стаж работы по профилю;

- размер надбавки за стаж работы по профилю.

Размеры надбавок за стаж работы по профилю приведены в таблице N 6 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Решением Городского Совета муниципального образования город Набережные Челны РТ от 21 февраля 2013 г. N 23/6 таблица 6 пункта 24 настоящего приложения изложена в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица N 6

Размеры надбавок за стаж работы по профилю

Наименование профессиональной квалификационной группы	Группа по стажу	Размер надбавки, процентов
Должности работников культуры среднего звена	от 3 до 6 лет	4,5
	от 6 до 10 лет	6
	от 10 до 15 лет	7,5
	свыше 15 лет	10,5
Должности работников культуры ведущего звена	от 3 до 6 лет	4,5
	от 6 до 10 лет	10,5
	от 10 до 15 лет	15
	свыше 15 лет	19,5
Должности руководящего состава учреждений культуры за исключением должностей, указанных в таблице 4	от 3 до 6 лет	9
	от 6 до 10 лет	15
	от 10 до 15 лет	22,5
	свыше 15 лет	30

25. Перечень должностей (профессий), время работы, по которым засчитывается в стаж работы по должности (специальности), утверждается постановлением Исполнительного комитета.

26. Установление (изменение) размеров выплат за стаж работы по профилю при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат за стаж работы по профилю, если документы, подтверждающие стаж, находятся в учреждении или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.

27. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры по основному месту работы по результатам труда за определенный период времени. Основным критерием, влияющим на размер выплат за качество выполняемых работ, является достижение пороговых значений критериев оценки эффективности деятельности работников учреждений, утверждаемых постановлением Исполнительного комитета.

28. Критерии оценки эффективности деятельности работников учреждений утверждаются его руководителем. Конкретные значения критериев оценки эффективности деятельности работников учреждений и условия осуществления выплат определяются ежегодно исходя из задач, стоящих перед учреждением.

29. Размеры, порядок и условия осуществления выплат за качество выполняемых работ определяются локальными нормативными правовыми актами учреждения и коллективными договорами.

30. Выплаты за качество выполняемых работ рассчитываются по формуле:

,

где:

- выплаты за качество выполняемых работ j-му работнику;

- фонд оплаты труда, предусмотренный на выплаты за качество выполняемых работ;

- отнормированный i-й критерий оценки эффективности деятельности по j-му работнику;

- относительный весовой коэффициент i-го критерия оценки эффективности деятельности;

m - количество критериев оценки эффективности деятельности;

n - численность работников учреждения.

31. Нормирование критериев эффективности деятельности обеспечивает сопоставимость критериев эффективности различной размерности. Нормирование заключается в выборе диапазона значений критерия эффективности деятельности (наилучшее и наихудшее), одно из которых соответствует нулевому значению отнормированного критерия, другое - единичному. При нахождении фактического значения критерия эффективности в пределах диапазона значений критерия эффективности деятельности отнормированный критерий эффективности деятельности принимает значения от 0 до 1. При фактическом значении критерия эффективности ниже наихудшего значения значение отнормированного критерия принимается равным 0, при выше наилучшего - 1.

32. Зависимость значения отнормированного критерия эффективности деятельности от значения критерия эффективности деятельности может быть прямой (положительная динамика определяется увеличением значения критерия) и обратной (положительная динамика определяется уменьшением значения критерия).

33. Отнормированный критерий при прямой зависимости его значения от значения критерия рассчитывается по формуле:

,

где:

- фактическое значение критерия эффективности деятельности;

- наилучшее значение критерия эффективности деятельности;

- наихудшее значение критерия эффективности деятельности.

34. Отнормированный критерий эффективности деятельности при обратной зависимости его значения от значения критерия рассчитывается по формуле:

35. Весовыми коэффициентами определяется степень приоритетности критерия эффективности деятельности. Наиболее приоритетному критерию присваивается наибольший коэффициент. Относительный весовой коэффициент рассчитывается по формуле:

,

где:

- весовой коэффициент i-го критерия оценки эффективности деятельности.

36. Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности работников культуры приведен в таблице N 7 настоящего Положения.

