Решение Городского Совета муниципального образования город Набережные Челны РТ от 29 августа 2013 г. N 26/5 "О внесении изменений в отдельные решения Городского Совета в области оплаты труда работников муниципальных учреждений" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Решение Городского Совета муниципального образования город Набережные Челны Республики Татарстан
от 29 августа 2013 г. N 26/5
"О внесении изменений в отдельные решения Городского Совета в области оплаты труда работников муниципальных учреждений"

С изменениями и дополнениями от:

15 апреля 2015 г.

В соответствии с постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 29.06.2013 N 456 "О внесении изменений в постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 10.12.2012 N 1072 "Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений культуры Республики Татарстан", постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 29.06.2013 N 457 "О внесении изменений в постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 24.08.2010 N 678 "Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений Республики Татарстан", постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 26.08.2013 N 600 "О внесении изменений в постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 24.08.2010 N 678 "Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений Республики Татарстан", статьей 28 Устава города городской Совет решил:

1. Внести в Положение об условиях оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры муниципальных библиотек, музеев и культурно-досуговых муниципальных учреждений культуры, утвержденное решением городского Совета от 20.12.2012 N 22/8 (в редакции решений городского Совета от 21.02.2013 N 23/6, от 30.05.2013 N 25/7) следующие изменения:

1) пункт 6 изложить в следующей редакции:

"6. Базовый оклад работников культуры исчисляется по формуле:

, где

- размер базового оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) работников культуры;

- тарифная ставка (оклад) первого разряда четырехразрядной тарифной сетки по оплате труда работников культуры;

- соответствующий межразрядный коэффициент четырехразрядной тарифной сетки по оплате труда работников культуры;

- повышающий коэффициент приоритета отрасли.

Размер повышающего коэффициента приоритета отрасли составляет:

для работников, имеющих основное общее образование, среднее (полное) общее образование и начальное профессиональное образование, - 1,000;

для работников, имеющих среднее профессиональное и неполное высшее образование, - 1,166;

для работников, имеющих высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему аттестацию, квалификации "бакалавр", - 1,223;

для работников, имеющих диплом о профессиональной переподготовке специалиста в сфере искусства, культуры и кинематографии в объеме свыше 500 часов (сертификат Института дополнительного профессионального образования), уровень образования приравнивается к квалификации "бакалавр";

для работников, имеющих высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации "магистр" или "дипломированный специалист", - 1,166.";

2) таблицу N 6 пункта 24 изложить в следующей редакции:

"Таблица N 6

Размеры надбавок за стаж работы по профилю

Наименование профессиональной квалификационной группы	Группа по стажу	Размер надбавки, процентов
Должности работников культуры среднего звена	от 3 до 10 лет	20
	от 10 до 15 лет	25
	от 15 до 20 лет	30
	от 20 до 25 лет	35
	свыше 25 лет	40
Должности работников культуры ведущего звена	от 3 до 10 лет	20
	от 10 до 15 лет	25
	от 15 до 20 лет	30
	от 20 до 25 лет	35
	свыше 25 лет	40
Должности руководящего состава учреждений культуры	от 3 до 10 лет	20
	от 10 до 15 лет	25
	от 15 до 20 лет	30
	от 20 до 25 лет	35
	свыше 25 лет	40";

3) в пункте 37 слова "от 10 процентов" заменить словами "от 20 процентов";

2. Внести в Положение об условиях оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры муниципальных учреждений исполнительского искусства, утвержденное решением городского Совета от 20.12.2012 N 22/8 (в редакции решений городского Совета от 21.02.2013 N 23/6, от 30.05.2013 N 25/7) следующие изменения:

1) наименование изложить в следующей редакции:

"Положение об условиях оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры муниципальных учреждений исполнительского искусства";

2) пункт 6 изложить в следующей редакции:

"6. Базовый оклад работников исполнительского искусства исчисляется по формуле:

, где

- размер базового оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) работников исполнительского искусства;

- тарифная ставка (оклад) первого разряда четырехразрядной тарифной сетки по оплате труда работников исполнительского искусства;

- соответствующий межразрядный коэффициент четырехразрядной тарифной сетки по оплате труда работников исполнительского искусства;

- повышающий коэффициент приоритета отрасли.

Размер повышающего коэффициента приоритета отрасли составляет:

для работников, имеющих среднее профессиональное и неполное высшее образование, - 1,166;

3) в пункте 14 строку

"2.

Администратор (старший) администратор в театрах оперы и балета, в театрах музыкальной комедии (оперетты), в музыкально-драматических, драматических театрах, ТЮЗах, театрах кукол, цирках

2-4"

изложить в следующей редакции:

"2.

3-4";

4) дополнить пунктами 15.1-15.4 следующего содержания:

"15.1. Профессионально-квалификационная группа учебно-вспомогательного персонала первого уровня

N	Наименование должности	Диапазон разрядов
1.	Секретарь учебной части	1-4

15.2. Профессионально-квалификационная группа учебно-вспомогательного персонала второго уровня

N	Наименование должности	Диапазон разрядов
Первый квалификационный уровень
1.	Дежурный по режиму	2-4
Второй квалификационный уровень
2.	Старший дежурный по режиму	2-4

15.3. Профессионально-квалификационная группа должностей педагогических работников

N	Наименование должности	Диапазон разрядов
Первый квалификационный уровень
1.	Музыкальный руководитель	2-4
Второй квалификационный уровень
1.	Концертмейстер	2-4
Третий квалификационный уровень
1.	Воспитатель	2-4
Четвертый квалификационный уровень
1.	Преподаватель (кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу)	2-4
2.	Старший методист	3-4

