Цели, задачи, индикаторы оценки результатов муниципальной программы и финансирование по мероприятиям программы
|
N
п/п
|
Наименование цели
|
Наименование задачи
|
Наименование подпрограмм
|
Наименование мероприятия
|
Исполнители
|
Сроки выполнения основных мероприятий
|
Индикаторы оценки конечных результатов, единицы измерения
|
Значения индикаторов
|
Финансирование с указанием источника финансирования, руб.
|
|
2013 г.
|
2014 г.
|
2015 г.
|
2016 г.
|
2014 г.
|
2015 г.
|
2016 г.
|
|
1
|
Повышение эффективности исполнения органами местного самоуправления возложенных полномочий
|
Повышение результативности деятельности аппаратов органов местного самоуправления
|
|
Анализ структуры органов местного самоуправления
|
Городской Совет (по согласованию), Исполнительный комитет, Контрольно-счетная палата (по согласованию)
|
2014
|
Составление отчета по результатам анализа структуры органов местного самоуправления и предложений по их совершенствованию
|
1
|
1
|
-
|
-
|
мероприятия носят организационный характер
|
|
2
|
|
|
Осуществление контроля
за соблюдением муниципальными служащими требований, ограничений и запретов, связанных с прохождением муниципальной службы, в том числе законодательства по противодействию коррупции
|
помощник Мэра (по противодействию коррупции) (по согласованию), Городской Совет (по согласованию), Исполнительный комитет, Контрольно-счетная палата (по согласованию)
|
2014-
2016
годы
|
Количество проведенных проверочных и иных мероприятий
|
4
|
4
|
4
|
4
|
мероприятия носят организационный характер
|
|
3
|
Развитие профессиональной и управленческой компетентности муниципальных служащих
|
программа повышения квалификации муниципальных служащих
|
Организация повышения квалификации, профессиональной переподготовки и стажировки муниципальных служащих
|
Городской Совет (по согласованию), Исполнительный комитет, Контрольно-счетная палата (по согласованию)
|
2014-
2016
годы
|
Доля муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации, профессиональную переподготовку в соответствующем году
|
33%
|
33%
|
33%
|
33%
|
2081600
средства бюджета муниципального образования
|
1250000
средства бюджета муниципального образования
|
1250000
средства бюджета муниципального образования
|
|
4
|
Нормативное и методическое обеспечение муниципальной службы
|
|
Мониторинг и экспертиза муниципальных правовых актов по вопросам муниципальной службы
|
управление персоналом и муниципальной службой Исполнительного комитета, правовое управление Исполнительного комитета
|
2015
|
Представление отчета об анализе муниципальных правовых актов, предложений по их совершенствованию
|
-
|
-
|
1
|
-
|
мероприятия носят организационный характер
|
|
5
|
|
Реализация мер по противодействию коррупции на муниципальной службе совместно с институтами гражданского общества
|
|
Участие в подготовке информации об антикоррупционном мониторинге эффективности деятельности органов местного самоуправления
|
помощник Мэра (по противодействию коррупции) (по согласованию), управление персоналом и муниципальной службой Исполнительного комитета
|
2014-
2016
годы
|
Подготовка статистических материалов
|
4
|
4
|
4
|
4
|
мероприятия носят организационный характер
|
|
6
|
Внедрение современны х технологий в кадровую работу на муниципальной службе в органах местного самоуправления муниципального образования город Набережные Челны
|
Внедрение эффективных механизмов подбора, комплексной оценки деятельности и продвижения по службе муниципальных служащих
|
|
Участие во внедрении единой информационной системы кадрового состава муниципальной службы в органах местного самоуправления
|
Городской Совет (по согласованию), Исполнительный комитет, Контрольно-счетная палата (по согласованию)
|
2014-
2015
|
Утверждение плана работы по внедрению единой информационной системы кадрового состава муниципальной службы в органах местного самоуправления
|
-
|
1
|
1
|
-
|
мероприятия носят организационный характер
|
|
7
|
|
Формирование резерва управленческих кадров муниципального образования город Набережные Челны
|
Городской Совет (по согласованию), Исполнительный комитет, Контрольно-счетная палата (по согласованию)
|
2014-
2016
|
Включение в резерв управленческих кадров не менее двух человек на каждую управленческую должность в органах местного самоуправления
|
на
100%
должностей
|
на
100%
должностей
|
на
100%
должностей
|
на
100%
должностей
|
мероприятия носят
организационный
характер
|
|
8
|
|
Создание системы адаптации и наставничества для вновь принятых муниципальных служащих
|
Городской Совет (по согласованию), Исполнительный комитет, Контрольно-счетная палата (по согласованию)
|
2014 год
|
Принятие нормативного правового акта, регулирующего адаптацию и наставничество для вновь
принятых муниципальных служащих
|
-
|
1
|
-
|
-
|
мероприятия носят организационный характер
|
|
9
|
|
|
|
Совершенствование методов оценки профессиональных знаний и навыков муниципальных служащих, а также лиц, претендующих на замещение должностей муниципальной службы, при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы, аттестации, квалификационного экзамена, формировании кадровых резервов
|
управление персоналом и муниципальной службой Исполнительного комитета
|
2014 год
|
Принятие методики оценки профессиональных знаний и навыков и муниципальных служащих, а также лиц, претендующих на замещение должностей муниципальной службы, при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы, аттестации, квалификационного экзамена, формировании кадровых резервов
|
-
|
1
|
-
|
-
|
мероприятия носят организационный характер
|
|
10
|
Привлечение и закрепление на муниципальной службе молодых, перспективных специалистов
|
|
Проведение лекций, семинаров, круглых столов для учащихся высших и средних специальных учебных заведений о целях и задачах муниципальной службы
|
Городской Совет (по согласованию), Исполнительный комитет, Контрольно-счетная палата (по согласованию)
|
2014-
2016
годы
|
Количество проведенных мероприятий
|
-
|
1
|
1
|
1
|
мероприятия носят организационный характер
|
|
11
|
|
|
|
Публикация информации о деятельности муниципальных служащих в средствах массовой информации, на официальных сайтах органов местного самоуправления в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"
|
Городской Совет (по согласованию), Исполнительный комитет, Контрольно-счетная палата (по согласованию)
|
2014-
2016
годы
|
Количество статей и иных информационно-аналитических материалов о деятельности муниципальных служащих, развитии муниципальной службы, опубликованных в средствах массовой информации, на официальных сайтах органов местного самоуправления в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"
|
-
|
8
|
8
|
8
|
мероприятия носят организационный характер
|
|
12
|
Построение эффективной системы мотивации, стимулирования на муниципальной службе
|
|
Организация и проведение ежегодного конкурса "Лучший работник в сфере муниципального управления муниципального образования город Набережные Челны" и представление к участию в соответствующих республиканских и всероссийских конкурсах
|
Управление персоналом и муниципальной службой Исполнительного комитета
|
2014-
2016
годы
|
Принятие нормативного правового акта и проведение конкурса "Лучший работник в сфере муниципального управления муниципального образования город Набережные Челны"
|
1
|
1
|
1
|
1
|
мероприятия носят организационный характер
|
|
13
|
|
Нормативное и методическое обеспечение муниципальной службы
|
|
Совершенствование кадровой работы в органах местного самоуправления, ориентация на современные технологии управления персоналом
|
|
|
Представление отчета о кадровой работе в органах местного самоуправления и предложений
|
1
|
1
|
1
|
1
|
мероприятия носят организационный характер
|