Таблица N 7

Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности работников культуры

N п/п	Наименование должности	Предельный совокупный размер весовых коэффициентов
Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
1.	Контролер билетов	5
2.	Смотритель музейный	5
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
3.	Заведующий билетными кассами	35
4.	Контролер-посадчик аттракциона	35
5.	Организатор экскурсий	35
6.	Заведующий костюмерной	35
7.	Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера	35
8.	Артист оркестра (ансамбля), обслуживающего кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки	35
9.	Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам	35
10.	Аккомпаниатор	35
11.	Культорганизатор	35
12.	Распорядитель танцевального вечера	35
13.	Ведущий дискотеки	35
14.	Помощник режиссера	35
15.	Мастер участка ремонта и реставрации фильмофонда	35
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
16.	Библиотекарь	40
17.	Аккомпаниатор-концертмейстер	40
18.	Звукооператор	40
19.	Лектор (экскурсовод)	40
20.	Редактор библиотеки, музея и других аналогичных учреждений и организаций	40
21.	Администратор	35
22.	Методист библиотеки, музея и других аналогичных учреждений и организаций	45
23.	Библиограф	40
24.	Специалист экспозиционного и выставочного отдела	40
25.	Художник-декоратор	45
26.	Художник-конструктор	45
27.	Художник-скульптор	45
28.	Художник-реставратор	45
29.	Художник-фотограф	45
30.	Художник-оформитель	45
31.	Художник по свету	45
32.	Ведущий библиотекарь	42
33.	Ведущий библиограф	42
34.	Специалист по учетно-хранительской документации	40
35.	Редактор клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и аналогичных учреждений	40
36.	Специалист по методике клубной работы	40
37.	Методист по составлению кинопрограмм	45
38.	Администратор (старший администратор)	40
39.	Методист клубного учреждения, научно - методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и аналогичных учреждений	45
40.	Кинооператор	40
41.	Редактор по репертуару	40
42.	Специалист по фольклору	40
43.	Заведующий аттракционом	45
44.	Артист-вокалист (солист)	40
45.	Артист оркестра	40
46.	Редактор (музыкальный редактор)	40
47.	Специалист по жанрам творчества	40
48.	Художник-постановщик	45
49.	Ведущий методист библиотеки, музея и аналогичных учреждений	50
50.	Главный библиотекарь	45
51.	Главный библиограф	45
52.	Хранитель фондов	40
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
53.	Заведующий отделом (сектором) музея	50
54.	Заведующий отделом (сектором) библиотеки	50
55.	Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и аналогичных учреждений	50
56.	Заведующий передвижной выставкой музея	50
57.	Главный хранитель фондов	55
58.	Заведующий художественно - оформительской мастерской	50
59.	Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер)	55
60.	Балетмейстер-постановщик	55
61.	Художественный руководитель	55
62.	Заведующий реставрационной мастерской	50
63.	Звукорежиссер	50
64.	Заведующий отделением (пунктом) по прокату кино- и видеофильмов	50
65.	Руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам	50
66.	Режиссер-постановщик	55
67.	Режиссер массовых представлений	55
68.	Заведующий отделом по эксплуатации аттракционной техники	50
69.	Главный художник	55

Информация об изменениях:

Решением Городского Совета муниципального образования город Набережные Челны РТ от 21 февраля 2013 г. N 23/6 в пункт 37 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

37. Размер фонда оплаты труда, предусмотренного на выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ, специалистов и служащих составляет от 10 процентов от фонда оплаты труда, предусмотренного на выплату окладов (ставок заработной платы, должностных окладов) работникам по основному месту работы.

38. Премиальные и иные поощрительные выплаты устанавливаются работникам культуры по основному месту работы единовременно за определенный период времени (месяц, квартал, год) в связи с юбилейными датами, получением знаков отличия, благодарственных писем, грамот, наград.

39. Размеры, порядок и условия осуществления премиальных и иных поощрительных выплат определяются локальными нормативными правовыми актами учреждения и коллективными договорами.

40. Размер фонда оплаты труда, предусмотренного на премиальные выплаты работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, составляет не менее 2 процентов от фонда оплаты труда, предусмотренного на выплату окладов (ставок заработной платы, должностных окладов) и иных выплат стимулирующего характера работникам по основному месту работы.