15.4. Профессионально-квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений

N	Наименование должности	Диапазон разрядов
Первый квалификационный уровень
1.	Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу дополнительного образования детей (кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко второму квалификационному уровню)	3-4";

5) пункт 22 дополнить абзацами шестым и седьмым следующего содержания:

"Выплаты за специфику деятельности предоставляются работникам профессиональных квалификационных групп учебно-вспомогательного персонала первого уровня, учебно-вспомогательного персонала второго уровня, должностей педагогических работников, должностей руководителей структурных подразделений и рассчитываются по формуле:

,";

6) таблицу N 4 пункта 23 дополнить строкой 3 следующего содержания:

"3.	Преподавание цирковых дисциплин	учебно-вспомогательный персонал первого уровня	1	50
		учебно-вспомогательный персонал второго уровня	1-2	50
		должности педагогических работников	1-4	50
		должности руководителей структурных подразделений	1	50";

7) таблицу N 6 пункта 30 изложить в следующей редакции:

"Таблица N 6

Размеры надбавок за стаж работы по профилю

Наименование профессиональной квалификационной группы	Группа по стажу	Размер надбавки, процентов
Должности работников исполнительского искусства	от 3 до 10 лет	20
	от 10 до 15 лет	25
	от 15 до 20 лет	30
	от 20 до 25 лет	35
	свыше 25 лет	40
Должности работников исполнительского искусства ведущего звена	от 3 до 10 лет	20
	от 10 до 15 лет	25
	от 15 до 20 лет	30
	от 20 до 25 лет	35
	свыше 25 лет	40
Должности руководящего состава учреждении исполнительского искусства	от 3 до 10 лет	20
	от 10 до 15 лет	25
	от 15 до 20 лет	30
	от 20 до 25 лет	35
	свыше 25 лет	40";

8) таблицу N 8 пункта 44 дополнить строками следующего содержания:

"Профессионально-квалификационная группа учебно-вспомогательного персонала первого уровня
1.	Секретарь учебной части	5
Профессионально-квалификационная группа учебно-вспомогательного персонала второго уровня
2.	Дежурный по режиму	35
3.	Старший дежурный по режиму	40
Профессионально-квалификационная группа должностей педагогических работников
4.	Музыкальный руководитель	45
5.	Концертмейстер	50
6.	Воспитатель	55
7.	Преподаватель (кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу)	60
8.	Старший методист	60
Профессионально-квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
1.	Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей (кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко второму квалификационному уровню)	65";

9) в пункте 45 слова "от 10 процентов" заменить словами "от 20 процентов";

3. Внести в Положение об условиях оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок муниципальных учреждений культуры, утвержденное решением городского Совета от 20.12.2012 N 22/8 (в редакции решений городского Совета от 21.02.2013 N 23/6, от 30.05.2013 N 25/7) следующие изменения:

1) пункт 6 изложить в следующей редакции:

"6. Базовый оклад работников сферы научных исследований исчисляется по формуле:

где:

- размер базового оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) работников культуры;

- повышающий коэффициент приоритета отрасли.

Размер повышающего коэффициента приоритета отрасли составляют:

для работников, имеющих основное общее образование, среднее (полное) общее образование и начальное профессиональное образование - 1,000;

для работников, имеющих среднее профессиональное и неполное высшее образование - 1,166;

для работников, имеющих высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему аттестацию, квалификации "бакалавр" - 1,223;

- повышающий коэффициент работникам сферы научных исследований и разработок учреждений культуры, приведенным в таблице N 3.";

2) пункт 7 дополнить таблицей N 3 следующего содержания:

"Таблица N 3

Повышающие коэффициенты работникам сферы научных исследований и разработок учреждений культуры

Квалификационный уровень	Повышающий коэффициент
младший научный сотрудник, научный сотрудник	1,02
старший научный сотрудник	1,035
ведущий научный сотрудник	1,07
главный научный сотрудник, ученый секретарь	1,12
начальник отдела	1,32";

3) таблицу N 7 пункта 22 изложить в следующей редакции:

"Таблица N 7

Размеры надбавок за стаж работы по профилю

Наименование профессиональной квалификационной группы	Квалификационный уровень	Группа по стажу	Размер надбавки, процентов
1	2	3	4
Профессиональная квалификационная группа должностей работников сферы научных исследований и руководителей структурных подразделений	1-4	от 3 до 10 лет	20
		от 10 до 15 лет	25
		от 15 до 20 лет	30
		от 20 до 25 лет	35
		свыше 25 лет	40";

4) в пункте 34 слова "от 10 процентов" заменить словами "от 20 процентов";

4. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4

5. Установить, что настоящее решение распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 года.

6. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на Постоянную комиссию городского Совета по экономической политике и бюджету.

Заместитель Главы муниципального образования

Ф.И. Андреева

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Уточнены вопросы оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Набережные Челны.

Зафиксирован размер повышающего коэффициента приоритета отрасли, который дифференцируется в зависимости от уровня образования работников.

Повышены размеры надбавок за стаж работы по профилю.

Повышен размер фонда оплаты труда, предусмотренного на выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ, специалистов и служащих, который составляет 20% от фонда оплаты труда, предусмотренного на выплату окладов работникам по основному месту работы.

Закреплен порядок определения разрядов оплаты труда работников исполнительского искусства профессионально-квалификационных групп учебно-вспомогательного персонала первого и второго уровня, должностей педагогических работников и руководителей структурных подразделений.

Установлены рекомендуемые размеры надбавок за преподавание цирковых дисциплин. Определены повышающие коэффициенты работникам сферы научных исследований и разработок учреждений культуры.

Решение распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 года.