Приложение N 15. Положение о порядке выплаты муниципальным служащим органов местного самоуправления и муниципального органа г. Казани единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию за выслугу лет

Информация об изменениях:

Решением Казанской городской Думы от 8 октября 2010 г. N 4-54 настоящее решение дополнено приложением N 15, вступающим в силу с 1 января 2011 г.

Приложение N 15
к решению Казанской городской Думы
от 14 августа 2008 г. N 17-32

Положение
о порядке выплаты муниципальным служащим органов местного самоуправления и муниципального органа г. Казани единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию за выслугу лет

1. Настоящее Положение о порядке выплаты муниципальному служащему органов местного самоуправления и муниципального органа г. Казани единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию за выслугу лет (далее - единовременное поощрение) разработано в соответствии со статьей 25 Закона Республики Татарстан "О муниципальной службе в Республике Татарстан".

ГАРАНТ:

См. Кодекс РТ о муниципальной службе от 25 июня 2013 г. N 50-ЗРТ

2. Муниципальному служащему при увольнении с муниципальной службы в связи с выходом на пенсию за выслугу лет выплачивается единовременное поощрение в пятикратном размере его месячного содержания по должности муниципальной службы, занимаемой на день увольнения, при наличии стажа муниципальной службы 15 лет, и за каждый последующий полный год муниципальной службы - дополнительно по 0,5 денежного содержания, но не более десяти размеров денежного содержания муниципального служащего. Стаж муниципальной службы определяется на день увольнения муниципального служащего с муниципальной службы.

3. Под выходом на пенсию за выслугу лет понимается увольнение с муниципальной службы по достижении возраста, дающего право на получение трудовой пенсии по старости, или назначении пенсии по инвалидности в соответствии с Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", за исключением увольнения в связи с виновными действиями муниципального служащего, и при наличии стажа муниципальной службы, необходимого для получения пенсии за выслугу лет.

4. В состав месячного денежного содержания, учитываемого при определении размера единовременного поощрения включаются:

- должностной оклад;

- надбавка к должностному окладу за классный чин;

- 1/12 размера единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

- ежемесячное денежное поощрение в размере, не превышающем 50 процентов должностного оклада;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере, установленном не менее чем за шесть месяцев до дня увольнения муниципального служащего;

- компенсационные выплаты за работу в условиях ненормированного служебного дня;

- надбавка к должностному окладу за профильную ученую степень.

5. Решение о выплате единовременного поощрения принимается работодателем (представителем нанимателя), оформляется одновременно с принятием решения об увольнении муниципального служащего в связи с выходом на пенсию за выслугу лет.

6. Единовременное поощрение выплачивается работодателем (представителем нанимателя органа, в котором муниципальный служащий проходит службу) непосредственно перед увольнением, не позднее одного месяца со дня увольнения муниципального служащего.

7. Единовременное поощрение в связи с выходом на пенсию за выслугу лет выплачивается один раз. При поступлении гражданина на муниципальную службу после выхода на пенсию за выслугу лет и последующем прекращении муниципальной службы единовременное поощрение повторно не выплачивается.

8. Для определения размера единовременного поощрения орган местного самоуправления (муниципальный орган) за 30 календарных дней до дня увольнения муниципального служащего в связи с выходом на пенсию за выслугу лет представляет в уполномоченный финансовый орган Исполнительного комитета г. Казани (далее - Финансовый орган Исполнительного комитета) следующие документы:

8.1. справку о месячном денежном содержании муниципального служащего;

8.2. справку о стаже работы на муниципальной службе, заверенную руководителем и кадровой службой;

8.3. копии трудовой книжки и военного билета, заверенные кадровой службой;

8.4. выписки из приказов о присвоении классного чина, назначении надбавок к должностному окладу, входящих в состав месячного денежного содержания муниципального служащего;

8.5. справку об отсутствии дисциплинарного взыскания.

9. Единовременное поощрение не выплачивается:

9.1. муниципальному служащему, у которого на момент увольнения не снято дисциплинарное взыскание;

9.2. муниципальному служащему, которому уже выплачивалось единовременное поощрение в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе.

10. Финансовый орган Исполнительного комитета может отказать в предоставлении денежных средств муниципальному органу для выплаты единовременного поощрения в случае, если представлены не все документы, предусмотренные пунктом 8 настоящего Положения.

11. Единовременное поощрение выплачивается с отметкой в трудовой книжке.