Приложение. Муниципальная программа "Развитие муниципальной службы муниципального образования город Набережные Челны на 2014-2016 годы"

Приложение
к постановлению Исполнительного комитета
от 13 декабря 2013 г. N 7561

Муниципальная программа
"Развитие муниципальной службы муниципального образования город Набережные Челны на 2014-2016 годы"

С изменениями и дополнениями от:

30 января 2014 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Исполнительного комитета муниципального образования город Набережные Челны РТ от 30 января 2014 г. N 478 в паспорт настоящей Программы внесены изменения

См. текст паспорта в предыдущей редакции

Паспорт муниципальной программы

Наименование программы	Программа развития муниципальной службы муниципального образования город Набережные Челны на 2014-2016 годы (далее - программа)
Основание для разработки программы (наименование, номер и дата правового акта)	Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"; Закон Республики Татарстан от 25.06.2013 N 50-ЗРТ "Кодекс Республики Татарстан о муниципальной службе"; постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 22.11.2013 N 910 "Об утверждении Государственной программы "Развитие государственной гражданской службы Республики Татарстан и муниципальной службы в Республике Татарстан на 2014-2016 годы"; Устав муниципального образования город Набережные Челны, утвержденный решением Городского Совета муниципального образования город Набережные Челны от 08.12.2005 N 6/5; Положение о муниципальной службе в городе Набережные Челны, утвержденное решением Городского Совета муниципального образования город Набережные Челны от 18.04.2008 N 31/13
Основные разработчики программы	управление персоналом и муниципальной службой Исполнительного комитета
Исполнители программы	Городской Совет; Исполнительный комитет; Контрольно-счетная палата муниципального образования город Набережные Челны
Цель программы	Повышение эффективности исполнения органами местного самоуправления возложенных полномочий. Внедрение современных технологий в кадровую работу на муниципальной службе в органах местного самоуправления муниципального образования город Набережные Челны
Задачи программы	Повышение результативности деятельности органов местного самоуправления через совершенствование их организационной структуры и штатной численности. Развитие профессиональной и управленческой компетентности муниципальных служащих. Внедрение эффективных механизмов подбора, комплексной оценки деятельности и продвижения по службе муниципальных служащих. Привлечение и закрепление на муниципальной службе молодых, перспективных специалистов. Нормативное и методическое обеспечение муниципальной службы. Построение эффективной системы мотивации, стимулирования на муниципальной службе. Реализация мер по противодействию коррупции на муниципальной службе совместно с институтами гражданского общества
Сроки реализации программы	2014-2016 годы
Объемы и источники финансирования программы	Источники финансирования	Годы программы
		2014 г.	2015 г.	2016 г.	Всего за период реализации
	Муниципальный бюджет	1250000	1250000	1250000	3750000
	Федеральный бюджет	0	0	0	0
	Республиканский бюджет	831600 (субсидия)	в размере, согласно распоряжению Кабинета Министров Республики Татарстан о распределении субсидий по муниципальным образованиям Республики Татарстан на организацию повышения квалификации муниципальных служащих Республики Татарстан в 2015 году	в размере, согласно распоряжению Кабинета Министров Республики Татарстан о распределении субсидий по муниципальным образованиям Республики Татарстан на организацию повышения квалификации муниципальных служащих Республики Татарстан в 2016 году	831600
	Прочие источники	0	0	0	0
	всего	2081600	1250000	1250000	4581600
Ожидаемые результаты реализации Программы и показатели эффективности	- повышение эффективности деятельности аппаратов органов местного самоуправления; - определение численности муниципальных служащих, соответствующей целям и задачам деятельности органов местного самоуправления; - актуализация резерва управленческих кадров муниципальной службы муниципального образования для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления; - создание системы адаптации и наставничества муниципальных служащих; - внедрение критериев оценки эффективности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих; - усовершенствование методов оценки профессиональных знаний и навыков муниципальных служащих (кандидатов) при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы, аттестации, квалификационного экзамена, формировании кадрового резерва; - организация дополнительного профессионального образования муниципальных служащих с учетом приоритетных направлений социально-экономического развития муниципального образования город Набережные Челны; - усиление мотивации муниципальных служащих на повышение результативности их профессиональной деятельности и удержание высококвалифицированных кадров на муниципальной службе, в том числе, проведение ежегодного конкурса "Лучший работник в сфере муниципального управления муниципального образования город Набережные Челны"; - повышение уровня доверия граждан к деятельности органов местного самоуправления; - актуализация нормативной правовой базы по вопросам муниципальной службы, проведение организационной и методической работы по совершенствованию кадрового обеспечения органов местного самоуправления

Руководитель Аппарата Исполнительного комитета

И.М. Яруллин